Employer of Record in リベリア

リベリアのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなくリベリアでチームを構築でき、時間とコストを節約できます。EORは、給与、税金、福利厚生、契約などのすべての人事業務を担当し、リベリアの労働法を遵守していることを保証します。Rivermateのようなプロバイダーは、リベリアの労働力管理をサポートします。

リベリアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

リベリアでEORを利用することで、従業員の採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: リベリアで採用したい候補者を選びます。
• EORが雇用: EORが適切な現地雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングを管理: EORが必要な書類作成を含む全てのオンボーディングプロセスを担当します。
• 給与と福利厚生の管理: EORが給与支払い、税金、社会保障料を管理します。また、すべての義務付けられた従業員福利厚生も運用します。
• 継続的なコンプライアンス: EORは、リベリアの労働法の変更に対応しながら、あなたの雇用慣行が法令に沿っていることを保証します。

リベリアでEmployer of Recordを利用する理由

リベリアでEORを利用することには、特に国際展開を行う企業にとって多くのメリットがあります。これにより、現地法人を設立する煩雑な手続きなしに、リベリア市場に参入し、迅速に人材を採用できます。

主な利点は次のとおりです：

• 現地法人設立を回避: リベリアで従業員を雇用するために、ビジネス登録を行う必要がなく、時間とリソースを大幅に節約できます。
• コンプライアンスを確保: EORはリベリアの労働法の専門家であり、すべての雇用関連の法的・規制上の要件を管理し、リスクを軽減します。
• 人事と給与管理の簡素化: EORが給与、税金の控除、福利厚生の管理など、すべての管理業務を担当します。
• 迅速な市場参入: 自社の法人を設立するよりもはるかに早く、新しい従業員をオンボーディングし、リベリアでの事業を開始できます。
• 専門知識へのアクセス: リベリア市場のニュアンスを理解した現地の人事や法務の専門家にアクセスできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、リベリアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、リベリアにおける完全な法令遵守を保証します。

リベリアでの採用には、その独自の労働法、主に2015年のDecent Work Actを理解することが必要です。この法律は、契約から労働時間まで、あなたと従業員の両方を保護するための雇用の基礎を築いています。これらの規則を理解し遵守することは、国で成功するチームを構築する鍵です。

雇用契約と必須条項

リベリアでは、書面による雇用契約を結ぶことが最良の慣行です。口頭の合意も存在しますが、書面の文書は明確さと保護を提供します。3か月を超える契約は書面でなければなりません。

リベリアには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約（Indefinite-Term Contracts）：これが標準で、終了日が設定されていません。いずれかの当事者が法律に従って契約を終了させるまで継続します。
• 有期契約（Fixed-Term Contracts）：特定の終了日または特定のプロジェクトのための契約です。

あなたの雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります：

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。

• 試用期間の最大長は三ヶ月です。
• この期間中、あなたまたは従業員は短い通知期間で契約を終了できます。
• 試用期間の条件は、雇用契約に明確に記載されるべきです。

勤務時間と残業

リベリアの標準労働週は、従業員の健全なワークライフバランスを確保するために設定されています。

• 標準的な労働週は40から48時間です。これは通常、1日8時間、週5または6日勤務です。
• 標準時間を超える勤務は残業とみなされます。
• 残業には高い率で支払う必要があり、通常は従業員の通常の時給の1.5倍です。
• 従業員が働ける残業時間には制限があります。

公共・地域の祝日

従業員は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。リベリアでは、年間を通じていくつかの国民の祝日があります。

祝日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が祝日として扱われます。大統領は追加の祝日を宣言することもあります。

リベリアでの請負業者の採用

プロジェクトベースや専門的な仕事のために、独立請負業者を雇うことも可能です。これにより、柔軟性とより広い人材プールへのアクセスが得られます。

独立請負業者は自営業者であり、契約に基づいてあなたの会社にサービスを提供します。彼らは従業員とはみなされず、自身の税金や福利厚生を管理します。

請負業者を雇う際の大きなリスクは、誤分類です。請負業者が従業員のように扱われると、法的に再分類される可能性があります。これにより、福利厚生や残業の未払い分などの罰則が科されることがあります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを回避するのに役立ちます。EORは次のことを支援します：

