Employer of Record in リビア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、リビアであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなく、現地でチームを構築することが可能になります。EORは、給与、税金、福利厚生などのすべての現地人事業務を担当し、リビアの労働法を遵守していることを確認します。これにより、あなたはチームの日々の業務管理やビジネスの成長に集中できるようになります。リビアでのEORサービスについては、Rivermateのような提供者を検討できます。

リビアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、リビアでの採用が簡素化されます。通常の流れは次のとおりです。

• 人材を見つける。 リビアで採用したい人物を特定します。
• EORが採用する。 EORがリビアの法律に従った現地雇用契約の下で、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングを担当。 EORがすべての書類作成を管理し、新しいチームメンバーが正しく設定されるようにします。
• 給与と税金を管理。 EORは毎月の給与支払いを処理し、支払いが期日通りかつ正確に行われるようにします。税金控除や社会保障の負担も対応します。
• 業務を管理。 あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々のタスクや責任を管理します。
• コンプライアンスを維持。 EORは、雇用関係に関するすべての事項が現地の法律や規則に従っていることを保証します。

リビアで雇用者記録（EOR）を利用する理由

リビアでEORを利用することで、従業員の採用や現地の雇用法の遵守が格段に簡単かつ効率的になります。EORは国内のビジネス規制を理解しており、現地の法律に沿った案内を行います。これにより、法的な問題を回避し、コアビジネスに集中できるようになります。

主なメリットは次のとおりです。

• 現地法人を設立せずに採用可能。 リビアで従業員を雇用するのに、現地法人の設立にかかるコストや時間を節約できます。
• コンプライアンスを確保。 EORはリビアの労働法、契約、福利厚生、解雇規則などを遵守していることを保証します。これにより、罰金や法的トラブルのリスクを低減します。
• 人事・給与管理を簡素化。 EORが給与、税金、福利厚生の管理をすべて行います。これにより、時間を節約し、複雑な現地規則の管理の煩わしさを排除します。
• 現地の専門知識にアクセス。 EORは現地市場に関する深い知識を持っており、競争力のある福利厚生パッケージを提供して優秀な人材を惹きつけ、定着させる手助けをします。
• リスクを軽減。 EORは法的責任を雇用者として負うため、雇用に関する潜在的な法的または財務的ペナルティからあなたを保護します。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、リビアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、リビアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

リビアでの採用は、特にエネルギーや建設などの分野で潜在能力にあふれる市場と関わることを意味します。労働力は再構築されており、熟練した人材を見つける機会もあります。しかし、現地の労働法には知っておくべき特定の要件があります。例えば、リビア国民の雇用を優先し、現地の候補者がいない場合にのみ外国人労働者の採用が許されるなどです。これらのルールを理解し、適切に運用することが成功するチーム作りの鍵となります。

雇用契約書 & 必須条項

リビアで従業員を雇用する場合は、アラビア語の書面による雇用契約書を提供しなければなりません。これは法律上の義務です。契約は有期契約または無期限契約とすることができます。有期契約は最大2年間で、その後一度更新でき、無期限とみなされる前の最後の更新となります。

すべての契約書には、次の重要な詳細を含めるようにしてください：

• あなたの会社および従業員の完全な詳細： 法的名称と住所を含める。
• 職務の詳細： 明確な職務タイトルと役割および責任の説明。
• 重要な日付： 勤務開始日と、有期契約の場合は終了日。
• 給与： 給与の詳細と支払い頻度。
• 勤務時間： 毎日の勤務時間と週の勤務時間。
• 勤務地： 従業員の拠点。
• 休暇： 年次休暇、病気休暇、その他休暇の権利に関する情報。
• 試用期間： 含む場合、その長さと条件を明記。
• 解雇： 契約終了の法的手順を明記。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。リビアでは、通常、試用期間は30営業日です。この期間後に特に通知なく勤務を継続した場合、正式採用とみなされます。試用期間中は、あなたまたは従業員が、無期限の社員より短い通知期間で契約を終了させることができます。

勤務時間 & 残業

リビアの標準的な週労働時間は48時間で、6日間に分散します。1日の最大労働時間は10時間です。金曜日は基本的に休息日です。

ルールの簡単な概要は以下の通りです：

ラマダンの聖なる月間は、ムスリム労働者の勤務時間が短縮されることが多いです。

公共・地域の祝日

従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年のリビアの祝日予想は以下の通りです。イスラムの祝日の日付は月齢に基づき変動するため、あくまで目安です。

