Employer of Record in ガイアナ

Employer of Record（EOR）とは何か

Employer of Record（EOR）は、現地法人を設立せずにガイアナでの採用を実現するためのソリューションです。これは、書面上であなたのチームの法的雇用主として機能し、すべての人事業務を担当します。これには、給与計算、税金、福利厚生、ガイアナの労働法の遵守が含まれます。あなたはチームの日々の業務管理に集中でき、EORは管理上の負担を引き受けます。新しい市場への拡大を目指す企業にとって、RivermateのようなEORは、グローバルなチームを構築するためのシンプルな方法を提供します。

ガイアナにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、ガイアナでの採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

1. 人材を見つける: ガイアナであなたのチームに最適な候補者を採用・選定します。
2. EORが採用: EORが適法な現地雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディング開始: EORが全てのオンボーディングプロセスを管理し、必要な書類が正しく完了するようにします。
4. 給与と福利厚生の管理: EORがガイアナの法律に基づき、給与、税金の控除、法定福利厚生をすべて取り扱います。
5. 継続的な人事サポート: EORは継続的に人事サポートを提供し、現地の労働規制の遵守を確保します。あなたは従業員の日常業務やプロジェクト管理に集中できます。

ガイアナでEmployer of Recordを利用する理由

ガイアナでEORと提携することは、特に国際的な企業にとって戦略的な利点をもたらします。現地法人を設立するための大きな投資や複雑さを避けながら、現地の人材プールと成長する経済にアクセスできるのです。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 現地法人を設立するよりもはるかに短時間で、ガイアナで合法的に働く従業員を確保できます。
• コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法の専門家であり、採用慣行がガイアナの規制に完全に準拠していることを保証します。
• コスト削減: 会社登録、法的費用、現地人事インフラの構築にかかる高額なコストを回避できます。
• ビジネスに集中: 国際雇用の管理負担を軽減し、コアビジネスの目標に集中できます。
• 専門知識へのアクセス: ガイアナの雇用環境の複雑さを理解し、ナビゲートできる現地の人事・法務の専門家にアクセスできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ガイアナにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ガイアナにおける完全な法令遵守を保証します。

ガイアナでの採用は、現地の労働法を理解していれば、シンプルなプロセスです。雇用を規定する主要な法律はLabour Actであり、公正で適法な採用慣行の基礎を築いています。正社員を採用する場合も、独立請負業者を雇う場合も、義務を明確に理解しておくことで、円滑で成功する労働関係を築くことができます。

雇用契約書と必須条項

書面であることは法的に義務付けられていませんが、ガイアナでのすべての採用において書面による雇用契約を強くお勧めします。書面契約は明確さを提供し、将来の紛争を防ぐのに役立ちます。ガイアナには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約： これは正社員の恒久的かつ継続的な雇用の標準です。
• 有期契約： 一時的またはプロジェクトベースの仕事に使用され、明確な終了日を記載する必要があります。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含めるべきです：

• 当事者情報： 雇用者と従業員の正式な氏名と住所。
• 職務内容： 明確な職種と従業員の責任範囲の説明。
• 開始日： 雇用の正式な開始日。
• 勤務時間： 期待される勤務時間。
• 報酬： 従業員の給与または賃金。
• 休暇権利： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇の詳細。

試用期間

ガイアナでは、新規採用者の試用期間は標準で3ヶ月です。この期間は、あなたと新しい従業員の双方が適合性を評価するためのものです。双方の合意により、より短いまたは長い試用期間に設定することも可能です。この期間中、いずれの当事者も通知なしで雇用契約を終了させることができます。

勤務時間と残業

ガイアナの標準的な週労働時間は40時間で、通常は5日間にわたって分散されます。標準の40時間を超える勤務時間は残業とみなされます。

公共祝日・地域祝日

ガイアナの従業員は、公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。もし祝日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が祝日として扱われるのが一般的です。

2024年のガイアナの祝日一覧は以下の通りです：

• 元日
• 共和国記念日
• ホーリー
• グッドフライデー
• イースターマンデー
• 労働者の日
• 到着記念日
• 独立記念日
• カリコム記念日
• 解放記念日
• イード・アル＝アドハ
• ユーマンナビ
• ディワリ
• クリスマスデー
• ボクシングデー

ガイアナでの請負業者採用

ガイアナで独立請負業者を雇うことは、特定のプロジェクトに対して専門的なスキルを柔軟に活用できる方法です。従業員とは異なり、独立請負業者は最低賃金、勤務時間、休暇権利に関する労働法の適用を受けません。彼らの労働関係は、サービス契約の条件によって管理されます。

