ホンジュラスにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、ホンジュラスでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度を維持するための重要な側面です。雇用主は、ホンジュラス労働法典に記載された特定の要件を理解し、法的に義務付けられた休暇時間を労働者に提供していることを確認する必要があります。これらの規制を理解することは、円滑な運営と良好な雇用者と従業員の関係を維持するために不可欠です。

地元の労働法に準拠した休暇管理は、法的義務を果たすだけでなく、安定した生産的な労働環境の構築にも寄与します。本ガイドは、2026年現在、ホンジュラスで従業員が取得できる主要な休暇類型（年次休暇、国民の祝日、疾病休暇、育児休暇）についての概要を提供し、雇用主がチームを管理する際の明確な指針となります。

年次休暇

ホンジュラスの従業員は、同一雇用主との勤務期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。休暇の最小期間は、従業員の勤務年数によって増加します。

勤続年数	最低休暇日数
1年	10労働日
2年	12労働日
3年	15労働日
4年以上	20労働日

休暇は、従業員が権利を得た日から3か月以内に雇用主によって付与されなければなりません。休暇の時期は、通常、雇用主と従業員間で合意され、両者のニーズを考慮して設定されます。休暇給与は、休暇取得前の6か月間に従業員が得た平均的な通常給料に基づいて計算されます。

国民の祝日

ホンジュラスでは、年間を通じていくつかの国民祝日が制定されています。従業員は、これらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要求された場合、通常は勤務時間の2倍の賃金が支払われます。

2026年にホンジュラスで祝われる祝日は以下の通りです。

日付	祝日名
1月1日	元日
4月2日	メイデー木曜日
4月3日	聖金曜日
4月4日	聖土曜日
4月14日	アメリカデー
5月1日	労働者の日
9月15日	独立記念日
10月3日	兵士の日
10月12日	コロンブスの日
10月21日	陸軍の日
12月25日	クリスマス

なお、メイデー木曜日、聖金曜日、聖土曜日（Semana Santa）の日付は、イースターの暦に基づいて毎年変動します。10月の祝日（10月3日、12日、21日）は、多くの場合、「シビック・ウィーク」または「Semana Morazánica」として、10月の最初の週にまとめて祝われますが、具体的な日付は年によって異なることがあります。

疾病休暇

ホンジュラスの従業員は、疾病や負傷のために働けなくなった場合、有給の疾病休暇を取得する権利があります。疾病休暇の期間と支払いは、登録従業員については通常、ホンジュラス社会保障庁（IHSS）を通じて管理されます。

権利: IHSSに登録された従業員は、一時的な疾病や非勤務に関する負傷による労働不能期間中に、給料の一定割合を受け取る権利があります。
支払い: IHSSは、負傷または疾病による休暇の4日目から、従業員の給料の一部を支給します。雇用主は一般的に、疾病による休暇の最初の3日間は100％の給与を支払う責任があります。4日目以降は、IHSSが給与の一定割合（通常66％）を、従業員の拠出要件を満たしている場合に期間中支給します。
要件: 疾病休暇給付を受けるには、従業員は、通常、IHSSに所属する医師または認定された医療機関が発行した医療証明書を提示し、疾病と休業期間を証明する必要があります。

育児休暇

ホンジュラスの労働法は、特に産休について特定の権利を規定しています。

産前産後休暇: 女性従業員は、10週間（70日間）の有給産休を取得する権利があります。この休暇は、出産予定日の5週間前から開始でき、残りは出産後に取得します。産休期間中、従業員は100％の給与を受給し、これはIHSSによって賄われ、拠出要件を満たしている場合に限ります。
育児休暇: 労働法は、広範な父親の有給休暇を義務付けていませんが、一部の雇用主は、子供の誕生時に短期間（例：数日間）の休暇を提供することがあります。これは、企業の福利厚生や集団協約による場合があります。一般的な産休と比べて、法定の有給父親休暇はありません。
養子縁組休暇: 労働法は、養子縁組に関する休暇の規定もあり、養親に対して生物学的母親と同様の権利を付与しますが、具体的な内容や期間は異なる場合や、社会保障規則に従って解釈に依る場合があります。

その他の休暇類型

主要なカテゴリ以外にも、ホンジュラス労働法や慣行では他の休暇を認める場合がありますが、その権利内容は異なる場合があります。

忌引き休暇: 一般労働法には具体的な期間は明記されていませんが、従業員の親族（配偶者、親、子）の死亡の場合、短期間（例：2〜3日間）の有給休暇を付与する雇用主もあります。これは、多くの場合、企業の内部規定や集団協約に基づいています。
研修休暇: 労働法には、全従業員に対して有給または無給の研修休暇の権利は規定されていません。特定のセクターでは、従業員の訓練に直接関連する場合に福利厚生として提供されたり、集団協約に含まれていたりすることがあります。
サバティカル休暇: サバティカル休暇は、ホンジュラスでは労働法上の権利ではありません。学術分野や研究分野の一部の雇用主による福利厚生として提供されることが多く、会社のポリシーや個別の交渉に基づきます。