雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
Pay As You Earn (PAYE)	累進課税 (0% - 25%)	従業員の課税所得
NASSCORP (社会保障)	5%（雇用主の拠出金）	従業員の総月収
労働者災害補償	1.75%（雇用主の拠出金）	従業員の月額総収入

提出とコンプライアンス

• 月次のPAYEおよびNASSCORPの送金は翌月の15日までに行う必要があります。
• 年次の雇用主調整報告は翌年の3月31日までに提出してください。
• 税年度は1月1日から12月31日までです。

リベリアでは、雇用者は従業員の給与から所得税や社会保障負担金などさまざまな税金と拠出金を差し引いています。

所得税

所得税は累進課税制度に基づき、段階的な税率で計算されます。2025年度の税率は以下の通りです。

• 年間課税所得（LRD） 70,000以下: 0%
• 年間課税所得（LRD） 70,001 - 200,000: 5%
• 年間課税所得（LRD） 200,001 - 800,000: 15%（6,500 LRD＋200,001超過分の15%）
• 年間課税所得（LRD） 800,000超: 25%（96,500 LRD＋800,000超過分の25%）

雇用者は、従業員の給与から月ごとに所得税を源泉徴収し、月末から10日以内に税当局へ納付する責任があります。自動車や住宅などの非現金給付も一般的には課税対象ですが、例外もあります。たとえば、年間100,000 LRD以下の非現金給付は免税です。

社会保障負担金

雇用者と従業員の両方が国家社会保障・福祉協会（NASSCORP）に拠出します。拠出率は共に従業員の月額総給与の4％です。雇用者は従業員の分を給与から差し引き、両方の拠出金をNASSCORPに納付します。なお、2026年の予算案で物品サービス税（GST）に代えて付加価値税（VAT）が導入される可能性があり、税率や詳細は未確定のままです。

その他の差引き

従業員の給与から差し引かれる可能性のある他の項目には次のようなものがあります。

• その他の法定控除: 情報は不明
• 任意控除: 組合費、健康保険料（雇用者が負担しない場合）、退職金制度への拠出金など
• 裁判所命令による控除: 債務や養育費の差押えなど

物品・サービス税（GST）

2025年2月現在、リベリアではほとんどの物品とサービスに対して10%的な物品・サービス税（GST）が課されています。現在のところ、企業は入力GSTを差し引かず、これが税の連鎖につながる可能性があります。注意：リベリアは2026年にGSTに代わりVAT制度を導入する予定であり、移行や税率についてはまだ詳細が検討中です。この新制度は、GSTに伴う「入力税の控除不可」の問題を解決することを目的としています。

雇用者にとって重要なポイント

リベリアの雇用者は、税法や規則の最新情報を保持することが非常に重要です。Employer of Record（EOR）を利用することで、複雑な給与計算やコンプライアンスの管理を簡素化でき、正確な税務処理を行えます。EORはリベリアの給与計算のすべてを担当し、税金の差引き、社会保障負担、労働法規の遵守などを管理します。これにより、企業は海外の法域での複雑な給与処理に煩わされることなく、コア事業に集中できます。2026年にVATが導入される見通しを踏まえ、スムーズな移行のためにもEORの利用がさらに重要となります。