コンゴ民主共和国における従業員の休暇に関する権利

従事者の休暇権利をナビゲートすることは、コンゴ民主共和国（DRC）における労働力管理の重要な側面です。雇用主は、労働法典および関連規則に定められた規定を遵守し、地域の労働者に対して公正な扱いと法的コンプライアンスを確保しなければなりません。年間休暇、祝日、病気休暇、親子休暇などさまざまな種類の休暇を理解することは、運営計画や従業員満足度にとって不可欠です。

労働法典に基づく休暇制度

DRCの労働法典は、義務付けられた休暇の種類と最小限の権利の枠組みを提供しています。ただし、団体交渉協約や個別雇用契約によってより待遇の良い条件が設定される場合もあります。主な休暇カテゴリーは、次のとおりです：

有給の年次休暇
公式の祝日の観察
医療証明書による裏付けのある病気休暇
母性・父性休暇に関する具体的な権利

年次休暇

コンゴ民主共和国の従業員は、有給の年次休暇の権利があります。年次休暇の最小期間は、勤続年数に応じて決まります。

1年以上の連続勤務後、従業員は最小で12労働日間の有給休暇を取得できます。
勤続年数が5年増えるごとに、休暇日数は1労働日ずつ増加します。
休暇は、通常、その取得期間の翌12か月以内に取得しなければなりません。
休暇の時期は、一般的に雇用者が決定しますが、事業のニーズと従業員の希望を考慮します。

祝日

DRCは年間を通じていくつかの祝日を設定しています。従業員は、これらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末に当たる場合、その祝日の扱いが平日に移されることもありますが、すべての祝日に対して義務付けられているわけではありません。

以下は、2026年の標準的なDRCの祝日とその一般的な日付です：

日付	祝日名
1月1日	元旦
1月4日	殉教者の日
1月16日	ヒーローの日（ローラン・カブレラ）
1月17日	ヒーローの日（パトリス・ルムンバ）
3月8日	国際女性デー
5月1日	労働者の日
5月17日	解放記念日
6月30日	独立記念日
8月1日	保護者の日
11月1日	万聖節
11月17日	軍隊の日
12月25日	クリスマス

一部の宗教的祝日（例：イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハーなど）は、地域や企業の方針によって観察される場合がありますが、上記の祝日の日程は全国的に認められた固定の祝日です。

病気休暇

疾病や怪我で勤務できない従業員は、病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇を受けるには、一般的に認定された医療専門家による診断書を提出する必要があります。

有給の病気休暇の期間は、勤続年数や雇用契約・団体交渉協約の条件によって異なる場合があります。
通常、従業員は医療証明書を提出すれば、病気による最大6か月間、給与の三分の二を受け取る権利があります。
休暇が正当に証明され、法律や協約で定められた合理的範囲内であれば、一時的な休職理由だけで従業員を解雇することはできません。

親子休暇

DRCの親子休暇の規定は、主に母性休暇と父性休暇を対象としています。

母性休暇

女性従業員は、母性休暇の権利があります。

母性休暇の標準的な期間は14週間です。
通常、出産予定日の前6週間と出産後8週間にわたり取得します。
この期間中、従業員は給与の約2/3を受け取る権利があります。
妊娠中または母性休暇中の従業員を解雇することは禁止されています。

父性休暇

父親は、子供の誕生後に短期間の休暇を取得できます。

父性休暇の期間は、通常2労働日です。

###養子縁組休暇

雇用法典には養子縁組休暇に関する具体的な規定はあまり記載されていませんが、団体交渉協約や企業方針によって、養子縁組をした従業員に対して休暇を認める場合もあります。これは、母性休暇や父性休暇の側面を模倣したものが多いです。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、DRC労働法典や一般的な慣行では、特定の個人的イベントに関する他の種類の休暇が認められています。

忌引き休暇： 親族（配偶者、子供、親、兄弟姉妹）の死亡時に4日間の有給休暇が付与されるのが一般的です。具体的な期間は、雇用契約や団体交渉協約で定められる場合があります。
結婚休暇： 結婚する従業員は、2日間の有給休暇を取得できる場合があります。
家族行事の休暇： 子供の結婚や孫の出産など、重要な家族行事に対しても休暇が付与されることがあります。ただし、期間は通常短いです。
研修休暇： すべての従業員に適用されるわけではありませんが、教育目的での休暇を部分的に給与なしまたは一部支給で取得できる制度を持つ企業や団体交渉協約もあります。条件は個別に規定されることが多いです。
サバティカル休暇： DRCの法定休暇ではありませんが、一部の雇用主は長期勤務者向けの福利厚生として提供する場合があります。条件は雇用者と従業員との合意によるものです。

DRCで事業を展開する雇用主は、自社の内部ポリシーが労働法典と適用される団体交渉協約の最低要件に合致していることを確認し、法令遵守と労働者の支援を効果的に行う必要があります。