コンゴ民主共和国における従業員の休暇権

従業員の休暇権利をコンゴ民主共和国（DRC）で適切に管理することは、法令遵守された労働管理の重要な側面です。雇用主は、労働法典および関連規則に記載された規定を遵守し、現地労働者に対して公正な待遇と法的コンプライアンスを確保しなければなりません。年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな休暇の種類を理解することは、運営計画と従業員満足度の向上に不可欠です。

労働法典における休暇の枠組み

DRCの労働法典は、義務付けられた休暇の種類と最低権利を規定していますが、団体交渉協定や個別雇用契約によって、より寛大な条件が定められる場合もあります。主要な休暇カテゴリーには、有給の年次休暇、公式祝日の遵守、医療証明書による病気休暇、ならびに産休・育児休暇の特定の権利が含まれます。

年次休暇

コンゴ民主共和国の従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。年次休暇の最小期間は、従業員の勤続年数によって決まります。

連続勤務1年後、従業員は最低12労働日間の有給休暇を取得できます。
その後、勤務年数が増えるごとに1労働日ずつ増加し、最大で18労働日となります。
20年以上勤務した場合、最低休暇日数は18労働日であり、それ以降の5年ごとに1日ずつ追加されます。
休暇は、通常、その取得期間の翌12か月以内に取得しなければなりません。
休暇の時期は、一般的に雇用主が決定し、事業のニーズと従業員の希望を考慮して調整されます。

祝日

DRCでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末にあたる場合、最も近い平日に移動されることがありますが、すべての祝日に対して義務付けられているわけではありません。

以下は、2025年の標準的な祝日とその一般的な日付です。

日付	祝日名
1月1日	元日
1月16日	殉教者の日
5月1日	労働者の日
5月17日	解放記念日
6月30日	独立記念日
8月1日	保護者の日
11月17日	陸軍記念日
12月25日	クリスマス

なお、イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハなど、日付が変動する宗教的祝日も、地域や企業の方針により観察される場合があります。ただし、上記の日付は全国的に認められた固定祝日です。

病気休暇

病気や怪我により勤務できない従業員は、病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇を受けるには、一般的に認定された医療専門家による医療証明書の提出が必要です。

有給病気休暇の期間は、従業員の勤続年数や雇用契約または団体協約の具体的な条件によって異なります。
通常、医療証明書を提出すれば、一定期間の欠勤中に全額給与を受け取る権利があります。
初期の全額支給期間後は、支給額が減額されたり無給休暇に移行したりする場合がありますが、社会保障給付の規定も含まれることがあります。
従業員の一時的な欠勤に対して、証明書が適切に提出されており、法律や協定で定められた合理的な範囲内であれば、解雇はできません。

育児休暇

DRCの育児休暇規定は、主に産休と育児休暇をカバーしています。

産休

女性従業員は産休を取得する権利があります。

産休の標準期間は14週間です。
通常、出産予定日の6週間前から8週間後まで取得します。
合併症や多胎妊娠の場合、産後休暇期間が延長されることがあります。
産休中、従業員は通常の給与と同等の給付を受ける権利があり、社会保障や雇用主を通じて支給されることが一般的です。
雇用主は、妊娠中や産休中の従業員を解雇してはなりません。

育児休暇

父親も、子供の出生後に短期間の休暇を取得する権利があります。

育児休暇の期間は通常数日で、父親が出産に立ち会い、母親や新生児を支援するために設けられています。具体的な期間は、団体協約や企業の方針によって定められることが多く、最低法定要件を基に追加される場合もあります。

養子縁組休暇

労働法典における養子縁組休暇の規定は、産休ほど詳細ではありませんが、一部の団体協約や企業方針により、養子縁組をした従業員に対して休暇権が付与される場合があります。これは、多くの場合、産休や育児休暇の一部を模倣した内容となっています。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、DRCの労働法典や一般的な慣行では、特定の個人的な出来事に対する休暇が認められています。

忌引き休暇： 近親者（配偶者、子、親、兄弟姉妹）の死亡時に、数日間の有給休暇が付与されることがあります。具体的な日数は、雇用契約や団体協約に記載されている場合があります。
結婚休暇： 結婚する従業員は、数日の有給休暇を取得できる場合があります。
家族行事の休暇： 子供の結婚や孫の誕生など、他の重要な家族行事のために休暇が付与されることもありますが、その期間は一般的に短いです。
学習休暇： すべての従業員に保証されているわけではありませんが、一部の雇用主や団体協約では、教育目的のための休暇（無給または部分的に支払われる場合もあり）を規定していることがあります。
サバティカル休暇： DRCでは法定の権利ではありませんが、長期勤務者向けに一部の雇用主が提供する福利厚生として、条件は雇用主と従業員の合意によります。

DRCで事業を行う雇用主は、自社の内部規定が労働法典および適用される団体交渉協定の最低要件と整合していることを確認し、法令遵守と労働者支援を適切に行う必要があります。