• 請負契約がリベリアの法律に準拠していることを確認します。
• 労働者の適切な分類を行い、誤分類の問題を避けます。
• 請負業者への支払いを管理します。
• 必要に応じて、請負業者をフルタイムの従業員に変換します。

リベリアにおける報酬と給与計算の理解は簡単です。国には、チームへの支払い方法とタイミングに関する特定のルールがあります。これらのルールに従うことで、コンプライアンスを維持し、従業員との良好な関係を築くことができます。このガイドでは、知っておくべき主要なポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

リベリアでは、従業員に月単位で支払います。この定期的なサイクルにより、給与支払いが予測可能になります。最低賃金は定められていますが、職種、業界、経験により給与は大きく異なることがあります。例えば、鉱業や金融などの分野の専門職はより高収入を得ることが多いです。平均月収は約150ドルです。

残業と最低賃金

標準的な勤務時間は8時間で、通常の労働週は最大48時間です。これらの時間を超えて働いた場合は、残業代を支払う必要があります。残業の割増率は通常の給与の50％増しです。この割増率は、祝日に勤務した場合にも適用されます。

リベリアでは、仕事の種類に応じて最低賃金が異なります：

• 未熟練労働者： 1日あたり5.50ドル
• 家事労働者： 1日あたり3.50ドル

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の社会保障に対して拠出します。これは給与計算の重要な部分です。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。所得税の金額は、収入に応じて異なります。

所得税は階層別に構成されています：

リベリアでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが優れた人材を惹きつけ、維持する鍵です。これは単に法律を遵守するだけでなく、支援的な職場環境を作ることに関わっています。有給休暇、祝日、その他の福利厚生に関する義務を理解することが第一歩です。

法定休暇

リベリアの労働法は、さまざまな種類の従業員休暇に関して具体的な最低基準を定めています。

• 年次休暇: 従業員は、勤務期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。休暇日数は時間とともに増加します。例えば、連続勤務1年後には最低2週間の休暇が付与されます。5年の勤務後には最大4週間まで増えることがあります。
• 病気休暇: 有給の病気休暇を提供しなければなりません。従業員は一般的に、年間最大10日または14日の有給病気休暇を取得できます。数日を超える欠勤には、医師の診断書を求めることができます。
• 産休: 女性従業員は、フルタイムの給与で3ヶ月の有給産休を取得する権利があります。

公共祝日 & 地域祝日

従業員は、国民の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。地域ごとの祝日はなく、全国的に祝われます。

一般的な補足福利厚生

法的最低基準を満たすことは出発点に過ぎません。多くの企業は、差別化のために追加の福利厚生を提供しています。こちらは、法律で義務付けられている内容と、競争力を高めるために提供できる内容の比較です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で適合した福利厚生パッケージを設定するのは複雑なことがあります。多くの場合、福利厚生を提供し雇用する前に、その国に法人を設立する必要があり、そのプロセスには多くの時間とリソースがかかります。

Employer of Record（EOR）は、この全プロセスを簡素化します。

• コンプライアンス維持: EORは、リベリアの労働法をすべて満たす福利厚生パッケージを最初から保証します。
• 時間の節約: 現地法人の設立の複雑なプロセスをスキップできます。EORはすでにこれを整えているため、迅速に従業員を雇用し、オンボーディングできます。
• より良い福利厚生の提供: EORは、多くの場合、小規模な企業よりも優れた、かつ手頃な福利厚生プランにアクセスできます。これにより、優秀な人材を獲得しやすくなります。
• リスクの軽減: 給与計算、福利厚生管理、コンプライアンスの詳細を担当し、あなたはビジネスの成長に集中できます。

