Employer of Record in 南スーダン

南スーダンのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずに南スーダンでチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生、南スーダンの労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用に関する書類作成や法的義務を引き受けます。南スーダンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化します。

南スーダンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

南スーダンでEORを利用すると、採用と雇用が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: 南スーダンで採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORが現地の法令に準拠した雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORが必要な書類作成を含む全てのオンボーディングプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生: EORが南スーダンの法律に従い、給与、税金、福利厚生の管理を行います。
• あなたは管理: 従業員の日々の業務や責任を指示します。
• 継続的なコンプライアンス: EORは南スーダンの労働法の最新情報を把握し、あなたが法令遵守を維持できるようサポートします。

なぜ南スーダンでEmployer of Recordを利用するのか

南スーダンでEORを利用することで、市場への迅速な参入と合法的な人材採用が可能になります。現地法人を設立する必要がなく、これは複雑で時間のかかるプロセスです。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 現地法令の遵守: EORは南スーダンの労働法の専門家であり、違反リスクを低減します。
• 管理負担の軽減: EORがすべての人事と管理業務を担当し、あなたはビジネスに集中できます。
• コスト削減: 南スーダンでの法人設立や維持にかかる高額な費用を回避できます。
• 専門的なサポート: 現地の人事や法務の専門知識にアクセスできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、南スーダンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、南スーダンにおける完全な法令遵守を保証します。

南スーダンでの採用には、現地の労働法を理解し、コンプライアンスを確保することが必要です。雇用を規定する主要な法律は、2017年の労働法（Labour Act of 2017）です。このガイドでは、国内での採用に関する重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

南スーダンでは、書面による雇用契約を締結することが最良の慣行です。正社員については、書面による契約が必要です。口頭契約も一部の場合で許容されますが、書面による契約は明確さと法的保護を提供し、あなたと従業員の双方にとって有利です。

考慮すべき雇用契約の種類は以下の通りです：

• 無期限契約（Indefinite-term contracts）：終了日が設定されていない正社員向けの契約。
• 有期契約（Fixed-term contracts）：特定の終了日または特定のプロジェクト完了までの契約。有期契約の従業員が契約満了後も2年以上勤務し続けると、無期限契約とみなされることがあります。
• 臨時契約（Casual contracts）：1年以内の短期労働に適用される契約。

あなたの雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります：

• 雇用者と従業員の氏名と住所
• 職種と仕事内容の説明
• 勤務場所
• 雇用開始日
• 契約期間（有期契約の場合）
• 給与、手当、および支払い頻度
• 勤務時間と休憩時間
• 年次休暇、病気休暇、産休などの休暇権利
• 解雇通知期間
• 帰国条件（該当する場合）
• 適用される集団協約の詳細

試用期間

新規従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。試用期間の最大期間は通常3ヶ月です。この期間中の解雇通知期間は、正社員より短く設定されることが一般的です。

勤務時間と残業

南スーダンの標準労働週は48時間で、通常は1日8時間、週6日勤務です。これを超える労働は残業とみなされます。

公共祝日・地域祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。2024年の南スーダンの公式祝日は以下の通りです：

• 元日
• 聖金曜日
• イースターマンデー
• イード・アル＝フィトル
• 労働者の日
• SPLAの日
• イード・アル＝アドハー
• 独立記念日
• 英雄の日
• クリスマス

南スーダンでの請負業者の採用

特定のプロジェクトや専門的なスキルを持つ独立請負業者を雇うことが可能です。これにより柔軟性が増し、フルタイム従業員の採用に伴うコストを削減できます。

請負業者を雇う際には、作業範囲、支払い条件、プロジェクト期間を明確に記載した契約書を用意してください。従業員と異なり、請負業者は有給休暇や解雇手当などの福利厚生を受ける権利は基本的にありません。

請負業者の誤分類は大きなリスクです。請負業者が従業員とみなされた場合、あなたの会社は未払い税金、社会保障負担金、その他の罰則の責任を負う可能性があります。

誤分類を避けるために、以下の要素を考慮してください：

Employer of Record（EOR）は、誤分類のリスクを軽減するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用し、すべての管理および法的責任を担います。これにより、南スーダンの労働法を遵守しながら、請負業者の日常業務を管理できます。

