ホンジュラスにおける就労許可証とビザ

ホンジュラスは、その国境内で生活し就労を希望する外国人向けに手続きの枠組みを確立しています。移民制度を適切に運用するには、さまざまなビザカテゴリー、就労許可要件、遵守義務を理解する必要があります。通常、適切な入国ビザを取得し、その後就労可能な就労許可または一時滞在資格を確保するプロセスを経ます。

ホンジュラスで有償の活動を行う予定の外国人労働者は、一般的に、作業開始前に許可を取得する必要があります。これは、多段階の手順を含み、特定のビザタイプの申請と、次いで就労を含む滞在資格や就労許可の取得を行います。要件や手続きは、仕事の内容、滞在期間、本人の国籍によって異なります。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

ホンジュラスで働くことを意図する外国人には、長期滞在と就労許可を許可するビザが必要です。最も一般的なルートは、就労を目的とした一時滞在ビザ（Temporary Resident Visa）です。これはさまざまな目的で付与されます。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
Temporary Resident	就労、投資、その他の長期目的	1-5年	目的の証明（例：雇用契約書）
ビジネスビザ	短期ビジネス活動（会議、交渉など）	最長90日	雇用主／会社からのレター、就労許可は不要

ビジネスビザはビジネス関連活動への入国を許可しますが、働いたり雇用されたりする許可は明示的に付与しません。本格的な就労には、通常のルートとしてTemporary Resident Visaが必要です。

就労許可申請の要件と手続き

ホンジュラスで就労許可を取得するには、通常、就労目的のTemporary Resident資格を取得することに連動しています。これは、外国人本人とスポンサーとなる雇用主の双方による手続きです。

適格基準

• 有効期限が十分にあるパスポート。
• 出身国および過去5年間の滞在国からの無犯罪証明書。
• 健康証明書。
• 職務に関連する特定の資格または経験。
• ホンジュラス国内のスポンサー雇用主。
• sponsoring会社の外国人と国内人の比率に関する quotaや要件の遵守。

必要書類

必要書類は多岐にわたり、多くの場合、提出前に出身国で公証またはアポスティル認証が必要です。一般的な書類は次の通りです。

• 記入済み申請書。
• パスポートのコピー（全ページ）。
• 出生証明書。
• 婚姻証明書（該当する場合）。
• 警察証明書。
• 医療証明書。
• 大学の学位および専門資格証明。
• 履歴書（CV）。
• ホンジュラスの雇用主との雇用契約書。
• 申請者の登録証明書や税務コンプライアンス、財務諸表など、スポンサー会社の書類。
• 経済的健全性の証明。
• 写真。

申請手順

1. 入国ビザの取得：国籍により、はじめにホンジュラスの国外領事館から入国ビザを取得する必要があります。
2. 書類の収集：必要な個人・職歴証明書類を集め、公証または認証を受ける。
3. 雇用主の後押し：ホンジュラスの雇用主が、企業情報や雇用契約を労働社会保障省（Ministerio de Trabajo y Seguridad Social）に提出し、申請を開始。
4. 一時滞在資格の申請：本人（雇用主や法的代理人の支援を受けて）が、移民・外国人局（Dirección General de Migración y Extranjería - DGME）にて就労目的のTemporary Resident資格を申請。
5. 面接／生体認証：面接や指紋採取等を求められる場合があります。
6. 決定：DGMEが申請を審査し、承認されると居留証が発行されます。

審査時間と費用

審査期間は申請数やケースの複雑さにより大きく異なります。一般的な目安：

• 審査時間：3〜6ヶ月またはそれ以上かかる場合もあり、余裕を持って早めに申請を始めることが推奨されます。
• 政府費用：申請料、書類処理料、居留証発行費用などがかかります。これらは変動しますが、数百米ドルに上ることもあります。翻訳や認証、専門家のサポート費用は別途です。

永住権への道筋

一定期間、Temporary Resident資格を保持した後、ホンジュラスで永住権を申請できる場合があります。通常は、5年間連続してこの資格を保有していることが要件です。

永住権申請には、継続的な合法的居住状態の証明、犯罪歴のないこと、経済的に自立していることの証明が必要です。必要書類は一時滞在用と類似していますが、滞在期間や合法性、経済的支援を証明する内容に重点があります。

扶養家族ビザの選択肢

一時滞在資格（Temporary Resident）のもとで就労のための資格を持つ外国人は、配偶者や未成年の子供など、同居する家族のために扶養ビザや居住資格取得を申請できます。

扶養家族の資格条件

• 関係の証明（結婚証明書、出生証明書）。
• 主要ビザ保持者が有効なTemporary Resident資格を持っていること。
• 一般の移民要件（無犯罪、健康状況の良好さ）を満たすこと。
• 主要ビザ保持者が、扶養家族を支援するための十分な経済力を証明。

扶養家族の申請手順

扶養申請は、通常、主要申請者のTemporary Resident申請と並行しても、その後に行います。各扶養家族ごとに本人証明書や関係証明、主要者の資格・財政状況の証明を提出します。扶養家族は、通常、主要ビザ保持者と同じ期間の居住資格が付与されます。

ビザ遵守義務：雇用者と従業員

ホンジュラスの移民法に準拠し続けることは、外国人労働者・雇用主双方にとって重要です。

雇用主の義務

• 雇用開始前に、外国人に適切なビザと就労許可を取得させる。
• 労働法規（給与、福利厚生、労働条件）を遵守。
• 外国人従業員の移民状況を記録管理。
• 状況変化や雇用終了を移民当局に報告。
• 居住・就労許可の更新支援。
• 外国人労働者の比率に関するquotaの遵守。

従業員の義務

• 有効なパスポートと居留証を保持。
• ビザ・居住資格の条件を遵守（例：雇用主のみで働く）。
• 住所変更などの個人情報の変更を当局に通知。
• 居住・就労許可の更新を期限前に申請。
• ホンジュラスの法律を遵守。

これらの義務違反には、罰金や国外退去、法的措置などのペナルティが科される可能性があります。