Employer of Record in ミクロネシア

MicronesiaにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、Micronesiaでチームを構築できます。EORは、給与、税金、福利厚生、Micronesian労働法の遵守など、すべての現地の人事業務を担当します。あなたは従業員の日々の業務管理を行い、EORは管理面を引き受けます。拡大を目指す企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、グローバル展開をはるかに簡単にします。

MicronesiaにおけるEmployer of Record (EOR)の仕組み

EORを利用することで、Micronesiaでの採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: Micronesiaで採用したい候補者を見つけ、選定するのはあなたの責任です。
• EORが候補者を雇用: EORは自社の現地法人を使って、あなたに代わり合法的に従業員を雇用します。
• 適法な契約: EORはMicronesiaの労働法に従った雇用契約を作成します。Micronesia連邦の労働法典（Title 51）は、FSM Lawのウェブサイト（https://www.fsmlaw.org/）で確認できます。
• オンボーディングと人事: EORは従業員のオンボーディングやすべての人事関連業務を管理します。
• 給与と福利厚生: EORは給与、税金、社会保障の支払いを行います。また、有給休暇や健康保険などの福利厚生も管理します。
• あなたはチームを管理: 従業員の日常業務を指示し、会社の文化に統合します。

MicronesiaでEmployer of Recordを利用する理由

MicronesiaでEORを利用することで、時間とコストを節約できます。現地法人を設立せずに、Micronesian市場に迅速に参入できるのです。特に、MicronesiaはYap、Chuuk、Pohnpei、Kosraeの4つの州から成り、それぞれに異なる労働法があります。EORはこれらの複雑さを乗り越える手助けをします。

MicronesiaでEORを利用する主なメリットは次のとおりです：

• スピード: 自社で法人を設立するよりもはるかに早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減: 新しい国で法人を設立・維持する高額なコストを回避できます。
• コンプライアンス: EORはすべての現地労働法や規制を完全に遵守していることを保証します。これらの規制の施行は、資源・開発局のDivision of Labour（https://rd.gov.fm/）が担当しています。
• 現地の専門知識: Micronesia市場のニュアンスを理解した現地の人事専門家にアクセスできます。
• リスク軽減: EORが従業員の法的責任を負うため、非遵守のリスクを低減します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ミクロネシアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ミクロネシアにおける完全な法令遵守を保証します。

ミクロネシアでの採用は、一見複雑に思えるかもしれません。ミクロネシア連邦（FSM）は、チューク、コスラエ、ポンペイ、ヤップの4つの州で構成されています。各州には独自の雇用法があり、全国の労働法に追加されます。つまり、国レベルと州レベルの両方の規則に注意を払う必要があります。でも心配しないでください、私たちがあなたが知っておくべき重要なポイントを理解するお手伝いをします。正しい情報を持っていれば、自信を持ってミクロネシアでの採用ができるようになります。

雇用契約と必須条項

書面である必要はない場合もありますが、ミクロネシアのすべての従業員に対して書面の契約を用意することをお勧めします。書面の契約は、職務内容、給与、その他重要な条件について皆が共通理解を持つのに役立ちます。

ミクロネシアには主に2種類の雇用契約があります：

• 無期限契約（Indefinite-Term Contracts）：常勤のポジションに最も一般的な契約タイプです。
• 有期契約（Fixed-Term Contracts）：特定の期間または特定のプロジェクトのための契約です。

どちらのタイプを選んでも、以下の重要な条項を含めるようにしてください：

試用期間

新しい従業員が役割に適しているかどうかを確認するために、雇用開始時に試用期間を設けることができます。ミクロネシアでは、試用期間は一般的に3〜6ヶ月です。この期間中は、雇用関係終了のルールが緩やかになることがあります。雇用契約には、試用期間の長さを明確に記載してください。

勤務時間と残業

民間企業の従業員については、ミクロネシアには勤務時間の上限は設定されていません。したがって、雇用契約で勤務時間を明確に定義することが非常に重要です。公的部門では、標準的な週労働時間は40時間で、通常は5日または6日に分散されます。

残業については、従業員と合意し、契約に盛り込む必要があります。従業員が標準時間を超えて働いた場合は、追加の賃金を支払う必要があります。残業の割増率は通常、通常の賃金の1.5倍です。

公共休日・地域の祝日

ミクロネシアには国の祝日と州ごとの祝日があります。従業員はこれらの祝日に休暇を取る権利があります。勤務を求められた場合は、追加の賃金や代休を支払う必要があります。

