ルーマニアでの就労許可証とビザ

ルーマニアは欧州連合の加盟国として、非EU/EEA/スイス市民の入国および雇用に関する特定の規則を定めています。ルーマニアで働く意向のある外国人は、一般的に就労のための長期滞在ビザと労働許可の両方が必要であり、これはビザ申請前に雇用主が代理で取得します。このプロセスには、外国人本人、ルーマニアの見込み雇用主、および主に移民総局（IGI）や外務省（MAE）が海外の外交使節団や領事館を通じて関与します。

労働許可とビザの要件を理解し、適切に対応することは、法的遵守と円滑な移行を確保するために雇用主と外国人労働者の双方にとって重要です。手続きは、行う仕事の種類、滞在期間、申請者の国籍によって若干異なる場合があります。具体的な手順、必要書類、スケジュールを理解することは、成功裏に申請を進めるために不可欠です。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

ルーマニアでの雇用を希望する外国人は、一般的に就労のための長期滞在ビザ（D/AM）が必要です。このビザカテゴリーは、さまざまな種類の労働活動をカバーします。その他の関連する長期滞在ビザには、高度な技能を持つ労働者向け、ICT（企業内転勤者）向け、季節労働者やアスリートなど特定のカテゴリーがあります。

以下は、雇用に関連する一般的なビザタイプです：

• 就労のための長期滞在ビザ（D/AM）: 最も一般的なタイプで、移民総局から労働許可を取得した個人に発行されます。
• 高度技能労働者向け長期滞在ビザ（D/VS）: 高度な資格を持つ職に就く個人向けで、特にEUブルーカード制度の下で発行されることがあります。
• 企業内転勤者向け長期滞在ビザ（D/IC）: 多国籍企業内で管理職、専門職、研修生としてルーマニアの企業に転勤する者向け。

これらのビザの資格基準は滞在目的に関連し、通常、有効な労働許可（ICTなど特定カテゴリーの場合は通知や承認）や、資金証明、宿泊証明、その他一般的なビザ要件を満たす必要があります。

労働許可申請の要件と手続き

労働許可は就労のための長期滞在ビザ取得の前提条件であり、一般的にルーマニアの雇用主が外国人に代わって申請します。申請は移民総局（IGI）に提出されます。

雇用主の要件：

• ルーマニアで合法的に登録されていること。
• ポジションがルーマニア市民、EU/EEA/スイス市民、または長期在住者によって埋められないことを証明する必要があります。これは労働市場テストを伴うことが多いです。
• 外国人の給与を支払うための資金があることを証明し、その額は国内最低賃金以上、または特定カテゴリー（例：高度技能労働者）ではより高い閾値を満たす必要があります。
• 雇用契約がルーマニアの労働法に準拠していること。

従業員の要件（労働許可申請のため）：

• 有効なパスポート。
• 職務に関連する資格と経験の証明。
• 就労適性を示す医師の証明書。
• 犯罪記録証明書または同等の書類。
• 特定の労働許可カテゴリーに必要なその他の書類。

申請手続き：

1. 雇用主が労働許可を申請： ルーマニアの雇用主が労働許可申請と必要書類をIGIに提出。
2. IGIの評価： IGIが申請内容、労働市場の状況、雇用主と従業員の資格を審査。
3. 労働許可の発行： 承認されると、IGIが労働許可（またはICTなどのカテゴリーに対する通知や決定）を発行。
4. ビザ申請： 外国人は、居住国のルーマニア大使館または領事館で就労のための長期滞在ビザ（D/AM）を申請し、労働許可やその他必要書類を提示。
5. ビザの発行： 申請が承認されると、ビザが発行される。
6. ルーマニア入国： 長期滞在ビザを使用してルーマニアに入国。
7. 居住許可申請： 入国後一定期間（通常30日以内）に、現地のIGI事務所で居住許可を申請。

処理時間と費用：

• 労働許可: 処理時間は通常30〜90日で、複雑さやIGIの作業量によって異なる。短縮手続きもあり、追加料金で10〜15日程度の迅速処理が可能。
• 労働許可費用: 標準料金は約100ユーロ（RON相当）で、迅速手続きは高額。
• 長期滞在ビザ: 完全な申請後、通常10〜15日で処理されるが、複雑なケースでは延長されることも。
• ビザ料金: 約120ユーロ。

注：料金や処理時間は政府規制により変更される場合があります。

永住権取得の道筋

ルーマニアで一定期間合法的に居住した後、外国人は永住権（長期滞在許可）を申請できる資格を得ることがあります。

一般的な資格基準：

• 一時滞在許可に基づき、少なくとも5年間連続してルーマニアに合法的に居住していること。期間中の不在は6ヶ月連続を超えず、5年間合計で10ヶ月を超えないこと。
• 自身と扶養家族を支えるための安定した十分な資金証明。
• 健康保険の証明。
• 住居の証明。
• ルーマニア語の知識（通常は試験を通じて証明）。
• 犯罪歴なし。
• ルーマニア社会への統合の証明。

EUブルーカード保持者など一部のカテゴリーは、異なる要件や短い資格期間を持つ場合があります。長期滞在申請は移民総局に提出します。

扶養家族ビザの選択肢

有効なルーマニア居住許可（労働許可に基づくものを含む）を持つ外国人は、家族再統合のために申請し、扶養家族をルーマニアに呼び寄せることができます。

対象となる扶養家族：

• 配偶者。
• 未成年の未婚の子（18歳未満）、養子も含む。
• 扶養親（特定条件下、通常は自力で支えられず、他に家族がいない場合）。

家族再統合の手続き：

1. スポンサーが家族再統合の承認を申請: ルーマニアに居住する外国人（スポンサー）がIGIに家族再統合の承認を申請。
2. IGIの評価: IGIが申請内容、スポンサーの法的地位、資金、住居、扶養者との関係を審査。
3. 承認通知: 承認されると、IGIが通知を発行。
4. ビザ申請: 扶養家族は、IGIの承認を証明し、必要書類（関係証明、資金証明など）を持参して、居住国のルーマニア大使館または領事館で長期滞在ビザ（D/VF）を申請。
5. ビザの発行: 承認されるとビザが発行される。
6. ルーマニア入国: 扶養家族は長期滞在ビザを使ってルーマニアに入国。
7. 居住許可申請: 入国後一定期間（通常30日以内）に、現地のIGI事務所で居住許可を申請。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

ルーマニアでの法的地位を維持することは、外国人と雇用者の双方の責任です。

雇用者の義務：

• 外国人が有効な労働許可と居住許可を持っていることを確認。
• 雇用状況の変更（例：雇用契約の終了）を一定期間内にIGIに通知（通常10営業日以内）。
• 外国人の雇用と法的状況に関する記録を保持。
• 雇用契約、労働条件、給与支払いに関してルーマニアの労働法を遵守。
• 移民当局からの要請に協力。

従業員の義務：

• 常に有効なパスポート、ビザ、居住許可を保持。
• ビザと居住許可の条件を遵守（例：労働許可に記載された雇用主のみで勤務）。
• 個人情報の変更（住所、婚姻状況など）をIGIに通知。
• 居住許可の有効期限前に更新申請。
• ルーマニアの法律と規則を遵守。

移民規則に違反した場合、雇用者と従業員の双方に罰則が科されることがあり、罰金、外国人の国外追放、将来的な外国人労働者雇用の制限などが含まれます。