Employer of Record in コンゴ民主共和国

コンゴ民主共和国におけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

コンゴ民主共和国におけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、現地でチームを構築できます。EORはすべての正式な雇用手続きを担当します。これには給与計算、税金、福利厚生、そして現地の労働法の遵守が含まれます。これにより、あなたは主要なビジネス活動に集中できます。Rivermateのような提供者がこれらのサービスで支援します。

コンゴ民主共和国におけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、新しい国での採用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです。

1. 契約: あなたはEORを選び、サービス契約に署名します。これには関係性と提供されるサービスの詳細が記載されています。
2. 採用: EORがあなたに代わって従業員を法的に雇用します。彼らはコンゴ法に従った現地の雇用契約を作成します。
3. オンボーディング: EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。必要な書類が正しく完了するようにします。
4. 日常業務: あなたは従業員の日々のタスクと責任を管理します。EORは雇用に関する人事と法的側面を担当します。
5. 給与と福利厚生: EORは給与計算を行い、税金を差し引き、現地の規則に従った福利厚生を管理します。
6. 継続的なコンプライアンス: EORはDRCの労働法の変更を常に把握し、あなたが常に法令遵守できるようにします。

なぜコンゴ民主共和国でEmployer of Recordを利用するのか

EORを利用することで、新しい市場への参入が簡単になります。これにより、DRCで法人を設立する時間と費用を節約できます。結果として、より早く人材を採用し、リスクを低減できます。

• スピード: 自社の現地法人を設立するよりもはるかに早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コンプライアンス: EORは現地の労働法の専門家です。彼らはあなたの雇用慣行が完全に法令遵守されるようにします。これにより法的リスクを軽減します。
• コスト削減: 外国で法人を設立・維持する高額なコストを回避できます。
• 集中: EORに人事や法的業務を任せることで、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 現地の専門知識: 標準的な福利厚生から雇用契約まで、現地の知識にアクセスできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、コンゴ民主共和国における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、コンゴ民主共和国における完全な法令遵守を保証します。

コンゴ民主共和国（DRC）での採用には、現地の労働法を十分に理解しておく必要があります。コンゴ労働法典は、雇用規則の主要な根拠です。適法に従って従業員を採用するには、これらのルールに従う必要があります。これには、雇用契約から解雇手続きまであらゆる事項が含まれます。また、現地の慣習を理解しておくことも良い実践です。例えば、ビジネスの前に軽い雑談を交わすことは礼儀とされています。

雇用契約と必須条項

常に書面による雇用契約を提供すべきです。これにより、明確な労働関係を築くことができます。契約の種類は固定期間契約や無期限契約など異なる場合がありますが、いずれも基本的な情報を含める必要があります。

以下は、雇用契約に必須の条項です：

• 当事者の識別： 雇用者と従業員の氏名。
• 勤務場所： 従業員が主に勤務する場所。
• 職種と職務内容： 従業員の役割と責任の明確な記述。
• 開始日： 雇用の開始日。
• 契約期間： 固定期間契約か無期限契約かを明示。
• 報酬： 給与、賃金、その他の福利厚生の詳細。
• 勤務時間： 期待される勤務時間。
• 休暇権利： 年次休暇やその他の休暇に関する情報。
• 試用期間： 該当する場合、試用期間の期間を記載。

試用期間

雇用開始時に試用期間を設けることができます。これにより、あなたと新しい従業員の双方が適合性を確認できます。

• 試用期間は書面契約に記載しなければなりません。
• 多くの労働者に対して、最大の試用期間は1ヶ月です。
• より専門的な役割の場合、最大6ヶ月まで延長可能です。
• この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短い通知期間で契約を終了できます。

勤務時間と残業

DRCの標準労働週は45時間で、通常は5日または6日にわたって分散されます。これは一般的に8時間または9時間の勤務日を意味します。

これらの標準時間を超える労働は残業となります。残業時間には割増賃金を支払う必要があります。

公共祝日・地域祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。DRCには毎年いくつかの公式な祝日があります。