2025年のミクロネシアの国の祝日は以下の通りです：

• 1月1日： 元日
• 3月31日： ミクロネシア文化の日
• 5月10日： 憲法記念日
• 10月24日： 国連の日
• 11月3日： 独立記念日
• 11月11日： 海兵隊記念日
• 11月23日： 大統領の日
• 11月27日： 感謝祭
• 12月25日： クリスマス

各州にも独自の祝日があります。例えば、ヤップの日は3月1日、コスラエの憲法記念日は1月11日です。

ミクロネシアでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは、特定のスキルを柔軟に獲得する方法です。ミクロネシアでは、請負業者は自分の税金を自己負担し、従業員と同じ福利厚生（有給休暇や健康保険など）を受ける権利はありません。これにより、コスト削減につながる場合があります。

しかし、従業員の適切な分類は非常に重要です。従業員を誤って請負業者として分類すると、重い罰則（追徴税や罰金など）が科される可能性があります。従業員と請負業者の主な違いは、あなたが彼らの仕事に対して持つコントロールの度合いです。請負業者は、自分の仕事のやり方や時間をより自由に決めることができます。

Employer of Record（EOR）は、誤分類のリスクを避けるのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を雇用し、すべての法的・人事の詳細を管理します。これにより、コンプライアンスを気にせずにミクロネシアの人材と働くことが可能になります。

ミクロネシアでは、あなたの報酬は基本給とその他の潜在的な福利厚生の組み合わせです。業界、スキル、そして4つの州（ヤップ、チューク、ポナペ、コスラエ）の生活費などの要素が、あなたの給与を決定する上で大きな役割を果たします。政府と外国援助は主要な経済の推進力であり、これにより給与の傾向は比較的安定しています。

給与支払いサイクルと賃金構造

ミクロネシアのほとんどの雇用主は、従業員に月払いを行います。ただし、一部の企業では隔週払いもあります。あなたは毎月特定の日、または2週間ごとに給与を受け取ることが期待されます。最も一般的な支払い方法は、直接銀行振込、現金、または小切手です。

あなたの給与は、以下のようないくつかの要素によって影響を受けます：

• 教育: 高い教育レベルはしばしば高い給与につながります。
• 業界: 政府、金融、医療の仕事は、通常、小売や農業よりも高い報酬を提供します。
• 場所: 各州の生活費はあなたの給与に影響を与える可能性があります。

基本給のほかに、年次休暇、病気休暇、祝日に働くことに対する手当など、他の手当を受け取ることがあります。

残業と最低賃金

民間セクターの従業員には、勤務時間の上限は設定されておらず、通常は雇用契約で合意されます。公共セクターでは、標準的な労働週は8時間労働日を基準にした40時間です。標準時間を超えて働いた場合、通常の時間給の1.5倍の残業手当を受け取る権利があります。

最低賃金の要件は、公共と民間セクター、そして各州によって異なります。ポナペは民間セクター労働者の最低賃金が設定されている唯一の州で、その額は1時間あたり$1.75です。政府職員の最低賃金は州ごとに異なります：

• ポナペ： $2.90/時間
• チューク： $2.00/時間
• コスラエ： $2.16/時間
• ヤップ： $3.24/時間

雇用主の税金と拠出金

ミクロネシアの雇用主は、あなたの代わりに社会保障に拠出する責任があります。これは義務的な拠出金であり、退職、障害、遺族給付の資金となります。

従業員の税金と控除

あなたもまた、給与から社会保障への拠出を行う必要があります。雇用主はこの金額をあなたの給与から差し引きます。さらに、あなたの所得には累進課税が適用されます。

ミクロネシアでは、福利厚生と休暇は法的要件と企業ポリシーの両方が混ざり合っています。法律は休暇や社会保障の基本的な枠組みを提供していますが、多くの雇用主は優秀な従業員を惹きつけ、維持するためにより多くの福利厚生を提供しています。これらのさまざまな部分を理解することは、現地でチームを管理する上で重要です。

法定休暇

法律により、ミクロネシアの従業員は一定の有給休暇を取得する権利があります。詳細は特に公的部門と民間部門で異なる場合があります。

• 年次休暇： 従業員は通常、毎年有給の休暇を取得できます。一般的な日数は12労働日です。これは勤務月数に応じて1日ずつ付与されます。
• 病気休暇： 病気や怪我のための有給休暇も標準的です。通常、従業員は年間12日間の有給病気休暇を取得できます。
• 産休： 政府従業員には8週間の有給産休が提供されます。民間セクターでは、産休は雇用主のポリシーに依存します。

