Employer of Record in ホンジュラス

ホンジュラスにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにホンジュラスでチームを構築することが可能です。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の責任を引き受けます。彼らはあなたのローカルHRパートナーのような存在です。給与、税金、福利厚生、ホンジュラスの労働法の遵守など、すべてを取り扱います。RivermateのようなEORを利用することで、ホンジュラスでの人材採用を迅速かつコンプライアンスに沿って行うことができます。

ホンジュラスにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ホンジュラスでEORを利用することは、従業員の採用プロセスを簡素化します。一般的な流れは次のとおりです。

• 人材を見つける。 ホンジュラスで最適な候補者を採用し、選定します。
• EORが雇用する。 EORは現地のコンプライアンスに則った雇用契約を通じて、あなたに代わって労働者を法的に雇用します。
• 書類作成を担当。 EORは必要なすべての書類を管理し、ホンジュラスの労働規則に適合させます。
• 給与管理。 EORは給与支払いを処理し、従業員に時間通りかつ正確に支払われるようにします。これには税金や社会保障の負担も含まれます。
• 福利厚生の提供。 法定福利厚生をホンジュラスの法律に従って従業員に提供します。
• あなたはチームを管理。 日々の業務や責任はあなたが指示し、EORは雇用に関する法的・管理的な側面を担当します。

ホンジュラスでEmployer of Recordを利用する理由

ホンジュラスでEORを利用することは、あなたのビジネスにとって賢明な選択となる場合があります。これにより、現地法人を設立する煩雑さを避けながら、現地の人材プールにアクセスできます。時間とコストの節約にもつながります。

主なメリットは次のとおりです。

• 市場参入の迅速化。 現地法人を設立するよりも早く、従業員を雇用し、事業を開始できます。
• リスクの軽減。 EORは現地の労働法に精通しているため、すべての規制を遵守し、法的リスクを最小限に抑えます。
• コスト削減。 新しい国で法人を設立・維持するには多くの費用がかかります。EORを利用すればこれらのコストを削減できます。
• ビジネスに集中。 HRや管理業務をEORに任せることで、コアビジネスやチーム管理に専念できます。
• 専門知識へのアクセス。 現地のHRや法務の専門家から、ホンジュラスでの雇用に関するアドバイスを受けることができます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ホンジュラスにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ホンジュラスにおける完全な法令遵守を保証します。

ホンジュラスでの採用には独自のルールがあります。これらの規則の主な根拠は、その国の労働法典です。この法律は、労働契約から賃金、解雇まであらゆる事項をカバーしています。ここで採用を検討している場合、農業の背景が強く、サービス業が拡大している労働力が見つかるでしょう。法律は多くの状況で従業員に有利に働くことを理解しておくことが重要です。例えば、労働者の少なくとも90パーセントはホンジュラス国民でなければなりません。

雇用契約と必須条項

ホンジュラスで従業員を60日以上雇用する場合、書面による契約が必要です。固定期間契約または無期限契約を作成できます。

すべての契約には以下を含めてください：

• あなたと従業員のフルネームと個人情報
• 仕事の内容と責任の明確な説明
• 雇用開始日
• 勤務場所
• 勤務時間とスケジュール
• 報酬と福利厚生の詳細
• 解雇手続き

すべての給与と報酬額はホンジュラスレアル（lempira）でなければなりません。

試用期間

雇用契約に試用期間を設けることができます。この期間は、あなたと新規採用者の双方が仕事に適しているかどうかを確認するためのものです。

試用期間の最大長は60日です。この期間中、あなたまたは従業員は理由を示さずに雇用関係を終了できます。試用期間は書面契約に明記されている必要があります。

労働時間と残業

ホンジュラスの標準労働週は、従業員を過労から守るために構成されています。

これらの標準時間を超える労働は残業と見なされます。残業の賃金は通常の賃金の一定割合で計算されます。休息日や祝日に働いた場合、残業率は通常賃金の200％です。

公共祝日・地域祝日

ホンジュラスの従業員は、国の祝日に有給休暇を取得する権利があります。

主な祝日には次のようなものがあります：

• 元日（1月1日）
• 聖週間（3月または4月）
• アメリカデー（4月14日）
• 労働者の日（5月1日）
• 独立記念日（9月15日）
• フランシスコ・モラザンの日（10月3日）
• アメリカ発見の日（10月12日）
• 陸軍記念日（10月21日）
• クリスマス（12月25日）

一部の祝日は長い連休を作るために移動されることがあります。地域や文化の祭典も、特定の地域の勤務スケジュールに影響を与える場合があります。

ホンジュラスでの契約者採用

特定のプロジェクトや一時的なニーズに対して、独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増し、従業員の福利厚生（有給休暇や社会保障など）を支払う必要がないため、コスト効率も良くなります。