• 1月13日： アマジグの新年
• 2月17日： 革命記念日
• 3月19日： ガダフィ打倒の勝利記念日
• 3月30日 & 31日： イード・アルフィトル（祝日）
• 4月1日： イード・アルフィトル祝日
• 5月1日： 労働者の日
• 6月5日： アラファトの日
• 6月7日, 8日 & 9日： イード・アルアドハー
• 6月27日： ヒジュル暦の新年
• 9月5日： 預言者ムハンマドの誕生日
• **9月16日：**烈士の日
• 10月23日： 解放記念日
• 12月24日： 独立記念日

リビアでの契約者雇用

専門的なスキルや短期間のプロジェクトのために、独立請負人を雇うことも可能です。これによりフルタイムの従業員の義務を負うことなく、柔軟性を持たせることができます。契約者は自分の仕事を管理し、自分の道具を使用し、自分の税金を処理します。

ただし、労働者の分類には注意が必要です。労働関係が雇用のように見える場合、当局はあなたの契約者を従業員と見なす可能性があります。これを誤分類と呼びます。特に、契約者が専属的にあなたのために働いている場合や、一定の勤務スケジュールに従っている場合に起こり得ます。

誤分類は重篤なリスクを伴います。具体的には：

• 罰金やペナルティ
• 社会保障料や税金の遡及支払い
• 有給休暇や解雇手当などの社員福利厚生の責任

**Employer of Record (EOR)**は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を法的に雇用し、最初から正しい分類を確保します。私たちは、適法な契約から給与・福利厚生まで、すべての現地人事業務を担当し、あなたは事業目標に集中できる環境を作ります。

Libyaにおける報酬および給与計算の基本的なルールを理解することが必要です。システムはシンプルですが、現地の規則に従って適切に対応する必要があります。一般的に、従業員には月次で支払います。総報酬には基本給のほかに、住宅や交通手段などの手当も含まれます。また、会社および従業員の両方に対して特定の税金や社会保障の負担も考慮しなければなりません。

給与サイクルと賃金構造

Libyaの給与サイクルは通常月次です。従業員には月に一度、通常は月末に支払います。

賃金は業界、役職、個人の経験によって大きく異なります。石油・ガスといった主要セクターの給与は一般的に高いです。基本給以外にも、報酬にはさまざまな福利厚生が含まれることが多いです。

一般的な手当には次のようなものがあります：

• 住宅手当： 特に駐在員の住居費をカバーするために支給されることが多い。
• 交通手当： 通勤費用を補助するためのもの。

時間外勤務および最低賃金

Libyaの標準労働週は48時間で、通常は日曜日から木曜日までの5日間にわたります。これらの時間を超える勤務は時間外労働とみなされます。時間外手当は、従業員の標準給与の150%となります。時間外勤務には上限があり、通常は1日3時間までとされます。

2025年1月1日以降、政府は月額最低賃金を1,000リビア・ディナールに設定しました。違反しないように、すべての労働者にはこの金額以上を支払わなければなりません。

雇用主の税金と社会保険料

Libyaの雇用主は、従業員のためにいくつかの負担を行う責任があります。これらは従業員の総給与の一定割合で計算されます。主な負担は社会保険料です。

従業員の税金と控除

また、従業員の給与から直接税金やその他の負担を差し引きます。これには社会保険料、所得税、スタンプ税が含まれます。

リビアでは、従業員の福利厚生と休暇を理解することが、優秀なチームを採用し維持する鍵となります。国の労働法は、提供すべき内容の土台を提供しています。これには、有給休暇、祝日、社会保障への拠出金などが含まれます。多くの企業は、最良の才能を惹きつけるために追加の福利厚生も提供しています。例えば、民間の健康保険や業績ボーナスなどがあります。

法定休暇

リビアの法律は、従業員に最低限付与すべき休暇を定めています。

• 年次休暇: 従業員は30日間の有給年次休暇を取得できます。50歳以上の従業員や勤続20年以上の従業員には45日間に増加します。
• 病気休暇: 従業員は最大45日間の連続した有給病気休暇を取得できます。年間を通じて連続していない場合は最大60日です。病気休暇を申請するには医師の証明書が必要です。
• 産休: 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。複数回や難産の場合は16週間に延長されることがあります。
• 緊急休暇: 従業員は、緊急の家庭の事情に対応するために年間最大12日間の緊急休暇を取得できます。この休暇は一度に3日を超えて取得できません。
• ハッジ休暇: 従業員は、雇用期間中一度だけ、ハッジ巡礼を行うために20日間の有給休暇を取得できます。

公共休暇および地域休暇

リビアには、従業員が有給の休暇を取得できる祝日があります。いくつかの日付は太陰暦に基づいているため、毎年少しずつ変動することがあります。

一般的な補足福利厚生

こちらは、必要な福利厚生と追加で提供できる福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、リビアでの従業員福利厚生の設定と管理を非常に容易にします。具体的には以下の支援を行います：

