ルーマニアにおける就労許可証とビザ

ルーマニアは、欧州連合の一員として、非EU/EEA/スイス市民の入国と雇用に関する特定の規則を有しています。ルーマニアで働く意向のある外国人は、通常、就労のための長期滞在ビザと労働許可の両方が必要であり、これはビザ申請前に雇用主が代理で取得します。このプロセスは、外国人本人、ルーマニアの潜在的な雇用主、および主に移民総局（IGI）と外務省（MAE）の海外の外交ミッションや領事館との連携を伴います。

就労許可とビザの要件を理解し、適切に対処することは、合法性を確保し円滑な移行を行うために重要です。手続きは、行う仕事の種類、滞在期間、および申請者の国籍により若干異なる場合があります。具体的な手順、必要書類、スケジュールを理解することが、申請成功の鍵となります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ルーマニアでの就労を希望する外国人は、一般的に就労のための長期滞在ビザ（D/AM）が必要です。このビザカテゴリーは、多様な就労活動をカバーします。他にも、ハイリクス労働者、派遣社員（ICT - 企業内転勤者）、季節労働者やアスリートなど、特定のカテゴリー向けの長期滞在ビザもあります。

以下は、就労に関連する一般的なビザタイプです：

• 就労のための長期滞在ビザ (D/AM): 最も一般的なタイプで、移民総局から労働許可を取得した個人に発行されます。
• ハイリクス労働者向け長期滞在ビザ (D/VS): 高度な資格を持つポジションの個人向けで、しばしばEUブルーカード制度の対象となることがあります。
• 企業内転勤者向け長期滞在ビザ (D/IC): 多国籍企業内でマネージャー、専門家、研修社員としてルーマニアの支社に異動する社員向け。

これらのビザの資格要件は、滞在の目的に関連しており、通常、有効な労働許可証（またはICTなどの特定カテゴリーの場合は通知・承認）と、資金証明、宿泊証明、およびその他の一般的なビザ要件を必要とします。

労働許可証申請条件と手続き

労働許可証は、就労長期滞在ビザの前提条件であり、一般的にルーマニアの雇用主が外国人に代わって申請します。申請は移民総局（IGI）に提出されます。

雇用主の要件：

• ルーマニアで正式に登録されていること。
• ポジションがルーマニア市民、EU/EEA/スイス市民、または長期在住者により埋められないことを示す必要があります。これは労働市場テストを伴うことが多いです。
• 外国人の給与支払能力を証明し、その額が最低賃金以上、または特定カテゴリー（例：ハイリクス労働者）の場合はより高い閾値を満たしていること。
• 雇用契約がルーマニアの労働法に適合していること。

従業員の要件（労働許可証申請用）：

• 有効なパスポート。
• 職務に関連する資格・経験の証明。
• 就労適性を示す医療証明書。
• 犯罪歴証明書またはそれに準ずる書類。
• 特定の労働許可証カテゴリーに必要なその他の書類。

申請手続き：

1. 雇用主が労働許可を申請： ルーマニアの雇用主が労働許可申請と必要書類をIGIに提出。
2. IGIの評価： 申請内容と労働市場の状況、雇用者および労働者の資格審査。
3. 労働許可証発行： 承認されると、IGIが労働許可証（またはICTのようなカテゴリーの場合は通知・決定）を発行。
4. ビザ申請： 外国人が自国のルーマニア大使館または領事館で、労働許可証と他の必要書類を提示して長期滞在ビザ（D/AM）を申請。
5. ビザ発行： 申請が承認されると、ビザが発行される。
6. ルーマニア入国： 長期滞在ビザを用いて入国。
7. 滞在許可申請： 入国後規定の期間（通常30日以内）に、現地のIGIで滞在許可を申請。

処理時間と料金：

• 労働許可証： 通常30〜90日程度で処理されますが、複雑性やIGIの作業量により変動します。短期間処理（例：10〜15日）と追加料金での迅速化も可能です。
• 労働許可証手数料： 約100 EUR（RON相当）の標準料金。早期処理には追加料金がかかる場合があります。
• 長期滞在ビザ： 通常、完全な申請後10〜15日以内に処理されます。ただし、複雑なケースでは延長されることもあります。
• ビザ手数料： 約120 EUR。

注：料金や処理時間は政府規制により変更される可能性があります。

永住権取得への道筋

ルーマニアに一定期間合法的に居住した後、外国人は永住権（長期在留許可）の申請資格を得ることがあります。

一般的な資格要件：

• 一時滞在許可に基づき、少なくとも5年間連続してルーマニアに合法的に居住していること。期間中の不在日数は、連続6ヶ月を超えず、総計10ヶ月以内とする必要があります。
• 安定した十分な資金源の証明。
• 健康保険の証明。
• 宿泊証明。
• ルーマニア語の知識（通常は試験を通じて証明）。
• 犯罪歴なし。
• ルーマニア社会への適応の証明。

一部のカテゴリー（例：EUブルーカード所有者）は異なる要件や短期資格期間を持つ場合があります。長期在留の申請は移民総局に行います。

同伴ビザの選択肢

ルーマニアの有効な滞在許可（労働許可に基づくものも含む）を持つ外国人は、家族再結集のために申請し、扶養家族をルーマニアに呼び寄せることができます。

対象となる扶養家族：

• 配偶者。
• 18歳未満の未婚の未成年子供（養子も含む）。
• 扶養の親（条件付き。一般的には自己支援できない場合や、親の国に他の家族がいない場合）。

家族再結集の手続き：

1. スポンサーが家族再結集許可を申請： ルーマニアに居住する外国人（スポンサー）がIGIに再結集の承認を申請。
2. IGIの評価： 申請内容、スポンサーの合法的地位、経済手段、居住場所、扶養家族との関係を評価。
3. 承認通知： 承認されると、IGIから通知書が発行される。
4. ビザ申請： 扶養家族は、IGI承認と必要書類（関係証明、資金証明など）を提示し、母国のルーマニア大使館または領事館で長期滞在ビザ（D/VF）を申請。
5. ビザ発行： 申請が承認されるとビザが発行。
6. ルーマニア入国： 扶養家族は長期滞在ビザを用いて入国。
7. 滞在許可申請： 入国後規定の期間（通常30日以内）に、現地のIGIで滞在許可を申請。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

ルーマニアでの合法的な在留資格の維持は、外国人本人と雇用者双方の責任です。

雇用者の義務：

• 有効な労働許可証および滞在許可証の取得・保守。
• 雇用状況の変化（雇用契約終了など）を規定時間内（通常10営業日）にIGIに通知。
• 外国人の雇用や法的状況に関する記録を維持。
• ルーマニアの労働法に基づく雇用契約、労働条件、給与支払いを遵守。
• 移民当局からの要求があった場合は協力。

従業員の義務：

• 常に有効なパスポート、ビザ、滞在許可証を保持。
• ビザおよび滞在許可の条件に従う（例：労働許可証に記載された雇用主のみに勤務）。
• 住所や婚姻状況などの個人情報の変更をIGIに通知。
• 滞在許可期限前に更新申請を行う。
• ルーマニアの法令に従う。

移民規則の違反は、罰金や国外退去、将来の外国人労働者雇用の制限など、雇用者と従業員双方に罰則をもたらすことがあります。