コンゴ民主共和国での就労許可証とビザ

外国籍の方がコンゴ民主共和国（DRC）で働く意向がある場合、関連政府当局からの特定の許可を取得する必要があります。これには通常、適切な入国ビザと労働許可証の両方を取得することが含まれます。このプロセスは、外国人労働者が国内の雇用政策に沿い、地域経済に貢献していることを保証します。

DRCの移民および労働規則を遵守しながら進めるには、細心の注意と確立された手順の厳守が求められます。外国人労働者をスポンサーする雇用主は義務を理解し、従業員はすべての資格基準を満たし、滞在期間および雇用期間中に有効な状態を維持する必要があります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

外国籍の方は通常、目的に応じたビザでDRCに入国します。雇用目的の場合、最も関連性の高いビザはしばしば Visa Professionnel（プロフェッショナルビザ）です。

• Visa Professionnel: このビザは、DRCに専門的な活動、雇用を含む目的で来る個人向けです。通常、特定の期間（しばしば雇用契約の期間に連動）発行され、シングルエントリーまたはマルチエントリーが可能です。到着時に必要な労働許可証を取得するための入国許可として機能し、または一連の申請プロセスの一部として利用されます。

その他のビザ（例：ビジネスビザ）は、会議や相談などの短期的な専門活動には適していますが、長期雇用や労働許可証を必要とする雇用には一般的に適していません。

ビザタイプ	目的	一般的な有効期間
Visa Professionnel	雇用、専門的活動	変動（例：6ヶ月、1年、複数年）
Visa d'Affaires	商談、交渉、短期訪問	短期（例：1-6ヶ月）

労働許可証申請の要件と手続き

DRCで合法的に働くには、外国人は Carte de Travail pour Étranger（外国人労働許可証）を取得しなければなりません。申請手続きは通常、スポンサーとなる雇用主によって開始されます。

資格基準：

• 外国人は、地元の労働市場では容易に入手できない専門的なスキルや専門知識を持っている必要があります。
• スポンサーとなる雇用主は、DRCに合法的に登録された法人でなければなりません。
• 雇用主と外国人の間に有効な雇用契約が存在している必要があります。
• 雇用主は、外国人を雇用する前に地元の採用努力を行ったことを証明する必要がある場合があります。

必要書類（これに限定されない場合もあります）：

• 申請書
• 外国人のパスポートのコピー（有効な入国ビザ付き）
• 学位証明書および専門資格のコピー
• 履歴書（CV）
• 医療証明書
• 出身国および過去5年間の居住国からの警察証明書
• 雇用契約書（正式に署名・公証済み）
• 雇用主からのスポンサー/申請書類
• 雇用主の法的登録と良好な状態を証明する書類（例：R.C.C.M.、Identification Nationale、Tax ID）
• 雇用主による外国人雇用の必要性の正当化（例：地元の専門知識の不足）
• 外国人の写真

申請手続き：

1. スポンサーとなる雇用主が必要書類をすべて準備します。
2. 関連政府省庁（通常は労働・社会福祉省またはその指定窓口）に申請を提出します。
3. 当局による審査と検証が行われます。
4. 承認されれば、労働許可証が発行されます。

処理時間と費用：

処理時間は申請数、提出書類の完全性、行政の効率性により大きく異なります。一般的には 数週間から数ヶ月 かかると見積もられています。

労働許可証の費用も、許可証の期間や国籍によって異なります。費用は変動し得るため、関連当局や現地の法律事務所に確認してください。数百ドルから数千ドルまでの範囲です。

スポンサーシップの要件：

雇用主は労働許可証申請のスポンサーとして機能します。これには：

• 従業員に代わって申請を行うこと
• 会社の法的状態に関する書類を提供すること
• 外国人と有効な雇用契約を締結すること
• 雇用終了時の従業員の帰国を保証する可能性もあります

永住権取得の道筋

DRCで永住権を得るには、通常、長期間にわたり継続的に合法的に居住・就労している必要があります。具体的な基準は変動し、政府の方針に左右されますが、一般的な要件は次の通りです。

• 有効な労働許可証を持ち、長期間（例：5〜10年）合法的にDRCに居住していること
• 安定した雇用と経済的自立を証明できること
• 犯罪歴がないこと
• コンゴ社会への統合（ただし、これに関する正式な要件はあまり明確でない場合もあります）

永住権申請は、移民局（DGM）に提出します。審査には詳細な背景調査と移民当局の審査が含まれます。

扶養家族ビザのオプション

有効な労働許可証を持つ外国人は、通常、直系家族を招待することができます。直系家族には一般的に配偶者と扶養可能な子供が含まれます。

• 扶養家族ビザ申請: 主たる労働許可証保持者が、移民局（DGM）または海外のコンゴ大使館・領事館を通じて扶養家族のビザを申請します。
• 必要書類: 関係証明（結婚証明書、出生証明書）、主たる許可証のコピー、パスポートのコピー、扶養家族を支える十分な資金証明、各扶養家族のビザ申請書類（パスポートコピー、写真、医療証明書、成人の警察証明書など）
• 扶養家族の権利: 扶養家族は、通常、主たる許可証の有効期間に合わせた居住資格を得ます。配偶者は自分の労働許可証を取得しなくても働くことができる場合もありますが、規則によります。子供は一般的に学校に通うことが許可されます。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

法的な地位を維持することは、雇用主と従業員の双方の責任です。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が有効な労働許可証とビザを所持していることを確認する
• 外国人従業員の移民状況の記録を正確に保つ
• 従業員の状況、雇用条件、雇用終了について関係当局（労働省、DGM）に通知する
• 外国人労働者に関する労働法規を遵守し、雇用条件、賃金、労働条件を守る
• 契約終了や解雇時に従業員の帰国を支援することも含む

従業員の義務：

• 滞在期間中および雇用期間中にビザと労働許可証の有効性を維持する
• ビザと労働許可証の条件（例：スポンサー企業のみに従事、承認された役割のみ）を遵守する
• 重要な生活状況の変化（例：結婚、子供の誕生）を雇用主や当局に通知する
• 有効な移民書類のコピーを携帯する
• コンゴの法律や規則を遵守する

移民・労働法規に違反すると、罰金、従業員の国外追放、雇用主に対する法的措置など、重大なペナルティが科される可能性があります。