ロシアの就労許可とビザ

外国人をロシアで雇用する複雑さを乗り越えるには、国のビザおよび労働許可制度についての徹底的な理解が必要です。この制度は、非市民の入国と雇用を規制し、国内の労働法および移民政策を遵守させるために設計されています。国際的な人材を採用したり、ロシアへの事業拡大を目指す企業にとって、外国人労働力のための適切な書類を確保することは、重要な第一歩です。

このプロセスは、通常、入国と滞在のビザ取得と、雇用を認める労働許可の取得を含みます。必要となる具体的なビザや許可の種類は、従業員の国籍、業務内容、資格、滞在期間などのさまざまな要因によって異なります。雇用主は、外国人採用のスポンサーシップと申請プロセスにおいて重要な役割を果たします。

外国労働者のための一般的なビザタイプ

ロシアで働く予定の外国人は、一般的に労働ビザが必要です。このビザは、通常、ロシアのスポンサー企業からの招待状に基づいて発行されます。雇用に関連する最も一般的な種類は次のとおりです。

標準労働ビザ: 標準的な労働許可に基づいてロシアに入国する外国人に発給されます。これは一般的な従業員向けの最も一般的なタイプです。
Highly Qualified Specialist (HQS) 労働ビザ: 高度専門職と認められた外国人に発給されます。このカテゴリーは、特定の給与要件を満たす必要があり、標準的な労働ビザよりも簡素化された申請プロセスと長い有効期間を提供します。
ビジネスビザ（雇用可能性あり）: 主に会議や交渉といったビジネス目的で使用されますが、通常、雇用を許可しません。ただし、限定的な状況や短期間、特定の活動には利用される場合もありますが、持続的な雇用には適切な労働ビザと許可がほぼ常に必要です。

ビザタイプ	目的	一般的な有効期間	主要な要件
標準労働ビザ	標準的な労働許可に基づく雇用	最大1年	招待状（雇用主から）、標準労働許可
Highly Qualified Specialist	高度専門職としての雇用	最大3年	招待状（雇用主から）、HQS労働許可、給与
ビジネスビザ (注意: 雇用目的ではない)	ビジネス会議、交渉、短期訪問	最大1年	招待状（ホスト組織から）

労働許可申請の要件と手順

労働許可の取得は、主にロシアのスポンサー企業によって開始される複数段階のプロセスです。この手続きには、内務省（MVD）やその地方事務所など複数の政府機関が関わります。

一般的な手順:

雇用主認証: スポンサーとなる企業は、MVDから外国人を雇用するための認定を受ける必要があります。
クォータ申請（該当する場合）: 標準的な労働許可については、外国人労働者誘致のためのクォータ申請を毎年行う必要があります。HQSのポジションはクォータの対象外です。
労働許可申請: 雇用主は、特定の外国人のための労働許可申請を提出します。これは、従業員、役職、会社に関する詳細情報を必要とします。
審査: 申請はMVDによって審査されます。処理期間は大きく異なる場合があります。
発行: 承認されると、労働許可が雇用主に発行されます。
労働ビザ招待状の申請: 発行された労働許可に基づき、雇用主は外国人のための労働ビザの招待状を申請します。
ビザ申請: 外国人大使館または領事館で、招待状と労働許可の詳細を使用してビザを申請します。
入国と登録: ロシアに到着後、外国人は所定の期間内に移民登録を完了させる必要があります。

必要書類:

通常必要となる書類は次のとおりです。

申請書（雇用主から）
雇用主の登録証明書のコピー
労働契約の草案
外国人のパスポートのコピー
学歴・資格証明書（多くの場合、公証・アポスティーユが必要）
健康診断書（HIV検査含む）
外国人の写真
公的手数料の領収書
代理人による提出の場合は委任状

料金と処理時間:

労働許可と招待状には公的手数料がかかり、変動する場合があります。最近の情報によると、労働許可の発行には約4200ルーブル、労働ビザ用の招待状には約800ルーブルの公的手数料がかかります。これらの料金は変更されることがあります。

処理時間は次のように異なります。

標準の労働許可と招待状は、地域のMVDの負荷やクォータの状況により、1〜3ヶ月以上かかる場合があります。
HQSの労働許可と招待状は、完了した申請の提出後、通常約14営業日で処理されることが多いです。

適格性基準:

適格性は、労働許可の種類に依存します。標準労働許可には特定の資格やクォータの遵守が必要な場合があります。HQSのステータスには、一定以上の年収基準（平均よりはるかに高い）を満たし、該当するスキルや経験を持つことが求められます。

スポンサーシップの要件:

ロシアの雇用主がスポンサーとなります。彼らは、労働許可とビザ招待の申請を開始し、外国人労働者が合法的に雇用されていることを保証し、登録や報告義務を果たす責任があります。

永住権への道筋

長期間にわたり合法的にロシアで居住・就労した外国人労働者は、永住権（永住許可）の申請資格を得る場合があります。

外国人労働者の一般的な道筋は次のとおりです。

一時居住許可（TRP）に基づく居住: 通常、外国人は最初にTRP（Temporary Residence Permit）を取得しなければなりません。これは、クォータや特定の理由（例：ロシア市民との婚姻、投資など）に基づき付与されます。TRPで一定期間（通常は1年）居住した後、永住許可を申請できます。
高度専門職（HQS）に基づく居住: HQSおよびその家族は、HQS労働許可に基づき2年間ロシアに居住した後、永住権を申請できます。これは標準的なTRPルートよりも簡便な道です。
その他の理由: ロシア市民との結婚、子どもがロシア市民である場合、または特定の政府プログラムを通じて永住権を取得することも可能です。

永住権の取得には、合法的な居住証明、十分な収入、ロシア語の知識（歴史や法律も含む）、および関連試験の合格が必要です。

被扶養者ビザの選択肢

労働ビザまたはHQSステータスを持つ外国人は、通常、配偶者や子ども（18歳未満または扶養障害のある子ども）、場合によっては親もロシアに呼び寄せることができます。

扶養家族: これには配偶者、子ども（18歳未満または扶養障害のある子）、時には扶養親も含まれます。
ビザタイプ: 被扶養者には、主たる労働者のビザにリンクした扶養者ビザが発行されます。
申請手続き: スポンサーの雇用主は、通常、主労働者の招待状と同時または後に、扶養家族のビザ招待状を申請します。その後、扶養家族は海外のロシア大使館または領事館でビザを申請します。
有効期間: 被扶養者のビザは、通常、主たる労働者のビザと同じ期間有効です。
労働権: 被扶養者のビザは、一般的にロシアでの労働権を付与しません。働く必要がある場合は、独自の労働許可とビザを取得する必要があります。