ロシアにおける給与水準のナビゲートには、地元市場の動向、法定要件、および一般的な慣行を明確に理解することが必要です。競争力があり法令遵守した給与体系を確立することは、優秀な人材を惹きつけ、維持し、運用の安定性を確保し、国内労働法に従うために極めて重要です。これには、業界標準、地域差、従業員の資格、経済状況などさまざまな要素を考慮する必要があります。
ロシアで事業を行う雇用主は、現地法人またはEmployer of Record（EOR）サービスを通じて、変化する規制や市場の期待を常に把握しておく必要があります。給与パッケージは、基本給だけでなく、法定拠出金、潜在的なボーナス、その他の手当など、雇用コスト全体に関わる要素を含むことが一般的です。これらの構成要素を理解することは、効果的な人員管理と予算編成の鍵となります。
市場競争力のある給与
ロシアの給与は、業界、企業規模、場所、役割と経験レベルによって大きく異なります。モスクワやサンクトペテルブルクのような主要都市は、生活費の高さや国際企業・大手国内企業の集中度のために、地方よりも一般的に高い給与を提示しています。IT、金融、石油・ガス、医薬品といった需要の高い業界は、より競争力のある報酬パッケージを提供することが多いです。
2026年の具体的な給与範囲は引き続き進化しますが、一般的な市場データによると、一般的な役割の平均範囲は以下の通りです。例えば、エントリーレベルの事務職は月額ROUB 40,000からROUB 70,000程度であり、経験豊富なIT職や上級管理職はROUB 200,000以上、最頂点の企業や役職ではROUB 500,000以上に達することもあります。
市場の給与に影響を与える要素は以下の通りです：
- 業界： 高成長または高収益の業界はより高給与を支払う傾向があります。
- 場所： 主要都市と地方との間で大きな差があります。
- 企業規模と種類： 大手企業、特に国際企業は、一般的に高い給与と良好な福利厚生を提供します。
- 役割と経験： 専門的スキルや豊富な経験は高く評価されます。
- 経済状況： インフレ率や経済成長全般が給与調整に影響します。
最低賃金の要件と規制
ロシアには連邦で定められた最低賃金、通称Minimumm Monthly Wage（MMW）またはМРОТ（Минимальный размер оплаты труда）があります。このレートは連邦レベルで設定されており、地域協定によって高められることもあります。地域ごとに異なる最低賃金の設定が可能です。雇用主は、連邦の最低賃金と適用地域のどちらか高い方を遵守しなければなりません。
連邦の最低賃金は年に一度見直され、通常は1月1日から適用されます。政府は今後数年間にわたり最低賃金を大幅に引き上げることを目標としており、最低生活費を超える水準を目指しています。2026年の具体的なレートは、通常前年度末に発表されます。
| 期間 | 連邦最低月額賃金（ROUB） |
|---|---|
| 2023年1月 | 16,242 |
| 2024年1月 | 19,242 |
| 2025年1月 | 22,440 |
| 2026年1月 | 27,093 |
雇用主は、標準労働週をフルに働く従業員の月収総額が、適用される最低賃金を下回らないようにする必要があります（個人所得税（PIT）控除前）。これには基本給、ボーナス、その他のインセンティブ支払いが含まれますが、残業、夜勤、休日勤務や有害・危険条件での勤務に対する支払いは除きます。
一般的なボーナスと手当
基本給を超える給与パッケージには、しばしばさまざまなボーナスや手当が含まれます。これらは業績に基づく、法定の、または企業固有のものがあります。
一般的なボーナスおよび手当には：
- パフォーマンスボーナス： 個人、チーム、企業の目標達成状況に応じて支給（例：四半期ごと、年間ボーナス）。
- 年次ボーナス（13か月給与）： 法的義務ではないものの、多くの企業で慣行として、年末に追加の1か月分の給与を支給。
- 祝日ボーナス： 祝日や企業イベントに関連した支払い。
- 地域係数および手当： 寒冷地域や生活環境が厳しい地域（例：極北地域）で働く従業員に対して義務付けられた追加支払い（法定要件）。
- 生活支援金： 結婚、出産、疾病など特定状況で支給される一時金（一定額までは非課税）。
- 食事手当： 食事券や食費の定額支給。
- 交通費手当： 大都市など通勤コストの負担軽減支援。
ボーナスの構成や支給頻度は、雇用契約、団体交渉協定、または社内規定に記載されることが多いです。地域係数などの法定手当は、該当する場合には必須です。
給与支払い周期と支払い方法
ロシアの標準的な給与支払い周期は月単位ですが、法律により、少なくとも月2回の支払いが義務付けられています。給与の支払いは、給与計算期間終了後からカレンダー日数15日以内に行われなければなりません。例えば、月の前半分（前払いまたは「アバンス」）の支払いは、その月の16日から25日の間に行われ、月末の最終支払いは翌月の1日から15日の間に行われる必要があります。
具体的な支払い日付は、社内規則や労働協約などで定める必要があります。支払い日が週末や祝日にあたる場合は、直前の平日に行う必要があります。
給与は主に、従業員の指定する銀行口座への銀行振込により支払われます。現金での支払いも可能ですが、特に大手企業では少なくなっています。雇用主は、給与の詳細、控除（例：PIT）や支払額の明細を記載した給与明細を従業員に提供しなければなりません。
給与トレンドと予測
ロシアの給与動向は、インフレ、労働市場の供給と需要、政府の政策（最低賃金の引き上げを含む）、経済全体の動向によって左右されます。近年は特に、タレント不足に直面する業界での給与引き上げ圧力が高まっています。
2026年の予測では、インフレやIT、エンジニアリング、一部製造業などで高度なスキルを持つ労働者をめぐる競争の激化により、給与は引き続き上昇圧力を受ける見込みです。政府の最低賃金引き上げへのコミットメントも、最低賃金の上昇に寄与し、全体的な賃金の押し上げにつながる可能性があります。ただし、産業や地域によって、そのペースは大きく異なることに注意が必要です。企業は、前年比の給与見直しや調整を見越し、競争力を保ちつつ生活費の高騰に対応していく必要があります。地域ごとの市場データやインフレ率を把握し、2026年の効果的な給与計画を立てることが重要となります。
