Employer of Record in セーシェル

シ SeychellesのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、シ Seychellesでチームを構築できます。EORは、給与、税金、福利厚生、シ Seychellesの労働法遵守など、すべての現地の人事業務を管理します。シ Seychellesでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化します。

シ SeychellesにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

シ SeychellesでEORを利用することで、従業員の採用プロセスが効率化されます。現地法人を設立することなく、迅速かつ法令遵守のもとで人材を採用できるのです。以下は、その基本的な流れです。

• 契約: あなたはEORと提携し、採用ニーズとサービス契約の条件を定めます。
• 人材調達: シ Seychellesで採用したい人材を見つけます。
• 雇用契約: EORは、あなたの新しいチームメンバーのために現地の法規に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORは従業員を法的に雇用し、必要なオンボーディング書類をすべて処理します。
• 人事・給与管理: EORは、給与、税金、社会保障拠出金、福利厚生の管理など、すべての人事責任を担います。これらはすべてシ Seychellesの規制に準拠しています。
• 継続的サポート: EORは、現地の労働法に従い、従業員との関係管理、パフォーマンス管理、オフボーディングなどを引き続き行います。

なぜシ SeychellesでEmployer of Recordを利用するのか

EORを利用することは、現地法人を設立する煩雑さを避けたい企業にとって実用的な解決策です。EORは、市場参入を迅速かつ効率的に行い、優秀な人材を確保しながらリスクを最小限に抑える方法を提供します。

主なメリットは以下の通りです。

• 現地法人設立の回避: 主要な利点は、シ Seychellesで法人を設立する長期的かつコストのかかる手続きを経ずに従業員を雇用できることです。
• 法的遵守の確保: EORは現地の労働法に精通しており、あなたの採用慣行、契約、福利厚生パッケージがすべてシ Seychellesの規制に完全に準拠していることを保証します。
• 時間とリソースの節約: 管理業務や人事機能を代行することで、あなたはコアビジネスに集中でき、従業員のオンボーディングを数日で完了させることが可能です。
• 給与と福利厚生の管理: EORは、給与、税金控除、年金拠出金、有給休暇などの必須福利厚生の管理を行います。
• リスクの軽減: EORは、従業員の誤分類のリスクを回避し、解雇や退職手続きが現地法に従って行われることを保証します。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、セーシェルでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、セーシェルにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

セーシェルでの採用は、現地の状況を理解すれば簡単です。経済は観光業と金融サービスに大きく依存しており、これらの分野での有能な専門家の需要が高まっています。採用を行うには、特に外国人労働者を招聘する場合、特定の労働法やビザ要件を遵守する必要があります。外国人従業員にはGainful Occupation Permit（GOP）が必要であり、申請は彼らの就労開始日よりもかなり前に行う必要があります。

雇用契約と必須条項

セーシェルでは書面による雇用契約の締結が法的義務です。契約書は現地語で作成し、すべての条件をセーシェルルピーで明確に記載してください。

主な雇用契約のタイプは次の2つです：

• 無期限契約： 長期の常勤ポジション向け。
• 有期契約： 特定のプロジェクトや一時的な役割で、終了日が明記されている場合。

契約には以下の重要条項を含める必要があります：

• 雇用主および従業員の名前と住所
• 職種および仕事内容
• 雇用開始日
• 勤務場所
• 勤務時間
• 給与および支払い頻度
• 有給休暇（年次休暇、病気休暇）付与条件

試用期間

セーシェルの試用期間は、新しい従業員の適性を評価するための期間です。最大期間は一般的に6ヶ月です。この期間中は解雇通知期間が短縮されており、通常は7日間です。試用期間を無事に終えると、その後は契約の標準条件で雇用が継続されます。

勤務時間と残業

セーシェルの標準勤務時間は通常週40時間ですが、最大60時間まで増える場合があります。従業員は最低1回の24時間の完全な休息日を得る権利があります。

標準時間を超えた労働は残業とみなされます。残業手当の率は以下の通りです：

公共休日・地域休日

セーシェルの従業員は、公休日に有給休暇を取得する権利があります。日曜日に公休日が重なる場合、その次の月曜日が代替休日となります。

2026年の公休日は次の通りです：

セーシェルでの請負業者の雇用

セーシェルで独立した請負業者を雇うことは、柔軟性を持たせ、専門的なスキルにアクセスしながらフルタイムの従業員へのコミットメントを避ける良い方法です。これは、プロジェクトのニーズに応じて労働力を拡大・縮小する際に役立ちます。

