イエメンにおける雇用税

国際給与計算や雇用の複雑さを乗り越えるには、現地の税法規制についての十分な理解が必要です。イエメンにおいて雇用に適用される税制度は主に、給与と賃金に対する所得税（一般にPayroll Taxとも呼ばれる）と社会保障制度への拠出を含みます。イエメンで事業を運営する雇用主は、これらの税金や拠出金を正しく計算し、源泉徴収し、従業員に代わって納付する責任があります。

イエメンの税法を遵守することは、罰金やペナルティ、法的問題を避けるために非常に重要です。これには、雇用主の拠出義務や従業員の給与から控除される税金および拠出金に関する義務を理解することも含まれます。適用される税率、閾値、および報告義務について最新の情報を維持することは、イエメンで個人を雇用する際の円滑で遵法な運営に不可欠です。

雇用主の税務義務

イエメンの雇用主は、社会保障制度への拠出と従業員の給与からの所得税（Payroll Tax）の源泉徴収管理について責任を負います。主要な雇用主の義務は、年金、障害、失業などの給付を資金援助する社会保障拠出に関連しています。

社会保障拠出は従業員の総給与に基づいて計算されます。雇用主と従業員は、一定の上限まで給与の一定割合を拠出します。2026年の具体的なレートは、既存の構造に従い、雇用主の拠出割合が従業員より大きくなると予想されています。

拠出金の種類	雇用主の割合	従業員の割合
社会保障	9%	6%

注：2026年の具体的なレートと拠出上限については、関連当局に確認が必要です。変更される可能性があります。

社会保障のほかに、雇用主は従業員の給与から控除された所得税の正確な計算と納付も責任を負います。これは、管理面から見た場合、Payroll Tax義務として扱われることが多いです。

所得税の源泉徴収義務

イエメンにおける雇用主は、従業員に支払う給与や賃金から所得税（Payroll Tax）を源泉徴収する法的義務があります。この税金は、従業員の総所得に課され、課税対象の金額を計算する前に一定の控除や手当が認められています。

イエメンは段階的所得税制度を採用しており、所得が高くなるほど高い税率が適用されます。税金は一般的に月次で計算され、源泉徴収されます。年間の所得税申告は、月次の源泉徴収額を合算して行います。

2026年の所得税率は、既存の累進課税スケールに従うと予想されます。税率が適用される税 bracketsと該当するレートは、控除や手当を差し引いた後の従業員の課税所得に基づきます。

年間課税所得（YER）	税率（％）
120,000以下	0％
120,000.01〜240,000	10％
240,000.01以上	15％

注：2026年の具体的な税 bracketsとレートについては、税務当局に確認が必要です。変更される可能性があります。

雇用主は、これらの税率を各従業員の課税所得に正確に適用し、所定の期限までに控除した額を税務当局に納付する責任があります。

従業員の税控除と手当

イエメンの従業員は、課税所得を減少させるための控除や手当の対象になることがあります。これらの控除は、一般に累進課税率の計算前に適用されます。

一般的な控除や手当には次のようなものがあります：

扶養控除（Personal Allowance）： 従業員本人のために総収入から控除される標準金額。
家族手当（Family Allowances）： 配偶者や子供など扶養家族のための追加控除。ただし、具体的な適用ルールや上限があります。
社会保障拠出金：従業員の社会保障拠出分は、所得税計算上、総収入から控除可能です。

雇用主は、従業員の給与から控除すべき所得税額を算出する際に、これらの控除や手当を正確に識別し、適用しなければなりません。2026年の扶養控除や個人用控除額は、税務当局に確認してください。

税務遵守と報告義務

イエメンの雇用主は、税務遵守と報告について特定の義務があります。これには、税務申告を適時に行い、源泉徴収した税金や社会保障拠出金を納付することが含まれます。

主な遵守義務は次の通りです：

月次報告： 雇用主は、給与支払い状況、源泉徴収税額、社会保障拠出金を詳細に記した月次給与税申告を提出する必要があります。控除された金額や拠出金も毎月納付します。
年次報告： 一年を通じた給与総額、源泉徴収額、拠出額をまとめた年次調整や申告書の提出が一般的です。
記録管理： 従業員の給与、控除、税の源泉徴収、社会保障拠出金について正確な記録を保持することが義務付けられています。

申告期限や納付期限は厳格に守られる必要があります。遅延によるペナルティや利息が発生する可能性があります。2026年における月次および年次の提出期限については、関連税務・社会保障当局に確認してください。

外国人労働者と企業に対する特別な考慮事項

外国人労働者やイエメンで事業を行う海外企業は、特定の税務上の注意点に直面する場合があります。所得税や社会保障の一般原則は適用されますが、居住ステータスや外国法人の活動形態によってニュアンスや運用が異なることもあります。

外国人労働者： イエメンで働く非居住者は、そのイエメン源泉の所得に対して所得税の対象となる場合があります。税務義務や控除の適用は、居住ステータスにより異なることがあります。通常、滞在期間に基づいて判断されます。
外国法人： イエメンで人員を雇用する外国企業は、登録した現地法人の設立やEmployer of Recordの利用を通じて、給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障義務を適切に処理する必要があります。外国企業の税務扱い（例：法人所得税）は、給与義務と独立していますが、全体の税負担に影響します。
社会保障： 外国人労働者は、居住ステータスや雇用期間、イエメンと母国間の二国間社会保障協定の有無によって、イエメンの社会保障制度への拠出が必要となる場合とそうでない場合があります。

これらの特定ルールを理解することは、外国企業とその従業員がイエメンの労働法および税法を完全に遵守するために重要です。現地の専門家やEmployer of Recordサービスを活用して、これらの複雑さを乗り越えることが推奨されます。