南スーダンにおける報酬と給与支払いの管理には、現地の状況を正しく理解することが必要です。給与は業界、従業員の役割と経験、そして組織の種類（政府機関、NGO、民間企業）によって影響を受けます。優秀な従業員を惹きつけ、維持するためには、競争力のある給与と福利厚生を提供し、南スーダンの労働法を遵守する必要があります。

給与支払いサイクルと賃金体系

南スーダンでは、最も一般的な給与支払いサイクルは月次です。これは、従業員に月に一度、通常は月末に支払うことを意味します。給与は銀行振込または現金で支払うことができますが、銀行振込の方が安全です。すべての支払いは南スーダン・ポンド（SSP）で行う必要があります。

基本給に加えて、南スーダンの報酬パッケージには他の手当も含まれることが多いです。これらは従業員にとってより魅力的な提案を作るのに役立ちます。一般的な手当には次のようなものがあります：

• 住宅手当： 住居費用の補助。
• 交通手当： 通勤費用の補助。
• 困難手当： 難しいまたは遠隔地で働く従業員向け。
• 医療手当： 医療費の補助。

残業と最低賃金

南スーダンの標準的な労働週は通常40〜48時間で、1日の標準労働時間は8時間です。これらの時間を超える労働は残業とみなされます。通常の労働日における残業には、従業員の通常の時給の1.5倍を支払う必要があります。週の休日に働いた場合の残業率は、通常の給与の2倍です。

南スーダンには全国最低賃金が設定されており、現在は月額425南スーダン・ポンドです。ただし、このレートはかなり低く、多くの企業、特に国際組織は、実際の生活費をカバーし、資格のある労働者を惹きつけるために、これよりもかなり高い給与を支払っています。

雇用主の税金と拠出金

南スーダンの雇用主として、従業員のために国民社会保険基金（NSIF）への拠出義務があります。これは給与支払い義務の重要な部分です。

従業員の税金と控除

南スーダンの従業員も給与から控除を受けます。これには、NSIFへの拠出と累進所得税が含まれます。所得税は源泉徴収され、給与から差し引かれます。

従業員の責任の内訳は次の通りです：

個人所得税は、以下の月収階層に基づいて計算されます：

南スーダンでは、従業員の福利厚生や休暇を提供することは、法律を遵守し、最高の人材を惹きつけるための重要な要素です。2017年の労働法は、雇用主に対する最低限の要件を定めています。これらの規則を理解することは、チームを幸せに保ち、ビジネスを法令遵守に保つための鍵です。

法定休暇

南スーダンの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇: 従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。休暇の長さは、勤務期間に応じて異なることが多いです。いくつかの資料では、1年の勤務後に最低21日と記載されており、他の資料では勤続年数に応じて21日から30日に段階的に増加すると述べられています。
• 病気休暇: 従業員が病気の場合、有給の病気休暇を提供しなければなりません。医師の診断書を提示する必要があります。少なくとも1年以上勤務した従業員は、年間12日の病気休暇をフル給与で取得できます。
• 産休: 女性従業員は90日の有給産休を取得できます。休暇を取る14日前に通知する必要があります。
• 育児休暇: 父親は子供の出生後に有給の育児休暇を取得できます。この休暇の長さは異なる場合があり、一部の資料では2週間と記載されており、他の資料では短期間と述べられています。

公共の祝日と地域の祝日

従業員は、公共の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。これらの日に勤務する場合は、より高い賃金を支払わなければなりません。

注：イスラム教の祝日の日付は月の暦に基づいており、変動することがあります。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くの雇用主は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。

法定福利厚生

非法定（補足）福利厚生

EORが福利厚生の設定を支援する方法

南スーダンの労働法の理解は複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）がこれを簡素化します。

EORは、南スーダンにおけるあなたのスタッフの法的雇用者として機能します。彼らはすべての人事業務を担当し、福利厚生や休暇管理も行います。これにより、

• 地元の労働法を遵守していることを確実にします。
• 社会保障拠出金などの法定福利厚生を管理します。
• 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。
• 給与計算や休暇追跡を管理します。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたはビジネスの目標に集中でき、チームのケアは任せて安心です。

