Employer of Record in リビア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、リビアであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなく、現地でチームを構築することが可能になります。EORは、給与、税金、福利厚生などのすべての現地人事業務を担当し、リビアの労働法を遵守していることを確認します。これにより、あなたはチームの日々の業務管理やビジネスの成長に集中できるようになります。リビアでのEORサービスについては、Rivermateのような提供者を検討できます。

リビアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、リビアでの採用が簡素化されます。通常の流れは次のとおりです。

• 人材を見つける。 リビアで採用したい人物を特定します。
• EORが採用する。 EORがリビアの法律に従った現地雇用契約の下で、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングを担当。 EORがすべての書類作成を管理し、新しいチームメンバーが正しく設定されるようにします。
• 給与と税金を管理。 EORは毎月の給与支払いを処理し、支払いが期日通りかつ正確に行われるようにします。税金控除や社会保障の負担も対応します。
• 業務を管理。 あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々のタスクや責任を管理します。
• コンプライアンスを維持。 EORは、雇用関係に関するすべての事項が現地の法律や規則に従っていることを保証します。

リビアで雇用者記録（EOR）を利用する理由

リビアでEORを利用することで、従業員の採用や現地の雇用法の遵守が格段に簡単かつ効率的になります。EORは国内のビジネス規制を理解しており、現地の法律に沿った案内を行います。これにより、法的な問題を回避し、コアビジネスに集中できるようになります。

主なメリットは次のとおりです。

• 現地法人を設立せずに採用可能。 リビアで従業員を雇用するのに、現地法人の設立にかかるコストや時間を節約できます。
• コンプライアンスを確保。 EORはリビアの労働法、契約、福利厚生、解雇規則などを遵守していることを保証します。これにより、罰金や法的トラブルのリスクを低減します。
• 人事・給与管理を簡素化。 EORが給与、税金、福利厚生の管理をすべて行います。これにより、時間を節約し、複雑な現地規則の管理の煩わしさを排除します。
• 現地の専門知識にアクセス。 EORは現地市場に関する深い知識を持っており、競争力のある福利厚生パッケージを提供して優秀な人材を惹きつけ、定着させる手助けをします。
• リスクを軽減。 EORは法的責任を雇用者として負うため、雇用に関する潜在的な法的または財務的ペナルティからあなたを保護します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、リビアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、リビアにおける完全な法令遵守を保証します。

リビアでの採用は、特にエネルギーや建設などのセクターで潜在能力に満ちた市場と関わることを意味します。労働力は再構築されており、熟練した人材を見つける機会があります。ただし、現地の労働法には特定の要件があり、知っておく必要があります。例えば、リビア国民の優先採用が求められ、外国人労働者を雇用できるのは、現地の候補者が役割に適していないことを証明できる場合に限られます。これらのルールを理解し、適切に対応することが成功するチームを築く鍵です。

雇用契約 & 必須条項

リビアで従業員を雇用する際には、アラビア語で書面の雇用契約を提供しなければなりません。これは法的な要件です。契約は有期または無期限のいずれかとします。有期契約は最大2年間で、その後一度更新可能で、無期限とみなされる前に更新されることがあります。

すべての契約には、以下の重要な詳細を含めるようにしてください：

• あなたの会社と従業員の完全な詳細： 法的名称と住所を含める。
• 職務の詳細： 明確な役職名と役割・責任の説明。
• 重要な日付： 始期日と、有期契約の場合は終了日。
• 給与： 給与の詳細と支払い頻度。
• 勤務時間： 毎日の時間と週の時間を明記。
• 勤務地： 従業員の勤務場所。
• 休暇： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇権利についての情報。
• 試用期間： 試用期間がある場合、その長さと条件を記載。
• 解雇： 契約終了の法的手順について言及。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。リビアでは、一般的に試用期間は30営業日です。この期間後に通知なしで勤務を続ける場合、その従業員は役割に確定されたとみなされます。試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれも、正社員より短い通知期間で契約を終了させることが可能です。

勤務時間 & 残業

リビアの標準的な週労働時間は48時間で、6日間にわたり、1日あたり最大10時間です。金曜日は通常休息日です。

以下はルールの簡単な概要です：

ラマダンの聖なる月には、ムスリム従業員の勤務時間が短縮されることがあります。

公共・地域の祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年のリビアの祝日予定は以下の通りです。ただし、イスラムの祝日の日時は月の暦に基づいており、変動する可能性があります。

