コンゴ民主共和国における就労許可証とビザ

外国籍の方がコンゴ民主共和国（DRC）で働く意向を持つ場合、関連政府当局からの特定の許可を取得する必要があります。これは通常、適切な入国ビザと就労許可の両方を取得することを含みます。このプロセスは、外国人労働者が国の雇用政策に沿い、地域経済に寄与していることを確保するためのものです。

DRCにおける移民および労働規則を遵守しながら進めるには、詳細に注意を払い、定められた手続きに従う必要があります。外国人労働者をスポンサーする雇用主は義務を理解し、従業員はすべての資格要件を満たし、滞在期間および雇用期間中に有効な状態を維持しなければなりません。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

外国籍の方は、通常、意図する活動を許可するビザでDRCに入国します。就労目的の場合、最も関連性の高いビザはしばしば Visa Professionnel（職業ビザ）です。

• Visa Professionnel: このビザは、DRCにおいて職業活動や雇用のために来る人々を対象としています。通常、特定の期間のために発給され、雇用契約期間に連動していることが多く、シングルまたは複数回の入国が可能です。到着後に必要な就労許可を取得するための入国承認として機能し、または申請を一体化した手続きの一部として役立ちます。

その他のビザ、例えばビジネスビザは、会議や相談といった短期の職業活動を許可する場合がありますが、長期雇用や就労許可を必要とする場合には一般的に適していません。

ビザタイプ	目的	一般的な有効期間
Visa Professionnel	雇用、職業活動	変動（例：6か月、1年、複数年）
Visa d'Affaires	ビジネス会議、交渉、短期訪問	短期（例：1〜6か月）

就労許可申請の要件と手続き

DRCで合法的に働くには、Carte de Travail pour Étranger（外国人用労働許可）を取得しなければなりません。申請手続きは、通常、スポンサー企業によって開始されます。

資格基準：

• 外国人は、地元の労働市場で容易に入手できない専門的な技能や知識を持っている必要があります。
• スポンサー企業は、DRCに合法的に登録された法人でなければなりません。
• 雇用主と外国人との間に有効な雇用契約が存在する必要があります。
• 雇用主は、外国人を雇用する前に地元からの採用努力を証明する必要がある場合があります。

必要書類（これに限定されません）：

• 申請書
• 外国人のパスポートのコピー（有効な入国ビザ付き）
• 学位証明書や資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 健康診断書
• 出身国および過去5年間の居住国の警察証明書
• 雇用契約書（署名され、公証済み）
• 雇用主からのスポンサー/申請書類
• 雇用主の合法登録と良好な状態を証明する書類（例：R.C.C.M.、Identification Nationale、Tax ID）
• 雇用主からの外国人雇用の必要性についての正当化理由（例：地元の専門知識が得られない）
• 外国人の写真

申請手順：

1. スポンサー企業が必要書類をすべて用意します。
2. 関係する政府省庁（通常は労働・社会福祉省またはその指定部門）に申請を提出します。
3. 当局による審査と検証が行われます。
4. 承認されれば、就労許可証が発行されます。

処理時間と費用：

処理時間は申請数や提出の完全性、行政の効率性によって大きく異なりますが、通常は数週間から数か月程度と推定されます。

就労許可の費用も許可期間や国籍により異なる場合があります。費用は変動し得るため、関係当局や現地の法律事務所にて確認してください。費用は数百ドルから数千ドルに及ぶことがあります。

スポンサーシップ要件：

雇用主は就労許可申請のスポンサーとして機能します。これには、

• 従業員の代わりに申請書を提出すること
• 会社の法的状況に関する書類を提供すること
• 有効な雇用契約を外国人と締結すること
• 雇用契約終了時または解雇時の従業員の帰国保証を行うこと

永住権への道筋

DRCで永住権を取得するには、通常、長期にわたる継続的な合法滞在と就労が必要です。具体的な条件は変動しやすく、政府の方針によりますが、一般的には次のような要件があります。

• 有効な就労許可を保持し、長期間にわたり合法的にDRCに居住している（例：5〜10年）。
• 安定した雇用および経済的自立を証明できること。
• 犯罪歴がなくクリーンであること。
• コンゴ社会への統合（ただし、これの正式な要件は明確でないこともあります）。

永住権申請は、移民総局（DGM）に提出されます。審査には詳細なバックグラウンドチェックと移民当局による審査が伴います。

扶養家族ビザのオプション

有効な就労許可を持つ外国人は、通常、直系家族を呼び寄せることが可能です。これには配偶者や扶養される子供が含まれます。

• 扶養家族ビザ申請: 一次的な就労許可保持者が、移民総局（DGM）または在外コンゴ大使館/領事館を通じて扶養家族のビザを申請します。
• 必要書類: 関係証明（結婚証明書、出生証明書）、一次許可保持者のパスポートと就労許可証のコピー、扶養者を支える十分な経済的援助の証明、および各扶養者の標準的なビザ申請書類（パスポートコピー、写真、健康証明書、大人は警察証明書）を含みます。
• 扶養家族の権利: 扶養家族は、通常、一次許可保持者の有効期限と一致した居住資格を得ます。配偶者は自分の就労許可を取得しなければ働くことはできませんが、特定の規則によって異なります。子供は学校に通うことが認められます。

雇用主および従業員のビザ遵守義務

法的地位を維持することは、雇用主と従業員双方の責任です。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が有効な就労許可とビザを保有していることを確認する。
• 外国人従業員の移民状況の記録を正確に維持する。
• 従業員の状態、雇用条件または解雇に関して関係当局（労働省、DGM）に通知する。
• 外国人労働者に関する全ての労働法規を遵守し、雇用条件や賃金、労働条件を含む。
• 契約終了または解雇時には従業員の帰国措置を支援することも含む。

従業員の義務：

• 滞在・雇用期間中にビザおよび就労許可が有効であることを確認する。
• ビザや就労許可の条件（例：スポンサー企業のためにのみ働く、許可された役割）を遵守する。
• 重要な生活変化（例：結婚、出産）を雇用主や当局に通知する。
• 有効な移民書類のコピーを携帯し、法令を遵守する。

移民法や労働法に違反した場合、重い罰則が科せられることがあり、従業員の国外退去や雇用主への法的措置につながる可能性があります。