Employer of Record in イエメン

YemenのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を合法的に雇用し、給与を支払う会社です。これにより、現地法人を設立せずにYemenでチームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生、契約などの雇用に関するすべての法的・管理的な部分を担当します。あなたは従業員の日々の業務を管理し、EORはその他のすべてを引き受けます。Yemenでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORはプロセスを簡素化します。

YemenにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

YemenでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。あなたは人材を見つけ、EORが雇用の手続きを行います。

仕組みは次のとおりです：

• 候補者を見つける。 Yemenで雇いたい人を採用・選定する責任はあなたにあります。
• EORが雇用する。 EORはYemenの現地法人を利用して、合法的に従業員を雇用します。
• 現地契約を作成。 EORはYemenの労働法に従った雇用契約を作成します。
• オンボーディングを行う。 EORは書類作成や手続きを管理し、新しい従業員のスタートをサポートします。
• あなたが業務を管理。 従業員はあなたのチームの一員として、日々のタスクやプロジェクトを指示します。
• 人事・給与管理。 EORは給与、福利厚生、税金、その他の人事業務をYemenの法律に従って行います。

YemenでEmployer of Recordを利用する理由

YemenでEORを利用することで、現地法人を設立するコストや複雑さを避けながら、チームを拡大できます。時間とコストを節約でき、数ヶ月かかるところを数日で運用開始できます。EORはすべてを現地の法律に従って正しく行うため、リスクを軽減します。

主なメリットは次のとおりです：

• コンプライアンスを維持。 EORは現地の労働法を理解しており、採用手続きがすべて法的要件を満たすようにします。これにより、従業員の誤分類による罰則を回避できます。
• 時間とコストを節約。 新しい国で法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば、このプロセスを省略できます。
• 給与と税金の管理。 EORは従業員の給与から税金を差し引き、Yemen税務当局に納付します。これにより、現地の税法に従った運用が可能です。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは法定福利や追加福利を提供し、優秀な人材を惹きつけ、定着させる手助けをします。
• ビジネスに集中。 EORが人事や管理業務を担当することで、あなたはコアビジネスの目標やチーム管理に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、イエメンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、イエメンにおける完全な法令遵守を保証します。

イエメンでの採用には、独特な法的および文化的背景を理解することが必要です。雇用を規定する主要な法律は、1995年の労働法第5号です。この法律は、雇用契約によって減じることのできない従業員の基本的権利を提供しています。法律の曖昧さは従業員の利益に解釈されるため、詳細かつ適切に作成された雇用契約が重要となります。

雇用契約と必須条項

イエメンの法律では、雇用関係を正式にするために書面による雇用契約が必要です。口頭契約も認められますが、明確さのために書面契約を強く推奨します。イエメンには主に二つのタイプの雇用契約があります。

• 有期契約：特定の期間またはプロジェクトのための契約。
• 無期契約：終了日が定められていない標準的な雇用形態。

五年以上の期間を超える有期契約は、一般的に無期契約とみなされます。

遵守を確実にするために、雇用契約には以下の必須条項を含める必要があります。

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。イエメンにおける最大の試用期間は一般的に3ヶ月から6ヶ月です。同じ職務に対して一度も試用期間を設けることはできません。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしで契約を解除できます。

勤務時間と残業

イエメンの標準的な労働週は最大48時間で、6日間にわたり、1日あたり最大8時間です。ラマダン期間中は、勤務時間は1日6時間または週36時間に短縮されます。

標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業手当は以下のように計算されます。

• 通常の勤務日：基本時給の1.5倍。
• 夜間、週末、祝日：基本時給の2倍。

公共・地域の祝日

イエメンの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得できます。これらの祝日には、宗教的および国民的な記念日が含まれます。

• 元日
• イード・アル＝フィトル
• 労働者の日
• 統一記念日
• イード・アドハー
• イスラム暦新年
• 9月革命記念日
• 解放記念日
• 独立記念日
• ミラド・アン＝ナビ（預言者ムハンマドの誕生日）

イエメンでの請負業者の採用

独立請負業者を雇用することで、ビジネスに柔軟性をもたらすことができます。従業員とは異なり、独立請負業者はイエメンの労働法の適用対象外です。彼らの労働関係はサービス契約の条件によって管理されます。つまり、最低賃金、有給休暇、解雇手当などの福利厚生は受けられません。請負業者はまた、自身の税金や社会保障料の支払い責任も負います。

