フィンランドにおける就労許可とビザ

フィンランドは、その革新性、高い生活の質、安定した経済で知られるダイナミックなビジネスの目的地です。ヘルシンキのテックスタートアップからタンペレの製造業者まで、さまざまな業界の企業がグローバルな人材を積極的に取り込みたいと考えています。もしあなたがフィンランドで外国人従業員を雇用する予定がある場合や、既存のスタッフをそこに移転させる場合は、フィンランドの就労ビザや居住許可の手続きについて理解しておくことが不可欠です。

移民コンプライアンスの遵守は、円滑な採用のためだけでなく、法的義務でもあります。適切な就労許可なしに誰かを雇用すると、重い罰金（最大€30,000）やその他のペナルティが雇用主に科される可能性があります。要するに、国際的な採用者に適切なビザや許可を確保することは、あなたのビジネスを守り、新しい従業員が自信を持って定着できるようにするために重要です。このガイドは、フィンランドの雇用主が就労許可やビザについて知っておくべきことを、親しみやすく実用的なトーンで包括的に解説しています。誰が就労許可を必要とするのか、利用可能な許可の種類、申請方法、成功する移転とオンボーディングのベストプラクティスについても詳述しています。

フィンランドでビザまたは就労許可が必要な人は誰ですか？

フィンランドにいるEU/EEA/スイス市民

フィンランドはEUの加盟国として、他のEU/EEA諸国およびスイスからの労働の自由移動を認めています。これらの国の市民は、フィンランドで働くために就労ビザや居住許可を必要としません。彼らはフィンランドで働き、生活する無制限の権利を持っています。

唯一の要件は、滞在期間が90日を超える場合、到着後にフィンランド当局（Migri）に居住権の登録を行う必要があることです。この登録は滞在を証明するための簡単な手続きですが、就労許可ではありません。これはあくまで政府に滞在を通知するようなものです。スウェーデン、ノルウェー、デンマーク、アイスランドなどの北欧諸国の市民は、特別な協定によりさらに簡素な手続きとなりますが、長期滞在の場合は登録が必要です。要約すると、EU/EEA/スイス国籍者の雇用は官僚的には容易であり、主に市民権の確認と必要に応じた登録のリマインドだけです。

EU/EEA以外の国民のフィンランド滞在

EU/EEA圏外の外国人を雇用する場合、ほぼすべてのケースでフィンランドの居住許可が必要となります。フィンランドは、居住許可とは別に「就労専用のカード型就労許可証」を発行していません。就労権は居住許可の種類に結びついています。EU/EEA圏外（スイスや北欧諸国の市民を除く）から来る人は、フィンランドで働き始める前に適切な居住許可を取得しなければなりません。

雇用主としては、採用予定の外国人従業員が正しい許可やビザを持っているかどうかを、就労開始前に確認する責任があります。これには、居住許可カードや決定通知、パスポートのスタンプ、その他の公式書類の確認が含まれます。正当な就労許可なしにEU外の従業員に働かせることは違法です。たとえ彼らが観光ビザやビザ免除でフィンランドにいる場合でも同様です。

短期滞在と長期滞在の違い

短期の任務のためだけに誰かをフィンランドに滞在させる場合はどうでしょうか？フィンランドはシェンゲン圏の一部であり、多くの国からの訪問者はビザ免除またはシェンゲン観光ビザで最大90日間滞在可能です。ただし、観光ビザやビザ免除の入国は自動的に就労を認めるものではありません。実際、観光ビザでの実働は一般的に禁止されています。

例外的に、特定の専門家、講師、通訳者、アーティスト、アスリートなどが短期間（最大90日間）フィンランドで働くことが認められる場合があります。ただし、これらの場合でも、90日を超えない範囲で、かつ合法的に入国し、仕事が3ヶ月以内である必要があります。これらの例外でも、90日を超えた場合は許可を取得しなければなりません。

ほとんどの標準的な雇用関係では、仕事が90日を超える場合（または長期滞在の場合）、長期居住許可と就労権が必要です。要約すると、短期の訪問は会議やビジネスミーティングには問題ありませんが、3ヶ月を超える就労や長期滞在には許可が必要です。特定の免除規定をフィンランド法で確認しない限り、許可が必要と考えるのが安全です。不明な場合は、Migri（フィンランド移民局）や法律の専門家に相談して遵守を確実にしてください。

フィンランドの就労ビザの種類概要

フィンランドは、さまざまな雇用状況に対応した複数の就労関連居住許可を提供しています。雇用主としては、これらの主要な許可カテゴリーと、それがあなたの外国人採用者の状況にどれが適しているかを理解しておく必要があります。以下は、雇用主にとって最も関連性の高いフィンランドの就労ビザ（居住許可）タイプの概要です。

就労者向け居住許可（TTOL）

一般的に「TTOL」と略されるこの許可は、フィンランドのほとんどの非EU従業員向けの標準的な就労許可です。通常の職務において外国人を雇用する場合に適しています。これは職種特化型であり、特定の専門分野に対して許可が下りますが、永続的に特定の雇用主に縛られるわけではありません。

TTOLの重要な特徴は、労働市場テストを伴う場合があることです。雇用・経済開発局（TE Office）が、既にフィンランドまたはEU内に適した求職者がいないかどうかを評価し、許可を出します（高度専門職はこのテストを省略することもあります—後述のスペシャリスト許可やブルーカード参照）。TTOLは通常、一定期間（最初は1年程度）の有期居住許可として発行され、雇用が継続すれば更新可能です。IT開発者や溶接工など、多様な職種に適用されます。

