リビアでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、どの国においても適法かつ効果的な労働力管理の重要な側面であり、リビアも例外ではありません。年次休暇、祝日、病気休暇、その他の休暇の規定を理解することは、リビアの法的枠組み内で事業を運営する雇用主にとって不可欠です。これらの要件を遵守することで、従業員の公正な待遇と現地の労働法令の遵守が保証されます。

リビアの労働法は、従業員の福祉を保護し、休息や病気、重要な人生の出来事のために必要な休暇を提供することを目的とした、さまざまな形態の休暇に関する明確なガイドラインを提供しています。雇用主はこれらの規定を理解し、権利の正確な計算、休暇のスケジューリング、給与管理を国の基準に従って行う必要があります。

年次休暇

リビアの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇の最小期間は法律で定められており、通常は勤続年数に応じて増加します。休暇の取得、スケジューリング、繰越しに関する具体的な規定も存在します。

勤続年数	最低年次休暇権利
5年未満	30日／年
5年以上	40日／年

この休暇は通常、年間を通じて積み立てられます。従業員は一般的に、1年の勤務を完了した後に全ての年次休暇権利を取得できます。年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の合意により決定され、事業のニーズも考慮されます。

祝日

リビアでは年間を通じていくつかの祝日があり、これらの日には従業員は通常、有給の休日を取得できます。祝日に勤務する必要がある場合、通常は通常の賃金の倍額などのプレミアム給与を受け取りつつ、通常の給与も支払われます。特にイスラム教の祝日の日付は月の暦に基づいており、毎年若干の変動があります。

2025年の予想祝日一覧は以下の通りです。

目安の日付	祝日名	備考
1月1日	元日	固定日
3月2日	勝利記念日	固定日
4月1-3日	イード・アル＝フィトル	ラマダン終了（おおよその日付）
5月1日	労働者の日	固定日
6月7-11日	イード・アル＝アドハ	捧げ物の祭典（おおよその日付）
6月27日	イスラム新年	ヒジュラ暦新年（おおよその日付）
9月16日	預言者ムハンマドの誕生日	マウリド（おおよその日付）
10月23日	解放記念日	固定日

注：イスラム教の祝日の日付はおおよそであり、月の観測に基づき公式に確認される場合があります。

病気休暇

リビアの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の資格を得るには、一般的に認定された医療提供者からの医師の診断書を提出する必要があります。

病気休暇の期間と給与は、通常以下のように構成されています。

病気休暇の期間	支給額の権利
最初の30日間	全額支給（通常賃金の100%）
次の60日間	3/4支給（通常賃金の75%）
それ以降の期間	無給または特定の規定に従う場合あり

1年間または一つの疾病に対する有給病気休暇の合計期間は、労働法の規定により上限が設けられることがあります。

育児休暇

リビアの法律は、主に女性従業員の産休に関する権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇についても規定が存在する場合や、企業の方針や団体協約に基づくことがあります。

産休

女性従業員は有給の産休を取得する権利があります。

休暇の種類	期間	支給額の権利
産休	100日	全額支給（100%）

この休暇は出産前後に取得可能です。また、復職後の授乳休憩に関する規定もあります。

父親休暇および養子縁組休暇

父親休暇や養子縁組休暇の法定権利は限定的または明確に定められていない場合があります。雇用主は、企業の方針や団体協約に基づき、これらの休暇を提供することがあります。

その他の休暇種類

標準的なカテゴリー以外にも、リビアの労働法は特定の事情に応じた他の休暇を認める場合がありますが、権利や条件は異なることがあります。

• 弔慰休暇: 近親者の死亡時に短期間の有給休暇を認める場合があります。
• 学業休暇: 承認された教育プログラムを追求する従業員に対し、休暇（場合によっては有給）を付与することがあります。内容や規定は勤務先や業界による。
• ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のために特別な無給休暇を取得できる場合があります。通常、一度だけです。
• 結婚休暇: 自身の結婚のために短期間の有給休暇を取得できる場合があります。

これら「その他」の休暇の利用可否や条件は、労働法の特定条項や社内規定、団体協約に依存します。雇用主は、関連する法令を確認し、適法性を確保するために現地の専門家に相談することが推奨されます。