従業員の休暇付与権の管理は、ロシアの労働法と規則を明確に理解することが必要です。これらの規定は、従業員が適切な休息とさまざまな私的事情に応じた休暇を受けられるように設計されており、健全な仕事と生活のバランスの促進と、雇用者の法令遵守に寄与しています。
ロシアでの事業を行う雇用者は、直接的にまたはEmployer of Recordを通じてでも、年間休暇、祝日、病気休暇、親休暇、その他特定の休暇種類に関するこれらの法定要件を遵守しなければなりません。これらのルールを正しく理解し運用することは、円滑な運営と法律の準拠にとって極めて重要です。
年次休暇
ロシアの従業員における標準的な最低年間有給休暇付与期間は28暦日です。この休暇は、通常、雇用月数に対して1ヶ月あたり2.33日ずつ付与されます。危険な条件で働く従事者、極北地域で働く者、または障害を持つ者など特定のカテゴリーの従業員には、延長された年間休暇が付与される場合があります。
従業員は、一般的に雇用開始後6ヶ月の勤務期間を経て最初の年次休暇を取得する権利を有します。以降の休暇は、雇用者と従業員が合意した休暇スケジュールに従い、通常前年度末に策定されるものに基づいて、いつでも取得可能です。年次休暇は複数に分割して取得可能ですが、その場合、一部分は少なくとも14暦日以上である必要があります。未使用の休暇は次の勤務年に繰り越すことができますが、連続して2年以上繰り越すことは一般的には許されません。未使用分の補償は、通常、雇用終了時にのみ支払われます。
祝日
ロシアでは年間を通じて多くの祝日を祝います。祝日が週末（土曜または日曜）に当たる場合、その休日は通常、翌月曜日に移されます。これにより、長期の休暇期間となることもあります。
以下は、2026年にロシアで祝われる主な祝日一覧です。
| 日付 | 祝日 |
|---|---|
| 1-8月1日 | 新年休暇 |
| 1月7日 | 正教会クリスマス |
| 2月23日 | 国家防衛者の日 |
| 3月8日 | 国際女性デー |
| 5月1日 | 春と労働の日 |
| 5月9日 | 勝利の日 |
| 6月12日 | ロシアの日 |
| 11月4日 | 国民統一の日 |
週末に当たる祝日の振り替え日は、通常、政府の決定によりその近くで発表されます。
病気休暇および賃金
ロシアの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合に、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇を受けるには、医師免許を持つ医療者から発行された診断書（bolnichny list）を提出しなければなりません。
病気休暇中の賃金は、発生日の前年とその前の2暦年の平均賃金に基づいて計算されます。支給額は、勤務期間によっても異なります。
- 勤続年数5年未満: 平均賃金の60%
- 勤続5年以上8年未満: 80%
- 勤続8年以上: 100%
１日の最大病気手当額は毎年更新され、2026年の最大は6,827.4ルーブルです。最初の3日間の休暇については通常、雇用者が支払います。それ以降は社会保険基金（またはその後継基金）が支払います。
親休暇
ロシアは、妊娠・出産休暇や育児休暇など、包括的な親休暇権を提供しています。
- 産休: 妊娠中の従業員は、出産前後にわたる産休を取得できます。通常、出産前70暦日、出産後70暦日の合計140日間です。多胎児出産や合併症の場合は、産後休暇が延長されます。産休中の給与は、従業員の平均賃金の100%で、社会保険基金が資金を提供します。2026年の産休手当の最大額は、140日間で955,800ルーブルです。
- 父親休暇: 父親は、子どもの出生時に短期間の無給休暇を取得できます。また、育児休暇も取得可能です（後述）。
- 育児休暇: 子どもが3歳に達するまで、いずれかの親（または子どもの世話をする他の親族）は、部分的には支給される育児休暇を取得できます。月額定額の支援金は社会保険基金から支給され、子どもが1.5歳になるまで支給されます。2026年の最大育児手当は月額83,000ルーブルです。1.5歳以降の期間は一般的に有給ではありませんが、職場のポジションは保持されます。
その他の休暇種類
主要なカテゴリー以外にも、ロシア労働法は他の種類の休暇を規定しています。
- 就学休暇: 承認された教育機関に通う従業員は、試験、論文提出などのための有給または無給休暇を取得できる場合があります。教育レベルや初めて同レベルを追求しているかどうかにより異なります。
- 無給休暇: 個人的な理由や家庭事情により、無給休暇を申請できる場合があります。一般的に、雇用者の同意が必要です。ただし、法律により義務付けられている特定のケース（結婚、子どもの出産、親族の死亡など）を除きます。
- 忌引休暇: 保証された有給のカテゴリーではありませんが、親族の死亡に際し、従業員は通常、数日の無給休暇を取得します。一部の雇用者は、会社の福利厚生として有給忌引休暇を提供する場合もあります。
- サバティカル休暇: ロシアには、法定によるサバティカル休暇の権利はありません。この種の長期休暇は、雇用契約や団体協約に明示されている場合にのみ取得可能です。
