イエメンにおける就労許可証とビザ

イエメンで外国人を雇用するには、特定の移民規則や手続きを遵守する必要があります。雇用者も労働者も、法的遵守を確実にするために関連当局が定めた要件に従わなければなりません。これは、入国に適したビザの取得と、国内での雇用活動を行うために必要な労働許可の確保を含みます。

イエメンで国際的な人材を採用しようとする企業にとって、異なるビザのカテゴリー、労働許可申請プロセス、および継続的な遵守義務を理解することは非常に重要です。このシステムには、特定の書類、スポンサーシップの要件、そして現地の労働法の遵守が含まれます。

外国籍労働者向けの一般的なビザタイプ

イエメンで働くことを目的とする外国人は、通常、ビジネスまたは雇用目的の入国を許可する特定のビザが必要です。働く予定の個人にとって最も一般的な最初の入国ビザは、状況や滞在期間、仕事の性質に応じて、ビジネスビザまたは特別に雇用目的と指定されたビザです。これらのビザは、労働許可の手続きが完了する前またはそれと併用して、入国の最初の許可として機能します。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
Business Visa	短期のビジネス活動、会議	変動（一般的に1〜3ヶ月）	イエメンの団体からの招待状
Work/Employment Visa	長期雇用のための入国	変動（契約期間に連動することが多い）	雇用主のスポンサーシップと承認された労働許可

重要なのは、ビザの種類や入手可能性は、現在の政治的および行政状況により変わる可能性があることです。労働許可は最も重要な書類で、入国後または一連のプロセスの一部として取得され、雇用を認可します。

労働許可申請の要件と手続き

イエメンで雇用を希望する多くの外国人にとって、労働許可の取得は義務です。このプロセスは通常、イエメンの雇用者によって開始および後援されます。雇用者は必要な書類を集め、申請を社会事務労働省またはその他の関係機関に提出する重要な役割を担います。

資格条件:

• 有効なパスポートを所持していること
• 適切なビザ（多くはビジネスまたは入国ビザ）でイエメンに入国していること
• イエメンに登録された団体からの正式な雇用オファーと雇用契約
• 現地労働市場では容易に入手できない技能や専門知識を有していること（ただし、これの施行にはばらつきあり）
• 年齢や健康要件を満たしていること

必要書類（一般的に含まれるもの）:

• 完成した労働許可申請書
• 申請者のパスポートのコピー（十分な有効期限を持つもの）
• 関連する学歴証明書や専門資格のコピー
• 履歴書（CV）
• 承認済みのクリニックによる健康診断報告書
• 本国の警察証明書
• 雇用契約書のコピー（雇用主と労働者の双方が署名したもの）
• 雇用者の登録書類のコピー
• パスポートサイズの写真
• 当局から要求されるその他の資料（例：過去の勤務経験証明など）

申請手続き:

1. 雇用者が従業員から必要書類を収集し、申請を準備する
2. 申請を関係当局（例：社会事務労働省）に提出
3. 当局による審査を経て、雇用者の状況、従業員の資格、および外国人雇用の必要性について確認
4. 承認されれば、労働許可証が発行される
5. 労働者は、居住資格が有効であり労働許可と連動していることを確かめる必要がある

処理期間と費用:

労働許可の処理期間は、当局の作業負荷や申請の完全性、具体的な事情によって大きく異なる。通常、数週間から数ヶ月かかると見積もられる。申請時に関係省庁または現地パートナーに費用を確認するのが望ましい。

永住権取得の道筋

イエメンにおける永住権は、一般の労働者にとって標準的または容易にアクセスできる経路ではありません。長期滞在の選択肢は限られており、かなりの投資やイエメン国民との結婚、その他特定の例外的事情に結びついている場合が多いです。ほとんどの外国人労働者にとって、滞在は労働許可と雇用契約の有効性に直接関連し、雇用続行中は更新が必要です。一定年数の勤続後に直接的な永住権へのルートやポイント制は存在しません。

扶養家族ビザのオプション

イエメンで有効な労働許可や居住許可を持つ外国労働者は、通常、配偶者や扶養子供などの家族のためにビザや居住許可を申請できます。

扶養家族の資格条件:

• 主たる外国人労働者が有効な労働許可と居住許可を持っていること
• 関係性の証明（配偶者の場合は婚姻証明書、子供の場合は出生証明書）
• 主たる労働者が扶養者を経済的に支援できることの証明

扶養家族向け必要書類（一般的に含まれるもの）:

• 完成した扶養家族ビザ／居住許可申請書
• 扶養者のパスポートのコピー
• 主たる労働者のパスポート、ビザ、労働許可、居住許可のコピー
• 認証済みの婚姻証明書（配偶者用）
• 認証済みの出生証明書（子供用）
• 扶養者の医療診断報告書
• 扶養者のパスポートサイズの写真
• 財政支援の証明（例：主たる労働者の給与証明書）

申請手続き:

主たる労働者またはその雇用主が、扶養ビザ／居住許可を申請し、主たる労働者の許可取得と同時またはその後に行うのが一般的です。申請は移民・パスポート総局または関係当局に提出される。

雇用者・労働者のビザ遵守義務

イエメンの移民法や労働法の遵守は、雇用者も外国人労働者も不可欠です。これに従わない場合、罰金、国外退去や雇用者の法的責任など重大な罰則が科される可能性があります。

雇用者の義務：

• 全ての外国人労働者が必要な有効な入国ビザ、労働許可、居住許可を保持し、雇用開始前に確認
• 適格な労働者のための労働許可と居住許可の申請を後援
• 全外国人労働者の移民ステータスや書類を正確に記録
• 雇用者の地位変更、退職、役割変更（許可に影響する場合）、住所変更などを当局に通知
• 労働法に基づき、許可証取得にかかる費用を負担
• 雇用終了時にイエメンからの退去を促進し、必要に応じて帰国費用を負担
• 労働条件、賃金、労働者の権利についてイエメンの法律を遵守

労働者の義務：

• 正しいタイプのビザでイエメンに入国
• 就労期間中、有効な労働許可と居住許可を維持
• ビザ・労働許可の条件を遵守し、スポンサー企業と批准された職務に従う
• 有効な移民書類（パスポート、ビザ、労働許可、居住許可）のコピーを携帯
• 重要な個人情報の変化（結婚状況の変更、子供の出生など）を雇用主や当局に通知
• 労働許可と居住許可の期限満了または契約終了後は退去、またはステータス変更／更新が承認されるまで待つ
• 全てのイエメンの法律や規則を遵守

両者とも、許可の有効性や更新を積極的に管理し、法的地位の lapse を避ける必要があります。現地の専門家やEmployer of Recordと連携することで、具体的な要件の遵守や申請手続きの円滑な進行を確実にできます。