カメルーンにおける従業員の休暇権

Cameroonにおける従業員の休暇権利の管理には、その国の労働法典と標準的な慣行を明確に理解することが必要です。現地法人を通じて、またはリモートワーカーを雇用している場合でも、Cameroonで事業を行う雇用主は、これらの規則に沿ったポリシーを確立し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を促進しなければなりません。これには、年次休暇の正確な計算と付与、公休日の遵守、病気休暇の管理、法定育児休暇の提供が含まれます。

これらの要件を理解することは、円滑な運営と法的遵守にとって極めて重要です。以下のセクションでは、Cameroonで従業員が権利を持つ主要な休暇の種類について詳述し、2025年に効果的に労働力を管理するための重要な情報を提供します。

年次休暇

Cameroonの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は勤続年数の増加とともに増加します。

最低付与日数： 従業員は一般的に、勤務月ごとに1.5労働日分の有給休暇を取得できます。これにより、年間18労働日となります。
増加する付与日数： 勤続5年以上の従業員については、5年超の勤務年数ごとに2労働日ずつ付与日数が増加します。
計算方法： 休暇は通常、従業員の入社日または前回の休暇終了日からの期間に基づいて計算されます。
蓄積： 休暇は、集団協約や労働法典で定められた最大期間まで蓄積可能です。
時期： 休暇の時期は、通常、雇用主が決定し、事業のニーズや従業員の希望を考慮します。

勤続期間	最低年間休暇付与日数
5年未満	1.5労働日/月
5年以上	1.5労働日/月 + 5年超勤務ごとに2労働日

公休日と祝祭日

Cameroonでは年間を通じていくつかの公休日が設定されています。従業員はこれらの休日に有給の休暇を取得する権利があります。もし公休日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が休日として扱われることが多いです。

以下はCameroonで一般的に観察される公休日です。なお、一部の祝日（例：イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハー）の日付は月齢暦に基づき変動します。

2025年（暫定）の日付	祝日名
1月1日	元日
2月11日	青年の日
3月/4月（変動）	聖金曜日
3月/4月（変動）	イースター月曜日
5月1日	労働者の日
5月20日	国家記念日
5月/6月（変動）	昇天祭
6月（変動）	イード・アル＝フィトル
8月/9月（変動）	イード・アル＝アドハー
12月25日	クリスマス

病気休暇と給与

Cameroonの従業員は、病気や怪我の場合に有効な医療証明書を提出すれば、病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇の期間は、勤続年数に応じて異なります。

医療証明書： 認定された医療専門家による証明書の提出が必要です。
期間と給与：
- 勤続最初の6ヶ月間は、無給の病気休暇を取得できます。
- 6ヶ月以降は、有給の病気休暇を取得可能です。全額支給と部分支給の期間は勤続年数により異なり、多くの場合、雇用主と国民社会保険基金（CNPS）が一部負担します。
- 具体的な付与内容は集団協約に詳細が記載されていることが多いですが、労働法典は最低基準を定めています。一般的に、従業員は一定期間の全額支給の後、次の12ヶ月間の半額支給期間を経ることになります。

勤続期間	有給病気休暇付与（一般的な指針）
6ヶ月未満	無給の病気休暇
6ヶ月〜2年	全額支給期間、その後半額支給期間
2年以上	より長い全額支給期間、その後半額支給期間

全額支給と半額支給の期間は、勤続年数に応じて増加します。

育児休暇

Cameroonの法律は、主に産前産後休暇を規定しており、父親の育児休暇についても規定があります。

産前産後休暇： 女性従業員は14週間の産休を取得できます。これは通常、出産予定日の4週間前から10週間後までを含みます。
- 給与： 産休は、主に国民社会保険基金（CNPS）を通じて支給され、従業員が保険料を納付している必要があります。雇用主は、集団協約や企業方針により、これを従業員の全給与まで補填する場合があります。
- 延長： 合併症の場合、医師の証明書を提出すれば、最大6週間まで延長可能です。
父親の育児休暇： 出産時に父親は短期間の有給休暇を取得できます。通常、その期間は2労働日です。
養子縁組休暇： 一般的な労働法典ほど明確ではありませんが、養子縁組の場合の休暇については、特定の集団協約や企業ポリシーに規定がある場合があります。

育児休暇の種類	期間	主な支給源
産前産後休暇	14週間	CNPS
父親の育児休暇	2労働日	雇用主

その他の休暇

標準的な休暇、公休日、病気休暇、育児休暇以外にも、Cameroonの従業員は労働法や集団協約により規定された他の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇： 近親者（配偶者、子、親）の死亡時に短期間の有給休暇を取得できることが一般的です。期間は通常2労働日です。
結婚休暇： 自身の結婚のために数日の有給休暇を取得できることが一般的です。期間は通常4労働日です。
家族行事の休暇： 子の結婚や兄弟姉妹の死など、重要な家族行事のために短期間の有給休暇が付与される場合があります。
留学休暇： 会社の方針や集団協約により、教育目的のための無給休暇や場合によっては有給休暇が付与されることがあります。学習内容と仕事の関連性が考慮されることもあります。
サバティカル休暇： 一般的な労働法典には規定されていませんが、長期勤務者向けに福利厚生の一環として提供される場合があります。
労働組合活動の休暇： 労働組合の代表者は、法律や集団協約により、労働組合の義務のための休暇を取得できる場合があります。

これらの休暇の具体的な権利や条件は異なる場合があり、雇用主は適用される労働法規や関連する集団協約を確認する必要があります。