イエメンにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理（イエメン）

イエメンにおける従業員の休暇と休暇権利の管理には、同国の労働法を明確に理解することが必要です。現地法人を通じて、またはリモートワーカーを雇用している場合でも、イエメンで事業を行う雇用主はこれらの規則を遵守し、公正な待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。これらのポリシーは、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇をカバーしており、それぞれに期間や補償に関する具体的な要件があります。

イエメンの労働法を遵守することは、生産的で法的に健全な労働力を維持するために不可欠です。各種休暇のニュアンスを理解することで、雇用主は権利を正確に計算し、従業員の欠勤を効果的に管理し、良好な従業員関係を築くことができます。本ガイドは、イエメンで適用される主要な休暇ポリシーの概要を提供し、現地の雇用環境を理解するための明確な指針となります。

年次休暇

イエメンの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。勤続年数が長くなるほど、最低付与日数も増加します。

一般的に、1年の勤務を完了した後、21日間の有給年次休暇が付与されます。
同じ雇用主のもとで10年以上の連続勤務を完了した従業員には、30日間の休暇が付与されます。
休暇は通常、その年に取得しなければなりませんが、特定の条件や団体協約の下で繰越しの取り扱いが可能な場合もあります。
年次休暇の時期は、通常、雇用主が決定し、事業のニーズや従業員の要望を考慮します。

祝日

イエメンでは年間を通じていくつかの祝日があり、その期間中は従業員は通常、有給の休日を取得できます。祝日が週末に重なる場合は、次の平日が休日として振替えられることがありますが、具体的な規則は異なる場合があります。特にイスラム暦に基づく祝日の正確な日付は毎年変動します。

2025年の祝日予定は以下の通りです。

祝日	目安の日付
ラマダン終了のイード・アルフィトル	4月上旬
労働者の日	5月1日
統一記念日	5月22日
犠牲祭（イード・アルアドハ）	6月上旬
イスラム新年	6月下旬
9月26日革命記念日	9月26日
10月14日革命記念日	10月14日
独立記念日	11月30日
預言者ムハンマド誕生日	9月中旬

注：イスラム祝日の日付は概算であり、月の観測に依存します。

病気休暇

イエメンの従業員は、病気や怪我の場合に医療機関の認定証を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。

年間30日間の完全有給病気休暇が付与されます。
最初の30日間の後、従業員は75%の給与で追加の60日間の病気休暇を取得できる場合があります。
これらの期間を超える休暇は無給となるか、雇用契約や団体協約に基づく特定の条件に従う必要があります。
有給・無給を問わず、病気休暇の合計期間は一般的に1年内に90日を超えない範囲で管理されるべきです。

育児休暇

イエメンの労働法は、産休に関する権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇についての具体的な規定は、主要な労働法には明示されていない場合がありますが、これらは企業の内部規定や団体協約によってカバーされることもあります。

産休

女性従業員は70日間の有給産休を取得できます。
出産前後に取得可能です。
産休中は全額給与を受け取る権利があります。
産休後に職場復帰した場合、1年間、1日1時間の授乳休憩を取る権利があります。

父親休暇および養子縁組休暇

主要な労働法では、父親や養親のための休暇の法定権利は産休ほど明確に規定されていません。
一部の雇用主は、企業の方針や個別交渉に基づき、短期間の有給または無給休暇を提供する場合があります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、イエメンの労働法や慣行により、他の種類の休暇が認められる場合があります。ただし、具体的な権利は異なることがあります。

忌引休暇：親族の死亡時に短期間の有給休暇を付与されることがあります。期間は一般的に数日です。
研修休暇：場合によっては、従業員が研修や学習のために休暇を取得できることがあり、その多くは無給です。これは、雇用主の方針や研修の職務関連性に依存します。
ハッジ休暇：イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のために無給休暇を取得できる場合があります。通常、一度だけです。
結婚休暇：従業員は、自身の結婚のために短期間の有給休暇を取得できることがあります。