ルーマニアにおける雇用契約

ルーマニアにおいて適法な雇用関係を確立するには、現地の労働法の枠組みを十分に理解することが必要です。雇用契約は、**個別労働契約（Contract Individual de Muncă - CIM）**として知られ、この関係の基礎を成し、雇用者と従業員の双方の権利と義務を定義します。この契約は、ルーマニア労働法典およびその他の関連法規の規定を厳守しなければならず、合法性を確保し、潜在的な紛争や罰則を回避するために重要です。

ルーマニアの雇用契約の詳細、適切な契約タイプの選択からすべての必須条項の盛り込み、解雇手続きの理解に至るまでを把握することは、国内で事業を展開したり、従業員を雇用したりする企業にとって極めて重要です。各契約が正しく作成・管理されることは、運営の遵守と安定した労働環境の促進に不可欠です。

雇用契約の種類

ルーマニアの労働法は、主に二つの主要な個別労働契約のタイプを認めています：無期限契約と有期限契約です。契約タイプの選択は、行われる仕事の性質と期間に依存します。

無期限契約: これはルーマニアで最も一般的で標準的な雇用契約です。無期限で締結され、特定の法的条件を満たす有期限契約の条件がない限り、デフォルトの契約となります。
有期限契約: このタイプの契約は例外的なものであり、労働法典で定められた特定の状況下でのみ締結可能です。これらの状況は、臨時の労働ニーズに関連し、例えば欠勤者の代替、季節的な活動の実施、特定の期間を持つプロジェクトの遂行などです。有期限契約は36ヶ月を超えることはできず、一般的に同じ職務に対して連続して3回以上締結することはできません。

契約タイプ	期間	使用条件
無期限契約	無制限	標準の契約タイプ。常勤の仕事ニーズに使用。
有期限契約	最大36ヶ月	法律で定められた臨時の労働ニーズにのみ使用（例：プロジェクト、代替）。

必須条項

ルーマニア労働法典は、すべての個別労働契約に特定の情報を含めることを義務付けています。これらの必須条項は、雇用条件に関する明確さを確保します。

必須条項には以下が含まれます：

当事者の識別: 雇用者と従業員の詳細情報。
勤務場所: 従業員が勤務する場所の指定。固定の場所または、出張を伴う役割の場合は勤務場所の説明。
職種と仕事内容: 従業員の役職と、主な責任や業務内容の概要（通常は職務分類コード（COR）を参照）。
職務に特有のリスク: 仕事に伴う特定のリスクに関する情報。
締結日: 契約締結の日付。
開始日: 従業員の勤務開始日。
契約期間: 無期限か有期限か、また有期限の場合は終了日。
有期限契約の法的根拠: 該当する場合、有期限契約を許可する具体的な法的根拠。
試用期間: 該当する場合、試用期間の期間と条件。
基本給: 総月額基本給。
給与構成要素: ボーナスや手当など、その他の給与要素の明示。
支払頻度: 給与の支払い頻度（通常は月次）。
勤務時間: 通常の1日および1週間の勤務時間。
年次休暇: 有給の年次休暇の期間。
雇用者の義務: 労働法典に基づく雇用者の一般的義務。
従業員の義務: 労働法典に基づく従業員の一般的義務。
団体交渉協定: 従業員の労働条件を規定する適用される団体交渉協定への言及。

試用期間

試用期間（perioadă de probă）は、雇用者と従業員の双方が労働関係の適性を評価するための期間です。これは個別労働契約に明示的に規定されている必要があります。

期間: 試用期間の最大期間は、従業員の役職や契約タイプにより異なります。
- 管理職の場合、最大90暦日。
- 非管理職の場合、最大30暦日。
- 障害者の場合、最大30暦日。
- 有期限契約の場合、契約期間に応じて異なり、3ヶ月未満の契約は最大5労働日、3〜6ヶ月の契約は最大15労働日、6ヶ月超の契約は最大30労働日（管理職で6ヶ月超の契約は最大45労働日）。
試用期間中の解雇: 試用期間中は、いずれかの当事者が書面による通知をもって契約を解除でき、特定の正当な理由は不要です。ただし、通知は期間終了前に行う必要があります。
一度だけの適用: 同じ役職・同じ雇用主に対して、試用期間は一度だけ設定可能です。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項および競業避止条項は、ルーマニアの雇用契約または別個の付属書に一般的に含まれる制限的契約条項です。これらの執行可能性は、特定の法的要件を満たす必要があります。

機密保持条項: これらは、雇用者の機密情報や営業秘密を保護します。情報が明確に機密として定義されていれば、一般的に執行可能です。契約終了後も効力を持つことがあります。
競業避止条項: これらは、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業に従事することを制限します。契約終了後も有効かつ執行可能とするには、以下の厳格な条件を満たす必要があります：
- 個別労働契約または付属書に含まれていること。
- 従業員が従事できない活動を明示していること。
- 制限の地理的範囲を定めていること。
- 制限の期間（終了後最大2年）を明示していること。
- 制限期間中、雇用者が従業員に対して月額の競業避止補償金を支払うことを規定していること。この補償金は、直近6ヶ月の平均総月給の少なくとも50%以上でなければなりません。
- これらの条件のいずれかを満たさない場合、その競業避止条項は無効となります。

契約の変更と解雇

ルーマニアにおける個別労働契約の変更や解雇は、特定の法的手続きに従う必要があります。

変更: 契約の重要な要素（給与、勤務時間、職種、勤務場所など）の変更は、雇用者と従業員の双方が署名した書面による付属書が必要です。雇用者による一方的な変更は、法律で定められた特定の状況（例：不可抗力による一時的な配置転換）を除き、一般的には認められません。
解雇: 個別労働契約は、以下の方法で解雇できます：
- 合意による解雇: 雇用者と従業員が書面で特定の日付に契約を終了することに合意。
- 従業員の退職: 従業員が書面通知をもって契約を終了し、法定の通知期間（非管理職は通常20労働日、管理職は45労働日）を尊重。
- 雇用者による解雇: 従業員の行為、職務不適合、運営上の理由（整理解雇）に基づき解雇。解雇手続きは厳格に規定されており、正当化、通知期間、労働組合や従業員代表との協議などの具体的な手順を踏む必要があります。
- 法律による解雇: 法律で定められた特定の状況（例：従業員の死亡、有期限契約の満了、定年退職）により自動的に終了。