南スーダンでの労働関係の終了には慎重な手順が必要です。あなたは2017年の国内労働法を遵守しなければなりません。この法律は、公正な解雇と退職手続きのルールを定めています。このプロセスは、あなたと従業員の双方が明確で合法的な別れを迎えることを保証します。雇用終了の理由は、従業員の不正行為から事業の再編などの経営上の変更までさまざまです。すべての退職を規則通りに行うことが、法的な問題を避けるために極めて重要です。

通知期間

あなたは従業員の雇用終了前に書面による通知を行わなければなりません。通知期間は、従業員の勤務期間に依存します。

以下は法律で定められた最小通知期間です：

あなたの雇用契約書にはより長い通知期間を定めることができますが、短縮はできません。契約により長い期間が定められている場合は、それに従う必要があります。場合によっては、従業員に通知期間中の給与を支払うことで、実際に働かせる代わりとすることも可能です。

解雇手当

従業員は、契約を終了される際に解雇手当を受け取る権利があります。この支払いは、少なくとも6ヶ月連続して勤務した従業員に対して行われます。解雇手当は、不当解雇や整理解雇の場合に一般的に支払われます。重大な不正行為による解雇の場合は、支払い義務はありません。

Rivermateによる適法な退職対応

私たちと提携することで、退職手続きを全てお任せいただけます。南スーダンでのすべての解雇が適法かつ円滑に行われるように管理します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 2017年の労働法を遵守し、すべての手続きが正確に行われるようにします。書類作成や手続きも代行します。
• 明確なコミュニケーション: 法律で求められる退職理由を明記した解雇通知書の作成を支援します。
• 最終給与の計算: 通知給与や未払いの解雇手当を含む最終支払いを計算し、処理します。
• リスク軽減: すべての手続きが公正かつ合法的に行われることで、不当解雇の訴訟リスクを低減します。

私たちは従業員の退職に関わる複雑さを引き受け、あなたはビジネスに集中できる環境を整えます。

南スーダンのビザと就労許可の状況を理解するには、現地の規制を明確に把握することが必要です。国外からの方が同国で働くことを希望する場合、適切な許可を取得することが不可欠です。このプロセスには、入国ビザと法的に雇用されるための就労許可の両方が含まれます。労働省、公共サービスおよび人材開発省が就労許可の発行を監督しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、南スーダンにおいてあなたの法的雇用主となり、就労許可に必要なすべてのスポンサーシップを取り扱います。これは、国内に登録された法的法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは、あなたが現地の労働法に準拠していることを保証する責任を負います。

スポンサーシップについて知っておくべきことは以下の通りです：

• EORがスポンサーできる: 有効な雇用オファーを持つフルタイムの従業員。EORはあなたの公式スポンサーとして、労働省に必要な書類を提供します。
• EORが一般的にスポンサーできない: 独立請負業者やフリーランサー。これらの個人は通常、異なる申請プロセスを経ており、雇用主のスポンサーは必要ありません。

就労許可申請にはいくつかの書類が必要です。あなたの雇用主またはEORがこれらを代わりに提出します。

就労許可の処理時間は、通常2週間から6週間かかることがあります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問には、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議、交渉、または会議などの活動のために南スーダンに入国することを許可します。ただし、ビジネスビザでは仕事を行うことはできません。

ビジネスビザの申請には、一般的に以下のものが必要です：

• 有効なパスポート: 滞在予定期間の少なくとも6ヶ月以上有効で、空白ページが少なくとも2ページ必要です。
• ビザ申請書: 完成し、署名された申請書。
• パスポート写真: 最近のパスポートサイズの写真2枚。
• ビジネスレター: 旅行の目的を説明するあなたの会社からのレター。
• 招待状: 南スーダンのホスト組織からの招待状。
• 渡航証明: 往復航空券または旅程のコピー。
• 黄熱病予防接種証明: 予防接種の証明が必要です。