公共祝日と地域祝日

ミクロネシアはいくつかの国民祝日を祝います。各州には独自の祝日もあります。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの雇用主は法定以上の福利厚生を提供しています。こちらは必要な福利厚生と追加の福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

他国での福利厚生プランの設定は複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、ミクロネシアにおけるあなたのチームの法的雇用者として機能します。これにより、福利厚生や休暇のすべての詳細を管理し、すべての国および州の法律を遵守していることを保証します。

EORは次のことを行います：

• 従業員を社会保障制度に登録します。
• 祝日、休暇、病気休暇の有給休暇を管理します。
• 競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。
• 民間健康保険やその他の補足福利厚生へのアクセスを提供します。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。従業員のケアが確実に行われていることを確認しながら、ビジネス目標に集中できます。

ミクロネシアにおける雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。これにより、元従業員を公平に扱い、すべての法的要件を満たすことができます。このプロセスには、適切な通知の提供、最終賃金の支払い、書類の正確な取り扱いが含まれます。あなたと従業員の双方に責任があります。

通知期間

解雇前に従業員に書面による通知を行う必要があります。通知期間は、従業員の勤務期間に応じて異なります。

これらは法律で定められた最小期間です。雇用契約によりより長い通知期間が定められている場合は、その契約に従う必要があります。重大な不正行為の場合、通知を行わなくてもよい場合がありますが、それでも公正な手続きを踏む必要があります。

解雇手当

解雇時には、未払いの賃金や未払いの福利厚生をすべて支払わなければなりません。特定の全国的な解雇手当の計算式はありませんが、最終支払いには未使用の休暇時間やその他の獲得済みの報酬を含める必要があります。解雇手当に関する追加条項については、常に雇用契約書を確認してください。

Rivermateによる適法な退職対応

従業員の退職手続きは複雑になることがあります。私たちは、すべての解雇が正しく行われ、ミクロネシアの労働法に準拠していることを確実にします。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスチェック: 各解雇ケースをレビューし、通知期間から最終支払いまで、すべての法的要件を満たしていることを確認します。
• 書類作成: 正式な通知書を含む必要な解雇書類を準備し、明確さと法令遵守を確保します。
• 最終給与計算: 未払いの賃金や未使用の福利厚生、休暇を含めて、従業員が受け取るべきすべてを計算し、処理します。
• ガイダンス: 適切なオフボーディング手順について明確な指導を提供し、あなたと退職する従業員の両方にとってスムーズなプロセスを実現します。

ミクロネシアで働くことを希望する方にとって、適切なビザと就労許可を取得することは不可欠です。手続きは管理可能ですが、要件を理解しておく必要があります。現地の雇用主があなたをスポンサーしなければなりません。つまり、申請を開始する前に仕事のオファーが必要です。これらの申請は、資源開発局が取り扱います。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ミクロネシアで働く場合、あなたの雇用主がスポンサーです。これは重要なポイントです。ミクロネシアの雇用主からの仕事のオファーがなければ、就労許可を取得できません。雇用主があなたのために申請手続きを開始します。彼らは、現地の候補者がその職を埋めることができなかったことを証明しなければなりません。

Employer of Record（EOR）は、このプロセスをより簡単にすることができます。EORは、他の会社に代わってミクロネシアで合法的にあなたを雇用することができます。これにより、スポンサーシップやビザ申請の手続きを代行してくれます。これは、ミクロネシアに法人を持たない企業にとって便利です。

以下は、関わる実務的なステップの一部です：

• 仕事のオファー： ミクロネシアの雇用主から正式な仕事のオファーを受ける必要があります。
• 書類： 有効なパスポート、記入済みの申請書、資格証明など、いくつかの書類を提出する必要があります。
• 雇用主の役割： 雇用主は、申請書類一式を労働・移民当局に提出します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、ルールはより簡素になることがあります。あなたの市民権によっては、短期滞在にビザが不要な場合もあります。例えば、アメリカ合衆国の市民は、ビジネス目的で最大30日間ミクロネシアに入国する際にビザは不要です。オーストラリアの市民も、同様に最大30日間の滞在免除があります。

ただし、短期の旅行でも、次の証明が必要になることが多いです：

• 計画された滞在期間を超えて少なくとも4〜6ヶ月有効なパスポート
• 先行または帰国のための旅行証明
• 滞在中の十分な資金証明

これらの短期訪問は、ビジネス会議や相談のためのものであることを忘れないでください。就労ビザやビザ免除を利用して就労することは許可されていません。働く予定がある場合は、適切な就労許可を取得する必要があります。