マラウイにおける従業員の権利

マラウイの労働法は、さまざまなセクターの従業員の権利と福祉を保護するために設計されています。これらの規則は、公正な雇用慣行の枠組みを確立し、雇用主と従業員の双方がそれぞれの義務と権利を理解できるようにしています。これらの基準を遵守することは、生産的で公平な労働環境を促進するために不可欠であり、国に進出または拡大する企業にとって重要な考慮事項です。

雇用契約、労働条件、安全性、紛争解決に関する具体的な規定を理解することは、コンプライアンスにとって不可欠です。これらの法律は、搾取を防止し、適正な労働を促進し、不満の解決メカニズムを提供することを目的としており、2025年時点でのマラウイ国内の労働の安定と経済発展に寄与しています。

解雇権利と手続き

マラウイの雇用契約は、いずれの当事者も解雇可能ですが、特に無期限契約については、特定の手続きと通知期間を遵守する必要があります。解雇は、一般的に従業員の行動、能力、または事業の運営上の必要性に関連した正当な理由によるものでなければなりません。不当解雇は禁止されており、従業員は不当だと考える解雇に異議を唱える権利があります。

無期限契約の解雇通知期間は法律で定められており、勤続期間に依存します。通知に代わる支払いも許可されています。

連続勤務期間	最低通知期間
6ヶ月未満	1週間
6ヶ月以上2年未満	2週間
2年以上5年未満	1ヶ月
5年以上	3ヶ月

即時解雇（通知なしの解雇）の場合、その理由は重大な不正行為に限定されます。雇用主は依然として公正な手続きを踏む必要があり、通常は従業員に対して告発内容を通知し、意見を述べる機会を与え、徹底的な調査を行います。

差別禁止法と執行

マラウイの労働法は、いくつかの保護対象の特性に基づく差別を禁止しています。雇用主は、採用、雇用、訓練、昇進、労働条件、解雇において平等な機会と待遇を提供する義務があります。

主要な保護対象のクラスは以下の通りです：

保護対象の特性	説明
人種	色、民族的出身、国籍を含む
部族	部族の所属に基づく差別
出身地	出身地に基づく差別
政治的意見	政治信条や所属に基づく差別
宗教	宗教信仰や慣習に基づく差別
性別	性別、妊娠、婚姻状況、家庭責任を含む
年齢	年齢に基づく差別からの保護
障害	身体的または精神的障害に基づく差別
HIV/AIDSの状態	HIV/AIDSの状態に基づく差別に対する特定の保護

差別禁止法の執行は、主に労働省と産業関係裁判所制度を通じて行われます。差別を受けたと信じる従業員は、労働局または直接裁判所に苦情を申し立てることができます。

労働条件の基準と規則

マラウイの労働法は、公正な待遇と従業員の福祉を確保するために、さまざまな労働条件の最低基準を設定しています。これらの基準は、労働時間、休憩時間、休暇権、最低賃金などの分野をカバーしています。

労働時間： 標準的な労働週は通常48時間で、6日に分散されます。残業については、任意であり、より高い賃金で支払われる必要があります。
休憩時間： 従業員は日次および週次の休憩時間を取得する権利があります。
休暇権：
- 年次休暇： 勤続期間に応じた有給休暇が付与されます。
- 病気休暇： 医師の証明書があれば有給の病気休暇が提供されます。
- 産前産後休暇： 女性従業員は有給の産前産後休暇を取得できます。
- 祝日： 指定された祝日に有給休暇が付与されます。
最低賃金： 国の最低賃金が設定されており、雇用主はこれを遵守しなければなりません。

雇用主は、賃金、労働時間、職務、休暇権などの条件を記載した書面による契約を従業員に提供する義務があります。

職場の健康と安全の要件

安全で健康的な労働環境を確保することは、マラウイの雇用主の基本的な義務です。法律は、雇用主に対し、事故を防止し、従業員の健康を守るために合理的に実行可能なすべての措置を講じることを求めています。

主要な健康と安全の要件は以下の通りです：

危険のない安全な職場の提供。
機械、設備、作業工程に伴うリスクを管理する措置の実施。
必要に応じて適切な個人用保護具（PPE）の提供。
十分な換気、照明、衛生施設の確保。
火災や事故などの緊急事態に対応する手順の確立。
従業員に対し、健康と安全を確保するための情報、指示、訓練、監督を提供。
深刻な職場事故や職業病を関係当局に報告。

従業員も、安全に関する事項について雇用主と協力し、自身の健康と安全、及び自分の行動によって影響を受ける他者の安全に合理的な注意を払う責任があります。

紛争解決メカニズム

マラウイは、雇用主と従業員間の職場紛争を解決するためのいくつかの手段を提供しています。これらのメカニズムは、公正かつ迅速な解決を促進し、混乱を最小限に抑え、労働権を守ることを目的としています。

内部苦情処理手続き： 従業員は、まず確立された内部手続きを通じて直接雇用主に苦情を申し立てることが奨励されます。
労働局： 労働省は調停と仲裁サービスを提供します。従業員は労働局に苦情を提出でき、当局は当事者間の解決を促進しようとします。労働官は苦情を調査し、勧告を出すことができます。
産業関係裁判所（IRC）： 内部手続きや労働局での調停で解決できない場合、いずれの当事者もこの裁判所に訴えることができます。IRCは、労働紛争を扱う専門裁判所で、不当解雇、差別、労働条件に関する紛争などを審理します。IRCは拘束力のある判決や命令を出す権限を持ちます。
高等裁判所および最高裁判所： IRCの決定は、法律上の問題について高等裁判所や最高裁判所に控訴することができます。

これらのメカニズムは、従業員が権利侵害を受けた場合の救済手段を提供し、雇用主にとっても紛争の解決と対処のための体系的なプロセスを提供します。