セーシェルでの勤務時間

セーシェルでの運営には、特に労働時間と従業員の報酬に関する現地の労働法を十分に理解することが必要です。これらの規則を遵守することは、公正な従業員待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。Employment Actは、労働時間、休憩時間、残業手当の権利を規定する枠組みを提供し、雇用主が労働力を管理する際に従うべき明確な基準を設定しています。

これらの規則を遵守することは、法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係や運営効率の向上にも寄与します。雇用主は、標準労働週、残業の計算と報酬、義務付けられた休憩時間、夜間や週末の勤務に関する特定の規則について理解しておく必要があります。また、労働時間の正確な記録を維持することも、すべての雇用主にとって重要な義務です。

標準労働時間と労働週の構成

セーシェルの標準労働週は40時間に設定されています。これは通常、5日または6日にわたって分散されます。法律は標準を定めていますが、実際の毎日および毎週のスケジュールは、最大限度と休憩時間の要件を満たす範囲で、雇用主と従業員の間で合意可能です。

従業員が必要とされる最大労働時間（残業を含む）は、一般的に週単位で上限が設けられています。

労働時間の制限	標準	最大（残業含む）
週あたりの労働時間	40	60
1日の標準労働時間	8	-
1日の最大労働時間	-	12

週40時間を超える労働時間は残業とみなされ、特定の報酬規則の対象となります。

残業規則と報酬

残業は一般的に雇用主の許可を得て行う必要があります。従業員は、週40時間を超えて働いた時間に対して割増料金を受け取る権利があります。具体的なレートは、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低残業率（基本時給の倍率）
平日（月〜金）	1.5倍
週末（土・日）	2.0倍
公休日	2.0倍

雇用主は、正確な残業手当を支払うために基本時給を正しく計算することが重要です。このレートは、通常、従業員の基本月給を標準的な月間労働時間で割ったものから算出されます。

休憩時間と休息権利

セーシェルの従業員は、健康と福祉を確保し、疲労を防ぐために義務付けられた休憩時間を取得する権利があります。これには、勤務中の短い休憩や勤務日・週の間の長めの休息時間が含まれます。

日次休憩: 連続して5時間以上勤務する従業員は、少なくとも30分の休憩を取る権利があります。この休憩は、特に合意や集団協定に別段の定めがない限り、通常は無給です。
日次休息: 従業員は、一日の勤務終了から次の勤務開始までの間に、最低でも連続した休息時間を確保する権利があります。
週次休息: 従業員は、週ごとに最低でも連続した休息時間を確保する権利があります。この休息日は通常日曜日ですが、合意により他の日に変更可能であり、最低連続時間を満たす必要があります。

休息時間の種類	最低権利	備考
日次休憩	30分（5時間後）	通常無給
日次休息	11時間連続	勤務日間の休息
週次休息	24時間連続	通常日曜日を含むが、変更可能

夜勤および週末勤務の規則

夜間や週末に行われる勤務には、上記の残業報酬に関する規則が適用されます。夜勤は一般的に、深夜から早朝までの特定の時間帯に行われる勤務と定義されます。標準の残業率は適用されますが、夜勤が従業員の健康と安全に与える潜在的な影響も考慮する必要があります。

週末（土・日）や祝日に勤務した場合、勤務時間が標準の週労働時間を超えるか、または勤務契約や業界の慣行に基づきこれらの日に勤務するようにスケジュールされている場合、自動的に高い残業率（2.0倍）が適用されます。これらの時間が標準の40時間に含まれている場合でも、休息日や祝日に勤務した場合は、雇用契約や業界特有の規則に従い、割増賃金が支払われることがあります。