マラウイにおける従業員の権利

マラウイの労働法は、さまざまなセクターにわたる従業員の権利と福祉を保護することを目的としています。これらの規制は、公正な雇用慣行のための枠組みを確立し、雇用主と従業員の双方がそれぞれの義務と権利を理解できるようにしています。これらの基準を遵守することは、生産的で公平な労働環境を促進するために重要であり、国内で事業を展開または拡大する企業にとっても重要な考慮事項です。

雇用契約、労働条件、安全性、紛争解決に関する具体的な規定を理解することは、コンプライアンスのために不可欠です。これらの法律は、搾取を防止し、適正な雇用を促進し、不満の解決メカニズムを提供し、マラウイ国内の労働の安定性と経済発展に寄与しています（2026年現在）。

解雇権利と手続き

マラウイにおける雇用契約は、いずれかの当事者によって解雇可能ですが、特に無期限契約に関しては、特定の手続きと通知期間を守る必要があります。解雇は一般に、従業員の行動、能力、または事業の運営上の要件に関連した正当な理由による必要があります。不当解雇は禁止されており、従業員は不当だと感じる解雇に異議を唱える権利があります。

無期限契約の解雇通知期間は法律で規定されており、勤務期間に依存します。通知の代わりに支払いを行うことも許されています。

連続勤務期間	最低通知期間
6ヶ月未満	1週間
6ヶ月以上2年未満	2週間
2年以上5年未満	1ヶ月
5年以上	3ヶ月

要約解雇（通知なしの解雇）の理由は、重度の不正行為に限定されています。雇用主は依然として、公正な手続きに従う必要があり、これには通常、告発内容の通知、聴聞の機会の付与、徹底的な調査の実施が含まれます。

差別禁止法とその施 enforcement

マラウイの労働法は、いくつかの保護対象の特性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、採用、雇用、研修、昇進、労働条件、解雇において公平な機会と待遇を提供する義務があります。

主要な保護対象クラスは次のとおりです：

保護対象の特性	説明
人種	色、民族的出自、国籍を含む
部族	部族所属に基づく差別
出身地	出身地に基づく差別
政治的意見	政治的信念や所属に基づく差別
宗教	宗教信仰や慣習に基づく差別
性別	性別、妊娠、婚姻状況、家族責任を含む
年齢	年齢に基づく差別からの保護
障害	肉体的または精神的障害に基づく差別
HIV/AIDSの状態	HIV/AIDSの状態に基づく差別に対する特定の保護

差別禁止法の執行は、主に労働省及び産業関係裁判所制度によって行われます。差別を受けたと信じる従業員は、労働局または裁判所に申し立てることができます。

労働条件の基準と規制

マラウイの労働法は、公正な扱いと従業員の福祉を確保するために、さまざまな労働条件の最低基準を設定しています。これらの基準には、労働時間、休息時間、休暇、最低賃金が含まれます。

労働時間: 標準的な労働週は通常48時間で、6日に分散します。時間外労働は自主的であり、高率の報酬が必要です。
休息時間: 従業員は日次および週次の休息時間を取得する権利があります。
休暇の権利:
- 年次休暇: 勤続期間に応じた有給休暇が付与されます。
- 病気休暇: 医師の証明書が必要な有給病気休暇が提供されます。
- 産休: 女性従業員は有給産休の権利があります。
- 祝日: 指定された祝日に有給休暇が認められます。
最低賃金: 国の最低賃金が設定されており、雇用主はこれを遵守しなければなりません。

雇用主には、賃金、労働時間、職務内容、休暇権利などの雇用条件を書面で明示した契約を提供する義務があります。

職場の健康と安全の規定

安全で健康的な労働環境を確保することは、マラウイにおける雇用主の基本的な義務です。法律は、事故を防ぎ、従業員の健康を守るために合理的に実行可能なすべての措置を講じることを求めています。

主要な健康と安全の要件は次のとおりです：

危険のない安全な職場の提供。
機械、設備、作業工程に関連するリスクを管理する措置の実施。
必要に応じて適切な個人用保護具（PPE）の提供。
十分な換気、照明、衛生設備の確保。
火災や事故などに対処するための緊急対応手順の確立。
従業員に対して、健康と安全を確保するための情報、指示、訓練、および監督を提供。
深刻な職場事故や職業病を関連当局に報告。

従業員も、安全に関する問題について雇用主と協力し、自身や他者の健康と安全について合理的に注意を払う責任があります。

紛争解決のメカニズム

マラウイでは、雇用主と従業員の間の職場紛争を解決するためのいくつかの手段が用意されています。これらの仕組みは、公正かつ迅速な解決を促進し、混乱を最小限に抑え、労働権を尊重することを目的としています。

内部苦情処理手続き: 従業員は、まず内部の規定された手続きに従って直接雇用主に苦情を申し立てることが奨励されます。
労働局: 労働省は調停と仲裁サービスを提供しています。従業員は労働局に申し立てを行い、当事者間の解決を促進します。労働官は調査や推薦を行う権限があります。
産業関係裁判所: 内部手続きや労働局での調停で解決できない紛争は、いずれかの当事者が産業関係裁判所（IRC）に訴えることができます。IRCは、労働紛争、不当解雇、差別、雇用条件に関する争いなどを扱う専門裁判所であり、拘束力のある判決や命令を出す権限を持ちます。
高等裁判所および最高裁判所: IRCの決定は、法律上の問題について高等裁判所や最高裁判所に控訴が可能です。

これらの仕組みは、従業員が権利侵害を受けた場合の救済策を提供するとともに、雇用主が紛争を解決しやすい体系的な手続きを提供します。