フィンランドにおける労働時間規則の理解の重要性

労働時間規則の理解は、フィンランドで事業を展開する雇用主にとって非常に重要です。フィンランドのWorking Hours Act（Työaikalaki）は、標準労働時間、時間外労働、休憩時間、その他雇用に関する関連事項の基準を提供しています。この法律は、公正な労働条件を確保し、労働者の福祉を守ることを目的としており、労働時間に明確な制限を設け、適切な休息を義務付けています。

このWorking Hours Actの遵守は、フィンランドにおけるほとんどの雇用関係について義務付けられています。労働協約（TES）は一部の条項を修正する場合がありますが、通常は法律で定められた最低基準を基に、より良い条件を追加または強化します。これらの規則を理解することは、法令遵守を確実にし、労働力を効果的に管理するために不可欠です。

標準労働時間と勤務週の構造

フィンランドの標準勤務時間は、一般的に1日8時間、1週間40時間を超えない範囲で設定されています。これが最も一般的な構造であり、「一般勤務時間」と呼ばれます。

ただし、平均勤務時間の制度も存在します。このモデルでは、一定の平均期間（通常は52週間まで、労働協約や従業員との合意により異なる）において、通常の勤務時間を一時的に超えることが許されており、その期間中の平均勤務時間が週40時間以内に収まる範囲であれば、1日8時間を超える勤務や週40時間を超える勤務も可能です。

また、特定の業種や仕事の種類によっては、法律や労働協約によって異なる標準勤務時間制度が定められている場合があります。たとえば、定期的な勤務やシフト勤務などです。もっとも重要なのは、総労働時間の制限という基本的な原則は変わらないことです。

時間外労働規則と賃金支払い義務

法律や労働協約により定められる標準の勤務時間を超えて行われる労働は、時間外労働とみなされます。時間外労働は、労働者の同意が必要であり、理想的には個別の労働ごとまたは一定期間ごとに同意を得るものです。

労働者が働ける時間には制限があります。4か月間で最大138時間、年間では最大250時間の時間外労働が許可されています。追加の時間外労働（年間80時間まで）は、雇用主と労働者代表または労働者間のローカル合意によって可能になることがあります。

時間外労働の賃金支払いは法律で義務付けられており、労働者の通常の時給に基づいて計算されます。一般的な時間外手当の率は次の通りです。

時間外タイプ	支給率（増加率）
日次の最初の2時間の時間外労働	50%増し
それ以降の時間外労働	100%増し
週次の時間外労働	すべての時間に対して50%増し

週次の時間外労働は、通常の勤務週の最大時間（例：40時間）を超える時間のうち、日次の時間外で既に支払われていない時間を指します。時間外労働の賃金は、合意により金銭の支払いの代わりに有給休暇に換算することも可能です。換算レートは、例えば50%時間外の場合は1時間の時間外に対して1.5時間の休暇、100%時間外では2時間の休暇に相当します。

休憩・休息時間と権利

十分な休息の確保は、フィンランドの労働時間法の重要な要素です。労働者は以下の休息時間の権利があります。

日次休憩: 1日の勤務時間が6時間を超える場合、少なくとも30分の休憩を取る権利があります。この休憩は通常無給で、勤務場所から離れて自由に休憩できます。ただし、労働協約により有給休憩やその他の取り決めが規定されている場合もあります。
日次休息時間: 労働日間の間に少なくとも11時間の中断のない休息時間を提供する必要があります。特定の職種や状況には例外もありますが、一般的には11時間です。
週次休息時間: 7日ごとに少なくとも35時間の中断のない週休を取得する権利があります。この休息は、できるだけ日曜日を含むようにスケジュールされるべきです。勤務の性質や職場条件により、最低24時間の短縮された休息時間を確保できる場合もありますが、その場合は追加の有給休暇を14日以内に取得させる必要があります。

夜勤と週末勤務に関する規則

午後11時から午前6時までの勤務は、一般的に夜勤とみなされます。夜勤は許可されていますが、Working Hours Actには、夜勤の配置や、夜勤を行う従業員の健康と安全に関する規定が含まれています。夜勤の通常の勤務時間は、7日間の平均で最大8時間に抑える必要があります。多くの場合、労働協約にはより詳細な規定や夜勤に対する報酬の詳細が含まれています。

日曜日や祝日に行われる勤務は、仕事の性質や職場の必要性に基づく場合のみ許可されます。日曜日や祝日の勤務については、通常の賃金の100%増しの賃金支払いが必要です。この日曜日の給与は、時間外労働の支払義務がある場合の手当とは別で、追加的に支払われるものです。

雇用主の労働時間記録義務

フィンランドの雇用主は、従業員の労働時間を詳細に記録する法的義務があります。この記録には、通常勤務時間、時間外労働時間、夜勤時間、日曜日勤務時間、そしてこれらの時間に対する賃金や代替の休暇が正確に記録されている必要があります。

記録は最新の状態に保ち、関係従業員や労働当局による検査に利用できる状態にしなければなりません。これらの記録は、Working Hours Actおよび労働協約の遵守の証拠となり、正確な賃金や手当の計算に不可欠です。雇用主は、これらの記録を当年度および直前の2年度分を保存し続ける必要があります。正確な労働時間の記録は、遵守と透明性確保の基本的な要件です。