セーシェル 用の雇用コスト計算ツール
セーシェル の従業員を採用する際にかかる総費用を算出します。給与税、社会保険料、従業員の福利厚生、管理費を含みます。この給与計算機は、情報に基づく採用判断のための正確な雇用主費用の見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
セーシェル
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力して雇用コストの内訳を表示します。
雇用主の税金負担
| 税種 | 税率 | 基礎 |
|---|---|---|
| 社会保障基金（SSF） | 6% | 従業員の総月収 |
| セーシェル年金基金（SPF） | 7.5% | 従業員の総月給 |
| 非金銭的福利厚生税 | 15% | 提供された非金銭的福利厚生の価値 |
| 企業の社会的責任税 | 0.5% | 月間売上高（売上高がSCR 100万以上の企業向け） |
申告と遵守
- PAYE所得税およびSPF/SSFの控除と拠出金は、翌月の21日までに納付しなければならない。
- 従業員の収入、控除、および拠出金の詳細を記載した月次報告書が必要。
- PAYEの年次調整と、従業員の年間収入の詳細（例：P9フォーム）の提出が必要であり、各従業員の総収入と税金をまとめて1月21日までに行う必要がある。
セーシェルにおいて、従業員の税金控除は主に所得税と社会保障料で構成されています。
所得税
- 市民向け税率： セーシェル人従業員には累進課税制度が適用されます：
- SCR 0 〜 8,555.50：0%
- SCR 8,555.51 〜 10,000：15%
- SCR 10,001 〜 83,000：20%
- SCR 83,000超：30%
- 非市民向け税率： 非市民従業員は非課税控除の恩恵を受けません：
- SCR 0 〜 10,000：15%
- SCR 10,001 〜 83,000：20%
- SCR 83,000超：30%
- 非金銭的福利厚生： 15％の課税対象。この中には居住および光熱費などの福利厚生が含まれます。食事手当は免税です。税額は福利厚生の実際のコストに基づいて計算されます。
- 源泉徴収： 雇用主は従業員の給料から所得税を差し引き、月末から21日以内にセーシェル税務委員会（SRC）へ送金します。
社会保障料
- 従業員の拠出： 従業員の総月給の4％を差し引き、雇用主がセーシェル年金基金に送金します。
- 雇用主の責任： 雇用主は従業員の拠出金を差し引き、自身の雇用主拠出金5％とともにセーシェル年金基金に支払う責任があります。
一般情報
セーシェルの税制は比較的簡素化されており、従業員と雇用主の両者にとってコンプライアンスを容易にします。透明性のある控除システムを確保し、従業員が自分の拠出額を確認できる仕組みも整えられています。正確な給与計算および法令遵守のためには、雇用主は定期的にセーシェル税務委員会などの公式資料を参照し、税率、閾値、規制の最新情報を把握することが不可欠です。これにより、所得税や社会保障料に関する具体的な規定を理解し、従業員の雇用規則や税法に適合した運用を行うことが重要です。
