ルーマニアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、ルーマニアで事業を運営する際のコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。同国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を規定しており、従業員が適切な休息、個人的な事情による休暇、および重要な人生の出来事においてサポートを受けられるようになっています。これらの規制を理解することは、雇用主が法的コンプライアンスを維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

年次休暇、公休日、病気休暇、各種育児休暇および特別休暇の細かなニュアンスを把握し、適切に対応するには慎重な注意が必要です。雇用主は、ルーマニア法で定められた最低基準や手順にポリシーを整合させる必要があります。これにより、潜在的な問題を回避し、労働力を効果的に管理できます。

年次休暇

ルーマニアの従業員は、最低限の有給年次休暇の権利があります。具体的な期間は、従業員の勤務期間、仕事内容、必要に応じて団体交渉協定により決定されます。

最低付与権: 法定の最低有給年次休暇は1年につき20労働日です。
計算: 年次休暇は、週末および公休日を除いた労働日数に基づいて計算されます。
使用方法: 年次休暇は、一般的に雇用主と従業員の間で合意されたスケジュールに沿って取得されます。分割取得も可能であり、その場合、1回の取得は少なくとも10労働日である必要があります。
繰越: 未使用の前年の年次休暇は、通常、取得した年の18か月以内に繰り越して使用できます。
支払い: 従業員は休暇開始の少なくとも5労働日前に休暇手当を受け取る権利があります。この手当は、一般的に休暇前の直近3か月の平均日給を基に計算されます。

公休日

ルーマニアでは、年間を通じていくつかの公休日が設けられています。これらの日には、従業員は一般的に有給の休日を取る権利があります。公休日に勤務が必要な場合は、通常、30日以内に代休または増額された賃金（通常、労働時間の少なくとも100%の基本給の支払い）が支給されます。

2026年にルーマニアで観察される公休日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
1月2日	元日の翌日
1月6日	公現節（エピファニー）
1月7日	聖ヨハネ洗礼者の節句
1月24日	統一の日
4月10日	正教会の聖金曜日
4月12日	正教会のイースターの日曜日
4月13日	正教会のイースターの月曜日
5月1日	労働者の日
5月31日	正教会のペンテコステの日曜日
6月1日	正教会のペンテコステの月曜日
6月1日	子供の日
8月15日	聖母被昇天の日
11月30日	聖アンドリューの日
12月1日	国民の日
12月25日	クリスマス
12月26日	二日目のクリスマス

注: カトリック／プロテスタントのイースターやペンテコステなどの宗教的祝日は、その信仰に属する従業員によっても観察される場合があり、具体的な法的規定に基づきます。

病気休暇

ルーマニアの従業員は、医師発行の診断書に基づき、疾病や怪我で一時的に勤務できない場合に有給の病気休暇を取得できます。

付与権: 有給の病気休暇の期間は、疾病の性質や従業員の社会健康保険への加入期間によります。
支払い: 病気休暇手当は二つの源泉から支払われます：
- 1日目の病気休暇は無給です。
- 2日目から6日目までの休暇は雇用主が支払います。
- 7日目以降の休暇分は、社会健康保険基金から支払われます。
手当の計算: 病気休暇手当は、疾病前の最後6ヶ月間の平均月収の一定割合（通常、一般疾患は55%、8～14日は65%、15日以上は75%）で計算されます。
要件: 病気休暇手当を受け取るには、従業員は医師の診断書（certificat medical）を雇用主に提出しなければなりません。

育児休暇

ルーマニアでは、出産、育児、養子縁組に関連するさまざまな休暇制度が設けられています。

産前産後休暇（Maternity Leave）: 妊娠中の従業員は、合計126暦日間の産休を取得できます。この休暇は、出産前の産前休暇と出産後の産後休暇に分かれます。休暇中は、社会健康保険基金を通じて、平均月収の85%で支給されます。
父親休暇（Paternity Leave）: 父親は、子供の出生時に10労働日間の父親休暇を取得できます。父親が子育て講習に参加すれば、さらに5労働日間延長可能です。この休暇は、基本給にて雇用主が支払います。
育児休暇（Childcare Leave）: 必須の産後休暇後、親は一般的に子供が2歳（または障害児の場合は3歳）になるまで育児休暇（concediu pentru creșterea copilului）を取得できます。この間、親は州からの月額手当を受取ります。手当は、申請前の12か月間の収入に基づいて計算されます。勤務契約は休止されます。
養子縁組休暇（Adoption Leave）: 養子縁組を行った親にも同様に休暇制度が適用され、配置期間中およびその後の育児休暇が含まれます。

その他の種類の休暇

主要なカテゴリ以外にも、ルーマニアの法律や慣行は特定の事情に応じたさまざまな休暇を認めています。

忌引き休暇: 近親者（配偶者、親、子）の死去時に有給休暇が認められています。通常、その期間は3労働日です。
家庭行事のための休暇: 集団労働協約や内部規則により、結婚（通常5労働日）、子の結婚（通常2労働日）など特定の家庭行事に対して有給休暇が付与されることがあります。
学業休暇: さらなる教育を追求する従業員には、試験や論文準備のための無給休暇を認める場合があります。これは職業的発展に関連し、雇用主と合意されている必要があります。集団協約や内部規程に基づき、有給の学業休暇も付与されることがあります。
サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、一部の雇用主は内部規程や個別契約に基づき、無給のサバティカル休暇を提供する場合があります。
定期検診のための休暇: 法律や集団協約に基づき、従業員は医療検査のために有給の休暇を取得する権利があります。