請負業者を雇う際には、作業範囲、支払い条件、プロジェクト期間を明確に定義した契約書が必要です。この契約書には、その個人が自己の税務を管理する独立した請負業者であることが明記されている必要があります。

請負業者の最大のリスクは、誤って従業員とみなされることです。請負業者が従業員と判断された場合、罰金やペナルティを受ける可能性があります。Employer of Record（EOR）はこれを避ける手助けをします。EORは、請負契約が現地法に準拠していることを保証し、誤分類リスクから保護するとともに、契約から支払いまで全てを管理します。

セーシェルでは、報酬と給与計算を取り扱うには明確なルールに従う必要があります。あなたは賃金の計算、税金の源泉徴収、社会保障料の支払いを担当します。正確な記録を保持することが重要であり、政府は定期的にコンプライアンスの監査を行います。

給与サイクルと賃金体系

セーシェルの標準的な給与サイクルは月次です。従業員には月末までに支払う必要があります。銀行振込が最も一般的な支払い方法です。

給与設定の際には、観光業や金融サービスなどの異なる業界のベンチマークを考慮してください。基本給に加えて、多くの会社が成果ボーナスを提供しています。フルタイム勤務を完了した従業員には、13ヶ月目の給与も一般的に支払われます。

残業および最小賃金

セーシェルには国の最低賃金があり、それに従う必要があります。最低賃金はSCR 5,804/月です。臨時労働者には異なる最低賃金レベルがあります。

従業員が国の公休日に勤務した場合、通常の日給の倍額を支払わなければなりません。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたはセーシェル税務委員会（SRC）およびセーシェル年金基金に登録する必要があります。従業員の税金と年金拠出金の源泉徴収と納付はあなたの責任です。あなた自身の拠出金も支払わなければなりません。これらの支払いは翌月の21日までに行う必要があります。

従業員の税金と控除

従業員はセーシェル年金基金に拠出し、累進課税制度に基づいて所得税を支払います。これらの金額は毎月、従業員の総給与から差し引かなければなりません。

競争力のある福利厚生と休暇をセーシェルで提供することは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための鍵です。充実したパッケージは、あなたがチームの福祉やワークライフバランスを重視していることを示します。現地の法律を理解することは、セーシェルで従業員向けの遵守性と魅力的な福利厚生プランを構築する第一歩です。

法定休暇

セーシェルの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇の提供を義務付けています。これらは最低限の内容です。

• 年次休暇： 従業員は、連続勤務1年後に年に21労働日間の有給年次休暇を取得する権利があります。勤務期間が1年未満の場合、休暇は月1.75日で蓄積されます。
• 病気休暇： 従業員に年間最大21日の有給病気休暇を提供する必要があります。入院した場合は、追加で30日間の休暇が認められます。3日以上連続する欠勤については医師の診断書が必要になる場合があります。
• 産前産後休暇： 女性従業員は16週間の有給産休を取得できます。さらに、追加の12週間の無給休暇も取得可能です。
• 父親休暇： 父親は5日間の有給父親休暇を取得できます。
• 忌引き休暇： 親族の死亡時に、従業員は約3労働日間の有給休暇を取得できます。

公休日 & 地域休日

セーシェルの従業員は、公休日に対して有給休暇の権利があります。2025年の公休日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

法定最低限を超える福利厚生を提供することで、雇用主として差別化を図ることが可能です。こちらは必要な福利厚生と、一般的に提供される追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生設定をサポートする方法

新しい国で福利厚生プランを設計・導入するのは複雑な作業になりがちです。Employer of Record (EOR)は、このプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのセーシェルのチームにとって法的な雇用主の役割を果たします。これにより、人事や給与に関するすべての管理業務を代行します。

EORのサポート内容は以下の通りです。

• コンプライアンスの確保： EORは現地の労働法を理解しており、福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たしていることを保証します。
• 時間とコストの節約： 事前に現地法人を設立する煩雑なプロセスを回避でき、雇用と福利厚生の提供がスムーズになります。
• 競争力のあるプランの提供： EORは現地市場に精通しているため、競争力がありながらコスト効率の良い福利厚生パッケージの作成を支援します。
• 管理の簡素化： 給与計算、税金負担、休暇管理、福利厚生運営まで、すべての管理業務を一元化して行います。

