Employer of Record in カメルーン

Employer of Record（EOR）とは何か

Employer of Record、またはEORは、カメルーンであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずに現地でチームを構築することが可能です。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の責任を引き受けます。彼らはあなたのローカルHR部門のようなものです。給与、税金、福利厚生、カメルーンの労働法の遵守など、すべてを管理します。これにより、あなたはチームの日常業務の管理やビジネスの成長に集中できます。カメルーンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

カメルーンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

カメルーンでEORを利用するのは非常にシンプルなプロセスです。迅速かつ法令遵守を確保しながら人材を採用できます。

一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: カメルーンで最適な候補者を採用し、選定します。
• EORが候補者を雇用: EORがあなたに代わって従業員を法的に雇用します。現地の労働法に準拠した雇用契約を作成し、必要な書類をすべて処理します。
• オンボーディング: EORが新しい従業員をオンボーディングし、給与支払いの準備や必要な情報を提供します。
• 人事・給与管理: EORはすべての人事管理業務を担当します。月次給与の計算と支払い、税金の控除、社会保障料の支払い（カメルーンの法律に従う）も含まれます。
• 継続的なコンプライアンス: EORは現地の労働法の変更を常に把握し、法令遵守を維持します。これにより法的リスクを最小限に抑えます。
• あなたはチームを管理: EORが人事管理を担当している間、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。これは他のチームメンバーと同じです。

カメルーンでEmployer of Recordを利用する理由

カメルーンでEORを利用することは、現地でのチーム拡大を目指す企業にとって賢明な解決策です。国際的な採用を簡素化し、安心感を提供します。

主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人の設立を回避: カメルーンで従業員を雇用する際に、法人設立の時間とコストをかける必要がありません。
• 法的遵守を確実に: EORはカメルーンの労働法に精通しています。採用慣行、契約、給与支払いが完全に準拠していることを保証し、罰金やペナルティのリスクを軽減します。
• 時間とコストの節約: 管理業務を代行することで、あなたはコアビジネスに集中できます。また、現地オフィスの設立・維持にかかるコストも削減できます。
• 人事・給与の管理を簡素化: 新しい国での給与や税金の管理は複雑になりがちです。EORがこれらすべてを担当し、従業員が正確かつ時間通りに支払われることを保証します。
• より広い人材プールへのアクセス: EORを利用すれば、地理的制約なくカメルーンの優秀な人材を採用できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、カメルーンでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、カメルーンにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

カメルーンでの採用は、若くバイリンガルな労働力にアクセスできるユニークな機会を提供します。国の労働法は**Labor Code（労働法典）**に基づいており、雇用契約、労働条件などの要件を規定しています。この環境を理解し適切に対応するには、雇用者としての義務を明確に把握することが重要です。フルタイムの従業員を雇う場合も、独立請負契約者を雇用する場合も、コンプライアンスが鍵となります。

雇用契約と必須条項

カメルーンで採用する際には、固定期間契約または無期限契約を使用できます。口頭契約も許可されていますが、書面による合意を交わすのが望ましいです。固定期間契約は最長2年までで、その後、国内従業員に対して一度だけ更新可能です。それ以降は無期限契約とみなされます。

あなたの雇用契約はフランス語または英語で作成し、以下の基本条項を含める必要があります：

• 両当事者の特定
• 職務内容と責任範囲
• 勤務場所
• 開始日
• 勤務時間
• 給与と追加の福利厚生
• 休暇権利
• 解雇条件

試用期間

カメルーンでは、雇用契約に試用期間を設けることができます。新規採用者の適性を評価するためです。試用期間の最大期間は一般的に6ヶ月です。管理職の場合は8ヶ月に延長可能です。試用期間は書面で合意されている必要があります。

労働時間と残業

カメルーンの標準労働時間は週40時間で、通常は月曜日から金曜日までの5日間にわたります。農業分野では、標準労働時間は週48時間です。

これを超える時間に関しては残業と見なされ、より高いレートでの支払いが必要です。従業員には最大週20時間の残業をお願いすることができます。残業の支払われるレートは以下の通りです：

