リベリアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、リベリアで事業を行う企業にとってコンプライアンスと従業員関係において極めて重要な側面です。同国の労働法は、年次休暇、公休日、病欠、育児休暇など、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めています。これらの規則を理解することは、公平な待遇を確保し、法的義務を遵守するために不可欠です。

リベリアの雇用主は、これらの要件を慎重に管理し、適合した支援的な職場環境を築く必要があります。これには、休暇付与のための勤続期間の追踪、国民休日の遵守、法的基準に沿った病欠申請の管理、および育児休暇の義務付けられた給付の提供が含まれます。

年次休暇

リベリアの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、雇用期間の延長により増加します。

継続勤務1年以上: 従業員は少なくとも2週間（14暦日）の有給年次休暇を取得できます。
継続勤務2年以上: 従業員は少なくとも3週間（21暦日）の有給年次休暇を取得できます。
継続勤務3年以上: 従業員は少なくとも4週間（28暦日）の有給年次休暇を取得できます。

休暇は年間を通じて付与されますが、全額の権利は通常、必要な勤続期間を満了した後に付与されます。休暇の時期は、ビジネスのニーズを考慮し、雇用主と従業員の合意によって決定されることが多いです。

公休日

リベリアは年間を通じていくつかの国民的公休日を祝います。従業員はこれらの休日に有給の休暇を取得する権利があります。もし従業員が公休日に勤務を要請された場合、通常、通常の賃金の倍額のプレミアム給与が支払われます。2026年にリベリアで祝われる予定の公休日は以下の通りです。

日付	休日名
1月1日	新年
2月11日	軍隊の日
3月8日	国際女性デー
3月15日	J.J.ロバーツ誕生日
4月第2水曜日	国民断食祈願日
5月14日	統一の日
7月26日	独立記念日
8月24日	国旗の日
11月第1木曜日	サンクスギビングデー
11月29日	ウィリアムV.S.タブマン誕生日
12月25日	クリスマス

注：一部の休日は日付が変動（例：断食・祈願日やサンクスギビングデー）したり、週末に当たった場合は直近の平日に観察されることがあります（政府の公式発表による）。

病欠

リベリアの従業員は、病気や怪我による勤務不能時に有給の病欠を取得する権利があります。

権利: 一般的に、従業員は年間最大14日間の有給病欠を取得できます。
要件: 医師の診断書の提出が求められる場合があり、特に一定期間（例：連続2日または3日間）を超える欠勤については証明が必要です。
給与: 病欠期間中は、通常の給与率で支払われます。

育児休暇

リベリアの労働法は、産前産後休暇の権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇についての法定規定は、 maternity休暇と比較するとあまり詳細でない場合がありますが、企業方針や団体協約に基づき提供されることがあります。

産前産後休暇: 女性従業員は12週間の産前産後休暇を取得できます。この休暇は、出産予定日の6週間前と6週間後に分けて取得することが一般的です。
産休手当: 産休期間中、従業員は通常、給与の少なくとも3分の2を受け取る権利があります。国家社会保障・福祉公社（NASSCORP）が産休給付を提供し、雇用主の義務を補完または上乗せします。
父親休暇: 現行のリベリア労働法には有給の父親休暇に関する特定の法定規定はありません。提供される場合は、通常、雇用主の方針に基づきます。
養子縁組休暇: 現行のリベリア労働法には養子縁組休暇の法定規定はありません。通常は企業方針に基づき提供されることがあります。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリ以外にも、リベリアで認められたり付与されたりする休暇の種類がありますが、具体的な法定要件は異なることがあります。

忌引き休暇: 明確に法律で義務付けられているわけではありませんが、多くの雇用主は、親族の死去に伴い短期間（例：3〜5日）の有給または無給の休暇を付与します。
教育休暇: 教育目的の休暇は法定の権利ではありませんが、従業員のキャリア開発プログラムや団体交渉契約の一環として付与される場合があります。
サバティカル休暇: サバティカル休暇は法定の権利ではなく、長く勤務している従業員に対して研究や学習、休養などの目的で企業が裁量により提供することが一般的です。
陪審義務/市民義務: 傭員は陪審義務やその他の市民義務のための休暇を取得できる場合がありますが、詳細規定は異なる場合があります。