雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
Pay As You Earn (PAYE)	累進課税（0% - 25%）	従業員の課税対象所得
NASSCORP（社会保障）	5%（雇用主負担）	従業員の月額総収入
労働者災害補償	1.75%（雇用主負担）	従業員の月額総収入

申告とコンプライアンス

• 月次のPAYEおよびNASSCORPの送金は翌月の15日までに行う必要があります。
• 年次の雇用主調整は翌年の3月31日までに完了させる必要があります。
• 税年度は1月1日から12月31日までです。

リベリアでは、雇用主は従業員の給与から所得税や社会保障拠出金などさまざまな税金や拠出金を差し引いています。

所得税

所得税は、累進課税制度に基づき段階的な税率で計算されます。2025年度の税率は以下の通りです。

• 年間課税所得（LRD） 70,000まで： 0%
• 年間課税所得（LRD） 70,001 - 200,000： 5%
• 年間課税所得（LRD） 200,001 - 800,000： 15%（6,500 LRDと200,000超過分の15%）
• 年間課税所得（LRD） 800,000超： 25%（96,500 LRDと800,000超過分の25%）

雇用主は、従業員の給与から毎月所得税を源泉徴収し、月末から10日以内に税務当局に納付する責任があります。会社の車や住宅などの非現金給付は一般的に課税対象ですが、一部免税措置もあります。例えば、年間100,000 LRDを超えない非現金給付は免税です。

社会保障拠出金

雇用主と従業員の両方が、国立社会保障福祉公社（NASSCORP）に拠出します。拠出率は、従業員の月額総給与の4%です。雇用主は従業員の拠出分を給与から差し引き、両方の拠出金をNASSCORPに納付します。なお、2026年の予算案では、消費税（GST）を付加価値税（VAT）に置き換える予定であり、税率の変更もあり得ることに注意してください。ただし、詳細はまだ確定していません。

その他の控除

従業員の給与から差し引かれるその他の控除には、以下が含まれる場合があります。

• その他の法定控除： 情報なし
• 任意控除： 労働組合費、健康保険料（雇用主が負担しない場合）、退職金積立金など
• 裁判所命令による控除： 債務や養育費の差し押さえ

消費税（GST）

2025年2月現在、リベリアではほとんどの商品のサービスに対して10%の消費税（GST）が課されています。企業は現在、入力GSTを差し引いていませんが、これにより税の二重課税が生じる可能性があります。注意：リベリアは2026年にGSTを廃止し、VAT制度を導入する予定です。移行の詳細や税率については、現在も検討中です。この新制度は、入力税の控除ができないなど、GSTに伴う問題を解決することを目的としています。

雇用主への重要な注意点

リベリアの雇用主は、税法や規則の最新情報を常に把握しておくことが重要です。Employer of Record（EOR）を利用することで、複雑な給与計算や税務コンプライアンスを大幅に簡素化でき、正確な税金計算と遵守を確保できます。EORは、リベリアの給与に関わるすべての側面を管理し、税金の控除、社会保障拠出金、労働法の遵守などを行います。これにより、企業は海外の法域での複雑な給与管理の負担を軽減し、コア業務に集中できます。2026年のVAT導入を見据え、EORの利用はスムーズな移行にとってさらに重要となります。