公共・地域の祝日

カメルーンの従業員は、公共祝日の有給休暇を取得する権利があります。政府は毎年公式の祝日リストを発表します。一部の祝日は太陰暦に基づくため、日付が変動します。

2026年のカメルーンの祝日予想は以下の通りです：

請負業者の採用

独立請負契約者を雇用することで、柔軟に専門スキルにアクセスできます。ただし、誤った分類を避けるために、独立請負契約者と従業員の法的な違いを理解することが不可欠です。

独立請負契約者は、自己雇用者であり、自身の工具を提供し、税金や社会保障への責任を持ちます。彼らは、従業員と同じ労働法の適用を受けず、有給休暇や病気手当などの福利厚生も享受できません。

従業員を請負業者と誤分類した場合、以下のような重大な罰則が科される可能性があります：

• 社会保障と給与税の遡及的支払い
• 罰金および法的費用
• 未提供の従業員福利厚生の支払い

**Employer of Record（EOR）**は、これらのリスクを低減するのに役立ちます。EORは、カメルーンにおけるあなたの労働者に代わる法的雇用主として機能し、すべての現地労働法を遵守します。これには、給与、課税、福利厚生の管理が含まれ、あなたは直接採用の管理や法的リスクを負うことなく、チームの運営に集中できます。

カメルーンの賃金と給与支払いの理解は簡単です。

現地の法律がチームへの支払い方法を導き、法令順守を維持することが強固な従業員との関係構築に不可欠です。
これは、すべての法的要件を満たした正確かつ期日通りの支払いを意味します。
給与体系を最初から正しく整えることで、問題を避けビジネスの成長に集中できます。

給与サイクルと賃金構造

カメルーンでは、給与サイクルは一般的に月次です。
従業員には月末までに支払う必要があります。
あなたの賃金構造には、基本給に加え、手当やボーナスが含まれます。
一般的な追加手当には、交通手当や住宅手当があります。

法定の13ヶ月ボーナスは義務付けられていませんが、多くの企業では慣例として提供しています。

残業と最低賃金

カメルーンの標準労働週は40時間です。
従業員には週最大20時間の残業をお願いできます。
これらの追加時間にはプレミアムを支払う必要があります。
レートは次の通りです：

• 最初の8時間は通常時給の120%
• 次の8時間は130%
• これ以上の時間は140%
• 夜間や日曜の残業には150%

2025年初頭現在、全国の最低賃金はXAF 43,969/月です。
農業労働者の最低賃金はXAF 45,000/月です。

雇用主の税金と寄付金

雇用主として、従業員のためにいくつかの基金に寄付します。
これらの寄付は従業員の総給与の割合です。

従業員の税金と控除

従業員も社会基金に貢献し、所得税を給与から源泉徴収されます。

個人所得税は累進課税で、所得が増えるほど税率が上がります。

カメルーンの労働法は、従業員に対して堅固な福利厚生の基盤を提供しています。これには、休暇、病気休暇、家族の事情に対する有給休暇が含まれます。この制度は、重要な人生のイベント時に人々がサポートを受けられるようにしています。これらの福利厚生を理解することは、カメルーンで採用を行う際に重要です。

法定休暇

カメルーンの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 従業員が働いた月ごとに1.5日の有給休暇を付与します。これにより、年間18日となります。18歳未満の従業員の場合は、月あたり2.5日です。
• 病気休暇： 従業員は年間最大5日の有給病気休暇を取得できます。より深刻な健康問題の場合、医師の証明書とともに最大6ヶ月の追加休暇を受けることができます。
• 産休： 妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得できます。通常、出産予定日の4週間前から開始します。この期間中の給与は国民社会保険基金がカバーします。
• 育児休暇： 父親は子供の誕生に伴い最大10日の有給休暇を取得できます。
• 家族行事休暇： 従業員は重要な家族行事のために最大10日の有給休暇を取得できます。これには結婚や葬儀が含まれます。

公共の祝日

カメルーンでは毎年いくつかの国民の祝日が祝われます。すべての従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。

* これらの日付は月の暦に基づいており、変更される場合があります。

一般的な補足福利厚生

法定福利厚生に加え、多くの企業は人材を惹きつけ、維持するために追加の特典を提供しています。こちらは法定福利と一般的な非法定福利の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにカメルーンに法的実体を持っています。つまり、自分で設立する必要はありません。彼らは福利厚生に関するすべての管理業務を担当します。これには、従業員を必要な社会保障プログラムに登録することも含まれます。

