Employer of Record in セーシェル

シ SeychellesのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、シ Seychellesでチームを構築できます。EORは、給与、税金、福利厚生、シ Seychellesの労働法遵守など、すべての現地の人事業務を管理します。シ Seychellesでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化します。

シ SeychellesにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

シ SeychellesでEORを利用することで、従業員の採用プロセスが効率化されます。現地法人を設立することなく、迅速かつ法令遵守のもとで人材を採用できるのです。以下は、その基本的な流れです。

• 契約: あなたはEORと提携し、採用ニーズとサービス契約の条件を定めます。
• 人材調達: シ Seychellesで採用したい人材を見つけます。
• 雇用契約: EORは、あなたの新しいチームメンバーのために現地の法規に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORは従業員を法的に雇用し、必要なオンボーディング書類をすべて処理します。
• 人事・給与管理: EORは、給与、税金、社会保障拠出金、福利厚生の管理など、すべての人事責任を担います。これらはすべてシ Seychellesの規制に準拠しています。
• 継続的サポート: EORは、現地の労働法に従い、従業員との関係管理、パフォーマンス管理、オフボーディングなどを引き続き行います。

なぜシ SeychellesでEmployer of Recordを利用するのか

EORを利用することは、現地法人を設立する煩雑さを避けたい企業にとって実用的な解決策です。EORは、市場参入を迅速かつ効率的に行い、優秀な人材を確保しながらリスクを最小限に抑える方法を提供します。

主なメリットは以下の通りです。

• 現地法人設立の回避: 主要な利点は、シ Seychellesで法人を設立する長期的かつコストのかかる手続きを経ずに従業員を雇用できることです。
• 法的遵守の確保: EORは現地の労働法に精通しており、あなたの採用慣行、契約、福利厚生パッケージがすべてシ Seychellesの規制に完全に準拠していることを保証します。
• 時間とリソースの節約: 管理業務や人事機能を代行することで、あなたはコアビジネスに集中でき、従業員のオンボーディングを数日で完了させることが可能です。
• 給与と福利厚生の管理: EORは、給与、税金控除、年金拠出金、有給休暇などの必須福利厚生の管理を行います。
• リスクの軽減: EORは、従業員の誤分類のリスクを回避し、解雇や退職手続きが現地法に従って行われることを保証します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、セーシェルにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、セーシェルにおける完全な法令遵守を保証します。

セーシェルでの採用は、現地の状況を理解すれば簡単です。経済は観光業と金融サービスに大きく依存しており、これらの分野での熟練した専門家の需要が高まっています。採用を行うには、特に外国人労働者を迎える場合、特定の労働法やビザ要件を理解し、対応する必要があります。外国人従業員にはGainful Occupation Permit（GOP）が必要であり、申請は彼らの就労開始日よりも十分前に行う必要があります。

雇用契約と必須条項

セーシェルでは、書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。契約書は現地語で作成し、すべての条件をセーシェル・ルピーで明確に記載してください。

主な雇用契約の種類は次の二つです：

• 無期限契約： 永続的かつ継続的なポジション向け。
• 有期契約： プロジェクトベースまたは一時的な役割で、特定の終了日が設定されているもの。

契約には以下の必須条項を含める必要があります：

• 雇用者と従業員の名前と住所
• 職種と仕事内容
• 雇用開始日
• 勤務場所
• 勤務時間
• 給与と支払い頻度
• 有給休暇（年次休暇、病気休暇）の権利

試用期間

セーシェルの試用期間は、新しい従業員の適性を評価するための期間です。最大期間は通常6ヶ月です。この期間中の解雇通知期間は短く、通常7日です。試用期間を無事に終了した場合、その従業員の雇用は契約の標準条件の下で継続されます。

勤務時間と残業

セーシェルの標準労働時間は通常週40時間ですが、最大60時間まで延長可能です。従業員は週に少なくとも1回の完全な24時間の休息時間を確保する権利があります。

標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業の支払い率は以下の通りです：

公共・地域の祝日

セーシェルの従業員は、公休日に対して有給休暇を取得する権利があります。もし公休日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が公休日となります。

