セーシェルの就業時間

セーシェルでの運営には、特に労働時間や従業員の報酬に関する現地の労働法についての徹底的な理解が必要です。これらの規制を遵守することは、公平な待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。Employment Actは、勤務時間、休憩時間、残業の権利などを規定しており、雇用者が労働力を管理する際に守るべき明確な基準を設定しています。

これらの規則を守ることは法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係や運営効率の向上にも寄与します。雇用者は、標準勤務週、残業の計算と補償、義務的休憩時間、夜間や週末の勤務に関する特定の規則について把握している必要があります。また、勤務時間の正確な記録保持も全ての雇用者の重要な義務です。

Standard Working Hours and Workweek Structure

セーシェルの標準勤務時間は45時間と定められています。これは通常、5日または6日間にわたって分散されています。法律が標準を定めていますが、実際の1日の勤務時間や週のスケジュールは、最大時間や休憩要件を満たす範囲で雇用者と従業員の間で合意可能です。

従業員が必要とされる最大勤務時間は、一般的に週単位で制限されています。

勤務時間制限	標準	最大（残業含む）
週あたり勤務時間	45	60
1日あたり標準勤務時間	9	-
1日あたり最大勤務時間	-	12

週45時間を超えて働いた時間は残業と見なされ、特定の報酬規則の対象となります。

Overtime Regulations and Compensation

残業は通常、雇用者の承認が必要です。従業員は週45時間を超えた労働時間について割増料金を受け取る権利があります。具体的な料金は、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低残業率（基本時給の乗数）
平日（月曜日〜金曜日）	1.5倍
週末（土曜日＆日曜日）	2.0倍
公休日	2.0倍

雇用者は、正確な残業手当計算ができるように、基本時給を正確に算出する必要があります。この時給は通常、従業員の基本月給を標準月間労働時間で割ったものから導きます。

Rest Periods and Break Entitlements

セーシェルの従業員は、健康と疲労防止のために義務付けられた休憩時間を確保する権利があります。これには、勤務中の短い休憩時間や、勤務日・週の間の長い休憩時間が含まれます。

日次休憩: 連続して5時間以上勤務する従業員は、少なくとも30分間の休憩を取る権利があります。この休憩は、特に合意や団体協約で別途規定されていない限り、通常は無給です。
日次休息: 勤務日の終わりと次の勤務開始の間に、最低でも連続した休息時間（時間数を指定）を設ける権利があります。
週次休息: 週ごとに少なくとも連続した休息時間（通常は24時間）を確保する権利があります。この休息日は通常日曜日ですが、合意により他の曜日に変更可能であり、最低連続時間が満たされていることが条件です。

休憩タイプ	最低権利	備考
日次休憩	30分（5時間後）	通常は無給
日次休息	11時間連続	勤務日間の休憩
週次休息	24時間連続	通常は日曜日を含むが、変更可

Night Shift and Weekend Work Regulations

夜間や週末の勤務には、特に残業手当の支払いに関する特定の規則があります。夜勤は一般的に、深夜から早朝にかけての勤務時間を指します。標準の残業率は適用されますが、夜勤が従業員の健康や安全に及ぼす可能性も考慮する必要があります。

週末（土曜日と日曜日）の勤務や、公休日の勤務は、勤務時間が標準週時間を超えた場合や、就業契約・業界規範に基づきこれらの日に勤務が定められている場合、自動的に高い残業率（2.0倍）となります。これらの時間が標準の45時間内であっても、休日や公休日に勤務した場合は、雇用契約やセクター特有の規則に基づき割増賃金の対象となることがあります。