しかし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を独立請負業者と誤分類すると、遡及税金や罰金などの重大なペナルティにつながる可能性があります。関係当局は、労働関係の性質を調査し、コントロールの度合いや労働者のビジネス運営への統合度などの要素に注目します。

**Employer of Record (EOR)**は、これらのリスクを軽減するのに役立ちます。EORはガイアナにおけるあなたの労働者の法的雇用主として機能し、すべての現地労働法の遵守を確保します。これには給与計算、税金、福利厚生の管理が含まれ、あなたはチームの管理やビジネスの成長に集中でき、誤分類の心配をする必要がありません。

ガイアナにおける報酬と給与の理解は簡単です。システムは、定期的な支払いサイクルと明確に定義された賃金体系に基づいて構築されています。ガイアナでチームに支払うことは、すでにご存知の標準的な慣行を含んでいます。これには、定期的な支払日、残業規則、税金の源泉徴収などが含まれます。現地通貨はガイアナドル（GYD）です。

給与サイクルと賃金体系

ガイアナでは、従業員への支払い方法にいくつか選択肢があります。最も一般的な支払いスケジュールは月次です。多くの企業は月の最終営業日に支払います。特に時間給労働者を雇う企業は、2週間ごとに支払うことを選ぶ場合もあります。法律では、少なくとも月に一度は支払うことが義務付けられています。

支払い方法については、直接銀行振込が標準で最も安全な方法です。小規模な企業では現金を使う場合もありますが、ほとんどの企業では銀行振込が一般的です。

ガイアナでは13ヶ月給与やボーナスは義務付けられていません。ただし、一部の企業は業績や祝日などに基づいてボーナスを提供することを選択しています。

残業と最低賃金

ガイアナの標準的な労働週は40時間で、通常は5日間にわたって行われます。この40時間を超える労働時間は残業とみなされます。

残業時間については、従業員にプレミアムレートで支払う必要があります。標準的な残業賃金は、従業員の通常の時給の1.5倍です。日曜日や祝日に働いた場合も、残業手当の対象となります。

ガイアナには全国最低賃金があり、すべての雇用主に適用されます。民間セクターの最低賃金は月額GYD $60,000です。

雇用主の税金と拠出金

ガイアナの雇用主として、あなたは各従業員のために国民保険制度（NIS）への拠出を行う責任があります。これは、国の社会保障制度です。年金、疾病、産休などの給付をカバーします。

これらの拠出金は、ガイアナ歳入庁（GRA）と国民保険制度（NIS）に差し引き、送金しなければなりません。支払いは、従業員に支払った翌月の15日までに行うのが一般的です。

従業員の税金と控除

ガイアナの従業員も国民保険制度（NIS）に拠出します。これを給与から差し引きます。NIS拠出金に加え、所得税も従業員の給与から源泉徴収する必要があります。この制度はPay As You Earn（PAYE）として知られています。

源泉徴収する所得税の金額は、従業員の収入に応じて異なります。従業員には個人控除額があり、その範囲内の収入は課税されません。

従業員の拠出金の内訳は以下の通りです。

ガイアナでは、福利厚生や休暇は政府の規則と企業が提供する内容の両方の組み合わせです。法律は、休暇や社会保障などの最低基準を定めています。これにより、従業員は基本的な保護を受けることができます。ただし、多くの企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するためにそれ以上の福利厚生を提供しています。法的要件はあくまで出発点と考えてください。

法定休暇

ガイアナ政府は、企業に対していくつかの種類の休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 勤務月ごとに1日の有給休暇を取得できます。10年以上勤務している場合は、これが月2日に増えます。
• 病気休暇： 民間企業に有給の病気休暇を提供する義務は法律にはありませんが、国民保険制度（NIS）が病気給付を提供しています。この社会保障制度は、平均収入の70%を最大26週間支払います。支払いは病気の4日目から開始されます。
• 産休： 女性従業員は13週間の有給産休を受け取ります。医療上の合併症がある場合は、追加で13週間取得可能です。この期間中の給与はNISがカバーします。

公共祝日＆地域祝日

国の公共祝日に対して有給休暇が付与されます。これらの日に勤務した場合は、より高い賃金で支払われなければなりません。

一般的な補足福利厚生

企業は競争力を維持するために、しばしば追加の福利厚生を提供します。これらは法律の要求を超えるものです。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）があれば、簡単に進められます。私たちが複雑な手続きを代行します。

EORはすでにガイアナの労働法や一般的な慣行を理解しています。法定福利厚生のすべての法的要件を遵守できるようにします。これにより、法的なトラブルを避けることができます。

