Employer of Record in マン島

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、あなたに代わって異なる国で合法的に労働者を雇用する会社のことです。マン島で誰かを雇いたいが、そこに登録された事業所を持っていない場合、EORはシンプルな解決策です。EORは、雇用主として伴うすべての法的および管理上の作業を担当します。これには給与支払い、税金、福利厚生、そしてすべての現地雇用法規の遵守が含まれます。あなたは従業員の日常業務を管理し、EORは公式な雇用責任を引き受けます。これらのサービスを提供する企業については、Rivermateをご検討ください。

マン島における雇用者記録（EOR）の仕組み

マン島でEORを利用することで、才能の採用プロセスが簡素化されます。現地法人を設立する時間と費用をかけずにチームを構築できます。一般的な流れは次のとおりです。

• 人材を見つける マン島で採用したい候補者を特定し、選びます。
• EORが採用 EORが選んだ候補者の法的雇用主となります。雇用契約を管理し、マン島の法律に準拠していることを確認します。
• オンボーディング EORが新しいチームメンバーのオンボーディングプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生 すべての給与支払い、税金控除、福利厚生はEORが管理します。現地の規則に従って確実に行われるようにします。
• 継続的なコンプライアンス EORは、マン島の雇用法の変更を常に把握し、あなたのビジネスが法令遵守を維持できるようにします。現在の雇用法令の一覧は、マン島政府のウェブサイト（www.gov.im/categories/working-in-the-isle-of-man/employment-and-employment-law/employment-legislation/）で確認できます。

マン島で雇用者記録を利用する理由

マン島でEORを利用することは、現地の法的および管理上の複雑さに巻き込まれることなく、ビジネスを拡大し、才能を採用する実用的な方法です。柔軟でリスクの低い解決策で、新しい市場への進出を可能にします。

• 法人設立を避ける 現地法人を設立するコストや時間をかけずに従業員を雇用できます。
• コンプライアンスを確保 EORが雇用に関する法的責任を負い、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。詳細はEmployment Act 2006（www.legislation.gov.im/cms/images/LEGISLATION/PRINCIPAL/2006/2006-0021/EmploymentAct2006_1.pdf）に記載されています。
• 給与と人事管理を簡素化 EORは給与、税金、福利厚生のすべてを管理し、あなたの管理負担を軽減します。
• 迅速な市場参入 数日で新しい従業員をオンボードでき、現地に拠点を設立するのに数ヶ月かかることを避けられます。
• 就労ビザのスポンサー マン島に登録された法的実体を持つEORは、外国人の就労許可証をスポンサーすることができます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、マン島における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、マン島における完全な法令遵守を保証します。

マン島での採用はシンプルですが、独自のルールがあります。強力なチームを構築し、コンプライアンスを維持するためには、基本を押さえる必要があります。このガイドは重要なポイントに絞って、必要な情報を提供します。

雇用契約書と必須条項

すべての従業員および労働者に対して、その雇用条件の書面による通知を行う必要があります。これは、開始日から4週間以内に行わなければなりません。これを関係の土台と考えてください。最初から明確な期待値を設定します。

あなたの契約には以下を含めるべきです：

• 名前： 会社名と従業員の名前。
• 開始日： 正式な雇用開始日。
• 職種と仕事内容： 役割と責任の明確な説明。
• 給与： 金額と支払い頻度。
• 勤務時間： 期待される勤務時間。
• 休日付与： 年次休暇と祝日の詳細。
• 通知期間： 契約終了のためにあなたまたは従業員が通知すべき期間。
• 年金情報： いかなる年金制度の詳細。
• 懲戒・苦情処理手順： 問題が発生した場合の手順。

試用期間

マン島では試用期間は一般的で、通常3ヶ月から6ヶ月です。試用期間の最大期間を定める法律はありません。雇用契約書に試用期間の長さを明記してください。雇用開始後最初の1ヶ月間は、通知なしで契約を解除できます。

勤務時間と残業

週あたりの最大勤務時間を定める法的規制はありません。ただし、従業員が十分な休息を取れるようにする必要があります。6時間以上働く場合、20分の休憩を取る権利があります。

残業は法律で規制されていません。残業手当についての取り決めは、雇用契約書に明記すべきです。また、残業代の代わりに時間の振替を提供することも可能ですが、これは従業員と合意して行う必要があります。

公共祝日・地域祝日

労働力管理のために祝日の計画は重要です。2024年の祝日は以下の通りです：

マン島での請負業者の採用

独立請負業者を雇うことで柔軟性が得られます。ただし、分類には注意が必要です。独立請負業者は自分の事業を運営し、あなたの会社にサービスを提供します。彼らは最低賃金、休暇手当、病気休暇などの従業員と同じ権利を持ちません。

