ルーマニアでの勤務時間

ルーマニアの労働時間規則は主に労働法典によって規定されており、労働時間、休憩時間、および標準スケジュール外で行われる労働に対する報酬について明確な基準を設定しています。これらの規則は、従業員の健康と安全を保護しつつ、雇用主が労働力を効果的に管理し、国内法を遵守できる枠組みを提供することを目的としています。

これらの規則を理解し遵守することは、ルーマニアで事業を展開する企業にとって非常に重要です。現地スタッフを直接雇用する場合も、Employer of Recordを通じて雇用する場合も、労働時間、残業、休暇権の適切な管理は法的問題の防止、公平な従業員待遇の確保、生産的な職場環境の促進に寄与します。

標準労働時間と週労働構成

ルーマニアにおける標準的な労働時間は、1日8時間、週40時間です。これは一般的に5日間の労働週として構成されています。ただし、特定の職種や活動については、法律の規定や団体交渉協定により、1日の労働時間が8時間未満に設定される場合があります。

最大の法定労働時間は、残業を含めて週48時間を超えることはできず、これは最大4か月連続の基準期間の平均として計算されます。この平均制限に対する例外は、法律や団体交渉協定で定められた特定のケースに適用されることがあります。ただし、その場合でも代休が付与される必要があります。

残業規則と報酬要件

残業とは、通常の1日または1週の労働時間を超えて行われる労働を指します。残業は、例外的な状況や雇用主と従業員の双方の合意がある場合にのみ許可されることが一般的であり、従業員の健康と安全を損なわない範囲で行われなければなりません。

残業に対する報酬は、働いた時間と同等の休暇（代休）を付与するか、追加の支払いによって提供されます。金銭的に補償される場合、労働法典は最低限の増額率を規定しています。

残業シナリオ	最低補償増額率
通常の労働日での残業	基本給の75%
祝日や休日前の残業	基本給の100%

残業の代休は、残業実施後60暦日以内に付与されなければなりません。この期間内に代休が付与されない場合は、上記のレートに従って金銭的に残業を補償しなければなりません。

休憩と休暇権

ルーマニアの法律は、従業員の健康と福祉を確保するために、特定の休憩時間を義務付けています。これには、シフト間の毎日の休憩と週休が含まれます。

日次休憩： 従業員は一般的に、2つの勤務日の間に最低12時間の連続休憩を受ける権利があります。特定の職種で1日の労働時間が8時間未満の場合、日次休憩は少なくとも8時間の連続休憩でなければなりません。
週休： 従業員は最低48時間の連続した週休を受ける権利があり、通常は土曜日と日曜日に付与されます。正当な理由によりこれらの日に週休を取れない場合は、他の曜日に付与されることもあります。ただし、その場合でも、従業員は通常の週休日で働いた時間に相当する代休と、適用される残業手当を受ける必要があります。
休憩： 1日6時間以上働く従業員は、食事休憩やその他の休憩を取る権利があります。これらの休憩の長さやスケジュールは内部規則や団体交渉協定によって決定されます。これらの休憩は、特に規定がない限り、労働時間の計算には含まれません。

夜勤および週末勤務規則

夜勤は、午後10時から午前6時までの間に行われる労働と定義されます。夜勤を定期的に少なくとも3時間行う従業員、または月間労働時間の少なくとも30%を夜勤で働く従業員は、夜勤労働者とみなされます。

夜勤労働者は、以下の特定の保護を受けます：

夜勤の通常労働時間は、24時間あたり8時間を超えてはならず、これは最大3か月の基準期間の平均として計算され、代休が付与されます。
彼らは、通常の労働時間を1時間短縮（基本給の減少なし）するか、夜勤中に働いた時間に対して少なくとも基本給の25%の給与増を受ける権利があります。これは、通常の1日の労働時間が8時間の場合に適用されます。

週末（土曜日と日曜日）の勤務は、一般的に週休の一部とみなされます。ただし、特定の勤務スケジュールや例外によりこれらの日に勤務を要請された場合、次の7暦日以内に代休を付与される必要があります。代休が取れない場合は、週末に働いた時間に対して少なくとも基本給の100%の給与増を受ける必要があります。これに加え、通常の給与も支払われます。

雇用主の労働時間記録義務

ルーマニアの雇用主は、各従業員が実際に働いた労働時間を正確に記録する法的義務があります。これには、勤務開始時刻と終了時刻の記録も含まれます。

正確な記録を維持することは、標準労働時間、残業制限、休憩時間に関する法的要件の遵守を証明するために不可欠です。これらの記録は、労働監督官の要求に応じて提出される必要があり、給与計算や残業手当の算出の基礎となります。記録方法（例：タイムシート、電子システム）は信頼できるものであり、従業員が実際に働いた時間を正確に反映している必要があります。