以下は祝日の一覧です：

• 元日
• 独立記念の殉難者の日
• 労働者の日
• 解放記念日
• 独立記念日
• 両親の日
• クリスマス

コンゴ（民主共和国）での請負業者の採用

短期プロジェクトや専門的なスキルを持つ請負業者を雇うことができます。これは、フルタイムの従業員を雇わずに仕事を進める柔軟な方法です。請負業者は自分の税金や社会保険料を負担します。

ただし、この関係性の管理には注意が必要です。請負業者が固定時間や直接指示を受けるなど、従業員と非常に似た条件で働いている場合、現地当局は彼らを従業員として再分類する可能性があります。

これを誤分類と呼び、リスクを伴います。罰則として、未払いの税金や社会保険料の支払いを求められることがあります。

**Employer of Record（EOR）**は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの従業員の法的雇用主として機能し、雇用契約、給与計算、税務などのすべての法的・管理的作業を担当します。これにより、従業員の分類が正確になり、すべての現地労働法に準拠できます。EORを利用することで、あなたはビジネスに集中しながら、現地雇用の複雑さを管理できます。

コンゴ民主共和国（DRC）における報酬と給与の管理は、特定の現地ルールを理解することが重要です。正しい税率、社会保険料、雇用要件を把握し、チームに正確かつタイムリーに支払う必要があります。コンプライアンスを維持することで、罰則を回避し、従業員との良好な関係を築くことができます。

給与サイクルと賃金構造

DRCでは、最も一般的な給与サイクルは月次です。通常、月末近くに従業員に一度支払います。

あなたの総報酬パッケージには、基本給だけでなく、以下のような手当も含まれることが一般的です：

• 交通費
• 住宅手当
• 食事手当

残業と最低賃金

政府は日額の最低賃金を設定しています。2024年初頭の時点では、最低賃金はCDF 7,075です。

標準の45時間労働週を超える時間については、プレミアム支払いが必要です。残業の割増率は次の通りです：

• 130%：最初の6時間の残業に対して
• 160%：それ以降の残業時間に対して
• 200%：週末や祝日に行われる労働に対して

雇用主の税金と拠出金

DRCの雇用主として、従業員のためにいくつかの拠出金を行う必要があります。これらの支払いは、社会プログラムや職業訓練の資金となります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から税金や社会保険料を差し引く責任があります。主な控除は、国民年金基金と所得税です。

所得税（IPR）は階層制を採用しています。高収入者はより高い税率の階層に属します。

コンゴ民主共和国（DRC）では、従業員の福利厚生は義務的な保護と任意の特典の両方から成り立っています。法律は、有給休暇や社会保障などの最低基準を明確に定めています。これらのルールを理解することは、国内で人材を採用する第一歩です。多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するために法定要件以上の福利厚生を提供することを選択しています。これは競争の激しい市場で大きな差別化となります。

法定休暇

法律は、いくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 従業員は、勤務月ごとに少なくとも1日の有給休暇を取得でき、年間最低12日となります。18歳未満の従業員の場合は、これが月1.5日に増加します。
• 病気休暇： 従業員は最大6ヶ月間の病気休暇を取得できます。この期間中は、通常の賃金の3分の2を支払わなければなりません。
• 産休： 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。これは通常、出産前の6週間と出産後の8週間に分けて取得します。休暇中の完全な給与を受け取るには、従業員はあなたの会社で6ヶ月間連続勤務している必要があります。
• 育児休暇： 父親は、子供の出生後に2日の有給休暇を取得できます。

公共祝日＆地域祝日

従業員は、国の公共祝日に有給休暇を取得します。2025年の祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

提供すべきものと、競争力を高めるために提供できるものの違いを見るのに役立ちます。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）は、その全プロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。私たちはすべての管理業務を担当します。これには、従業員の社会保障への登録、給与管理、すべての福利厚生が現地の労働法に準拠していることの確認が含まれます。法改正についても最新情報を把握しているため、あなたは気にする必要がありません。

EORを利用すれば、コンゴの法律に詳しくなることなく、競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。完全に法令遵守している安心感と、従業員が必要とするサポートを受けられる安心感を得られます。これにより、あなたはビジネスの成長に集中できます。

コンゴ民主共和国（DRC）での労働関係の終了には、現地の労働法に対する注意が必要です。このプロセスは従業員を保護するために設計されているため、解雇理由、通知期間、最終支払いなどの特定のルールに従う必要があります。このプロセスを正しく進めることで、法的なトラブルを避け、公正で円滑な退職を実現できます。これは、明確さ、法令遵守、そしてあなたの会社と退職する従業員の双方に対する敬意を持つことに関わっています。