重要なのは、労働関係が実際の請負契約に沿ったものであることです。もし請負業者が従業員のように扱われると、法的に再分類される可能性があります。これを誤分類（misclassification）と呼び、未払い賃金や福利厚生、その他の罰則の対象となることがあります。

Employer of Record（EOR）を利用すると、これらのリスクを回避できます。EORは、労働者の正しい分類とすべての現地雇用法令の遵守を支援します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが採用に関わる法的複雑さを処理します。

イングランドの補償と給与支払いについて理解するのは簡単です。このシステムは、そのシンプルさと競争力のある税率で知られています。雇用主として、従業員の給与から所得税と国民保険料（NICs）を差し引く作業を行います。このプロセスは「Pay As You Earn（PAYE）」システムを通じて管理されます。正確な計算とタイムリーな支払いをイギリスの財務省に行う必要があります。

給与サイクルと賃金構造

イギリスでは、ほとんどの企業が従業員に月次で支払います。ただし、一部の業界では週次または隔週の給与サイクルも使用されています。銀行口座への直接振込が標準的な支払い方法です。

各従業員に対して詳細な給与明細を提供する必要があります。この書類には、総支給額、所得税や国民保険料などのすべての控除、最終的な手取り額が記載されている必要があります。

基本給のほか、多くの企業は従業員を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。これには次のようなものがあります：

• パフォーマンスに基づくボーナス
• 民間医療保険
• 年金拠出
• 職業能力開発支援

残業と最低賃金

イギリスには法定最低賃金があり、定期的に見直されています。これらのレートは年齢に基づいており、2025年4月時点では最低時給が引き上げられる予定です。

最低賃金のレートは次の通りです：

• 18歳以上の労働者： £12.25
• 18歳未満の労働者： £9.55

残業手当の法定レートは存在しないことに注意してください。これは通常、雇用契約によって決定されます。

雇用主の税金と拠出金

イギリスの雇用主として、給与に関する主なコストは、給与のほかに雇用主の国民保険料（NIC）です。イギリスには別個の給与税はありません。

2025/2026年度の税年度に適用されるレートと閾値は次の通りです：

従業員の税金と控除

イギリスの従業員は、給与から所得税と国民保険料が差し引かれます。所得税の金額は、個人の税コードによって決定され、これは個人控除額によって決まります。

2025/2026年度の従業員の主要な税金と拠出金の詳細は次の通りです：

個人の標準的な控除額は£14,750です。これは、これを超える所得に対して所得税が課され始める金額です。

マン島において、あなたの従業員福利厚生と休暇は、政府が義務付ける権利と雇用主が提供する追加の特典の両方から成り立っています。目的は、休息と家族の世話のために十分な休暇を確保しつつ、病気や退職などのリスクに備える安全網を提供することです。これは必要な福利厚生の基盤と考えられ、多くの企業が優秀な人材を惹きつけ、維持するためにさらに上乗せしています。

法定休暇

マン島の法律は、あなたが権利を持つ最小限の休暇を定めています。

• 年次休暇： 最低4週間の有給年次休暇を取得できます。週5日勤務の場合、これは20日間に相当し、祝日も含まれます。パートタイム勤務の場合は比例配分で計算されます。
• 病気休暇： 病気で働けない場合、マン島の法定病気手当（MSSP）の対象となることがあります。対象となるには、連続して少なくとも4日間病気であることと、十分な国民保険料を納めている必要があります。MSSPは最大28週間支給されます。
• 産前産後休暇： 妊娠中の女性は最大52週間の産休を取得できます。これは、通常産休（26週間）と追加産休（26週間）から構成されます。また、最大39週間のマン島法定産休手当（MSMP）を受け取れる場合もあります。
• 父親休暇： 対象となるパートナーは、1週間または2週間の連続した父親休暇を取得できます。
• 養子縁組休暇： カップルの一方が子供を養子にした場合、産休と同様に最大52週間の養子縁組休暇を取得できます。もう一方の親は父親休暇の権利があります。

祝日・地域の休日

マン島では、年間10日の祝日を祝います。

一般的な補足福利厚生

多くのマン島の雇用主は、法定最低限を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で包括的な福利厚生パッケージを整えることは複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにマン島に法的実体を持ち、現地の法律や慣行を理解しています。彼らは：

• すべての法定休暇と福利厚生の要件を遵守させる。
• 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある補足福利厚生について助言する。
• 税金や国民保険料を含む給与計算を管理する。
• 従業員のオンボーディングと契約を管理し、初日からすべてが法令に準拠していることを保証する。

EORを利用することで、自社の法的実体や人事部門を設立する時間とコストを節約できます。あなたはビジネスに集中しながら、現地雇用の複雑さは彼らに任せることができます。

イギリスのマン島で雇用関係が終了する際には、明確で公正な手続きを踏む必要があります。これには、現地の雇用法を理解し、すべてを正しく処理することが含まれます。適切なオフボーディングプロセスは、あなたの会社と退職する従業員の両方にとって円滑な移行を管理するのに役立ちます。これは、すべての法的および手続き上の要件を満たし、不当解雇の可能性のある請求を避けるためのものです。