フィンランドのスペシャリスト居住許可

フィンランドは、高度な専門知識を持つ専門家を誘致するための高速トラック「スペシャリスト」許可を設けています。このスペシャリスト居住許可は、技術、金融、その他の知識労働分野で働く高い専門性や高度な教育を持つ個人向けです。スペシャリストとして認定されるには、通常、専門的なスキルが必要であり、給与も平均以上である必要があります（2024年の基準では月額約€3,638以上）。

申請者は高等教育の学位またはそれに相当する専門的な経験を持っている必要があります。スペシャリスト許可の利点は、手続きの簡素化です。労働市場テストが不要で、フィンランドの迅速処理（「ファストトラック」）の対象となります。通常、2週間程度で最初の居住許可決定を得られることもあり、通常の申請よりも迅速です。最初は1〜2年の許可が発行され、雇用が続く場合は更新可能です。技術系人材や需要の高い専門家を雇用する場合、迅速かつ官僚手続きの少ないこのルートは非常に人気です。

EUブルーカード in フィンランド

EU全域で適用される高度専門職向けの就労許可で、フィンランドもこのプログラムに参加しています。スペシャリスト許可と同様に、高度な資格を持つ人材を対象とし、申請には高等教育の学位と、少なくとも1年間のフィンランドでの就労契約（または仕事のオファー）が必要です。仕事の給与も高水準でなければなりません（2024年の基準では月額約€5,457以上）。

ブルーカードの特典には、一定期間後のEU内他国への移動の容易さや、長期EU居住への道が含まれます。フィンランドでの申請は、労働市場テストを省略できるため、スキルが専門的かつ高給であるとみなされるからです。上級職や管理職に対して検討されることもあります。注意点として、給与や学歴の要件を満たさない場合は、TTOLなど他の許可を利用すべきです。ブルーカードは通常2年間（または契約期間の短い方）発行され、更新可能です。国家のスペシャリスト許可ほど迅速ではありませんが、長期の高度専門職雇用やEU内での柔軟性を求める場合に堅実な選択肢です。

フィンランドのスタートアップ起業家許可

起業家や創業者向けに、フィンランドはイノベーティブなビジネスを促進するための特別なスタートアップ居住許可を提供しています。この「スタートアップ許可」は、フィンランドにスタートアップ企業を設立する計画の非EU起業家向けです。これは従業員雇用とは少し異なりますが、例えば外国人共同創業者を呼び込む場合や、従業員が新規事業に移行する支援をする場合に関連します。

申請には堅実で拡張性のあるビジネスプランと、通常はBusiness Finland（政府のイノベーション資金提供機関）からの適格性評価が必要です。申請前に、ビジネスアイデアが実現可能であることを示す「適格性証明書」を取得する必要があります。これにより、申請者は2年間の許可を得ることができ、スタートアップの構築には時間がかかるため長めに設定されています。申請者はまた、フィンランドでの生活資金を十分に持っていることを証明しなければなりません（例：最低€1,000/月、2年で€24,000相当）。雇用主としては、直接この許可を得る必要はなく、個人が事業を始めるためのものです。ただし、外国人起業家がインキュベーターに参加したり、あなたの会社と提携したりする場合は知っておくと良いでしょう。もし起業家がこの許可を得られない場合は、通常の起業家居住許可や、実際に雇用される場合は就労許可を利用します。

企業内転勤（ICT）許可

多国籍企業を運営し、海外支店から従業員をフィンランドに転勤させる場合は、ICT（企業内転勤）許可が適切です。ICT居住許可はEU指令に基づき、国際企業の従業員がフィンランドの企業に派遣されて働くためのものです。典型的なケースは、シニアマネージャー、スペシャリスト、研修生などが一時的にフィンランドに来る場合です。

ICT許可の資格要件は、EU外の企業グループ内で一定期間（通常3〜6ヶ月以上）雇用されていることと、フィンランドで管理職、専門職、または研修生として役割を担うことです。フィンランドの現地代表者としては、役割や期間を記載した派遣レターを用意し、本人が本社や派遣元と連携して申請を準備します。

また、フィンランドの雇用主は、派遣期間中の給与や労働条件がフィンランドの基準を満たしていることを確認する必要があります（たとえ本国の契約のままでも、現地の従業員と比べて不当に低い賃金は違反です）。また、フィンランドの企業と海外企業の関係を証明する書類も必要です。ICTは内部の移動のため、労働市場テストは不要です。迅速処理（ファストトラック）も利用可能です。雇用主としては、必要な書類を迅速に提出し、従業員とその家族の申請支援を行うことが求められます。なお、ICT滞在は一時的なものであり、永住には使えません。雇用主としては、ICTの従業員を現地採用とみなさず、許可が下りるまでは正式に入国させる必要があります。

季節労働許可

フィンランドには、季節的に特定の産業で必要とされる季節労働者向けの許可があります。これは、農業や観光業（例：ベリー摘み、収穫、スキーリゾートやホリデーパークでの短期労働）などに適用され、12ヶ月のうち最大9ヶ月間の就労を許可します。労働者は季節ごとに来て、離れるのが基本です。長期居住の道にはなりません。

農業や特定の観光業で非EUの季節労働者を雇用する場合、この許可が必要です。規則は特殊で、3ヶ月未満の短い季節（例：収穫期のみ）ならビザ免除国の人は「季節労働証明書」や短期ビザだけで済む場合もありますが、長期の季節には居住許可が必要です。最初の季節労働許可は海外から申請し、到着前に取得しなければなりません。また、季節労働許可は特定の雇用主と仕事に結びついています。別の雇用主の季節労働をしたい場合は、許可の更新や再申請が必要です。雇用主は、雇用契約書や住居の証明などを提出しなければなりません（季節労働者法に基づく）。また、季節労働者は短期滞在のため家族の同行は基本的に認められません。許可は時間制限があり、超過すると違法となるため、各シーズンの規定に従う必要があります。