カメルーンにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利に関する管理は、カメルーンの労働法と標準的な慣行を明確に理解することが必要です。現地法人を通じて、またはリモートワーカーを雇用している場合でも、カメルーンで事業を行う雇用主は、これらの規制に沿った方針を確保し、コンプライアンスを保ちながら良好な従業員関係を育む必要があります。これには、年次休暇の適切な計算と付与、祝日の遵守、病気休暇の管理、法定の育児休暇の提供などが含まれます。

これらの要件を理解することは、円滑な運営と法的遵守にとって非常に重要です。以下のセクションでは、カメルーンの従業員が権利を持つ主要な休暇の種類について詳述し、2026年における効果的な人材管理に必要な情報を提供します。

年次休暇

カメルーンの従業員は、勤務期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。勤続年数が増すにつれて最低付与日数も増加します。

最小付与日数: 従業員は一般的に、勤続月ごとに1.5日間の有給休暇を取得できます。これは年間で18日間に相当します。
増加する付与: 勤続5年以上の従業員は、5年超の勤務年数ごとに2日間の付与日数が追加されます。
計算方法: 休暇は通常、従業員の開始日または前回休暇終了日からの期間に基づいて計算されます。
積み増し: 休暇は最大期間まで積み増し可能であり、多くの場合、団体協約や労働法で規定されています。
時期: 休暇の時期は、通常、雇用主が業務のニーズや従業員の希望を考慮して決定します。

勤続期間	最低年間付与休暇日数
5年未満	月当たり1.5日間
5年以上	月当たり1.5日＋5年超勤務ごとに2日間

公的祝日と記念日

カメルーンでは年間を通じていくつかの祝日が制定されています。従業員はこれらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。日曜日に祝日があたる場合は、翌日の月曜日が代休として扱われることが一般的です。

以下は、カメルーンで一般的に祝われる祝日です。なお、一部の祝日（例：イード・アル＝フィトル、イード・アドハー）の日付は月の暦に基づいており、変更されることがあります。

2026年予定日	祝日名
1月1日	元日
2月11日	若者の日
4月3日	聖金曜日
4月6日	イースター月曜日
5月1日	労働記念日
5月20日	国民の日
5月14日	上昇曜日（昇天日）
3月20日	イード・アル＝フィトル
8月8日	イード・アドハー
12月25日	クリスマス

病気休暇の方針と給与

カメルーンの従業員は、病気または怪我の場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。ただし、有効な医療証明書の提出が必要です。支給される有給病気休暇の期間は、勤続期間に応じて異なります。

医療証明書: 公認の医療専門家による証明書が必要です。
期間と給与:
- 勤続最初の6か月間は、無給の病気休暇となります。
- 6か月以降の勤務期間については、有給の病気休暇が認められ、その期間と支給額は勤務年数や契約内容に依存し、多くの場合、雇用主と国家社会保険基金（CNPS）が一部負担します。
- 詳しい給付内容は多くの団体協約に記載されていますが、労働法の最低基準があります。一般的に、1年内にフル給と半給の一定期間を取得できる権利があります。

勤続期間	支給される病気休暇（一般的な指針）
6か月まで	無給の病気休暇
6か月～2年	フル給付期間、その後半給付期間
2年以上	より長いフル給付期間、その後半給付期間

フル給と半給の期間は、勤続年数に応じて増加します。

育児休暇

カメルーンの法律では、育児休暇（主に産休）の規定があり、父親の育児休暇も認められています。

産休: 女性従業員は14週間の産前産後休暇を取得できます。これは通常、出産予定日の4週間前と10週間後を含みます。
- 給与: 産休は主に国家社会保険基金（CNPS）を通じて支払われます。ただし、従業員が貢献義務を満たしている場合に限ります。雇用主は団体協約や企業の方針により、この給付額を従業員の全給与まで補う必要がある場合があります。
- 延長: 合併症がある場合は、医療証明書の提出により最大6週間まで延長可能です。
父親の育児休暇: 出産時に父親には短期間の有給休暇が付与されることがあり、その期間は通常、3労働日です。
養子縁組休暇: 一般的な労働法で明示された産休ほど詳細ではありませんが、養子縁組の場合の休暇規定は、特定の団体協約や企業方針に記載されている場合があります。

育児休暇の種類	期間	支払元（主なもの）
産休	14週間	CNPS
父親の育児休暇	3労働日	雇用主

その他の休暇

標準の休暇や祝日、病気休暇、育児休暇以外にも、カメルーンの従業員は労働法や団体協約に従い、さまざまな休暇を取得できる場合があります。

忌避休暇: 親しい家族の死去（配偶者、子ども、親）の場合、短期間の有給休暇が付与されるのが一般的で、その期間は通常3労働日です。
結婚休暇: 結婚のための有給休暇を数日間取得できるのが一般的で、その期間は通常5労働日です。
家庭行事のための休暇: 子どもの結婚や兄弟姉妹の死去などの重要な家庭行事のために、短期の有給休暇が付与されることがあります。
学業休暇: 会社の方針や団体協約に従い、教育目的で無給または有給の休暇が認められる場合があります。学習内容が仕事に関連している場合に付与されることもあります。
サバティカル休暇: 団体労働法では義務付けられていませんが、長期間勤務した従業員に対し、福利厚生の一環として提供されることがあります。
労働組合活動休暇: 組合代表者は、法律や団体協約によって定められた範囲で、組合活動のための休暇を取得できる場合があります。

これら各種休暇の具体的な権利や条件は異なることがあり、雇用主は該当する労働法規や関連する団体協約を確認する必要があります。