通知期間

DRCで雇用契約を終了する際には、従業員に書面による通知期間を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の職種と勤務期間に依存します。適切な通知を行うことは、コンプライアンスを維持するための重要なステップです。

以下は、法律で定められた最小通知期間の内訳です：

出典：Rivermate

通知期間中、従業員は新しい仕事を探すために週に1日の有給休暇を取得する権利があります。

解雇手当

DRCの従業員は、契約終了時に解雇手当を受け取る権利があります。特に、無期限契約や6ヶ月以上の有期契約を結んでいる従業員にとっては重要です。支払額は、従業員の給与と勤務期間に基づいて計算されます。

合法的に解雇を行うためには、次のことが必要です：

• 書面による通知を提供する。 解雇理由と最終勤務日を明確に記載します。
• 正当な理由を持つ。 不正行為、パフォーマンスの不良、経済的理由（リストラなど）といった正当な理由なしに従業員を解雇することはできません。
• 手順を遵守する。 DRCには解雇に関する法的手続きがあり、それに従わなければ不当解雇の訴えを避けられません。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員退職の手続きは複雑になりがちです。私たちはそれをシンプルにします。Rivermateでは、あなたに代わって全てのオフボーディングプロセスを管理し、DRCの労働法に準拠した退職手続きを確実に行います。

私たちが対応する内容：

• コンプライアンスチェック： 通知期間から最終支払いまで、すべての解雇手続きが正しい法的手順に沿っていることを確認します。
• 書類作成： 必要な書類を準備・管理し、記録を明確に保ち、安心を提供します。
• 最終給与計算： 給与、未使用の休暇、必要な解雇手当など、すべての最終支払いを計算・処理します。
• ガイダンス： スムーズかつ敬意を持った対応方法について明確なアドバイスを提供し、法的リスクからあなたのビジネスを守ります。

コンゴ民主共和国（DRC）におけるビザおよび就労許可の手続きを進めるには、現地のルールを正しく理解することが必要です。外国人は、合法的に働くための適切な許可を取得しなければなりません。このプロセスには、従業員と雇用主の両方が関与し、雇用主は就労許可申請のスポンサーとして機能します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

DRCで合法的に働くには、就労許可が必要です。あなたの雇用主が申請をスポンサーする必要があります。DRCに登録された法的実体を持つEmployer of Record（EOR）は、あなたの法的雇用主として機能し、就労ビザのスポンサーとなることができます。これは、外国人タレントを採用する企業によく利用されるルートです。

DRCには主に二つのタイプの就労ビザがあります：

• 標準就労許可証（Standard Work Permit）： DRCに登録された企業と契約を結んでいる従業員向けです。通常、雇用契約に応じて1年から2年有効です。
• 特定業務ビザ（Work-Specific Visa）： 一時的な業務派遣向けです。このビザは通常1年間有効で、更新できません。

EORは申請手続きの複雑さをナビゲートするのに役立ちます。彼らは法的および行政的な作業を担当し、現地の労働法令を遵守します。これにより、あなたは現地法人を設立することなく、仕事に集中できます。

スポンサーシップに関する重要なポイントは以下の通りです：

• 雇用主のスポンサーシップが必要です： フリーランサーや独立請負人として就労許可を申請することはできません。
• 現地登録： スポンサーとなる雇用主またはEORは、DRCに合法的に登録されている必要があります。
• 必要性の証明： あなたの雇用主は、その役割に外国人労働者が必要な理由を示さなければなりません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議やセミナーなどの短期的なビジネス活動のためにDRCを訪れる場合は、ビジネスビザが必要です。ビジネスビザは、国内での就労を許可しません。

ビジネストラベルの場合、一般的に必要となるものは以下の通りです：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上残っているパスポート
• 記入済みのビザ申請書
• パスポートサイズの写真
• DRCの企業からの招待状
• 旅行日程の証明

渡航予定日の前に必ずビザを申請してください。ビザの有効期限を超えて滞在する必要がある場合は、DRCの入国管理事務所で延長申請を行うことができます。