通知期間

イギリスのマン島では、従業員に対して最低限守るべき通知期間は、その連続勤務期間に依存します。あなたの雇用契約でより長い通知期間を定めることは可能ですが、短縮することはできません。

以下は必要な最低通知期間です：

通知は書面で行う必要があります。雇用契約に含まれているか、双方の合意があれば、通知の代わりに支払い（PILON）を提供することも可能です。これは、従業員に通知期間中の給与を支払う代わりに、働かせずに支払うことを意味します。

解雇手当

イギリスのマン島における解雇手当は、主に整理解雇の場合に適用されます。すべての解雇に対して一般的な法定解雇手当があるわけではありません。従業員を整理解雇する場合、一定の資格要件を満たせば法定解雇手当を受け取る権利があります。

正しく整理解雇を行うには、次のことが必要です：

• 影響を受ける従業員と協議する。
• 会社内に代替の役割があるか検討する。
• 既存の集団協定に従う。

これを怠ると、不当解雇の訴えにつながる可能性があります。

Rivermateによる適法な退職対応

Rivermateでは、すべての解雇がイギリスのマン島の法律に完全に準拠して適切に処理されることを保証します。私たちは、あなたに代わって全体のオフボーディングプロセスを管理します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 公正な手続き： 常に解雇の正当な理由を確立し、文書化します。パフォーマンスに関する問題の場合は、警告のプロセスを踏み、従業員に応答の機会を与えます。
• 明確なコミュニケーション： 従業員との連絡を担当し、書面による通知と解雇の理由を明確に伝えます。
• 最終給与の計算： すべての最終支払いを正確に計算し処理します。これには未払い賃金、未使用の有給休暇、必要な解雇手当が含まれます。
• コンプライアンスの確認： 当社のチームはイギリスのマン島の雇用法を常に最新の状態に保ち、すべてのステップが法令に準拠していることを確認し、法的リスクからあなたを保護します。

イギリスの一部ではありますが、マン島でのビザや就労許可の要件は複雑に感じられることもありますが、私たちがわかりやすく解説します。マン島には独自の移民ルールがあり、イギリスとは別の制度となっています。英国またはアイルランドの市民でない場合、島で働くための許可が必要になる可能性が高いです。このシステムは、熟練労働者を引きつけるとともに、地元の雇用市場を保護することを目的としています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

マン島で就労ビザを取得するには、通常、現地の雇用主からの雇用オファーが必要です。最も一般的なルートはWorker Migrantビザです。このビザは、マン島の雇用主からの熟練した仕事のオファーを持つ個人向けです。

Employer of Record（EOR）は、あなたのスタッフの法的雇用主として機能することができます。これにより、EORは外国籍の人材に対する必要なビザや就労許可のスポンサーシップを処理できます。ビザをスポンサーするには、EORは島内に登録された法的実体を持ち、適切な雇用オファーを提供する必要があります。

以下は就労ビザに関する重要なポイントです：

• Worker Migrant Visa: これは、仕事のオファーを持つ熟練労働者向けの主要なルートです。最大6年間の延長が可能です。
• Intra-Company Transfer (ICT) Visa: 現在の雇用主があなたをマン島の支店に異動させる場合に適したビザです。既存の従業員が特定の役割を埋めるためや研修目的で移動する場合に使用されます。
• Health and Care Visa: 医療分野での仕事のオファーを持つ個人向けのWorker Migrantビザの特定のストリームです。
• Temporary Worker Visa: クリエイティブ産業、スポーツ、宗教や慈善活動などの一時的な役割に従事するためのビザです。

一般的な流れとしては、雇用主がマン島移民局から「雇用確認証（CoE）」を取得します。これにより、その仕事が正当で必要な要件を満たしていることが確認されます。CoEが発行された後、あなたはビザの申請を行うことができます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合、就労ビザは必要ないことがあります。マン島は、特定のビジネス活動のための訪問を許可しています。これらの活動は一時的なもので、通常は最大6ヶ月間許可されます。

許可されるビジネス活動には次のようなものがあります：

• 会議や面接への出席
• 契約や取引の交渉・締結
• 販促のための見本市への参加（直接販売は不可）
• 現地の視察や検査

ビジネス訪問中にできないことも理解しておくことが重要です。できないことには：

• マン島の企業のために有償・無償の仕事を行うこと、または自営業として働くこと
• 頻繁または連続した訪問を通じて長期間マン島に滞在すること
• 公的資金を請求すること

渡航前にビジタービザの申請が必要かどうかを必ず確認してください。国籍によっては国境での評価だけで済む場合もありますが、他の国籍の方は事前に入国許可を申請する必要があります。