2025年の祝日は以下の通りです：

セーシェルでの請負業者の採用

セーシェルで独立請負業者を雇うことにより、フルタイムの従業員を雇うことなく、柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが可能になります。これは、プロジェクトのニーズに応じて労働力を拡大するのに最適な方法です。

請負業者を雇う際には、作業範囲、支払い条件、プロジェクト期間を明確に定めた契約書が必要です。この契約書には、その個人が自己の税金を管理する独立請負業者であることを明記してください。

請負業者に関する大きなリスクは、誤分類です。請負業者が従業員とみなされた場合、罰金やペナルティを受ける可能性があります。Employer of Record（EOR）はこれを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの請負契約が現地法に準拠していることを保証し、誤分類リスクから守り、契約から支払いまでのすべてを管理します。

セーシェルでは、報酬と給与の取り扱いは明確なルールに従う必要があります。あなたは賃金の計算、税金の源泉徴収、社会保障費の支払いを担当します。正確な記録を保持することが重要であり、政府は定期的にコンプライアンスの確認を行います。

給与支払いサイクルと賃金構造

セーシェルの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には月の最終営業日までに支払う必要があります。銀行振込が最も一般的な支払い方法です。

給与設定の際には、観光業や金融サービスなどの業界ごとの基準を考慮してください。基本給に加え、多くの企業ではパフォーマンスボーナスを提供しています。フルタイム勤務を完了した従業員には、13ヶ月目の給与も一般的な慣行です。

残業と最低賃金

セーシェルには全国的な最低賃金があり、これに従う必要があります。最低賃金はSCR 5,804/月です。臨時労働者には異なる最低賃金レベルがあります。

従業員が国の祝日に勤務した場合、通常の1日分の賃金の2倍を支払わなければなりません。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたはセーシェル歳入委員会（SRC）とセーシェル年金基金に登録する必要があります。従業員の税金と年金拠出金の源泉徴収と納付を担当します。あなた自身の負担分も支払わなければなりません。これらの支払いは翌月の21日までに行う必要があります。

従業員の税金と控除

従業員はセーシェル年金基金に拠出し、累進課税制度に基づいて所得税を支払います。これらの金額は毎月、従業員の総給与から差し引かなければなりません。

競争力のある福利厚生と休暇制度をセーシェルで提供することは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための鍵です。充実したパッケージは、あなたがチームの福祉とワークライフバランスを重視していることを示します。現地の法律を理解することは、セーシェルの従業員向けに適合し魅力的な福利厚生プランを構築する第一歩です。

法定休暇

セーシェルの法律では、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇の提供が義務付けられています。これらは最低限の提供内容です。

• 年次休暇: 従業員は、連続勤務1年後に年間21労働日間の有給年次休暇を取得する権利があります。1年未満の勤務者の場合、休暇は月あたり1.75日ずつ積み立てられます。
• 病気休暇: 従業員には年間最大21日間の有給病気休暇を提供しなければなりません。入院した場合は、追加で30日間の休暇が認められます。3日以上連続する休暇には医師の診断書が必要となる場合があります。
• 産休: 女性従業員は16週間の有給産休を受ける権利があります。さらに、追加で12週間の無給休暇を取ることも可能です。
• 育児休暇: 父親は5日間の有給育児休暇を取得できます。
• 忌引休暇: 近親者が亡くなった場合、従業員は約3労働日間の有給休暇を取ることができます。

公共祝日 & 地域祝日

セーシェルの従業員は、公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

法定最低限以上の福利厚生を提供することで、雇用主として差別化を図ることができます。以下は、必要な福利厚生と一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生設定に役立つ方法

新しい国で福利厚生プランを構築するのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能します。つまり、HRや給与に関するすべての管理業務を担当します。

EORの支援内容は以下の通りです。

• コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法を理解しており、あなたの福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 時間の節約: 現地法人の設立に必要な長い手続きを避けることができ、従業員の採用や福利厚生の提供を迅速に行えます。
• 競争力のあるパッケージの提供: EORは現地市場の経験が豊富です。競争力がありつつコストを抑えた福利厚生パッケージ作りをサポートします。
• 管理の簡素化: 給与計算や税金の拠出、休暇管理、福利厚生の運営など、すべてをEORが一括して管理します。

