セーシェルにおける雇用契約の終了

セーシェルにおける雇用終了の手続きには、現地の労働法を十分に理解し、遵守することが必要です。これにより、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避できます。雇用法（Employment Act）は、雇用者と従業員の関係を規定する主要な枠組みを提供しており、その中には、雇用終了に関する手続きや権利、雇用者または従業員による終了の方法が含まれます。これらの規則を厳守することは、国内で事業を行う企業にとって極めて重要です。

適切な終了手続きの管理には、解雇の正当な理由の理解、義務付けられた通知期間の遵守、退職金の正確な計算と支払い、そして特定の手続きステップの順守が含まれます。これらの要件に違反すると、不当解雇の訴えや金銭的罰則、企業の評判へのダメージにつながる可能性があります。

通知期間の要件

セーシェルで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、主に従業員の勤続年数に依存します。これらの最小期間は法的に定められており、正当な理由による即時解雇（重大な不正行為による解雇）の場合を除き、遵守しなければなりません。

連続勤務期間	最低通知期間
1年未満	1ヶ月
1年以上	3ヶ月

なお、雇用契約において法定最小期間よりも長い通知期間を定めることも可能であり、その場合は契約上の期間が適用されます。通知は一般的に書面で行う必要があります。

退職金

セーシェルの従業員は、少なくとも1年以上の連続勤務を完了している場合、解雇時に退職金を受け取る権利があります。ただし、従業員の重大な不正行為による解雇でない場合に限ります。退職金は、従業員の勤続期間と平均月収に基づいて計算されます。

退職金の標準的な計算方法は、連続勤務年数ごとに1ヶ月分の平均賃金を支払うことです。平均月収は、通常、解雇前の一定期間（多くの場合、直近の12ヶ月間）の収入に基づいて算出されます。

対象者: 1年以上の連続勤務を有し、重大な不正行為以外の理由で解雇された従業員
計算方法: (平均月収) × (連続勤務年数)
支払い: 解雇時に退職金を支払う必要があります。

特定のセクターでは、条件や団体協約により計算方法や対象者に違いが生じる場合がありますが、一般的には「1年につき1ヶ月分」のルールが適用されます。

解雇の理由

セーシェルの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができます。これらは大きく、「正当な理由による解雇」と「理由なしの解雇」に分類されます。

正当な理由による解雇

正当な理由による解雇は、従業員の行動やパフォーマンスに基づく解雇を指します。有効な理由には以下が含まれます。

重大な不正行為: 盗難、詐欺、反抗、暴力、その他の規律違反など、即時解雇や退職金支払い免除に値する深刻な行為
繰り返される軽微な違反: 警告にもかかわらず継続する軽微な違反のパターン
パフォーマンス不良: 明確な目標設定、支援、警告を行った上で改善の機会を与えたにもかかわらず、必要なパフォーマンス基準を満たさない場合
能力不足: 病気や怪我により職務遂行が不可能な場合。ただし、合理的な配慮を検討し、医療上の incapacity に関する法的手続きを遵守した場合に限る。

理由なしの解雇

理由なしの解雇は、従業員の責任に直接関係しない理由によるものです。最も一般的な理由は以下の通りです。

余剰人員（Redundancy）: 組織の再構築、事業所の閉鎖、技術革新などにより、従業員の職務が不要となった場合。余剰人員には特定の手続きと権利（退職金を含む）が必要です。

その他の理由には、契約期間の満了や相互合意による終了も含まれます。

合法的な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするためには、特に行動やパフォーマンスに関する理由で解雇する場合、特定の手続きに従う必要があります。

警告: 不正行為やパフォーマンス不良（重大な不正行為を除く）に対しては、通常、警告制度が必要です。これには口頭警告に続き、書面警告を行い、問題点、改善要求、改善失敗時の結果を明示します。
調査: 不正行為で解雇する前に、公正な調査を行い、従業員に弁明の機会を与える必要があります。
通知: 法定または契約上の通知期間を、書面で提供します。重大な不正行為による正当な即時解雇の場合を除きます。
最終金額の支払い: 未払い賃金、未消化の休暇手当、退職金（該当する場合）、その他の権利を正確に計算し、解雇時に支払います。
記録: 警告、パフォーマンス評価、調査結果、解雇通知、最終支払いの計算書類を明確に記録します。

公正な手続きを怠ると、たとえ実質的な理由があったとしても、不当解雇とみなされる可能性があります。

不当解雇に対する従業員の保護

セーシェルの従業員は、不当または不法な解雇から保護されています。解雇が不当とされる場合、従業員は異議を申し立てることができます。

不当解雇の定義: 解雇に正当な理由がなかった場合（実質的な不当性）や、公正な手続きが踏まれなかった場合（手続き的な不当性）
救済措置: 労働当局（雇用担当省や産業関係委員会など）に申し立てを行うことができます。
救済策: 不当解雇と認定された場合、復職、再雇用、または賠償金の支払いが命じられることがあります。賠償金は、勤続期間、失われた収入、解雇の状況などを考慮して決定されます。

企業は、解雇の理由と公正な手続きを両方とも証明できる必要があります。これらの保護を理解し遵守することは、雇用者にとって非常に重要です。