ただし、労働者を正しく分類する必要があります。従業員と契約者の主な違いはコントロールの度合いです。勤務時間や方法をあなたが管理し、かつ彼らが他のクライアントのために働けない場合、法律上は従業員とみなされる可能性が高いです。

従業員を契約者として誤分類すると、重大な罰則が科されることがあります。罰金や未払い賃金、福利厚生、社会保障の支払い義務を負う可能性があります。Employer of Record（EOR）を利用すれば、これらのリスクを回避できます。私たちはあなたに代わって従業員を雇用し、現地の労働法を完全に遵守します。これにより、法的な煩わしさなくホンジュラスでチームを構築できます。

ホンジュラスにおける報酬と給与計算の理解は簡単です。システムには給与、労働時間、税金に関する明確なルールがあります。多くの慣行は標準的ですが、いくつかのユニークな側面も念頭に置く必要があります。例えば、すべての従業員は12月と7月に支払われる13ヶ月および14ヶ月のボーナスの対象です。このガイドでは、ホンジュラスの給与体系の主要な要素について説明します。

給与サイクルと賃金構造

ホンジュラスでは、従業員に対して月次、隔月、週次、日次、または時間単位で給与を支払うことができます。選択はあなた次第であり、雇用契約書に明記する必要があります。

ホンジュラスの賃金構造は、以下の2つの要素に基づいて変動する最低賃金を中心に構築されています。

• 産業: 農業、製造業、建設業などのセクターによって最低賃金は異なります。
• 企業規模: 企業の従業員数も支払うべき最低賃金に影響します。

例えば、製造業セクターでは、従業員数が1-10人の企業と151人以上の企業では最低賃金が異なります。

残業と最低賃金

ホンジュラスの標準労働週は44時間で、1日あたり最大8時間です。これを超える時間は残業とみなされます。残業には高いレートで支払われます。

• 通常の残業: 通常の給与の137.5%
• 休息日残業: 通常の給与の200%
• 夜間残業: 夜間に働く残業には追加で25%のプレミアムがあります。

ホンジュラスの最低賃金は一律ではなく、産業や従業員数によって異なります。例えば、2025年には、従業員1〜10人の企業の月額最低賃金はL 12,191.70で、151人以上の企業ではL 12,910.90です。

雇用主の税金と拠出金

ホンジュラスの雇用主として、いくつかの給与拠出金を負担する責任があります。これらは従業員の給与の一定割合として計算されます。

従業員の税金と控除

ホンジュラスの従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの控除は給与から直接差し引かれます。

ホンジュラスでは、あなたの従業員福利厚生パッケージは法的要件と企業の特典の両方の組み合わせです。法律は、有給休暇や社会保障負担などの最低基準を定めています。これらは単なる提案ではなく、義務付けられています。これらのルールを理解することが、国内での人材採用の第一歩です。多くの企業は、最良の人材を惹きつけ、維持するために、最低基準以上の福利厚生を提供することを選択しています。

法定休暇

ホンジュラスの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇: 従業員は、勤務期間に応じて有給休暇を取得できます。休暇日数は時間とともに増加します。
  • 勤続1年：10日
  • 勤続2年：12日
  • 勤続3年：15日
  • 勤続4年以上：20日
• 病気休暇: 従業員は最大26週間の有給病気休暇を取得でき、延長可能です。この期間中の給与は従業員の通常給与の一定割合であり、あなたと社会保障制度が分担します。
• 産休: 新しい母親は、通常出産前後に分割される10週間の完全有給産休を受け取ります。この費用も雇用主と社会保障が分担します。ホンジュラスには父親休暇に関する法律はありません。
• その他の有給休暇: 法律は特定の生活イベントに対して有給休暇を提供することも義務付けています。
  • 結婚: 連続5日間
  • 忌引き: 直系家族の死亡の場合、最大3日間
  • 労働組合活動: 最大6日間
  • 裁判所召喚: 半日

公共祝日 & 地域祝日

あなたの従業員は、国の公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務した場合は、割増料金で支払わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

法的に義務付けられている福利厚生を超えて、多くの企業は競争力を維持するために追加の特典を提供しています。必要なものと、一般的に追加福利として提供されるものを比較します。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定・管理することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームのホンジュラスにおける法的雇用主として機能します。私たちは雇用に関わるすべての管理業務を担当します。つまり、

• 現地の労働法を遵守させる
• 従業員を義務付けられた社会保障制度に登録する
• 法定および追加福利厚生を管理する
• 13・14ヶ月ボーナスを含む給与計算を正確に行う
• 法律に従ったすべての種類の休暇を管理する

