雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準
社会保障基金 (SSF)	6%	従業員の総月収
セーシェル年金基金 (SPF)	7.5%	従業員の総月給
非金銭的福利厚生税	15%	提供された非金銭的福利の価値
企業の社会的責任税	0.5%	月間売上高（SCR 100万ルピー以上の企業向け）

申告とコンプライアンス

• PAYE所得税およびSPF/SSFの控除と拠出金は、翌月の21日までに納付しなければならない。
• 従業員の収入、控除、拠出金の詳細を記載した月次報告書が必要。
• PAYEの年次調整と、各従業員の総収入と税金をまとめた年次従業員所得の報告（例：P9フォーム）の提出が必要であり、これらは1月21日までに行う。

セーシェルにおいて、従業員の税金控除は主に所得税と社会保障拠出金から構成されています。

所得税

• 市民の税率： セーシェル人従業員には累進課税制度が適用されます：
  • SCR 0 〜 8,555.50： 0%
  • SCR 8,555.51 〜 10,000： 15%
  • SCR 10,001 〜 83,000： 20%
  • SCR 83,000 超： 30%
• 非市民の税率： 非市民従業員は非課税枠の恩恵を受けません：
  • SCR 0 〜 10,000： 15%
  • SCR 10,001 〜 83,000： 20%
  • SCR 83,000 超： 30%
• 非金銭的福利厚生： 15%の課税対象です。これには住居や公共料金などの福利厚生が含まれます。 食事手当は免税です。 税金は福利厚生の実際のコストに基づいて計算されます。
• 源泉徴収： 雇用主は従業員の給与から所得税を差し引き、月末から21日以内にセーシェル税務委員会（SRC）に納付します。

社会保障拠出金

• 従業員の拠出金： 従業員の総月給の6%が差し引かれ、雇用主によってセーシェル年金基金に納付されます。
• 雇用主の責任： 雇用主は従業員の拠出金を差し引き、自身の雇用主拠出金とともにセーシェル年金基金に支払う責任があります（雇用主拠出率は記載なし）。

一般情報

セーシェルは比較的簡素化された税制を提供しており、従業員と雇用主の両方にとってコンプライアンスを容易にしています。 このシステムは透明性のある控除を確保し、従業員が自分の拠出金を確認できる仕組みを備えています。 雇用主は、セーシェル税務委員会などの公式資料を定期的に確認し、具体的な税率、閾値、規制について最新情報を把握することが重要です。 これは正確な給与計算と税法遵守のために不可欠です。 所得税と社会保障に関する具体的な税率、閾値、規制について情報を得続けることも、セーシェルの雇用規則と税法を遵守し続けるために重要です。