マラウイでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、マラウイで事業を行う企業にとって、コンプライアンスと従業員関係の重要な側面です。年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇を規定する具体的な規則を理解することは、公平な待遇を確保し、現地の労働法を遵守するために不可欠です。雇用主はこれらの要件を適切に管理し、生産的で法的に準拠した労働力を維持しなければなりません。

マラウイの労働法は、従業員の休暇に関する最低基準を定めており、雇用主が内部規則を策定するための枠組みを提供しています。これらの基準は、休暇の期間、資格条件、および休暇期間中の支払いに関する規定を含みます。これらの規則を遵守することで、良好な職場環境を促進し、法的な遵守を確保します。

年次休暇

マラウイの従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は勤務期間に基づきます。

• 最低付与日数： 連続勤務12ヶ月後に、最低18労働日間の有給年次休暇を取得できます。
• 蓄積： 休暇は勤務期間中に蓄積されます。
• 時期： 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、事業のニーズを考慮します。
• 支払い： 従業員は、年次休暇期間中も通常の賃金を受け取る必要があります。

公休日

マラウイでは、年間を通じていくつかの公休日が設定されています。従業員は、これらの休日に通常、有給の休暇を取得する権利があります。公休日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍額のプレミアム支払いが行われます。

2025年のマラウイの予想公休日は以下の通りです。

日付	休日
1月1日	元日
1月15日	ジョン・チレンブウェの日
3月3日	殉教者の日
4月18日	グッドフライデー
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月14日	カムズの日
7月6日	独立記念日
10月15日	母の日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：グッドフライデーやイースターマンデーなどの休日の日付は毎年変動します。

病気休暇

マラウイの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。具体的な条件や権利が適用されます。

• 権利： 連続勤務6ヶ月後に、有給の病気休暇を取得できます。
• 期間： 通常、1年間に1ヶ月の全額給与と1ヶ月の半額給与の合計2ヶ月分の休暇が付与されます。
• 医療証明書： 休暇が一定日数（例：連続2日間）を超える場合、登録医師による医療証明書の提出を求められることがあります。
• 支払い： 有給の病気休暇中は、従業員は通常の賃金（全額または半額）を受け取ります。

育児休暇

マラウイの労働法は、産休を規定しており、父親休暇や養子縁組休暇に関する規定も含まれています。

産休

• 権利： 女性従業員は最低8週間の産休を取得する権利があります。
• 時期： 出産前後に取得可能です。
• 支払い： 産休期間中は、従業員は全額の給与を受け取る権利があります。
• 資格： 一定期間（多くの場合6ヶ月）の勤務を完了している必要があります。

父親休暇

産休ほど厳格に規定されていませんが、一部の雇用主は父親休暇を提供する場合があります。具体的な権利は、雇用主の方針や団体協約によります。

養子縁組休暇

養子縁組休暇の規定も存在する場合がありますが、産休ほど明確な法定権利は少ないことが多いです。通常は雇用主の方針や個別の合意によって管理されます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、雇用主の方針、団体協約、または特定の事情に応じて、従業員は他の種類の休暇を取得または付与される場合があります。

• 忌引休暇： 家族の死去に伴い付与される休暇。期間は短め（例：数日間）です。
• 研修休暇： 仕事に関連したさらなる教育や訓練を追求するための休暇を雇用主が付与することがあります。条件や期間はさまざまです。
• サバティカル休暇： 法定には少ないですが、長期勤務後に休息、学習、旅行のために延長休暇を提供する組織もあります。
• 慈善休暇： 緊急の個人的事情や緊急事態に対応した休暇。

雇用主は、これらすべての休暇ポリシーを雇用契約や従業員ハンドブックに明記し、透明性とマラウイの労働法の遵守を確保すべきです。