従業員の休暇および休暇権の管理は、ホンジュラスでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。雇用主は、ホンジュラス労働法に記載された特定の要件を理解し、労働者に法的に義務付けられた休暇を提供していることを確認しなければなりません。これらの規則を理解することは、円滑な運営と良好な雇用者と従業員の関係を維持するために不可欠です。
現地の労働法に基づく休暇に関するコンプライアンスは、単なる法的義務だけでなく、安定した生産的な職場環境の構築にも寄与します。本ガイドは、2025年にホンジュラスでチームを管理する雇用主向けに、従業員が権利を有する主要な休暇の種類（年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など）についての概要を提供し、明確な理解を促します。
年次休暇
ホンジュラスの従業員は、同一雇用主のもとでの勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。休暇の最小期間は、従業員の雇用年数により増加します。
| 勤続年数 | 最低休暇日数 |
|---|---|
| 1年 | 10労働日 |
| 2年 | 12労働日 |
| 3年 | 15労働日 |
| 4年以上 | 20労働日 |
休暇は、従業員が休暇を取得できる権利を得た日から3か月以内に雇用主によって付与されなければなりません。休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の双方のニーズを考慮して合意されます。休暇中の給与は、休暇取得前の6か月間に従業員が得た平均通常給与に基づいて計算されます。
祝日
ホンジュラスは年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。従業員は、これらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は勤務時間に対して通常賃金の倍の賃金を支払われます。
2025年にホンジュラスで祝われる祝日は以下の通りです：
| 日付 | 祝日名 |
|---|---|
| 1月1日 | 元日 |
| 4月17日 | 聖木曜日 (Jueves Santo) |
| 4月18日 | 聖金曜日 (Viernes Santo) |
| 4月19日 | 聖土曜日 (Sábado de Gloria) |
| 5月1日 | 労働者の日 |
| 9月15日 | 独立記念日 |
| 10月3日 | 兵士の日 |
| 10月12日 | ラシアの日 (Día de la Raza) |
| 10月21日 | 陸軍記念日 |
| 12月25日 | クリスマス |
なお、聖木曜日、聖金曜日、聖土曜日（Semana Santa）の祝日の日付は、イースターの暦に基づき毎年変動します。10月の祝日（10月3日、12日、21日）は、しばしばまとめて「シビックウィーク」または「Semana Morazánica」と呼ばれる週に観察されますが、具体的な日付は年によって異なる場合があります。
病気休暇
ホンジュラスの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と支払いは、通常、登録済みの従業員についてはホンジュラス社会保障機関（IHSS）を通じて管理されます。
- 権利: IHSSに登録された従業員は、病気や非勤務関連の怪我による一時的な能力喪失期間中に給与の一定割合を受け取る権利があります。
- 支払い: IHSSは、能力喪失の4日目から従業員の給与の一部を支払います。雇用主は、通常、病気による休暇の最初の3日間の給与の100%を支払う責任があります。4日目以降は、IHSSが一定期間、給与の割合（通常66%）を支払います。ただし、従業員が拠出要件を満たしている場合に限ります。
- 要件: 病気休暇の給付を受けるには、従業員は、IHSSに所属する認定医または医療機関が発行した医療証明書を提出し、病気と能力喪失期間を証明する必要があります。
育児休暇
ホンジュラスの労働法は、主に産休に関する特定の権利を規定しています。
- 産休: 女性従業員は、10週間（70日）の有給産休を取得する権利があります。この休暇は、出産予定日の5週間前から開始でき、残りは出産後に取得します。産休中は、IHSSがカバーする100%の給与を受け取ります。ただし、拠出要件を満たしている必要があります。
- 父親休暇: 労働法は、広範な有給父親休暇を義務付けていませんが、一部の雇用主は、子供の誕生時に短期間の休暇（例：数日間）を提供する場合があります。これは、企業の福利厚生や団体協約によることが多いです。一般的な労働法の下で、産休に相当する法定の有給父親休暇はありません。
- 養子縁組休暇: 労働法には養子縁組に関する規定もあり、養親の権利として産休と類似した休暇を付与しますが、具体的な詳細や期間は異なる場合や、社会保障規則に従う必要があります。
その他の休暇種類
主要なカテゴリー以外にも、ホンジュラス労働法や一般的な慣行により、他の種類の休暇が認められる場合があります。ただし、その権利は異なることがあります。
- 忌引き休暇: 一般的な労働法には、すべての場合において具体的な期間が明記されていませんが、雇用主は、直系家族（配偶者、親、子）の死亡時に短期間の有給休暇（例：2〜3日）を付与することが多いです。これは、内部規定や団体交渉によることが多いです。
- 研修休暇: すべての従業員に対して有給または無給の研修休暇の法定権利はありません。一部の雇用主は、従業員の職務に直接関連する研修に対してこれを福利厚生として提供したり、特定のセクターの団体協約に含めたりする場合があります。
- サバティカル休暇: ホンジュラスでは、サバティカル休暇は法定の権利ではありません。これは、主に学術や研究分野の特定の雇用主が提供する福利厚生であり、企業の方針や個別交渉に基づきます。
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