イエメンにおける休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、イエメンの労働法を明確に理解することが必要です。イエメンで事業を行う雇用主は、現地法人を通じて、またはリモートワーカーを雇用している場合でも、これらの規則を遵守し、公正な待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。これらのポリシーは、 annual vacation, public holidays, sick leave, and parental leaveを含むさまざまな種類の休暇をカバーしており、それぞれに期間や給与に関する特定の要件があります。

イエメンの労働法を遵守することは、 生産的かつ法的に健全な労働力を維持するために不可欠です。各種休暇のニュアンスを理解することで、雇用主は確実に権利を計算し、従業員の不在を効果的に管理し、良好な従業員関係を促進できます。本ガイドは、イエメンで適用される主要な休暇ポリシーの概要を提供し、地域の雇用環境を適切に理解するための明確性をもたらします。

年次休暇

イエメンの従業員は、勤務年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。権利は勤続年数に伴って増加します。

• 一般的に、従業員は 30日 の有給年次休暇を勤務1年後に取得できます。
• 休暇は通常、その年度内に取得する必要がありますが、特定の条件や団体協約によっては、休暇の繰り越しが可能な場合があります。
• 年次休暇の時期は、通常、事業のニーズと従業員の要望を考慮して雇用主が決定します。

公共の休日

イエメンでは、年間を通じていくつかの公共の休日があり、その期間中に従業員は通常、有給の休日を取得する権利があります。休日が週末に重なる場合は、次の平日を休日とすることがありますが、具体的な規則が適用される場合もあります。特にイスラム暦に基づく祝日の正確な日付は年によって異なります。

2026年の予定される公共の休日は以下の通りです：

休日	日付（推定）
イーサとミラージ (イスラとミラージ)	1月16日
ラマダン終了の Eid al-Fitr	3月20日
労働者の日	5月1日
統一の日	5月22日
祭献の Eid al-Adha (犠牲祭)	5月28日
イスラム元年 (イスラム新年)	6月16日
革命記念日 (9月26日)	9月26日
解放記念日 (10月14日)	10月14日
独立記念日	11月30日
預言者ムハンマドの誕生日	8月25日

注：イスラムの祝日の日付は概算であり、月の観測に依存します。

病気休暇

イエメンの従業員は、病気や怪我の場合、医療機関の認定証を提出すれば、有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 従業員は、年間 30日 の完全有給の病気休暇を取得できます。
• 最初の30日を超える場合、従業員は 75％ の給与で追加の 60日 の病気休暇を取得できる可能性があります。
• これらの期間を超える病気休暇は、未払いまたは雇用契約や団体協約に基づく特定の条件下で認められることがあります。
• 病気休暇の総期間（有給または未払い）は、一般的に年間90日を超えてはなりません。

育児休暇

イエメンの労働法は、出産休暇の権利を規定しています。父親や養子縁組に関する具体的な規定は明示されていない場合がありますが、これらは企業の内部ポリシーや団体協約でカバーされることもあります。

出産休暇

• 女性従業員は 70日 の有給出産休暇を取得できます。
• この休暇は、出産前と出産後の両方に取得可能です。
• 出産休暇中は、全額の給与を受け取る権利があります。
• 出産休暇後に復職すると、従業員は1年間、1日1時間の授乳休憩を取る権利があります。

父親および養子縁組休暇

• 父親や養子縁組者のための具体的な法定休暇権利は、出産休暇ほど明確には規定されていません。
• 一部の雇用主は、企業の方針や個別交渉に基づき、短期間の有給または無給の休暇を提供する場合があります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、イエメンの労働法または一般的な慣行に基づき、ほかの休暇が認められる場合があります。ただし、これらの具体的な権利は異なることがあります。

• 忌み休暇（Bereavement Leave）: 近親者の死亡により、短期間の有給休暇を取得できる場合があります。期間は一般的に数日です。
• 研修休暇（Study Leave）: 雇用主の方針や従業員の仕事との関連性に基づき、無給の休暇を取得できる場合があります。
• ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のために無給休暇を取得できる場合があります。通常、在職期間中に一度だけです。
• 結婚休暇: 従業員は、自身の結婚のために短期間の有給休暇を取得できる場合があります。