南スーダンにおける休暇

社員の休暇権利を南スーダンで管理するには、その国の労働法と規則を明確に理解する必要があります。南スーダンで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の法定休暇に関して、遵守すべき特定の要件を守り、労働力を効果的にサポートする必要があります。

これらの規則を理解し遵守することは複雑になる場合があり、特に国際的な企業にとっては重要です。さまざまな休暇種類の最小権利と手続き要件を理解することは、公正な労働慣行と運営の継続性を維持するために不可欠です。

年次休暇

南スーダンの従業員は一定期間の勤続後、有給の年次休暇の権利があります。最低付与日数は通常、雇用期間に基づいて設定されています。

• 権利: 一般的に、連続して1年以上勤務した従業員には21日間の有給年次休暇が付与されます。
• 積み立て: 休暇は通常、一定期間（多くの場合2年まで）積み立て可能ですが、従業員には定期的に休暇を取得するよう奨励されます。
• 時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の合意により決定され、運営上の必要性も考慮されます。
• 支払い: 従業員は、年次休暇期間中も通常の賃金を受け取る必要があります。

勤続期間	最低年次休暇付与日数
1年以上の勤務後	21日

祝日

南スーダンは年間を通じていくつかの祝日を観察しています。従業員はこれらの祝日に有給の休みを得る権利があります。祝日に勤務を求められた場合は、通常、割増賃金（一般的には通常の2倍）が支払われます。一部の祝日の日付は、毎年カレンダーや公式発表によりわずかに異なる場合があります。

2026年の具体的な日付は公式に確認される予定ですが、南スーダンで一般的に祝われる祝日は以下の通りです。

祝日	典型的な日付（変更の可能性あり）
新年	1月1日
SPLAの日	5月16日
イード・アル＝フィトル	イスラム暦による変動
イード・アル＝アドハ	イスラム暦による変動
独立記念日	7月9日
殉教者の日	7月30日
クリスマス	12月25日
共和国記念日	変動
和平協定記念日	変動

注：イスラム教の祝日（イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ）は月齢暦に基づき、毎年日付が変動します。

病気休暇

南スーダンの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。医療証明書や期間に関する具体的な要件があります。

• 権利: 従業員は、一定期間の全額給与での病気休暇を取得でき、その後、減額された給与の休暇や未払い休暇が必要となる場合もあります。これは、病気の期間や勤続年数により異なります。
• 医療証明書: 通常、資格のある医師による医療証明書の提出が必要です。特に、一定日数（例：連続2日または3日）を超える欠勤の場合です。
• 期間: 付与される有給および無給の病気休暇の期間は、労働法の規定により異なることがあります。

病気休暇期間	一般的な給与支給権利（法律に従う）
初期期間（例：30日）	全額支給
その後の期間	減額支給（例：半額）
延長期間	無給

育児休暇

南スーダンの労働法は、育児休暇の権利を規定しています。主に母性休暇に重点がありますが、父親休暇や養子縁組休暇についても規定や雇用主の方針による場合があります。

母性休暇

• 権利: 女性従業員は一般的に母性休暇を取得する権利があります。
• 期間: 一般的に、母性休暇は約90日（約3ヶ月）で、出産前後の期間を含みます。
• 支払い: 母性休暇は通常、従業員の全給与で支払われます。
• 条件: 妊娠および出産予定日を確認できる医療証明書の提出が必要です。

父親休暇

父親のための法定の休暇権利は、母性休暇と同じように明確に規定されていない場合もあります。企業によっては、短期間の有給または無給休暇を提供するところもあります。

養子縁組休暇

法定の養子縁組休暇の規定は限られる場合もあります。権利は、雇用主の裁量や特定の合意に基づくことが多いです。

その他の休暇種類

主要なカテゴリ以外にも、南スーダンの従業員は特定の事情下で他の種類の休暇を取得できる場合がありますが、これらは法律で明確に定義または義務付けられていないこともあります。

• 忌引休暇: 家族や近親者の死亡時に、短期間の有給または無給休暇を取得できる場合があります。これはしばしば、事情に配慮した休暇や企業の方針に基づきます。
• 研修休暇: 一部の雇用主は、業務に関連した追加教育や訓練を受けるための休暇を提供することがあります。条件や期間に制限がある場合もあります。
• サバティカル休暇: これも法定の権利ではありませんが、長期勤続者向けに研究や専門的能力開発、休養のために提供されることがあります。
• 陪審員義務/市民義務: 市民の義務に関連した休暇制度が存在する場合もありますが、南スーダンでは頻度や規定が他の法域と異なることがあります。