ロシアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利管理（Managing employee leave entitlements） in ロシアには、国の労働法（labor code）と規則（regulations）を明確に理解することが必要です。これらの規定は、従業員がさまざまな個人的事情に対して適切な休息と休暇を受けられるように設計されており、健全なワークライフバランスと雇用者の法令遵守に寄与します。

ロシアで事業を行う雇用者（Employer）、直接またはEmployer of Recordを通じて、これらの法定要件（statutory requirements）— 年次休暇（annual leave）、祝日（public holidays）、病気休暇（sick leave）、育児休暇（parental leave）、その他の特定の休暇種類（other specific types of absence）—を遵守しなければなりません。これらの規則を正しく理解し運用することは、円滑な運営と法的コンプライアンスにとって極めて重要です。

年次休暇（Annual Vacation Leave）

ロシアの従業員に対する標準的な最小年次有給休暇（minimum annual paid leave）は28暦日です。この休暇は、通常、雇用期間の月数に応じて2.33日／月の割合で付与されます。危険な条件下で働く従業員、極北地域（Far North regions）で働く従業員、障害を持つ従業員など、一部のカテゴリーの従業員には、延長された年次休暇の権利が認められる場合があります。

従業員は一般的に、雇用主と合意した休暇スケジュールに従い、最初の年次休暇を6ヶ月勤務後に取得する権利があります。その後の休暇は、勤務年度中いつでも取得可能であり、通常は前年度末に合意されたスケジュールに基づきます。年次休暇は複数に分割可能であり、そのうち一つは少なくとも14暦日以上でなければなりません。未使用の休暇は次の勤務年度に繰り越すことができますが、連続して2年以上の繰り越しは一般的に認められていません。未使用休暇の補償は、通常、雇用終了時にのみ支払われます。

祝日（Public Holidays）

ロシアは年間を通じて多くの祝日を祝います。祝日が週末（土曜日または日曜日）に重なる場合、その休日は通常、翌月曜日に振替えられます。これにより、長期の連休となることが多いです。

2025年にロシアで祝われる主要な祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1-8月	新年休暇（New Year Holidays）
1月7日	正教会クリスマス（Orthodox Christmas）
2月23日	祖国防衛者の日（Defender of the Fatherland Day）
3月8日	国際女性デー（International Women's Day）
5月1日	春と労働の日（Spring and Labour Day）
5月9日	勝利の日（Victory Day）
6月12日	ロシアの日（Russia Day）
11月4日	国民統一の日（National Unity Day）

週末に重なる祝日の振替日については、通常、政府の布告により近くなった時点で発表されます。

病気休暇（Sick Leave Policies and Pay）

ロシアの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇（paid sick leave）を受ける権利があります。病気休暇給付を受けるには、医師免許を持つ医療提供者（licensed healthcare provider）による医療証明書（bolnichny list）の提出が必要です。

病気休暇の支給額は、病気が発生した前年とその前年の2暦年の平均収入（average earnings）に基づいて計算されます。支給額は、従業員の勤続年数（length of service）にも依存します：

勤続5年未満：平均収入の60%
5年以上8年未満：80%
8年以上：100%

日額の病気休暇支給額には上限があり、毎年更新されます。最初の3日間の休暇は通常、雇用主が支払い、その後の日数は社会保険基金（Social Insurance Fund）またはその後継機関が支払います。

育児休暇（Parental Leave）

ロシアは、産休（maternity）、育児休暇（paternity）、育児休暇（childcare leave）を含む包括的な育児休暇制度を提供しています。

産休（Maternity Leave）： 妊娠中の従業員は、出産前に70暦日、出産後に70暦日（合計140日）の産休を取得できます。多胎妊娠や合併症の場合は、産後休暇が延長されることがあります。産休は、従業員の平均収入の100%で支払われ、社会保険基金によって資金提供されます。
育児休暇（Paternity Leave）： 父親は、子供の出生時に短期間の無給休暇を取得できます。また、以下の育児休暇も取得可能です。
育児休暇（Childcare Leave）： いずれかの親（または子供の世話をする親族）は、子供が3歳になるまで育児休暇を取得できます。この休暇は、子供が1.5歳になるまで部分的に支払われ、社会保険基金からの一定の月額手当（fixed monthly allowance）で賄われます。1.5歳から3歳までの期間は一般的に無給ですが、職務は保持されます。

その他の休暇（Other Types of Leave）

主要なカテゴリー以外にも、ロシアの労働法（Labor Code）は他の種類の休暇を規定しています：

学業休暇（Study Leave）： 認定された教育機関（accredited institutions）で学ぶ従業員は、試験、論文防衛などのために有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これは、教育レベルや初めてそのレベルを追求するかどうかに依存します。
無給休暇（Leave Without Pay）： 個人的な理由（family circumstances）で無給休暇を申請でき、一般的には雇用主の同意が必要です。ただし、法律で義務付けられた特定のケース（例：結婚、子供の出生、親族の死亡、特定の従業員カテゴリー）については例外です。
忌引休暇（Bereavement Leave）： 法定の独立したカテゴリーではなく、保証された給与も伴わないことが多いですが、親族の死に際して数日の無給休暇を付与されることがあります。一部の雇用主は、会社の福利厚生として有給の忌引休暇を提供する場合もあります。
サバティカル休暇（Sabbatical Leave）： ロシアには法定のサバティカル休暇の権利はありません。この種の長期休暇は、通常、雇用契約または団体協約（collective agreement）に明記されている場合にのみ利用可能です。