リベリアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、リベリアで事業を行う企業にとってコンプライアンスと従業員関係の重要な側面です。国内の労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関して具体的な要件を定めています。これらの規則を理解することは、雇用主が従業員を公平に扱い、法的義務を遵守するために不可欠です。

リベリアの雇用主は、これらの要件を慎重に管理し、コンプライアンスと支援的な職場環境を構築しなければなりません。これには、休暇取得のための従業員の勤続期間の追跡、国民の祝日を遵守、法的基準に従った病気休暇の管理、義務付けられた育児休暇の提供が含まれます。

年次休暇

リベリアの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は雇用期間の長さに応じて増加します。

連続勤務1年後： 従業員は最低2週間（14暦日）の有給年次休暇を取得できます。
連続勤務2年後： 従業員は最低3週間（21暦日）の有給年次休暇を取得できます。
連続勤務3年以上： 従業員は最低4週間（28暦日）の有給年次休暇を取得できます。

休暇は年間を通じて蓄積されますが、通常は必要な勤続期間を満たした後に全日数が付与されます。休暇の時期は、事業のニーズを考慮し、雇用主と従業員の合意によって決定されることが多いです。

祝日

リベリアは年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍の割増賃金（プレミアムペイ）が支払われます。2025年にリベリアで観察される予定の祝日は以下の通りです。

日付	祝日名
1月1日	元日
2月11日	軍隊記念日
3月8日	国際女性デー
3月15日	J.J. ロバーツ誕生日
4月の第2水曜日	国民断食と祈祷の日
5月14日	国民統一記念日
7月26日	独立記念日
8月24日	国旗の日
11月の第1木曜日	感謝祭
11月29日	ウィリアムV.S. タブマン誕生日
12月25日	クリスマス

注：一部の祝日（断食と祈祷の日や感謝祭など）は日付が変動する場合や、週末に当たる場合は最も近い平日に移動して祝われることがあります。これは公式の政府発表に基づきます。

病気休暇

リベリアの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。

付与範囲： 一般的に、従業員は年間最大14日間の有給病気休暇を取得できます。
要件： 雇用主は、特に一定期間（例：2日または3日連続の休暇）を超える欠勤については、資格のある医師による医療証明書の提出を求めることがあります。
賃金： 病気休暇は、通常の給与率で付与される期間中に支払われます。

育児休暇

リベリアの労働法は、産休に関する権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇については、産休と比べて明確な法定規定は少ないですが、企業の方針や団体協約に基づき提供される場合があります。

産休： 女性従業員は12週間の産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の6週間前と出産後の6週間に分けて取得することが一般的です。
産休中の給与： 産休期間中、従業員は通常の賃金の少なくとも2/3を受け取る権利があります。国民社会保障福祉公社（NASSCORP）が産休給付を提供し、雇用主の義務を補完またはカバーします。
父親休暇： 現在のリベリアの労働法には、有給の父親休暇に関する具体的な法定権利はありません。提供される場合は、通常は雇用主の方針に基づきます。
養子縁組休暇： 現在のリベリアの労働法には、養子縁組休暇に関する具体的な法定権利はありません。こちらも、企業の方針に基づきます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、リベリアでは他の種類の休暇が認められたり付与されたりすることがありますが、具体的な法定要件は異なる場合があります。

忌引休暇： 法律で明示的に義務付けられていない場合もありますが、多くの雇用主は、近親者の死亡時に短期間の有給または無給休暇（例：3〜5日）を付与します。
学習休暇： 教育目的の休暇は法定の権利ではありませんが、従業員の能力開発プログラムや団体交渉協約の一環として付与されることがあります。
サバティカル休暇： サバティカル休暇は法定の権利ではなく、長期勤務者に対して研究や学習、休養のために雇用主が裁量で提供することが一般的です。
陪審義務／市民義務： 従業員は陪審義務や市民義務のための休暇を取得できる場合がありますが、具体的な規定は異なることがあります。