イエメンの雇用税

国際的な給与計算と雇用の複雑さを乗り越えるには、現地の税法規則を十分に理解することが必要です。イエメンでは、雇用に適用される税制は主に給与と賃金に対する所得税（しばしばPayroll Taxと呼ばれる）と社会保障制度への拠出金から構成されています。イエメンで事業を行う雇用主は、これらの税金と拠出金を正確に計算し、源泉徴収し、従業員に代わって納付する責任があります。

イエメンの税法に準拠することは、罰則や罰金、法的問題を回避するために極めて重要です。これには、雇用主の拠出義務と従業員の給与から差し引かれる税金や拠出金の両方に関する義務を理解することが含まれます。適用される税率、閾値、報告義務について常に情報を把握しておくことは、イエメンでの雇用を円滑かつ適法に行うために不可欠です。

雇用主の税務義務

イエメンの雇用主は、社会保障制度への拠出と従業員の給与からの所得税源泉徴収の管理に責任を負います。主な雇用主の義務は、年金、障害、失業などの給付を支える社会保障拠出金に関するもので、これが資金源となります。

社会保障拠出金は、従業員の総支給額に基づいて計算されます。雇用主と従業員は、一定の上限まで給与の一定割合を拠出します。2025年の具体的な税率は、既存の構造に従うと予想されており、雇用主の拠出割合は従業員よりも高くなる見込みです。

拠出タイプ	雇用主率	従業員率
社会保障	[雇用主％]	[従業員％]

注：2025年の具体的な税率と拠出上限は、関係当局に確認する必要があります。変更される可能性があります。

社会保障以外にも、雇用主は従業員の給与から差し引かれる所得税の正確な計算と納付も責任を負います。これは、管理の観点から見れば給与税義務として扱われることが多いです。

所得税源泉徴収義務

雇用主は、イエメンで従業員に支払う給与から所得税（Payroll Tax）を法的に源泉徴収する義務があります。この税金は従業員の総所得に課され、課税対象額を計算する前に一定の控除や手当が認められています。

イエメンは累進課税制度を採用しており、所得が高いほど高い税率が適用されます。税金は通常、従業員の月給に基づいて毎月計算・源泉徴収されます。年間の所得税申告は、月々の源泉徴収額をまとめる形で行われます。

2025年の所得税率は、既存の累進スケールに従うと予想されます。税率と税区分は、控除や手当を差し引いた後の課税所得に適用されます。

年間課税所得（YER）	税率（％）
[閾値1]以下	[税率1]%
[閾値1]〜[閾値2]	[税率2]%
[閾値2]〜[閾値3]	[税率3]%
[閾値3]超	[税率4]%

注：2025年の具体的な税区分と税率は、関係税務当局に確認してください。変更される可能性があります。

雇用主は、これらの税率を各従業員の課税所得に正確に適用し、源泉徴収した金額を指定された期限までに税務当局に納付する責任があります。

従業員の税控除と手当

イエメンの従業員は、課税所得を減らすための特定の控除や手当を受けられる場合があります。これらの控除は、通常、累進税率の計算前に適用されます。

一般的な控除や手当には次のようなものがあります：

基礎控除額（Personal Allowance）: 従業員本人のために総支給額から差し引かれる標準額。
扶養手当（Family Allowances）: 配偶者や子供など扶養家族に対して追加の控除が適用される場合があります。ただし、具体的なルールや上限があります。
社会保障拠出金: 従業員の社会保障拠出金の一部は、所得税計算上、総支給額から控除可能です。

雇用主は、これらの控除や手当を正しく識別し、従業員の給与から差し引く所得税額の計算に適用しなければなりません。2025年の基礎控除額や扶養控除額については、税務当局に確認してください。

税務遵守と報告義務

イエメンの雇用主には、税務遵守と報告に関して特定の義務があります。これには、税務申告の適時提出と源泉徴収した税金や社会保障拠出金の納付が含まれます。

主な遵守義務は次の通りです：

月次報告: 雇用主は、給与支払い、源泉徴収税金、社会保障拠出金を詳細に記載した月次給与税申告書を提出する必要があります。源泉徴収額と拠出金も毎月納付しなければなりません。
年次報告: 年間を通じて支払った給与、源泉徴収税額、拠出金の総額をまとめた年次調整または申告書の提出が一般的です。
記録保持: 従業員の給与、控除、源泉徴収税、社会保障拠出金の正確な記録を保持することが義務付けられています。

提出と納付の期限は厳格に守られる必要があります。遅延すると罰則や利息が発生します。2025年の月次・年次提出期限については、関係税務・社会保障当局に確認してください。

外国人労働者および企業に関する特別な考慮事項

イエメンで働く外国人労働者や企業は、特定の税務上の考慮事項に直面する場合があります。所得税や社会保障の一般原則は適用されますが、居住ステータスや外国法人の活動内容によりニュアンスが異なることがあります。

外国人労働者: イエメンに滞在する非居住者は、イエメン源泉所得に対して所得税が課される場合があります。税務義務や控除の適用範囲は、居住ステータスにより異なることがあります。居住ステータスは、滞在期間によって判断されることが多いです。
外国企業: イエメンで従業員を雇用する外国企業は、給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障義務を適切に履行するために、登録された現地拠点を設立するか、Employer of Recordのような現地法人を利用する必要があります。外国企業自体の税務（例：法人所得税）は、給与義務とは別ですが、全体の税負担に関係します。
社会保障: 外国人労働者は、居住ステータスや雇用期間、イエメンと出身国間の二国間社会保障協定の有無により、イエメンの社会保障制度への拠出義務がある場合とない場合があります。

これらの特定ルールを理解し、遵守することは、外国法人とその従業員がイエメンの労働・税法を完全に遵守するために不可欠です。現地の専門家やEmployer of Recordサービスの利用は、これらの複雑さを乗り越えるのに役立ちます。