リベリアで従業員を解雇するには、明確な手順が必要です。あなたは2015年のDecent Work Actの規則に従う必要があります。この法律は、通知期間や最終給与など、すべてをカバーしています。これらのことを正しく行うことが重要です。もし間違えると、法的な問題に直面する可能性があります。このプロセスは、あなたと従業員の両方にとって公平であることを目的としています。

通知期間

契約を終了する際には、従業員に通知を行わなければなりません。通知期間は、彼らがあなたの会社で働いた期間に依存します。通知は書面で行う必要があります。

以下は最小の通知期間です：

あなたの雇用契約書により、より長い通知期間が定められている場合があります。その場合は契約に従う必要があります。重大な不正行為などの場合、通知を行わなくてもよい場合もあります。

解雇手当

従業員のパフォーマンスに関係なく契約を終了する場合、彼らは解雇手当を受け取ります。これは、新しい仕事を探す間の支援として支給されます。金額は、あなたの会社での勤務期間に基づいています。

経済的理由で解雇された従業員は、勤務年数ごとに4週間分の給与を受け取ります。

Rivermateによる適法な退職対応

私たちと一緒に働くことで、すべての解雇が法律に従って行われることを保証します。退職の難しい部分も代行します。

• 法的遵守: リベリアの労働法を常に把握し、あなたに代わってすべての解雇が適法であることを確認します。
• 明確なコミュニケーション: 退職する従業員とのすべてのコミュニケーションを管理します。これには書面による通知の提供や最終給与の説明も含まれます。
• 最終給与: すべての最終支払いを計算し、処理します。これには解雇手当や未使用の休暇の支払いも含まれます。
• 書類作成: 必要なすべての書類を整え、あなたの負担を軽減します。

私たちは、全プロセスを管理します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。

リベリアでのビザや就労許可証の取得には、現地のルールを正しく理解することが必要です。従業員を雇用したり、出張で訪問したりする予定がある場合は、正しい手順を知っておく必要があります。このガイドでは、雇用ビザやビジネス出張に関する必要な情報を分かりやすく解説し、コンプライアンスを維持するためのポイントをまとめています。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

リベリアで働きたい外国人は、入国ビザと就労許可証の両方が必要です。就労許可証は、その国で雇用されるための法的な許可です。あなたの会社、またはEmployer of Record（EOR）がこの許可証のスポンサーとなる必要があります。

リベリアに登録された法人を持つEORは、外国人従業員の就労許可証をスポンサーすることができます。これは、自社の現地法人を持たない企業にとって一般的な解決策です。通常、以下のステップで進行します：

1. 申請提出： 雇用主は労働省に就労許可証の申請を行います。
2. 書類提出： パスポート、資格証明書、雇用契約書、警察証明書など、さまざまな書類を提出する必要があります。
3. 正当化： 雇用主は、地元での募集を行ったが適切なリベリア人候補者が見つからなかったことを証明する必要があります。

労働省が就労許可証を承認すると、従業員はリベリアの大使館や領事館で入国ビザを申請できます。

EORがスポンサーできるものとできないもの：

就労許可証の処理時間は、通常2週間から6週間です。

ビジネス出張のコンプライアンス

短期のビジネス出張には、ビジネスビザが必要です。このビザは、一定期間内に特定の活動を行うことを許可します。

許可される活動：

• 商談や会議への出席
• 交渉への参加
• 雇用を伴わないその他のビジネス関連活動

ビジネスビザでは従業員として働くことはできません。このタイプのビザは、あくまでビジネス目的の訪問に限定されています。

ビジネスビザを取得するには、一般的に以下の書類が必要です：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あるパスポート
• 記入済みのビザ申請書
• リベリアの企業からの招待状
• 旅行目的を説明する雇用主からのレター
• 黄熱病予防接種証明書

ビザは通常、渡航前に申請する必要があります。到着時に発行されることはほとんどありません。