請負業者を雇う際の大きなリスクは、誤分類です。請負業者が実質的に従業員とみなされる場合、あなたの会社は罰則を受ける可能性があります。Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、労働者がイエメンの法律に従って正しく分類されることを保証し、法的な問題からあなたを保護します。EORと提携することで、法令遵守を保ちながら安心して請負業者を雇用できます。

ヤメンにおける報酬と給与支払いを理解するには、現地の規制と一般的な慣行を確認する必要があります。 この分野は、チームへの支払い方法を規定する特定の法律によって形成されています。 これらのルールを理解し遵守することで、コンプライアンスを維持し、優秀な人材を惹きつけることができます。 明確な報酬戦略は、ヤメンでの成功の鍵です。

給与サイクルと賃金構造

ヤメンでは、標準的な給与サイクルは月次です。 従業員には月に一度支払いを行い、支給日を一定に保つことが望ましいです。 直接銀行振込が最も一般的で安全な支払い方法です。

基本給に加えて、追加手当を提供することも一般的です。 これには以下が含まれます：

• 通勤費をカバーする交通手当
• 転勤者向けの住宅手当
• 日常の食事費用を補助する食事手当

残業と最低賃金

ヤメンには、公正な賃金を確保するための最低賃金と残業規制があります。 公式の最低賃金は月額18,000ヤメニ・リヤル（YER）です。 民間セクターの労働者については、公的セクターの最低賃金である21,000 YERを下回ることはできません。

残業手当は高い率で計算されます。

• 残業時の従業員の賃金は通常の150％
• 夜間の残業の場合は200％に増加します

公式の労働時間は、1日8時間、週48時間を超えてはなりません。 これらは6日間にわたって分散されます。

雇用主の税金と拠出金

ヤメンの雇用主として、従業員の社会保障への拠出を負担する責任があります。 これらの拠出金は、年金や障害補償などの福利厚生に充てられます。

従業員の税金と控除

ヤメンの従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。 これらの金額は給与から差し引く必要があります。

イエメンでは、従業員の福利厚生と休暇の提供は、法的要件と企業のポリシーの両方の組み合わせです。労働法は、従うべき最低基準を定めています。これらの規則は、休暇、労働時間、社会保障などの事項をカバーしています。これらの基本を理解することは、イエメンでの採用において重要です。コンプライアンスを維持し、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。

法定休暇

イエメンの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇の提供を義務付けています。

• 年次休暇: 従業員には、年間少なくとも30日の有給休暇を付与しなければなりません。これは、勤務月数に応じて2.5日ずつ計算されます。対象となるには、従業員があなたの会社で1年間完全に勤務している必要があります。

• 病気休暇: 従業員は、病気や怪我の場合に有給の病気休暇を取得できます。休暇期間が長くなるほど、支給額も変わります。

  • 最初の2ヶ月：全額給与
  • 3ヶ月目と4ヶ月目：給与の85%
  • 5ヶ月目と6ヶ月目：給与の75%
  • 7ヶ月目と8ヶ月目：給与の50%

• 産休: 女性従業員は、70日間の完全有給産休を取得できます。この期間は出産前後に取ることができます。

• 巡礼休暇: 勤続4年以上の従業員は、ハッジ巡礼のために20日の有給休暇を取得できます。これは、雇用期間中に一度だけ付与される権利です。

公共祝日と地域祝日

イエメンにはいくつかの祝日があります。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。

注：イスラムの祝日の日付は月の暦に基づいており、変動する場合があります。

一般的な補足福利厚生

こちらは、イエメンで必要とされる福利厚生と、一般的に提供される追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えることは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。

EORは、イエメンにおけるあなたの従業員の法的雇用主として機能します。彼らはすべての人事業務を担当し、福利厚生も管理します。これにより、

• イエメンの労働法を遵守できるようにします。
• 給与と社会保障の拠出金を管理します。
• 法定休暇と福利厚生を運用します。
• 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある補足福利厚生の提供を支援します。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたはビジネスの目標に集中でき、チームのケアは任せて安心です。

