イエメンでの勤務時間

労働規則の理解は、国際的に事業を展開する企業にとって非常に重要です。イエメンでは、労働法が労働時間、残業、休憩時間、雇用者の義務に関する明確なガイドラインを定めており、公正な待遇を確保し、整然とした労働環境を維持しています。これらの要件を理解することは、法令遵守とスムーズな運営のために不可欠です。

イエメンの労働時間規則を遵守することで、紛争を防ぎ、従業員の福祉を確保し、法的遵守を支援します。雇用者は、時間の追跡、残業の正確な計算、法定休憩の提供に注意を払う必要があります。

標準労働時間と労働週の構成

イエメンの労働法は、標準的な労働日と労働週を定義しています。通常の労働時間の最大値は、従業員が適切な報酬や休息なしに過度な労働を強いられないように設定されています。

• 標準的な労働日は通常 8時間。
• 標準的な労働週は 48時間。
• ラマダンの月には、ムスリム従業員の労働時間が 1日6時間、週36時間に短縮されます。
• 標準的な労働週は通常6労働日で構成され、そのうち1日が週休日として指定されています。

残業規則と報酬要件

標準労働時間を超える労働は残業とみなされ、特定の報酬率が適用されます。雇用者は、残業労働について従業員の同意を得る必要があり、要求できる残業時間には制限があります。

• 残業は従業員の基本賃金に基づいて計算されます。
• 通常の労働日に行われる残業には、標準の時間給より高いレートで支払われます。
• 週休日や公式休日に行われる労働も残業とみなされ、より高いレートで支払われます。

残業の種類	最低報酬率（基本時間給の乗数）
通常労働日の残業	1.25倍
週休日に行う労働	1.5倍
公式休日に行う労働	2.0倍

従業員が1日に働ける残業時間や週あたりの最大時間には制限がある場合がありますが、これらは合意や特定の業界規制により異なることがあります。

休憩時間と休息権利

従業員は、疲労を防ぎ、健康を維持するために、勤務時間中の休憩時間と週休日を取得する権利があります。

• 一定時間（通常は5または6時間）連続して働く従業員は、少なくとも 1時間 の休憩を1日あたり1回以上取る権利があります。これらの休憩は一般的に無給であり、標準の労働時間には含まれません。
• すべての従業員は、少なくとも 24時間連続 の週休日を取得する権利があり、通常は金曜日ですが、合意や業界の必要に応じて変動する場合があります。ただし、これは完全な24時間の期間でなければなりません。

夜勤および週末勤務規則

夜間や週末（特に週休日）に行われる労働は、残業規定に記載された特別な規則や報酬率の対象となる場合があります。

• 夜勤は通常、特定の時間帯（例：午後9時から午前5時まで）に行われる労働と定義されます。
• 標準的な週休日は多くの場合金曜日ですが、この日に働く場合は残業として支払われます。
• 特に健康と安全に関する配慮から、夜勤には特定の規制や高い報酬が適用されることがあります。ただし、標準の時間超過や休日日・祝日に働く時間に対する残業率によって主な差異はカバーされます。

雇用者の勤務時間記録義務

イエメンの雇用者は、労働法に基づき、標準時間、残業、休憩に関する正確な勤務時間記録を保持する法的義務があります。

• 各従業員の毎日の勤務時間と週の勤務時間を詳細に記録しなければなりません。
• これらの記録には、通常の勤務時間と残業時間の両方が明示されている必要があります。
• 記録は、関連する労働当局による検査に備えてアクセス可能でなければなりません。
• 正確な記録を維持することは、正しい賃金（残業手当を含む）の計算や、法的要件の遵守を証明するために非常に重要です。