ルーマニアでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、ルーマニアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法典は、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めており、従業員が適切な休息や私的な事情のための休暇、重要な人生のイベント時の支援を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

年次休暇、公休日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇や特別休暇の微妙な違いを理解し、管理するには細心の注意が必要です。雇用主は、自社のポリシーがルーマニア法で定められた最低基準や手続きと一致していることを確認し、潜在的な問題を回避しながら労働力を効果的に管理しなければなりません。

年次休暇

ルーマニアの従業員は、最低限の有給年次休暇の権利があります。具体的な期間は、従業員の勤続年数、仕事の性質、および適用される場合は団体交渉協定によって決定されます。

• 最低権利: 法定最低有給年次休暇は年間20労働日です。
• 計算方法: 年次休暇は、週末や祝日を除く労働日数に基づいて計算されます。
• 利用方法: 年次休暇は、一般的に雇用主と従業員の合意または団体協定に基づいてスケジュール化されます。通常、10労働日以上の分割取得が可能です。
• 繰越: 前年に未取得の年次休暇は、一般的に繰越可能であり、その休暇が付与された暦年の終了から18か月以内に使用される必要があります。
• 支払い: 従業員は、休暇開始の少なくとも5労働日前に休暇手当を受け取る権利があります。この手当は、通常、休暇前の過去3か月の平均日給に基づいて計算されます。

公休日

ルーマニアは年間を通じていくつかの公休日を観察しています。これらの日には、従業員は一般的に有給休暇を取得する権利があります。公休日に勤務を要請された場合、通常は30日以内に代休を取得するか、または勤務時間に対して増額された賃金（通常は基本給の少なくとも100％）を支払われます。

2025年にルーマニアで観察される公休日は次のとおりです。

日付	休日
1月1日	元日
1月2日	元日の翌日
1月24日	連合の日（Unirea Principatelor Române）
4月20日	正教会のイースター日曜日
4月21日	正教会のイースター月曜日
5月1日	労働者の日
6月1日	子供の日
6月8日	正教会のペンテコステ日曜日
6月9日	正教会のペンテコステ月曜日
8月15日	聖母被昇天祭
11月30日	聖アンドリューの日
12月1日	国民の日
12月25日	クリスマス
12月26日	2日目のクリスマス

注：カトリック/プロテスタントのイースターやペンテコステなどの宗教的祝日は、特定の法的規定に基づき、その宗派に属する従業員によっても観察される場合があります。

病気休暇

ルーマニアの従業員は、医師による診断書に基づき、一時的に勤務できない場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 権利: 有給病気休暇の期間は、病気の性質と社会健康保険への加入期間に依存します。
• 支払い: 病気休暇の給付は、次の2つの源から支払われます。
  • 最初の5暦日間は雇用主が支払います。
  • 6日目以降は、社会健康保険基金から支払われます。
• 給付計算: 病気休暇の給付額は、病気前の過去6か月間の平均総月収の一定割合として計算されます。割合は病気や怪我の種類によって異なり、例として一般的な病気では75%、結核や緊急事態など特定の状態では100%となります。
• 要件: 病気休暇の支給を受けるには、従業員は医師の診断書（certificat medical）を雇用主に提出する必要があります。

育児休暇

ルーマニアは、出産、育児、養子縁組に関連するさまざまな休暇を提供しています。

• 産休（Maternity Leave）: 妊娠中の従業員は、合計126暦日間の産休を取得できます。この休暇は、出産前のプレナタル休暇（出産前）と出産後のポストナタル休暇（出産後）に分かれます。休暇は、過去6か月の平均総収入の85%の割合で社会健康保険基金から支払われます。
• 父親休暇（Paternity Leave）: 父親は、子供の出生時に10労働日間の父親休暇を取得できます。父親が育児コースに参加した場合は、さらに5労働日間延長可能です。父親休暇は、雇用主が従業員の基本給で支払います。
• 育児休暇（Childcare Leave）: 必須の産後休暇終了後、いずれかの親は子供が2歳（または障害児の場合は3歳）になるまで育児休暇を取得できます。この期間中、親は休暇申請前の12か月間の収入に基づいて計算された月額手当を国から受け取ります。雇用契約はこの期間中停止します。
• 養子縁組休暇（Adoption Leave）: 養子縁組を行った親に対しても、配置期間の休暇やその後の育児休暇と同様の規定があります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ルーマニアの法律や一般的な慣行では、特定の事情に対応したさまざまな休暇が認められています。

• 弔慰休暇: 近親者（配偶者、親、子）の死亡の場合、従業員は有給休暇を取得できます。期間は通常3労働日です。
• 家族行事のための休暇: 労働協約や内部規則により、結婚（通常5労働日）や子供の結婚（通常2労働日）などの特定の家族行事に対して有給休暇が付与される場合があります。
• 学業休暇: さらなる教育を追求する従業員は、試験や論文準備のための無給休暇を取得できる場合があります。ただし、これは職業的な成長に関連し、雇用主と合意が必要です。団体協定や内部規則に基づき、有給の学業休暇も付与されることがあります。
• サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、一部の雇用主は内部規則や個別の合意に基づき、無給のサバティカル休暇を提供する場合があります。
• 医療検査のための休暇: 法律や団体協約により、従業員は義務的な医療検査のために有給の休暇を取得する権利があります。