EORと提携することで、セーシェルで魅力的なチームを迅速かつ容易に構築でき、福利厚生・休暇制度のコンプライアンスと競争力を確保できます。

セーシェルでの雇用終了には、公正で適法な手続きを確保するために特定の法的手順に従う必要があります。解雇には、従業員の行動、能力、またはあなたの事業運営上の必要性に関連する正当な理由が必要です。 このプロセスは「Employment Act」によって規定されており、通知の通知から最終支払いまでの手順が定められています。これらのルールを遵守することは、あなたと従業員の両方にとって円滑なオフボーディング体験を実現するために不可欠です。

通知期間

セーシェルで雇用契約を終了する際には、最低限の書面による通知を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

あなたの雇用契約には、法定最低期間よりも長い通知期間を定めることができます。もしそうであれば、契約に記載された期間を遵守しなければなりません。

試用期間中の従業員については、通知期間は短くなります。試用期間中に雇用を終了する場合、少なくとも7日前の書面による通知を行う必要があります。

解雇手当

少なくとも1年間勤務した従業員は、一般的に解雇手当の対象となります。主な例外は、従業員の重大な不正行為による解雇の場合です。

解雇手当の標準的な計算方法は、連続勤務年数ごとに1ヶ月分の平均賃金です。この平均は、通常、解雇日以前の12ヶ月間の収入に基づいています。

Rivermateによる適法な退職支援

解雇やオフボーディングの詳細を管理することは複雑になり得ます。Rivermateでは、すべてのプロセスを管理し、セーシェルの法律に準拠して正しく処理されるようにしています。

私たちがどのようにお手伝いするかは以下の通りです：

• コンプライアンスチェック: すべての解雇に正当な理由があり、必要な法的手順に従っていることを確認します。
• 通知とコミュニケーション: 必要な書面通知の準備と配布を担当します。
• 最終支払いの計算: 未払い賃金、未消化の休暇、及び従業員が受け取る権利のある解雇手当を正確に計算し、処理します。
• 書類作成: 法律により求められる雇用証明書を従業員に提供します。
• ガイダンスとサポート: 各ステップを案内し、あなたの義務を理解し、プロセスが円滑かつ専門的に進行するようにサポートします。

セーシェルで働くには適切な許可が必要です。非市民の場合、これにはGainful Occupation Permit（GOP）の取得が必要です。この許可は、あなたの就労および居住許可の両方として機能します。あなたの雇用主は、あなたが現地に到着する前に申請手続きを行う必要があります。GOPが承認されるまで、セーシェルに入国して働くことはできません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、セーシェルであなたに代わって合法的に従業員を雇用し、スポンサーすることができます。これは、現地法人を持たない企業によく利用されるルートです。EORは、あなたが現地の労働法を遵守することを確実にする責任を負います。

以下は、プロセスについて知っておくべきことです：

• 主要な許可： Gainful Occupation Permit（GOP）は、外国人労働者向けの標準的な許可です。
• 雇用主の責任： 雇用主、またはあなたのEORが、あなたのためにGOPを申請しなければなりません。
• 現地労働者優先： 雇用主は、その仕事が現地のセーシェル人労働者によって埋められないことを証明しなければなりません。
• 短期オプション： 一時的な仕事の場合、最大3ヶ月有効な短期GOPがあります。

GOPを取得するには、一般的に以下のものを提供する必要があります：

• 有効なパスポート
• 雇用契約書
• 資格証明書のコピー
• 警察証明書
• 医療証明書

ビジネストラベルのコンプライアンス

セーシェルは、ほとんどの訪問者にとってビザ不要の国です。これは、短期のビジネス旅行には従来のビザが不要であることを意味します。ただし、渡航前にTravel Authorization（渡航許可）を取得する必要があります。

到着時には、次の条件を満たす場合、訪問者許可証が発行されます：

• 禁止された移民者でないこと
• 滞在期間中有効なパスポートを持っていること
• 帰国または次の目的地へのチケットを持っていること
• 宿泊証明を持っていること
• 滞在期間中の十分な資金（1日あたり最低$150）を持っていること

ビジネス訪問の場合、会議、会議出席、契約交渉が可能です。ただし、訪問者許可証では働くことはできません。訪問の目的を明確にして、入国管理局との問題を避けることが重要です。