EORを利用することで、ホンジュラスの雇用規則の専門家になることなく、競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。あなたはビジネスの目標に集中しながら、私たちがHRの詳細を引き受けます。

働く関係を終了させることは敏感なプロセスであり、ホンジュラスでは特定の労働法によって規定されています。従業員の円滑で法令遵守の退職手続きを確保するために、これらのルールを理解する必要があります。法的手続きを守らないと、金銭的な罰則や法的トラブルにつながる可能性があります。このガイドでは、ホンジュラスにおける解雇とオフボーディングの重要な側面を解説します。

通知期間

正当な理由なしに雇用契約を終了する場合、従業員に対して書面による通知、「preaviso」として知られる通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。通知を行わない場合は、該当する通知期間の給与を支払わなければなりません。

以下は必要な最小通知期間です：

通知期間中、従業員は毎週1日の有給休暇を取得して新しい仕事を探す権利があります。

解雇手当

ホンジュラスでは、解雇手当は「cesantía」と呼ばれます。正当な理由なく解雇された従業員に対して支払われる必要があるもので、最低3ヶ月連続して勤務した場合に適用されます。この支払いは、過去6ヶ月間の平均通常給与に基づいて計算されます。

解雇手当の金額は、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与に相当します。1年未満の期間については比例配分されます。最大支給額は25ヶ月分の給与に制限されています。

また、「正当な理由」に基づく解雇の場合は、一般的に解雇手当や通知期間の支払い義務はありません。ホンジュラス労働法は、解雇の正当な理由として認められる具体的な理由をリストアップしています。

Rivermateによる適法な退職サポート

ホンジュラスの労働法の詳細を理解するのは複雑なこともあります。私たちは、すべての解雇が完全に法令遵守となるよう、オフボーディングの全プロセスを担当します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 契約書の確認： 雇用契約の内容を理解するために、最初に契約書をレビューします。
• 法令遵守： ホンジュラスの労働法に精通したチームが、解雇手続きの各ステップが法的要件を満たすようにします。
• 書類作成： 必要な書類、特に解雇通知書を準備し、管理します。
• 解雇手当の計算： 従業員の勤続期間と給与に基づき、必要な解雇手当を正確に算出します。
• 明確なコミュニケーション： あなたと従業員の間で円滑かつ尊重のある退職を実現するために、明確なコミュニケーションを促進します。

私たちと提携することで、ホンジュラスでの従業員解雇を自信を持って管理でき、すべての法的義務を果たしていることを確信できます。

ハンドゥラスでのビザおよび就労許可の手続きは複雑な場合があります。あなたが取るべき道は、あなたの国籍、行う仕事の種類、滞在予定期間によって異なります。有償の仕事を行う場合は、開始前にホンジュラス政府から正しい許可を取得する必要があります。このプロセスには複数のステップが含まれ、雇用主との調整も必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ホンジュラスで働くには、一般的に長期滞在と就労を許可する許可証が必要です。最も一般的なルートは、特別滞在許可または一時居住許可です。ホンジュラスの雇用主があなたをスポンサーし、労働省と社会保障省に申請手続きを開始しなければなりません。

Employer of Record（EOR）は、これらの許可のために外国人労働者をスポンサーできることが多く、すべての要件を満たしている場合に限ります。EORはホンジュラスでのあなたの法的雇用主として機能し、必要な書類の手配や現地の労働法の遵守を確実に行います。

就労ビザの一般的な要件は次のとおりです：

• 有効なパスポート
• 出身国の警察証明書
• 最近の健康診断書
• 承認された雇用契約書
• 仕事に必要な資格の証明

申請手続きは一般的に次のステップに従います：

1. あなたがホンジュラスに入国します。
2. 雇用主が労働省に雇用契約を承認してもらいます。
3. 一時居住の承認を受け取ります。
4. 当局に登録し、指紋を提供し、居住カードを申請します。
5. 承認された居住カードを受け取ります。

この全体のプロセスには数週間から数ヶ月かかることもあるため、事前の計画が重要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにホンジュラスを訪れる場合、正式な就労許可は必要ないことがあります。多くの国の国民は、会議や会合への出席などの活動のために、ビザなしで最大90日間ホンジュラスに入国できます。

しかし、ビジネス訪問は有償の仕事に従事することを許可しません。実際に雇用される場合は、適切な就労許可を取得しなければなりません。ホンジュラスでは現在、デジタルノマド向けの特定のビザは提供されていないため、リモートワーカーは短期滞在（最大90日間）のために観光ビザを利用することが多いです。長期間ホンジュラスからリモートで働く予定がある場合は、一時居住または就労許可を申請する必要があります。