マラウイにおける休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、マラウイで事業を行う企業にとって、コンプライアンスと従業員関係の重要な側面です。年間休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇を規定する具体的な規則を理解することは、公平な待遇を確保し、地元の労働法を遵守するために不可欠です。雇用主はこれらの要件を適切に扱い、生産的かつ合法的にコンプライアンスを維持できる労働力を確保しなければなりません。

マラウイの労働法は、従業員の休暇に関する最低基準を定めており、雇用主が自社の内部規則を整備するための枠組みを提供しています。これらの基準は、休暇の期間、資格の条件、および休暇期間中の支払いに関する規定を含みます。これらの規則を順守することは、良好な職場環境を促進し、法的遵守を確実にするために役立ちます。

年次休暇

マラウイの従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は雇用期間に基づきます。

• 最低付与日数： 連続勤務12か月後に最低でも18労働日間の有給年次休暇が付与されます。
• 蓄積： 休暇は在職期間にわたって蓄積されます。
• 時期： 年次休暇の時期は通常、雇用主と従業員の間で協議の上決定されます。事業の必要性を考慮します。
• 支払い： 従業員は年次休暇期間中も通常の賃金を受け取ります。

祝日

マラウイでは、年間を通じていくつかの祝日を観測しています。従業員は一般的にこれらの祝日に有給の休暇を取得できます。もし従業員が祝日に勤務を要請される場合は、多くの場合、通常の賃金の二倍の割増賃金が支払われることとなります。

以下は2026年のマラウイの予想される祝日です。

日付	祝日
1月1日	ニューイヤーズデー
1月15日	ジョン・チレンブウェ記念日
3月3日	殉教者の日
3月20日	イード・アル・フィトル（イード祭）
4月3日	グッドフライデー
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月14日	カムズル記念日
7月6日	独立記念日
10月15日	母の日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：グッドフライデーやイースターマンデーなどの祝日は年次によって日付が異なることがあります。

病気休暇

マラウイの従業員は、病気や怪我で勤務できない場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。特定の条件と権利が適用されます。

• 権利： 連続勤務12か月を経過した後、有給の病気休暇が付与されます。
• 期間： 通常、4週間の全額支給および8週間の半額支給の範囲内で、12か月ごとに付与されます。
• 医療証明： 病気の証明として、登録医師による診断書の提出を求められる場合があります。特に一定日数（例：連続2日）を超える欠勤時に必要です。
• 支払い： 有給病気休暇期間中は、従業員は通常の賃金（全額または半額）を受け取ります。

育児休暇

マラウイの労働法は、産前産後休暇を規定しており、父親休暇や養子縁組休暇に関する規定も含みます。

産前産後休暇

• 権利： 女性従業員は最低8週間の産前産後休暇を取得できます。
• 時期： 出産前後の期間に取得可能です。
• 支払い： 産前産後休暇中は、従業員は全額の給与を受け取る権利があります。
• 資格： 一定期間（多くの場合6ヶ月以上）の勤務を完了している必要があります。

父親休暇

産前産後休暇ほど厳格に規定されていませんが、一部の雇用主は父親休暇を提供している場合もあります。具体的な権利は、雇用主の方針や集団協約によります。

養子縁組休暇

養子縁組休暇の規定も存在する可能性がありますが、産前産後休暇ほど法定の権利は明確でない場合もあります。通常は雇用主の方針や個別の契約に基づきます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリーを超えて、労働者は雇用主の方針や集団協約、特定の事情に応じて、ほかの種類の休暇を取得または付与されることがあります。

• 忌引き休暇： 家族の死去に伴い付与される休暇です。一般的に短期間（例：数日）です。
• 研修休暇： 職務に関連するさらなる教育や訓練のために休暇を付与される場合があります。条件や期間はさまざまです。
• サバティカル休暇： 法定化は進んでいませんが、長期間勤務した従業員に対し、休養、学習、旅行のための長期休暇を提供する組織もあります。
• ** 慰労休暇：** 緊急の個人的事情や緊急事態に対して付与される休暇です。

雇用主は、これらすべての休暇制度を従業員の雇用契約や従業員ハンドブックに明示し、透明性とマラウイの労働法の遵守を確保すべきです。