ガイアナにおける休暇

ゴイアナにおける従業員の休暇権利管理は、その国の労働法および標準的な慣行を明確に理解することが必要です。これらの規定は、従業員が休息や休日、疾病、重要な人生の節目のために十分な休暇を受けられるように設計されており、バランスの取れた職場環境に貢献しています。現地法人またはEmployer of Recordを通じてゴイアナで事業を展開する雇用主は、これらの法定要件を遵守し、法的コンプライアンスを維持するとともに、労働力を効果的に支援しなければなりません。

年間休暇、祝日、病気休暇、親族休暇を含む各種休暇の特定条項を順守することは非常に重要です。法定最低ラインは基準を提供しますが、多くの企業は従業員の福利厚生の一環として、より寛大な休暇制度を提供することを選択しています。法的義務と市場の一般的慣行の両方を理解することが、ゴイアナでの効果的な労働力管理の鍵です。

年次休暇

ゴイアナの従業員は、有給の年間休暇を受け取る権利があります。最低付与日数は通常、勤続年数に基づいて決まります。連続勤務1年を完了した後、一般的に一定の勤務日数の有給休暇が付与されます。この権利は、勤続年数が長くなるほど増加します。

勤続期間	最低年間休暇付与日数
1年以上の勤務後	12労働日
5年以上の勤務後	14労働日

具体的な規定により、休暇の取得方法や時期が規定されており、雇用主は一定期間内に休暇を付与し、従業員はそれを取得する必要があります。休暇手当は、通常、従業員の通常の賃金に基づいて計算されます。

祝日

ゴイアナでは年間多くの祝日が設定されています。従業員は、これらの休日に有給休暇を取得する権利があります。もし祝日に勤務する必要がある場合は、通常、通常時間の2倍の賃金で支払われるプレミアム給与の権利が発生します。一部の休日（宗教的祭典など）の具体的な日付は毎年変動します。

ゴイアナの主な祝日:

• 元日 (1月1日)
• 共和國記念日 (Mashramani) (2月23日)
• ファグワ（ホーリー） (日にち変動)
• グッドフライデー (日にち変動)
• イースター月曜日 (日にち変動)
• 労働者の日 (5月1日)
• インド到着記念日 (5月5日)
• 独立記念日 (5月26日)
• CARICOM記念日 (7月の第一月曜日)
• 解放記念日 (8月1日)
• イード・アル＝アドハ (日にち変動)
• ユーマン・ナビ (日にち変動)
• ディワリ (日にち変動)
• クリスマス (12月25日)
• ボクシングデー (12月26日)

*注：｢日にち変動｣と表示されている祝日の日付は、宗教暦または特定の曜日に基づいています。

病気休暇

ゴイアナの従業員は、有給の疾病休暇を受ける権利があります。標準的な付与日数は、年ごとに一定数の有給休暇を提供します。休暇手当を受けるためには、従業員は通常、医療機関の登録医師による医師証明書を提出する必要があり、特定の期間（例：連続2日間以上の休暇）を超える欠勤の場合には特に必要です。

休暇の種類	付与日数	支払い状態	要件
疾病休暇	最大26週間	賃金の70%で支給	医師証明書の提出必要

雇用主は、追加の無給病気休暇や他の休暇と疾病休暇を組み合わせるポリシーを採用している場合がありますが、法定の有給付与分は確実に満たさなければなりません。

親族休暇

ゴイアナの労働法は、特に産前産後休暇に焦点を当てた親族休暇を規定しています。父親や養子縁組に関する休暇については、法令に明示されていないこともありますが、企業のポリシーや集団協約によってカバーされる場合があります。

産前産後休暇 (Maternity Leave)

女性従業員は、有給の産前産後休暇を受ける権利があります。標準的な付与期間は、出産前後の一定期間を提供します。

休暇の種類	期間	支払い状態
産前産後休暇	13週間	70%の賃金で支給

従業員は、妊娠と出産予定日の医師証明書を提出する必要があります。

父親休暇 (Paternity Leave)

必ずしも法定義務ではありませんが、一部の雇用主は父親に対して父親休暇を提供し、パートナーを支援したり新生児と絆を深める機会としています。期間や支払い額は、一般的に会社のポリシーによって決定されます。

養子縁組休暇 (Adoption Leave)

養子縁組を行った従業員に対しても企業のポリシーによる休暇が設けられる場合がありますが、これが産前産後休暇に匹敵する法定権利として明示されているわけではありません。多くの場合、養子縁組親には親族休暇と同様の時間を提供することを目的としています。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリーのほかにも、ゴイアナの従業員は企業ポリシー、集団労使合意、特定の事情に基づく休暇を取得または付与される場合があります。

• 忌慰休暇: 多くの雇用主は、親しい家族の死去後に短期間の有給または無給休暇を提供します。これは一般的に思いやりの精神から行われます。
• 研修休暇: 一部の雇用主は、従業員の職務やキャリア発展に関連するさらなる教育や訓練のための休暇を認める場合があります。これは通常、裁量によるもので、会社のポリシーによって管理されます。
• サバティカル休暇: 長期の休暇で、個人または職業上の発展を目的とし、多くの場合無給です。特に長年勤続した従業員に提供されることがあります。これは法定の権利ではありません。

これらやその他の休暇（陪審義務や公務のための休暇など）についての具体的な規定は、従業員の契約書や企業の内部ポリシーに記載されています。