EORと提携することで、セーシェルで優秀なチームを迅速かつ簡単に構築でき、福利厚生や休暇制度が法令遵守かつ競争力のあるものになることを安心して任せられます。

セーシェルでの雇用終了には、公正で適法な手続きを確保するために特定の法的手順に従う必要があります。解雇には、従業員の行動、能力、またはあなたの事業運営上の必要性に関連する正当な理由が必要です。 このプロセスは「Employment Act」によって規定されており、通知の通知から最終支払いまでの手順が定められています。これらのルールを遵守することは、あなたと従業員の両方にとって円滑なオフボーディング体験を実現するために不可欠です。

通知期間

セーシェルで雇用契約を終了する際には、最低限の書面による通知を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

あなたの雇用契約には、法定最低期間よりも長い通知期間を定めることができます。もしそうであれば、契約に記載された期間を遵守しなければなりません。

試用期間中の従業員については、通知期間は短くなります。試用期間中に雇用を終了する場合、少なくとも7日前の書面による通知を行う必要があります。

解雇手当

少なくとも1年間勤務した従業員は、一般的に解雇手当の対象となります。主な例外は、従業員の重大な不正行為による解雇の場合です。

解雇手当の標準的な計算方法は、連続勤務年数ごとに1ヶ月分の平均賃金です。この平均は、通常、解雇日以前の12ヶ月間の収入に基づいています。

Rivermateによる適法な退職支援

解雇やオフボーディングの詳細を管理することは複雑になり得ます。Rivermateでは、すべてのプロセスを管理し、セーシェルの法律に準拠して正しく処理されるようにしています。

私たちがどのようにお手伝いするかは以下の通りです：

• コンプライアンスチェック: すべての解雇に正当な理由があり、必要な法的手順に従っていることを確認します。
• 通知とコミュニケーション: 必要な書面通知の準備と配布を担当します。
• 最終支払いの計算: 未払い賃金、未消化の休暇、及び従業員が受け取る権利のある解雇手当を正確に計算し、処理します。
• 書類作成: 法律により求められる雇用証明書を従業員に提供します。
• ガイダンスとサポート: 各ステップを案内し、あなたの義務を理解し、プロセスが円滑かつ専門的に進行するようにサポートします。

セーシェルで働くには適切な許可が必要です。非市民の場合、これにはGainful Occupation Permit（GOP）の取得が必要です。この許可は、あなたの就労および居住許可の両方として機能します。あなたの雇用主は、あなたが現地に到着する前に申請手続きを行う必要があります。GOPが承認されるまで、セーシェルに入国して働くことはできません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、セーシェルであなたに代わって合法的に従業員を雇用し、スポンサーすることができます。これは、現地法人を持たない企業によく利用されるルートです。EORは、あなたが現地の労働法を遵守することを確実にする責任を負います。

以下は、プロセスについて知っておくべきことです：

• 主要な許可： Gainful Occupation Permit（GOP）は、外国人労働者向けの標準的な許可です。
• 雇用主の責任： 雇用主、またはあなたのEORが、あなたのためにGOPを申請しなければなりません。
• 現地労働者優先： 雇用主は、その仕事が現地のセーシェル人労働者によって埋められないことを証明しなければなりません。
• 短期オプション： 一時的な仕事の場合、最大3ヶ月有効な短期GOPがあります。

GOPを取得するには、一般的に以下のものを提供する必要があります：

• 有効なパスポート
• 雇用契約書
• 資格証明書のコピー
• 警察証明書
• 医療証明書

ビジネストラベルのコンプライアンス

セーシェルは、ほとんどの訪問者にとってビザ不要の国です。これは、短期のビジネス旅行には従来のビザが不要であることを意味します。ただし、渡航前にTravel Authorization（渡航許可）を取得する必要があります。

到着時には、次の条件を満たす場合、訪問者許可証が発行されます：

• 禁止された移民者でないこと
• 滞在期間中有効なパスポートを持っていること
• 帰国または次の目的地へのチケットを持っていること
• 宿泊証明を持っていること
• 滞在期間中の十分な資金（1日あたり最低$150）を持っていること

ビジネス訪問の場合、会議、会議出席、契約交渉が可能です。ただし、訪問者許可証では働くことはできません。訪問の目的を明確にして、入国管理局との問題を避けることが重要です。