また、EORは競争力のある補足福利厚生を提供するのを支援します。彼らは現地の市場を理解しており、他の企業が提供している内容についてアドバイスを行えます。これにより、最高の人材を惹きつけることが可能です。これらの業務を管理することで、EORは時間を節約し、すべての現地法規を遵守していることを保証します。

カメルーンで雇用関係が終了する際には、特定の手続きを踏む必要があります。これはあなたと従業員の両方に対する法的要件を含みます。正しく解雇とオフボーディングを行うことで、あなたのビジネスを保護し、元従業員を公平に扱うことができます。このプロセスは、カメルーン労働法典によって規定されており、通知期間や最終給与などのルールを定めています。

通知期間

無期限契約を解雇する場合、書面による通知を行わなければなりません。通知期間の長さは、従業員の職業カテゴリーや勤務期間に依存します。この期間は、従業員が新しい仕事を見つけるための時間を確保するものです。通知期間中、従業員は週に2日の有給休暇を取得して他の仕事を探す権利があります。

また、通知に代わる支払いを選択することもできます。これは、通知期間中の給与を支払い、その時点で雇用契約を終了させる方法です。

解雇手当

カメルーンであなたのもとで最低2年間連続して勤務した従業員は、通常、契約終了時に解雇手当を受け取る権利があります。これは、重大な規律違反の場合には適用されません。

解雇手当の額は、過去12か月間の従業員の平均月給の一定割合によって決まります。勤務年数が長くなるほど割合は増加します。

以下は解雇手当計算の内訳です：

Rivermateによる適法な退職対応

カメルーンにおける解雇の細部を管理するのは複雑な場合があります。私たちは、退職プロセスのすべてのステップが現地の労働法に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 解雇通知書や最終精算書など、必要な書類をすべて取り扱います。
• 算出: 未払い給与、未消化の有給休暇、解雇手当などを正確に計算します。
• 法令遵守: 通知期間や解雇手当などの法的要件を満たし、法的紛争のリスクを軽減します。
• 指導: プロセスに関する明確なガイダンスを提供し、雇用主としての義務を理解できるよう支援します。

私たちは、これらの手続きを全て管理することで、従業員のスムーズで敬意を持った退職を促進しつつ、あなたのビジネスを守ります。

カメルーンでのビザと就労許可証の手続きを進めるには、重要な区別を理解する必要があります：働くことを許可されるには就労許可証が必要であり、その目的で入国するには就労ビザが必要です。全体のプロセスは雇用主主導で進行し、カメルーンの雇用主があなたの申請を開始し、スポンサーとなる必要があります。彼らはあなたが入国ビザを申請する前に、労働省と社会保障省に就労許可証の申請を行います。

就労ビザとスポンサーシップの現実

カメルーンの雇用主は、あなたに就労許可証を取得させるためにスポンサーとなる必要があります。これは法的義務です。会社は外国人従業員をスポンサーできる登録済みの法人でなければなりません。

このプロセスは、会社があなたに仕事を提供したときに始まります。その後、彼らはあなたに代わって就労許可証を申請します。これにはかなりの時間がかかることが多く、通常4〜6ヶ月程度かかるため、事前の計画が重要です。

就労許可証をスポンサーするために、あなたの雇用主は通常、以下の書類を提供する必要があります：

• あなたの雇用契約書
• 詳細な職務内容
• 学歴および職業資格の認定コピー
• 会社の定款および組織図
• 最近の健康診断書
• 履歴書（CV）

労働省による就労許可証の承認後、あなたはカメルーン大使館または領事館で長期滞在ビザ（就労ビザとして機能します）を申請できます。このビザにより、仕事を開始するために国に入国することが許可されます。就労許可証は通常1年間有効で、更新可能です。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

短期のビジネス活動のためにカメルーンを訪れる場合は、短期滞在ビザが必要です。これらのビザは通常最大6ヶ月間有効で、単一または複数回の入国を許可します。

これらのビザは次のような活動に使用されます：

• 会議への出席
• 契約交渉
• ビジネスチャンスの探索

短期滞在ビザは現地での雇用を許可しないことを理解することが非常に重要です。適切な許可なしに働くことは法的問題につながる可能性があります。

カメルーンでは現在、デジタルノマド向けの特定のビザは提供されていません。リモートワークを目的として国で働く場合は、短期滞在ビザを利用できるかもしれませんが、入国条件を違反しないよう注意が必要です。