• 法令遵守: EORは、あなたの福利厚生パッケージがリビアの法律要件すべてを満たしていることを保証します。これにより、罰金や法的問題を回避できます。
• 現地知識: 彼らは現地の市場と一般的な福利厚生内容を理解しており、最良の従業員を惹きつけ維持するための競争力のあるパッケージを提供するのに役立ちます。
• 管理業務: EORは、福利厚生の登録から給与控除の管理まで、すべての書類作成と管理を担当します。
• 簡素化された給与管理: 給与計算を行い、税金や社会保障の拠出金が正確に適時に支払われることを保証します。
• 契約書: EORは、リビアの法律に準拠した雇用契約書を作成し、福利厚生や休暇について必要な詳細をすべて含めることができます。

リビアで雇用関係が終了する場合、明確な手順に従う必要があります。これにより、元従業員を公平に扱い、現地の労働法を遵守することが保証されます。このプロセスには、適切な通知の提供と、場合によっては退職金の支払いが含まれます。これは正式な手続きであり、明確なコミュニケーションと法的基準の遵守が求められます。

通知期間

リビアでは、あなたと従業員の双方が雇用契約終了の通知を行う必要があります。標準的な通知期間は30日です。勤続年数が長い従業員の場合、通知期間は異なることがあります。勤続5年未満の従業員には1ヶ月の通知期間が適用されます。5年以上勤務している場合は、通知期間は2ヶ月に延長されます。

この通知は書面で行わなければなりません。通知期間中も雇用契約は通常通り継続します。従業員は通常の給与と福利厚生を受ける権利があります。

退職金

退職金、または終業慰労金は、特定の状況で必要な支払いです。リビア国籍の従業員には退職金は義務付けられていません。ただし、駐在員従業員には必須です。

駐在員の退職金の金額は、勤続期間に依存します。最初の5年間は、勤続年数1年ごとに半月分の給与が支給されます。5年を超えると、その後の各年については満月分の給与が支払われます。

従業員の重大な不正行為による解雇の場合、退職金の支払い義務はありません。

Rivermateによる適法な退職手続きのサポート

リビアの労働法の詳細を理解するのは複雑なことがあります。Rivermateはこのプロセスを簡素化します。私たちは、すべての解雇および退職手続きが現地の規制に完全に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 最新のリビア労働法の変更点を常に把握しています。これにより、あなたは心配せずに済みます。通知から最終支払いまで、すべてのステップが正確であることを確保します。
• 書類作成: 必要な書類の作成を行います。これには解雇通知書の作成や最終支払いの計算が含まれます。全過程の記録も明確に保管します。
• 明確なコミュニケーション: 退職する従業員とのコミュニケーションを円滑に行えるようサポートします。これにより、誤解や紛争のリスクを低減します。
• 最終清算: すべての最終支払いを計算し、処理します。未払い給与、未消化の休暇、必要な退職金も含まれます。

Rivermateを利用することで、従業員の退職を自信を持って管理できます。あなたは、公平かつ法令に完全に準拠して行動していることを確信できます。

リビアのビザと就労許可証の取得には慎重な計画が必要です。リビアで働きたい外国籍の方は、入国のための就労ビザと、合法的に雇用されるための就労許可証の両方が必要です。このプロセスには、あなた、ご自身のスポンサー企業、そしてリビア政府の各省庁が関与します。短期の出張の場合は、実際の雇用を伴わないビジネスビザが必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

外国人労働者を雇用するには、スポンサー企業が労働省とリビア移民局に登録されている必要があります。リビアに法的実体を持つEmployer of Record（EOR）は、現地に拠点を持たずに企業の代理として就労ビザを合法的にスポンサーすることができます。

EORは以下の支援を行います：

• 正しいビザのカテゴリーの決定
• 就労許可証とビザの申請手続き全般の管理
• 地元当局との連絡調整を行い、遵守を確保
• 就労ビザの更新手続きの対応

外国人労働者の主なルートは就労ビザで、通常は1年間有効で、更新可能です。申請から完了までの期間は一般的に2〜3ヶ月です。

就労許可証申請に必要とされる主な書類は以下の通りです：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あるパスポート
• 正式な雇用契約書
• 医療証明書
• 警察証明書
• 学歴・職歴証明書
• 雇用主からのスポンサーシップレター

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議、交渉、または会議などの短期的なビジネス活動のためにリビアへ渡航する場合は、ビジネスビザ（ミッションビザとも呼ばれる）が必要です。このタイプのビザは、国内での実際の仕事を許可しません。

ビジネスビザを取得するには、一般的にリビアの企業からの招待状が必要で、訪問目的を明記したものです。ビジネスビザは通常、最大90日間の短期滞在を目的としています。