また、競争力のある補足福利厚生パッケージの作成もお手伝いします。私たちは現地の従業員が何を重視しているかを理解しています。これにより、優秀な人材を惹きつけ、維持することが可能です。EORはこれらすべての福利厚生の管理を行い、時間とリソースを節約します。あなたはビジネスの目標に集中できます。

ゴイアナで雇用関係が終了する際には、正しい手続きを行うことが重要です。あなたと従業員の両方には法律上の権利と義務があります。適切なオフボーディングは、法令遵守を確保し、元従業員を尊重して扱うことにつながります。このプロセスには、十分な通知期間の設定、最終給与の計算、解雇に関する規則の理解が含まれます。

通知期間

ゴイアナで雇用契約を終了する場合、最低限の書面による通知を提供しなければなりません。通知期間の長さは、従業員があなたのもとで働いた期間によって異なります。

法律で定められた最低通知期間は以下の通りです：

場合によっては、雇用契約や団体協約により、より長い通知期間が定められていることがあります。その場合は、より長い期間を遵守してください。また、通知の代わりに支払う「代通知金」を選択することも可能です。これは、通知期間中に得られるはずだった給与を支払い、雇用を即時終了させる方法です。

解雇手当

冗長性（リダンダンシー）により契約を終了する場合、解雇手当を支払う必要があります。従業員は、少なくとも1年以上の連続勤務を完了している場合に解雇手当の権利があります。解雇手当の金額は、勤続期間に基づいて計算されます。

計算方法は以下の通りです：

• 最初の5年間の勤続: 完了した各年に対して1週間分の賃金。
• 6年目から10年目まで: 完了した各年に対して2週間分の賃金。
• 11年目以降: 完了した各年に対して3週間分の賃金。

解雇手当の最大限度額は52週間分の賃金です。

Rivermateによる適法な退職サポート

Rivermateでは、ゴイアナにおける従業員の解雇に関する複雑さをナビゲートするお手伝いをします。オフボーディングの各ステップを正確かつ現地の労働法に準拠して行うことを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確認: 各解雇ケースをレビューし、ゴイアナの法的要件や正当な解雇理由に沿っているかを確認します。
• 通知と最終給与: 正確な通知期間の計算を支援し、未使用の休暇や解雇手当を含む最終支払いが正確であることを保証します。
• 書類作成: 正式な解雇通知書など、必要な書類を提供し、明確で法令遵守のプロセスを確保します。

私たちの目標は、リスクを最小限に抑えつつ、退職する従業員に対して公平な扱いを確保しながら、できるだけスムーズな退職プロセスを実現することです。

ガイアナにおけるビザと就労許可の状況を理解することは、この成長市場で人材を採用しようとする企業にとって重要なステップです。手続きは管理可能ですが、要件を理解しておくことで、従業員の円滑かつ適法な入国を確保できます。ガイアナで働きたい外国籍の方は就労許可を取得する必要があり、国籍によっては入国のためにビザも必要となる場合があります。就労許可は雇用の法的な許可証であり、ビザは入国を許可するものです。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ガイアナで外国人を雇用する際には、その就労許可のスポンサーシップが必要となります。これは雇用主の重要な責任です。ガイアナに登録された法的実体を持つEmployer of Record（EOR）がこのスポンサーシップを代行することができ、手続きが大幅に簡素化されます。

以下は、就労スポンサーシップの実務的なルートと現実です：

• EORスポンサーシップ： EORはあなたに代わってガイアナで従業員を合法的に雇用できます。彼らは必要書類の準備から現地当局との連絡まで、就労許可とビザの全プロセスを管理します。これは最も効率的なルートであり、あなた自身が現地法人を設立する必要をなくします。
• 雇用主の義務： スポンサーとなる雇用主（またはEORを通じて）は、有効な雇用提案と正式な雇用契約を提供しなければなりません。また、なぜ現地候補者ではなく外国人を雇用するのかを正当化する必要があります。
• 就労許可申請： 就労許可の申請は通常、内務省に提出されます。申請から許可までの処理時間は一般的に2週間から4週間です。

就労ビザの種類

ビジネストラベルのコンプライアンス

正式な雇用を伴わない短期訪問の場合、何が許可されているかを明確に理解しておく必要があります。

• ビジネスビザ： 会議、セミナー、ビジネス交渉などの活動に使用されます。ガイアナでの雇用は許可されません。
• 訪問者ビザ： 観光、家族訪問、その他レクリエーション目的のためのビザです。訪問者ビザでは仕事に関する活動は行えません。

一部の国籍の方は短期滞在のためにビザなしでガイアナに入国できます。渡航前に、従業員の国籍に関する最新の要件を確認することが重要です。ビザが必要かどうかに関わらず、訪問の目的はビジネストラベルや観光の許可された活動と一致している必要があります。