会社とイエメンの従業員が別れる際には、特定の手順に従う必要があります。この手順は、解雇およびオフボーディングとして知られ、イエメンの労働法によって規定されており、公正かつ合法的な離職を保証します。解雇のルール、必要な書類、従業員の権利を理解することが円滑な退職の鍵です。労働社会省がこのプロセスを監督し、企業が規則を遵守していることを確認します。

通知期間

雇用契約を終了する前に、従業員に書面による通知期間を通知しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の支払い方法によって異なります。

• 月給制の従業員：30日間の通知
• 隔週支払いの従業員：15日間の通知
• 時給、日給、週給の従業員：7日間の通知

雇用契約書を確認することも重要です。契約書には法定最低期間より長い通知期間が定められている場合があります。その場合は、より長い期間を遵守しなければなりません。重大な不正行為の場合には、通知なしで従業員を解雇することも可能です。

解雇手当

従業員が解雇された場合、解雇手当を受け取る権利があることがあります。金額は通常、給与と勤務期間に基づいて決まります。従業員が不当解雇だと感じた場合、苦情を申し立てることができます。解雇が不当と判断された場合、従業員の復職や補償金の支払いが必要となることがあり、これは標準的な解雇手当より多くなる場合があります。

Rivermateによる適法な退職対応

Rivermateでは、イエメンの労働法に準拠したオフボーディング全体のプロセスを管理しています。すべてのステップを明確かつ専門的に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成：必要な書面通知をすべて準備し、従業員に提供します。
• 公正な手続き：正当な理由による解雇の場合、適切な調査と聴聞を行い、従業員に応答の機会を与えます。
• 最終支払い：未払い賃金、未使用の休暇の支払い、必要な解雇手当など、すべての最終金額を正確に計算し処理します。
• 明確なコミュニケーション：プロセス全体を通じて、従業員と明確かつ直接的なコミュニケーションを維持します。
• 法令遵守：イエメンの労働法を常に最新の状態に保ち、すべての解雇が適切に処理されるようにし、法的リスクからあなたを守ります。

イエメンでのビザや就労許可の取得は、独特の課題を伴います。手続きは主に現地の雇用主に依存しており、必要な申請や書類の管理を行います。イエメンで働くことを希望する外国人は、まず仕事を確保する必要があります。なぜなら、雇用主が就労許可の申請を開始し、スポンサーとなるからです。通常、あなたは一般的な入国ビザで入国し、その後、雇用主があなたの到着後に就労許可と滞在許可を取得します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

イエメンで働く権利を得ることは、完全にあなたの雇用主次第です。彼らは社会福祉労働省に対して就労許可の申請をスポンサーしなければなりません。Employer of Record（EOR）は、この重要な現地スポンサーとして機能することができます。

そのプロセスは以下の通りです：

• 最初の入国： まず、イエメン大使館または領事館から入国ビザを取得します。これにより、最大30日間イエメンへの渡航が可能です。
• 雇用主の役割： イエメンに到着した後、あなたの雇用主が引き継ぎます。彼らは内務省の承認を得て、あなたの到着を当局に登録しなければなりません。
• 就労許可： 雇用主はあなたの就労許可を申請します。これには正式な雇用契約と、あなたおよび会社からの複数の書類が必要です。
• 滞在許可： 就労許可を取得した後、滞在許可が付与されます。これは通常1年間有効であり、更新可能です。

EORはすべての役職をスポンサーできるわけではありません。役職は、外国人に禁止されている職種リストに載っていない必要があります。EORは申請手続きを行い、必要な書類を収集し、関係する政府機関とやり取りします。

必要となる主な書類は以下の通りです：

• 有効なパスポート
• パスポートサイズの写真
• 学歴および職業資格証明書
• 署名入りの雇用契約書
• 医療報告書および警察証明書

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議やセミナー参加などの短期出張には、ビジネスビザを利用できます。このビザは、就労許可を必要とせずにイエメンに入国し、ビジネス活動を行うことを許可します。

ビジネストラベルに関して留意すべき点は以下の通りです：

• 招待状： 多くの場合、イエメンのビジネスパートナーからの招待状が必要です。
• 明確な目的： 申請時には訪問の目的を明確にしてください。
• 期間： ビジネスビザは一時的な滞在を目的としており、長期の雇用を認めません。
• 就労禁止： 就労許可が必要な仕事を行うことはできません。活動は会議、交渉、その他の一般的なビジネス活動に限定されるべきです。