カメルーンでの就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、カメルーンで外国人を雇用しようとする企業にとって重要なステップです。このプロセスには、適切な入国ビザと労働許可の両方を取得することが含まれ、これらは異なる政府機関によって管理されています。具体的なカテゴリー、申請手続き、遵守義務を理解することは、円滑かつ合法的な雇用関係を確保するために不可欠です。

外国人がカメルーンで働く意向がある場合、通常は長期滞在ビザを取得して入国し、その後に到着後に労働許可と居住許可を取得します。このプロセスの複雑さは、計画的な準備と規制要件の遵守を必要とし、遅延や法的問題を避けるために重要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

カメルーンで働く予定の外国人は、通常、入国のために長期滞在ビザ（Visa Long Séjour）が必要です。このビザは、カメルーンに90日以上滞在する予定の個人向けです。短期滞在ビザ（Visa Court Séjour）もビジネス旅行や一時的な訪問のために存在しますが、雇用を許可しません。

• 長期滞在ビザ（Visa Long Séjour）： 長期間カメルーンに住み、働く意向のある個人に必要です。このビザは、その後の労働許可や居住許可を取得するための前提条件です。
• ビジネスビザ（Visa Affaires）： 初期の調査旅行、会議、交渉などに使用される短期滞在ビザの一種です。雇用を許可せず、通常は最大90日間有効です。長期雇用を予定している人には適していません。

長期滞在ビザの具体的な要件は、申請者の出身国や申請場所のカメルーン大使館によって若干異なる場合があります。一般的に、申請者は滞在目的の証明（例：雇用契約または雇用約束）、経済的手段、宿泊手配、犯罪歴のない証明を提出する必要があります。

労働許可申請の要件と手続き

労働許可（Permis de Travail）の取得は、カメルーンで合法的に雇用されることを希望する外国人にとって義務です。申請プロセスは主に雇用主によって進められ、雇用主は資格のあるカメルーン人がその職を埋められないことを証明しなければなりません。

資格基準：

• 外国人は、地元の労働市場では容易に入手できない専門的なスキルや専門知識を持っている必要があります。
• 雇用する企業は、カメルーンで合法的に登録・運営されている必要があります。
• 雇用主が労働許可申請を開始し、スポンサーとなる必要があります。

必要書類（一般的には以下を含むがこれに限定されない）：

• 雇用主が記入した申請書。
• 雇用主による、外国人採用の必要性を説明する正当化書。
• 提案された雇用契約のコピー。
• 外国人のパスポートと長期滞在ビザのコピー。
• 外国人の学歴証明書と職業資格証明書のコピー。
• 外国人の履歴書（CV）。
• 雇用主のカメルーンでの法的地位と登録証明。
• 雇用主の税務証明書。
• 外国人の健康診断書。
• 外国人の犯罪歴証明書。
• 申請料の支払い証明。

手続きの流れ：

1. 雇用主は労働許可申請と必要書類を労働・社会保障省に提出。
2. 省庁は申請内容を審査し、雇用主の正当化と外国人の資格を評価。
3. 承認されると、労働許可が発行される。
4. 長期滞在ビザと承認された労働許可を持ってカメルーンに到着した後、外国人は総合国家安全保障局（General Delegation for National Security）から居住許可証（Carte de Séjour）を申請しなければならない。

処理時間と費用：

労働許可の処理時間は大きく異なり、申請の完全性や省庁の作業負荷によって数週間から数ヶ月かかることがあります。費用も変動し、許可の期間によって異なります。最新の料金や処理時間については、関係当局や現地の専門家に確認することを推奨します。

永住権取得の道筋

カメルーンでの永住権は、外国人が無期限に滞在できる資格です。一定年数（一般的には5〜10年とされるが、これも変動あり）の合法的な連続居住と雇用を経た後に申請可能です。

永住権の申請は、総合国家安全保障局によって個別に審査されます。考慮される要素は通常以下の通りです：

• カメルーンでの合法的な居住期間。
• 連続した雇用と経済的貢献の記録。
• カメルーン社会への統合度。
• 犯罪歴のないこと。
• 経済的安定性。
• すべての移民・税法の遵守。

申請には、居住歴、雇用履歴、良好な行動を証明する詳細な書類を提出する必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

カメルーンで有効な労働許可と居住許可を持つ外国人は、通常、配偶者や未成年の子供を含む直系家族のための扶養家族ビザ／居住許可を申請できます。

資格と必要書類：

• 主たる許可保持者は有効な労働許可と居住許可を持っている必要があります。
• 家族関係の証明（配偶者の結婚証明書、子供の出生証明書）。
• 主たる許可保持者のパスポート、労働許可、居住許可のコピー。
• 扶養家族のパスポートのコピー。
• 扶養家族を支える十分な経済的手段の証明。
• 扶養家族の健康診断書。
• 成人扶養家族の犯罪歴証明書。

扶養家族の居住許可申請は、主たる居住許可申請と同様に総合国家安全保障局が取り扱います。処理時間や費用は扶養者ごとに異なります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

カメルーンの移民・労働法令の遵守は、雇用主と外国人従業員の双方にとって重要です。

雇用主の義務：

• 外国人が雇用開始前に適切なビザ、労働許可、居住許可を取得していることを確認。
• 労働許可申請を開始し、支援。
• 従業員の地位変更や雇用終了などの変更を労働・社会保障省および総合国家安全保障局に通知。
• 労働・居住許可の期限内更新を確実に行う。
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持。
• 契約、賃金、労働条件に関する現地の労働法を遵守。

従業員の義務：

• カメルーン渡航前に必要な長期滞在ビザを取得。
• 労働許可申請に協力。
• 到着後に居住許可を申請・取得。
• 労働・居住許可の期限内更新。
• 常に有効な許可のコピーを携帯。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知。
• カメルーンのすべての法律・規則を遵守。

これらの義務を怠ると、罰金、国外追放、雇用主に対する法的措置など重大なペナルティが科される可能性があります。許可の有効期限を定期的に確認し、積極的に関係当局と連絡を取ることが、合法的な状態を維持するために不可欠です。