マン島における雇用契約

イングランドの法律に従った雇用関係を確立するには、特に雇用契約に関する現地の雇用法を明確に理解することが必要です。すべての雇用契約が最初から書面である必要はありませんが、雇用主は法的に、雇用開始後一定の期間内に従業員に雇用条件の書面による通知を提供する義務があります。この書類は雇用関係の基礎となり、主要な条件や条項を概説し、両者が合意内容を明確に記録できるようにします。

契約タイプのニュアンス、必須条項、解雇手続きの理解は、島内でスタッフを雇用する企業にとって非常に重要です。これらの要件を遵守することで、紛争を防ぎ、法的コンプライアンスを確保できます。地元住民を雇用する場合も、国際人材を移転させる場合も同様です。

雇用契約の種類

イングランドの雇用契約は主に二つのカテゴリーに分かれます：無期限契約と有期契約です。使用される契約の種類は、仕事の性質と予想される期間によります。

無期限契約： これが最も一般的なタイプで、終了予定のない継続的な雇用を表します。契約および関連法令の条件に従って、いずれかの当事者によって解雇されるまで雇用は続きます。
有期契約： これらの契約は特定の期間またはタスクのためのものです。有期契約は、期間満了またはタスク完了時に自動的に終了します。ただし、別段の合意がない限り、これらの契約を繰り返し使用すると、特定の状況下で従業員が無期限雇用に付随する権利を得る可能性があります。

必須条項

イングランドの法律では、雇用主は雇用開始後1ヶ月以内に従業員に対して雇用条件の書面による通知を提供することを義務付けています。この通知には、特定の情報を含める必要があり、雇用契約の核心を成します。

必須情報	詳細
当事者の名前	雇用主と従業員の名前。
雇用開始日	雇用の開始日。
職種または仕事内容	従業員が期待される仕事の明確な概要。
勤務場所	従業員が主に勤務する場所。
報酬	支払額、支払頻度、計算方法。
勤務時間	通常の勤務時間。
休日付与	有給年次休暇の詳細。
病気休暇と給与	病気による休業に関する条件と規定。
年金および年金制度	利用可能な年金制度に関する情報。
退職通知期間	雇用終了のために雇用主と従業員の双方が必要とする通知期間。
懲戒および苦情手続き	適用される手続きへの言及。
有期契約期間（該当する場合）	契約終了予定日。

また、秘密保持、知的財産権、制限的契約（リストリクティブ・コヴェナント）などの事項も、合理的かつ合法的であれば含めることができます。

試用期間

試用期間は、イングランドの雇用契約で一般的に使用され、雇用主と従業員の双方が適性を評価するためのものです。試用期間の法定最大期間は特に定められていませんが、一般的には3ヶ月から6ヶ月の範囲です。この期間中、契約には試用期間終了後より短い解雇通知期間を定めることがあります。試用期間中も従業員には一定の法定権利がありますが、不当解雇の権利など、一部の権利は一定の勤務期間（現在はほとんどの従業員で1年）を満たす必要があります。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項や競業避止条項（制限的契約）は、特に敏感な情報やクライアント関係を扱う役職において、雇用契約にしばしば含まれます。

機密保持条項： これらは雇用主の秘密情報や営業秘密を保護します。明確に定義され、実際に秘密とされる情報に関係している場合、一般的に執行可能です。
競業避止条項： これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことやクライアントに働きかけることを制限します。イングランドでは、競業避止条項の執行性は、合理的に必要な範囲内で、雇用主の正当な事業利益（例：営業秘密、秘密情報、ビジネス関係）を保護するものでなければなりません。裁判所は、期間、地理的範囲、制限される活動の性質を精査し、合理性を判断します。過度に広範または長期間の制限は、執行不能と見なされる可能性があります。