ルーマニアにおける給与

ローマニアの経済情勢は引き続き進化しており、事業の拡大や新規設立を目指す企業にとって、機会と複雑さの両方をもたらしています。国で成功裏に運営を行うための重要な要素の一つは、現地の報酬環境を理解することです。これには、法定要件の遵守、市場の期待との整合性、そして人材を惹きつけ、維持するための給与管理の効率化が含まれます。

競争力がありかつ法令遵守の報酬戦略を確立するには、産業標準、法定最低賃金、一般的な福利厚生、支払い慣行など、さまざまな要素についての洞察が必要です。これらの要素について常に情報を収集しておくことは、動機付けされた労働力を育成し、ローマニア市場内でスムーズなビジネス運営を確保する上で重要です。

業界別・役職別の市場競争力のある給与

ローマニアの給与は、業界、企業規模、所在地（ブカレストは平均が高い傾向）、経験レベル、および役職に必要な特定のスキルにより大きく異なります。IT&C、金融、医薬品などのセクターは、専門的な知識への需要の高さからより高い給与を求められることが多いです。製造、小売、ホスピタリティは、労働力の供給や収益率等の要因に影響され、異なる報酬体系を持つことが一般的です。

優秀な人材を引きつけるために、企業はしばしば給与を業界平均や競合他社の提供と比較します。報酬パッケージには、基本給と可変的な構成要素が含まれることが多いです。

市場の給与に影響を与える要素は次の通りです：

• 業界： IT、BPO、医療などの成長産業や専門性の高いセクターは、より競争力のあるパッケージを提供する傾向があります。
• 経験とスキルレベル： 上級役職やニッチな技術を必要とするポジションは、自然と高い報酬を要求します。
• 所在地： 主な都市、特にブカレストの給与は、小都市や地方に比べて高い傾向があります。
• 企業規模と種類： 多国籍企業は、中小の地元企業に比べて、より体系的で競争力のある報酬・福利厚生パッケージを提供することが多いです。

2026年の具体的な給与範囲は、経済状況やインフレ率により変動しますが、以下は業界や経験による給与範囲の一例です。

業界・役職例	初級者（月額総支給RON）	中級者（月額総支給RON）	シニア（月額総支給RON）
ITスペシャリスト（ソフトウェア開発）	5,500 - 9,000	9,000 - 16,000	16,000 - 27,000+
ファイナンシャルアナリスト	5,000 - 7,500	7,500 - 13,000	13,000 - 22,000+
マーケティングスペシャリスト	4,500 - 7,000	7,000 - 12,000	12,000 - 20,000+
カスタマーサポート	4,000 - 5,500	5,500 - 8,000	8,000 - 13,000+

注：これらの数字は例示であり、実際の給与は大きく異なる場合があります。

最低賃金要件と規則

ローマニアには、政府が毎年見直し、調整を行う法定の全国最低総支給賃金があります。この最低賃金は、すべてのセクターにおける給与の最低ラインを設定します。高等教育資格を必要とする従業員や特定の分野で働く従業員向けに、差別化された最低賃金が存在する場合もありますが、その適用は状況により異なります。

最低賃金は総額であり、その額から社会保険料（年金保険・健康保険）や所得税が差し引かれ、従業員に支払われる実際の手取り額となります。雇用主はこれらの控除や税金の計算と徴収を行う責任があります。

最低賃金は通常、その実施の前年末頃に発表されます。2026年に関しては、2026年6月30日までRON 4,050のまま維持され、7月1日よりRON 4,325に引き上げられる予定です。

2026年の最低賃金の構成は次の通りです：

カテゴリー	総支給最低月額賃金（RON）
標準的な全国最低賃金	RON 4,050（2026年1月1日 – 6月30日）
	RON 4,325（2026年7月1日 – 12月31日）

注：高等教育における差別化最低賃金に関しては、特定の立法に基づき変更されることがあります。

ローマニア国内のすべての雇用主にとって、最低賃金の遵守は義務です。

一般的なボーナスと手当

基本給に加えて、ローマニアの従業員はボーナスや手当といった追加の報酬を受け取ることがあります。これらは法定のもの、契約上のもの、または裁量的なものがあります。

一般的なボーナスや手当の種類は次の通りです：

• パフォーマンスボーナス： 個人、チーム、または会社の業績指標に連動します。月次、四半期、年次で支払われることがあります。
• 休日ボーナス： イースターやクリスマスなどの主要な祝祭の頃に支払われることが多いです。法的に義務付けられているわけではありませんが、多くの企業で一般的です。
• 食事券（Tichete de Masă）： 食事にかかる費用を補うために従業員に提供される非現金福利厚生で、電子発行され、法律で規定された日当価値があります。
• 交通手当： 通勤費用への補助。特に公共交通機関のアクセスが難しい場所や出張を伴う役職において重要です。
• 医療サブスクリプション： 民間医療保険や民間クリニックの会員サービスなど、非常に重宝される福利厚生です。
• ギフト券： 休日や従業員の誕生日などの特別な場面で提供されることがあります。

具体的なボーナスや手当の種類と金額は、通常、個々の雇用契約や企業の内部規定に記載されています。

給与支払いサイクルと支払い方法

ローマニアの標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は一般的に毎月一回支払われますが、一部の企業では月の途中に前払金を設定し、月末に残額を支払う方法をとる場合もあります。

雇用主は、雇用契約や労働協約に基づき、毎月一定の日までに給与を支払うことが法律上義務付けられています。ただし、その支払いは、給与支払期の月の最後の日までに行われる必要があります。

最も一般的な支払い方法は、銀行振込によるもので、従業員の個人口座へ直接送金されます。現金払いは稀であり、透明性や安全性の観点から推奨されません。

雇用主は、従業員に対して給与明細（fluturaș de salariu）を提供し、総支給額、控除額（社会保険料、所得税）、および手取り額を明記します。この書類は、多くの場合電子的または印刷で支給時に提供されます。

給与動向と予測

2026年におけるローマニアの給与動向は、インフレ率、スキルを持つ労働力の需要継続、セクター別の成長など複数の要因によって左右される見込みです。

• インフレ： 持続的な物価上昇圧力により、購買力を維持するための賃上げ圧力が絞られる可能性があります。
• 労働力不足： 特にIT、ヘルスケア、建設などのセクターでは労働力不足が続いており、企業間の人材争奪戦が賃金上昇を促す要因となっています。
• 経済成長： ローマニア経済の全体的なパフォーマンスは、企業の給与引き上げの意欲や可能性に影響します。
• 立法の変化： 税制や社会保険料率の変更は、従業員の手取り額や企業の総雇用コストに影響を与える可能性があります。

正確な給与増加率の予測は難しいですが、企業は定期的な給与見直しを行い、競争力を維持しつつ生活費の上昇に対応していく必要があります。現在の市場データと比較し、報酬戦略を適宜調整することが、2026年の人材確保と定着に不可欠となるでしょう。