働き方規則の理解は、フィンランドで事業を行う雇用主にとって非常に重要です。フィンランドの労働時間法（Työaikalaki）は、標準的な労働時間、残業、休憩時間、その他雇用に関する関連事項の枠組みを提供しています。この法律は、公正な労働条件を確保し、従業員の福祉を保護することを目的としており、労働時間の明確な制限と適切な休息を義務付けています。
労働時間法の遵守は、フィンランドにおけるほとんどの雇用関係にとって義務です。団体協約（TES）は特定の規定を修正する場合もありますが、一般的には法律によって定められた最低基準を基に、またはそれを補完・強化する形で構築されています。これらの規則を理解することは、法的遵守を確保し、労働力を効果的に管理するために不可欠です。
標準労働時間と労働週の構成
フィンランドの標準的な通常労働時間は、一般的に1日8時間、1週間40時間を超えない範囲に制限されています。これが最も一般的な構成であり、しばしば「一般的な労働時間」と呼ばれます。
しかしながら、労働時間は平均労働時間としても設定可能です。このモデルでは、一定の平均期間（通常は最大52週間、団体協約や従業員との合意による）にわたり、通常の労働時間が一時的に1日8時間や週40時間を超えることがありますが、その期間の平均労働時間が週40時間を超えない範囲であれば許容されます。
特定の業種や仕事の種類によっては、法律や団体協約によって異なる標準労働時間の取り決めが定められている場合もあります（例：周期的な勤務やシフト勤務）。しかし、総労働時間の制限という基本原則は変わりません。
残業規則と賃金支払い要件
法律や団体協約で定められた標準の労働時間を超えて行われる仕事は、残業とみなされます。残業は、従業員の同意を得てのみ行うことができ、理想的には各事例ごとまたは一定期間ごとに別途同意を得る必要があります。
従業員が働ける残業時間には制限があります。一般的に、4か月間で最大138時間、カレンダー年で最大250時間までとされています。追加の残業（年間最大150時間まで）は、雇用主と従業員代表または従業員間の地域協定によって可能となる場合があります。
残業の賃金支払いは法的に義務付けられており、従業員の通常の時給に基づいて計算されます。標準的な残業賃金率は次の通りです：
| 残業タイプ | 賃金増加率 |
|---|---|
| 日次残業の最初の2時間 | 50%増し |
| それ以降の日次残業時間 | 100%増し |
| 週次残業 | すべての時間に対して50%増し |
週次残業は、通常の週最大時間（例：40時間）を超えて働いた時間で、すでに日次残業として補償されていない時間を指します。残業の賃金は、合意により、金銭支払いの代わりに有給休暇に換算することも可能であり、その場合の休暇時間は、残業の賃金率に相当します（例：50%残業1時間に対して1.5時間の休暇、100%残業1時間に対して2時間の休暇）。
休憩時間と休息権
十分な休息を確保することは、フィンランドの労働時間法の重要な要素です。従業員は以下の休息時間を取得する権利があります：
- 日次休憩: 労働時間が6時間を超える場合、従業員は少なくとも30分の休憩を取る権利があります。この休憩は通常無給であり、従業員は職場を離れることができます。団体協約によって有給休憩や異なる取り決めが定められる場合もあります。
- 日次休息期間: 従業員は、勤務日の間に少なくとも11時間の中断のない休息時間を与えられる必要があります。特定の仕事や状況によって例外もありますが、一般的には11時間です。
- 週次休息期間: 従業員は、7日ごとに少なくとも35時間の中断のない週次休息を受ける権利があります。この休息期間は、理想的には日曜日を含むようにスケジュールされるべきです。仕事の性質や職場の状況により35時間の週次休息が難しい場合は、少なくとも24時間の短縮された休息も可能ですが、その不足分に相当する追加の有給休暇を14日以内に付与しなければなりません。
夜勤および週末勤務規則
午後11時から午前6時までの間に行われる仕事は、一般的に夜勤とみなされます。夜勤は許可されていますが、労働時間法には、その取り決めや従事者の健康と安全に関する具体的な規定が含まれています。夜勤の通常の労働時間は、7日を超えない期間にわたり平均化されるべきであり、その平均は24時間あたり8時間を超えてはなりません。団体協約には、より詳細な規則や夜勤に対する潜在的な補償が記載されていることが多いです。
日曜日や祝日に行われる仕事は、仕事の性質や職場の必要性に応じて許可される場合があります。日曜日や祝日に行われる仕事には、従業員の通常賃金の100%増しの補償が必要です。この日曜日手当は、残業手当とは別に、またはそれに追加して支払われるものであり、日曜日の勤務時間が通常の労働時間を超える場合には、追加の残業手当も支払われる必要があります。
雇用主の労働時間記録義務
フィンランドの雇用主は、従業員の労働時間を詳細に記録する法的義務があります。この記録には、通常の労働時間、残業時間、夜勤時間、日曜日勤務時間、およびこれらの時間に対して支払われた賃金または代替の休暇時間が正確に記録されている必要があります。
記録は最新の状態に保たれ、関係する従業員や労働当局による検査に利用できる状態でなければなりません。これらの記録は、労働時間法や団体協約の遵守を証明するものであり、正確な賃金や補償の計算に不可欠です。雇用主は、これらの記録を当該暦年とその前の2暦年分保持しなければなりません。正確な労働時間の記録は、遵守と透明性を確保するための基本的な要件です。
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