ロシアでの勤務時間

外国での雇用規則を理解し、適切に対応することは複雑な場合があります。特に、労働時間、残業、休憩時間に関しては注意が必要です。ロシアには、これらの雇用に関する側面を規定し、従業員の福祉を保護し、公正な報酬を確保するための特定の労働法があります。ロシアで事業を行う雇用主や、そこで雇用されている個人は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

ロシア労働法典における労働時間のニュアンスを理解することは、効果的な労働力管理にとって非常に重要です。これには、標準的な労働週、残業の計算と報酬、義務的な休憩、夜間や週末に行われる労働に関する特別な規則を知ることが含まれます。適切な記録管理も、すべての雇用主にとって重要なコンプライアンス要件です。

標準労働時間と労働週の構成

ロシアの従業員の標準労働時間は、週最大40時間に設定されています。これは通常、5日間の労働週と2日の休日（通常は土曜日と日曜日）で構成されます。ただし、労働の性質や雇用主と従業員間の合意に応じて、変動が認められる場合もあります。ただし、週の総労働時間が最大制限を超えない範囲での調整です。

特定のカテゴリーの従業員（18歳未満、障害者、有害な環境で働く者など）については、法律により短縮された労働週が義務付けられています。

最大標準時間： 40時間／週
一般的な構成： 5日間の労働、2日間の休日

残業規則と報酬要件

残業とは、従業員が雇用主の指示により、定められた労働時間、日勤シフト、または会計期間の通常の労働時間を超えて働くことを指します。残業は、法律で定められた特定の状況（例：事故防止、緊急作業）を除き、従業員の書面による同意が必要です。

従業員が働ける残業時間には制限があります。連続2日間で4時間を超えないこと、年間120時間を超えないことが原則です。残業に対する報酬は、次のように増加率が定められています。

残業時間	最低報酬率（標準時給の割合）
1日の最初の2時間の残業	1.5倍
その後の残業時間	2倍

また、双方の合意があれば、増加した賃金の代わりに、働いた残業時間と同等の休息時間を付与することも可能です。

休憩時間と休息権利

ロシアの労働法は、従業員の福祉を確保するために、特定の休憩時間と休息を義務付けています。これには、勤務中の休憩、シフト間の休息、週休、年次有給休暇が含まれます。

勤務中の休憩： 従業員は、勤務時間中に休憩と食事のための休憩を取る権利があります。この休憩は少なくとも30分、最大2時間でなければならず、勤務時間には含まれません。具体的な時間と長さは、内部労働規則や雇用契約によって定められます。
日次休息： 1つのシフトの終了と次のシフトの開始の間の休息時間は、労働時間の2倍以上でなければなりません。
週次休息： 従業員は、連続した最低42時間の週休を取得する権利があります。
年次有給休暇： 従業員は、最低28暦日間の年次基本有給休暇を取得できます。特定のカテゴリーの従業員には、延長休暇が認められる場合もあります。

夜勤および週末勤務の規則

夜間（午後10時から午前6時まで）や週末（土曜日と日曜日）の勤務は、特定の規則に従い、増加した報酬が必要です。

夜勤： 夜勤の時間は、通常1時間短縮され、その後の勤務調整は行われません。ただし、夜勤専従の従業員や、生産条件により短縮が不可能な場合など例外もあります。夜勤の報酬は、労働法、団体協約、雇用契約により定められた基準より高い率でなければなりませんが、最低賃金を下回ることはできません。
週末・休日勤務： 週末や休日に勤務することは、法律で定められた特定の例外（例：事故防止、緊急修理）を除き、一般的には禁止されています。これらの日に勤務を要請された場合、少なくとも通常の2倍の賃金で支払うか、代わりに別の日に休暇を付与することができます。この場合、週末や休日の勤務は通常の単価で支払われます。