• 1月13日： アマジグ新年
• 2月17日： 革命記念日
• 3月19日： カダフィ打倒勝利記念日
• 3月30日 & 31日： イード・アル＝フィトル
• 4月1日： イード・アル＝フィトル休暇
• 5月1日： 労働者の日
• 6月5日： アラファトの日
• 6月7日、8日、9日： イード・アル＝アドハ
• 6月27日： ヒジュラ暦新年
• 9月5日： 預言者ムハンマドの誕生日
• 9月16日： 英霊の日
• 10月23日： 解放記念日
• 12月24日： 独立記念日

リビアでの請負業者の採用

専門的なスキルや短期プロジェクトのために、独立請負業者を雇うことができます。これにより、フルタイムの従業員の義務を負うことなく柔軟性を持たせることが可能です。請負業者は自分の仕事を管理し、自分のツールを使用し、自分の税金を処理します。

ただし、労働者の分類には注意が必要です。労働関係が雇用のように見える場合、当局は請負業者を従業員とみなす可能性があります。これを誤分類と呼びます。請負業者があなた専属で働いている場合や、固定の勤務スケジュールに従っている場合に起こり得ます。

誤分類は、以下のような深刻なリスクを伴います：

• 罰金やペナルティ。
• 社会保障料や税金の遡及支払い。
• 有給休暇や解雇手当などの従業員福利厚生に対する責任。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用し、最初から正しい分類を保証します。私たちは、契約の遵守から給与計算、福利厚生まで、すべての現地人事業務を代行します。これにより、あなたはビジネスの目標に集中しながら、現地の労働法違反の心配をせずに済みます。

リビアでの報酬と給与支払いを適切に行うには、いくつかの重要なルールを理解する必要があります。システムはシンプルですが、現地の規則を把握してコンプライアンスを維持することが求められます。一般的に、従業員には月次で支払います。総報酬には基本給に加え、住宅や交通などの手当が含まれます。また、あなたの会社と従業員の両方に対して特定の税金や社会保障の拠出金を考慮しなければなりません。

給与サイクルと賃金構造

リビアの給与サイクルは通常月次です。従業員には月に一度、通常は月末に支払う必要があります。

賃金は業界、役職、経験により大きく異なります。石油・ガスなどの主要セクターは特に高給です。基本給に加え、報酬パッケージには他の福利厚生も含まれることが多いです。

一般的な手当には以下があります：

• 住宅手当： 特に駐在員向けに住居費をカバーするために提供されることが多いです。
• 交通手当： 通勤費用を補助します。

残業と最低賃金

リビアの標準労働時間は週48時間で、通常は日曜日から木曜日までの5日間に分散しています。これらの時間を超える労働は残業とみなされます。残業手当は従業員の標準給与の150％です。残業時間には上限があり、通常は1日あたり3時間までとされています。

2025年初頭の時点で、政府は月額最低賃金を1,000リビア・ディナールに設定しています。違反しないように、すべての労働者にこの金額以上を支払う必要があります。

雇用主の税金と拠出金

リビアの雇用主として、あなたは従業員のためにいくつかの拠出金を支払う責任があります。これらは従業員の総給与の一定割合で計算されます。主な拠出金は社会保障です。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から直接税金やその他の拠出金を差し引かなければなりません。これらの控除には、社会保障、所得税、スタンプ税が含まれます。

リビアでは、従業員の福利厚生と休暇を理解することが、優れたチームを採用し維持する鍵となります。国内の労働法は、提供すべき内容の基礎を築いています。これには、有給休暇、祝日、社会保障への拠出金などが含まれます。多くの企業は、最高の人材を惹きつけるために追加の福利厚生も提供しています。これには、民間医療保険やパフォーマンスボーナスなどが含まれることがあります。

法定休暇

リビアの法律は、従業員に最低限付与すべき休暇を定めています。

• 年次休暇： 従業員は30日の有給年次休暇を取得できます。50歳以上の従業員や勤続20年以上の従業員には45日に増えます。
• 病気休暇： 従業員は最大45日間連続して有給の病気休暇を取得できます。年間で連続しない場合は60日間です。病気休暇を申請するには医師の診断書が必要です。
• 産休： 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。複数回の出産や複雑な出産の場合は16週間に延長されることがあります。
• 緊急休暇： 従業員は緊急の家庭の事情により、年間最大12日の緊急休暇を取得できます。この休暇は一度に3日を超えて取得できません。
• ハッジ休暇： 従業員は雇用期間中に一度、ハッジ巡礼のために20日の有給休暇を取得できます。

祝日・地域祝日

リビアには従業員が有給で休める祝日がいくつかあります。これらの一部の日付は太陰暦に基づいているため、毎年少しずつ変動することがあります。

一般的な補足福利厚生

こちらは、必要な福利厚生と、提供する可能性のある追加の福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、リビアでの従業員福利厚生の設定と管理を格段に容易にします。以下のように支援します。

