ロシアでの給与

ロシアにおける報酬の状況を理解するには、現地の市場動向、法定要件、一般的な慣行を明確に把握することが必要です。競争力があり、法令を遵守した給与体系を確立することは、優秀な人材を惹きつけ、維持し、運営の安定性を確保し、国内の労働法に従うために極めて重要です。これには、業界標準、地域差、従業員の資格、経済状況などさまざまな要素を考慮する必要があります。

ロシアで事業を展開する雇用主は、現地法人またはEmployer of Record（EOR）サービスを通じて、変化する規制や市場の期待について常に情報を更新しておく必要があります。報酬パッケージは、基本給だけでなく、義務的な拠出金、潜在的なボーナス、その他の手当も含めて、雇用の総コストに寄与します。これらの構成要素を理解することは、効果的な人材管理と予算策定の鍵となります。

市場競争力のある給与

ロシアの給与は、業界、企業規模、地域、役職や経験レベルによって大きく異なります。モスクワやサンクトペテルブルクなどの主要都市は、生活費の高さや国際的・大手国内企業の集中により、地方よりも高い給与を提示する傾向があります。IT、金融、石油・ガス、製薬などの需要の高い分野では、より競争力のある報酬パッケージが提供されることが多いです。

2025年の具体的な給与範囲は今後も変動しますが、一般的な市場データによると、一般的な役割の給与範囲は次の通りです。例えば、エントリーレベルの事務職は月額40,000ルーブルから70,000ルーブルの範囲で、経験豊富なIT専門家や上級管理職は月額200,000ルーブルを超えることもあり、トップクラスの企業や役職では500,000ルーブル以上に達することもあります。

市場給与に影響を与える要因は次の通りです：

• 業界： 高成長または高収益の業界は一般的に高給を支払う。
• 地域： 主要都市と地方では大きな差がある。
• 企業規模と種類： 大規模企業、特に国際企業は高給与と良好な福利厚生を提供する傾向がある。
• 役割と経験： 専門的なスキルと豊富な経験は高く評価される。
• 経済状況： インフレ率や経済成長は給与調整に影響を与える。

最低賃金の要件と規制

ロシアには連邦法で定められた最低賃金、通称**Minimum Monthly Wage（MMW）またはМРОТ（Минимальный размер оплаты труда）**があります。このレートは連邦レベルで設定されているものの、地域ごとの協定によって高い最低賃金が定められる場合もあります。雇用主は、連邦の最低賃金または適用される地域の最低賃金のうち、より高い方を遵守しなければなりません。

連邦の最低賃金は毎年見直され、通常は1月1日から適用されます。政府は今後数年間で最低賃金を大幅に引き上げることを目標としており、最低生計費を超えることを目指しています。2025年の具体的なレートは、通常前年の終わり頃に発表されます。

期間	連邦最低月額賃金（RUB）
2023年1月	16,242
2024年1月	19,242
2025年1月*	未発表

注：2025年のレートは公式の政府発表を待つ必要があります。

雇用主は、標準的な労働週で働く従業員の月収総額が、個人所得税（PIT）控除前で適用される最低賃金を下回らないようにする必要があります。これには基本給、ボーナス、その他のインセンティブ支払いが含まれますが、残業、夜勤、週末勤務や有害・危険な条件での勤務に対する支払いは除きます。

一般的なボーナスと手当

基本給に加え、ロシアの報酬パッケージにはさまざまなボーナスや手当が含まれることが多く、これらは業績に基づくもの、法定のもの、または企業固有のものがあります。

一般的なボーナスや手当の種類は次の通りです：

• 業績ボーナス： 個人、チーム、または企業の目標達成に基づいて支払われる（例：四半期、年次ボーナス）。
• 年次ボーナス（13ヶ月給与）： 法的義務ではないものの、年末に追加の1ヶ月分の給与を受け取る慣行。
• 休日手当： 公共の祝日や企業イベントに関連して支払われる。
• 地域係数と手当： 過酷な気候や生活条件の厳しい地域（例：極北地域）で働く従業員に対して義務付けられる追加支払い。これらは法定要件です。
• 物資援助： 結婚、出産、病気など特定の状況で従業員に一時金として支給されることがあり、一定の上限まで税控除の対象外となる場合もあります。
• 食事手当： 一部の企業では食事券や一定の食事手当を提供。
• 交通手当： 通勤費用の補助、特に大都市では一般的。

ボーナスの構成や支給頻度は、雇用契約、団体交渉協定、または社内規則に記載されていることが多いです。地域係数などの法定手当は、該当する場合は必須です。

給与支払いサイクルと支払い方法

ロシアの標準的な給与支払いサイクルは月次ですが、法的には少なくとも月2回の支払いが義務付けられています。支払いは、給与計算期間終了後15暦日以内に行わなければなりません。例えば、月の前半分（前払いまたは「アバンス」）の支払いは当月の16日から25日の間に行われ、月末の最終支払いは翌月の1日から15日の間に行われます。

具体的な支払日を社内規定や労働規則に定める必要があります。支払日が週末や祝日にあたる場合は、その前の平日に支払わなければなりません。

給与は主に銀行振込で従業員の指定口座に直接支払われます。現金支払いも可能ですが、大企業では少なくなっています。雇用主は、給与の内訳、控除（PITなど）、支払額を記載した給与明細を従業員に提供しなければなりません。

給与動向と予測

ロシアの給与動向は、インフレ、労働市場の需給、政府の政策（最低賃金の引き上げなど）、経済全体の状況に左右されます。近年は、特に人材不足に直面している分野で給与引き上げの圧力が高まっています。

2025年の予測では、インフレやIT、エンジニアリング、特定の製造業などの分野でのスキルを持つ労働者を巡る競争の激化により、給与は引き続き上昇圧力にさらされる見込みです。政府の最低賃金引き上げの取り組みも、低所得層の給与を押し上げる可能性があります。ただし、業界や地域によって増加のペースは大きく異なるため、企業は年次の給与見直しと調整を行い、競争力を維持し、生活費の上昇に対応する必要があります。地域の市場データやインフレ率について常に情報を収集し、2025年の給与計画に役立てることが重要です。