セーシェルでの休暇

従業員の休暇権利を理解することは、セーシェルでスタッフを雇用する際のコンプライアンスにとって非常に重要です。国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、疾病、家庭の責任、国の祝祭日に十分な休暇を取れるようにしています。これらの規則を理解し遵守することは、公正で合法的な雇用慣行を維持するために不可欠です。

正確な休暇の計算と管理は、給与計算や人事管理の重要な側面です。雇用主は、年次休暇の最低権利、祝日スケジュール、病気休暇の規定、育児休暇（産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇）に関する特定のルールを把握しておく必要があります。これらの基準を守ることで、良好な職場環境を促進し、法的遵守を確保できます。

年次休暇

セーシェルの従業員は、最低限の有給年次休暇の権利があります。この休暇は時間とともに蓄積され、休息とレクリエーションのために利用されます。

• 最低権利: 従業員は年間最低21労働日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
• 蓄積: 休暇は通常、年間を通じて比例配分で蓄積されます。
• 利用: 従業員は一般的に、蓄積された年次休暇をその年内に全て取得することが奨励されます。
• 繰越: 未使用の休暇を翌年に繰り越す場合には、特定の規則が適用されることがあります。
• 代替支払い: 休暇の代わりに支払いを受けることは、一般的に雇用終了時に未使用の蓄積休暇についてのみ許可されます。

祝日

セーシェルでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する場合は、通常、割増賃金が支払われます。

以下は、セーシェルで一般的に祝われる祝日です：

祝日	典型的な日付（変動あり）
元日	1月1日
元日祝日	1月2日
グッドフライデー	毎年変動（イースター）
イースターマンデー	毎年変動（イースター）
労働者の日	5月1日
解放記念日	6月5日
国民の日	6月18日
アセンションデー	8月15日
万聖節	11月1日
聖母無原罪の御宿り	12月8日
クリスマス	12月25日

注：グッドフライデーやイースターマンデーなどの変動祝日の具体的な日付は、その年のカレンダーによります。祝日が週末に当たる場合は、代替休日が付与されることがあり、通常は翌月曜日です。

病気休暇

従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 権利: 従業員は通常、年間最大30日間の有給病気休暇を取得できます。
• 医療証明書: 一定期間（一般的に3日連続）を超える欠勤については、登録医師による医療証明書の提出が必要です。
• 通知: 従業員は、病気による欠勤についてできるだけ早く雇用主に通知する必要があります。

育児休暇

セーシェルの法律は、育児休暇（産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇）を提供しており、新しい子供を迎える従業員を支援しています。

産前産後休暇

• 権利: 女性従業員は通常、14週間の有給産前産後休暇を取得できます。
• 時期: この休暇は、出産前後に取得可能です。
• 給与: 産前産後休暇は、一般的に従業員の基本給全額で支払われます。

父親休暇

• 権利: 男性従業員は通常、5労働日間の有給父親休暇を取得できます。
• 時期: この休暇は、通常、子供の出生時に取得されます。

養子縁組休暇

• 養子縁組休暇の規定もあり、多くの場合、産前産後休暇や父親休暇の権利を模倣し、養子縁組を行う従業員を支援します。具体的な権利は、養子縁組の状況により異なる場合があります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリーに加え、セーシェルの従業員は特定の状況下で他の種類の休暇を取得できる場合があります。

• 忌引休暇: 近親者の死亡時に有給休暇を取得できることが一般的です。期間は通常、3労働日程度です。
• 学習休暇: 教育目的のために休暇を取得できる場合がありますが、これはしばしば特定の条件、雇用主の方針、従業員の仕事との関連性に依存します。この休暇は、有給または無給となる場合があります。
• サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、長期勤務者に対して一部の雇用主が福利厚生として提供することがあります。通常、長期間の専門的な研修や休息のために無給または特定の条件に基づいて付与されます。
• 無給休暇: 従業員は、さまざまな個人的理由で無給休暇を申請でき、これは雇用主の承認を必要とし、特定の状況（例：長期の疾病で有給病気休暇を超える場合）を除き、法定の権利ではありません。