• コンプライアンス： EORは、あなたの福利厚生パッケージがリビアの法的要件をすべて満たしていることを保証します。これにより、罰金や法的問題を回避できます。
• 現地知識： 彼らは現地の市場や一般的な福利厚生を理解しています。これにより、競争力のあるパッケージを提供し、優秀な従業員を惹きつけ維持できます。
• 管理： EORは、福利厚生のすべての書類作成と管理を担当します。これには、従業員のプランへの登録から給与控除の管理まで含まれます。
• 給与管理の簡素化： 彼らは給与計算を行い、すべての税金や社会保障拠出金が正確かつ期限内に支払われるようにします。
• 契約書： EORは、リビアの法律に準拠した雇用契約書を作成し、福利厚生や休暇に関する必要な詳細を含めることができます。

リビアで雇用関係が終了する場合、明確な手順に従う必要があります。これにより、元従業員を公平に扱い、現地の労働法を遵守することが保証されます。このプロセスには、適切な通知の提供と、場合によっては退職金の支払いが含まれます。これは正式な手続きであり、明確なコミュニケーションと法的基準の遵守が求められます。

通知期間

リビアでは、あなたと従業員の双方が雇用契約終了の通知を行う必要があります。標準的な通知期間は30日です。勤続年数が長い従業員の場合、通知期間は異なることがあります。勤続5年未満の従業員には1ヶ月の通知期間が適用されます。5年以上勤務している場合は、通知期間は2ヶ月に延長されます。

この通知は書面で行わなければなりません。通知期間中も雇用契約は通常通り継続します。従業員は通常の給与と福利厚生を受ける権利があります。

退職金

退職金、または終業慰労金は、特定の状況で必要な支払いです。リビア国籍の従業員には退職金は義務付けられていません。ただし、駐在員従業員には必須です。

駐在員の退職金の金額は、勤続期間に依存します。最初の5年間は、勤続年数1年ごとに半月分の給与が支給されます。5年を超えると、その後の各年については満月分の給与が支払われます。

従業員の重大な不正行為による解雇の場合、退職金の支払い義務はありません。

Rivermateによる適法な退職手続きのサポート

リビアの労働法の詳細を理解するのは複雑なことがあります。Rivermateはこのプロセスを簡素化します。私たちは、すべての解雇および退職手続きが現地の規制に完全に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 最新のリビア労働法の変更点を常に把握しています。これにより、あなたは心配せずに済みます。通知から最終支払いまで、すべてのステップが正確であることを確保します。
• 書類作成: 必要な書類の作成を行います。これには解雇通知書の作成や最終支払いの計算が含まれます。全過程の記録も明確に保管します。
• 明確なコミュニケーション: 退職する従業員とのコミュニケーションを円滑に行えるようサポートします。これにより、誤解や紛争のリスクを低減します。
• 最終清算: すべての最終支払いを計算し、処理します。未払い給与、未消化の休暇、必要な退職金も含まれます。

Rivermateを利用することで、従業員の退職を自信を持って管理できます。あなたは、公平かつ法令に完全に準拠して行動していることを確信できます。

リビアのビザと就労許可証の取得には慎重な計画が必要です。リビアで働きたい外国籍の方は、入国のための就労ビザと、合法的に雇用されるための就労許可証の両方が必要です。このプロセスには、あなた、ご自身のスポンサー企業、そしてリビア政府の各省庁が関与します。短期の出張の場合は、実際の雇用を伴わないビジネスビザが必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

外国人労働者を雇用するには、スポンサー企業が労働省とリビア移民局に登録されている必要があります。リビアに法的実体を持つEmployer of Record（EOR）は、現地に拠点を持たずに企業の代理として就労ビザを合法的にスポンサーすることができます。

EORは以下の支援を行います：

• 正しいビザのカテゴリーの決定
• 就労許可証とビザの申請手続き全般の管理
• 地元当局との連絡調整を行い、遵守を確保
• 就労ビザの更新手続きの対応

外国人労働者の主なルートは就労ビザで、通常は1年間有効で、更新可能です。申請から完了までの期間は一般的に2〜3ヶ月です。

就労許可証申請に必要とされる主な書類は以下の通りです：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あるパスポート
• 正式な雇用契約書
• 医療証明書
• 警察証明書
• 学歴・職歴証明書
• 雇用主からのスポンサーシップレター

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議、交渉、または会議などの短期的なビジネス活動のためにリビアへ渡航する場合は、ビジネスビザ（ミッションビザとも呼ばれる）が必要です。このタイプのビザは、国内での実際の仕事を許可しません。

ビジネスビザを取得するには、一般的にリビアの企業からの招待状が必要で、訪問目的を明記したものです。ビジネスビザは通常、最大90日間の短期滞在を目的としています。