Employer of Record in ジョージア

ジョージアにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を合法的に雇用し、給与を支払う会社です。これは、ジョージアのチームメンバーのためのすべてのHR業務を担当する第三者と考えてください。つまり、給与計算、税金、福利厚生、現地の労働法遵守を担当します。あなたは引き続き従業員の日々の業務を管理しますが、EORは管理面を引き受けます。これにより、現地に法人を設立せずにジョージアで人材を採用することが可能です。EORプロバイダーをお探しの場合は、Rivermateをご覧ください。

ジョージアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ジョージアでEORを利用すると、従業員の採用と管理のプロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: 最適な候補者を採用し、選定します。
• EORが候補者を雇用: EORが現地のジョージア法人を通じて従業員を合法的に雇用します。
• オンボーディング開始: EORが必要な書類、契約、オンボーディングの作業をすべて管理します。すべてがジョージアの労働法に準拠していることを確認します。
• HRと給与管理: EORが給与処理、税金の控除、福利厚生の管理を行います。
• あなたは従業員を管理: あなたは従業員の日々のタスクや責任を指示し、EORはHR管理を担当します。

ジョージアでEmployer of Recordを利用する理由

ジョージアでEORを利用すると、時間とコストを節約できます。現地法人を設立するコストや複雑さを避け、迅速にジョージア市場に参入可能です。これにより、どこにいても適切な人材を採用できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 数日でジョージアの従業員を採用できます。
• コスト削減: 法人設立の費用を回避できます。
• コンプライアンスの確保: EORはジョージアの労働法の専門家なので、あなたが詳しくなる必要はありません。
• HRの簡素化: 給与、税金、福利厚生の管理を委託できます。
• トップタレントへのアクセス: 地理的制限なく、ジョージアの優秀な人材を採用できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ジョージアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ジョージアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

数年前、ジョージアの議会は戦略的な雇用法改革を可決しました。それ以降、国内の雇用慣行はより規制され、国際的な基準に沿ったものとなっています。標準的な労働週は40時間となり、従業員は年次有給休暇として24日間、さらに15日の無給休暇を取得する権利があります。

ジョージアでは、労働人口の55％が44歳以下であり、特に技術や顧客サービス業界に焦点が当てられています。また、これらの業界では年間約7,000人の卒業者を輩出しています。これにより、ジョージアは徐々に若い専門家たちが外国企業での経験を積みたいと意欲的に取り組む強力な人材プールを育成しています。

改革とより厳格な雇用法により、すべての雇用契約はジョージア労働法典（2010年）、および2020年と2023年の修正規定を満たす必要があります。

こちらは、2026年のジョージアの公式祝日の最新版リストです：

なお、2026年のワシントン誕生日は12月24日（木曜日）に観察される予定です。

ジョージア州の報酬と給与支払いの調整には、ジョージア州の労働法と適切な給与制度の理解が必要です。正確かつ期日通りに従業員に支払うために、これらの規制を守る必要があります。このガイドでは、知っておくべき主要なポイントを詳しく解説します。

給与サイクルと賃金構造

ジョージア州では、従業員に対して日次、週次、隔週、月次で支払いを行うことができます。特定の支払日を定める法律はありませんが、ほとんどの企業は月末までまたは次月の最初の数日以内に支払いを行います。従業員には、その賃金と控除項目の詳細を記載した給与明細書を提供しなければなりません。

時間外賃金と最低賃金

ジョージア州の最低賃金は$5.15ですが、ほとんどの雇用者は連邦最低賃金の$7.25に従う必要があります。ジョージア州の時間外賃金は、連邦法に従います。非免除従業員には、1週間の労働時間が40時間を超えた場合、通常賃率の1.5倍の時間外手当を支払わなければなりません。

雇用主の税金と拠出金

あなたは、従業員に代わって複数の税金を支払う責任があります。

従業員の税金と控除

あなたは、従業員の賃金から特定の税金を差し引かなければなりません。

ジョージア州では、福利厚生と休暇は連邦法と州法の組み合わせ、さらに一般的な慣行によって構成されています。州では、有給休暇や病気休暇の提供を企業に義務付けていませんが、多くの企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するためにこれらを提供しています。これにより、チームと予算に合わせた柔軟な福利厚生パッケージを設計できる環境が生まれています。

法定休暇

ジョージア州の法律は、企業に特定の種類の休暇を提供することを求めています。これらは最低限の義務付けられた福利厚生です。

• Family and Medical Leave Act (FMLA)（家族・医療休暇法）：従業員数が50人以上の場合、特定の家族や医療の理由で最大12週間の無給かつ職務保障付きの休暇を提供しなければなりません。
• Voting Leave（投票休暇）：従業員が勤務時間前または後に少なくとも2時間投票できるよう、選挙日には最大2時間の休暇を付与しなければなりません。
• Military Leave（軍事休暇）：従業員は、4年ごとに最大6ヶ月の軍事訓練休暇を取得できます。これは、連邦のUniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA)の保護に加わるものです。
• Jury Duty（陪審義務）：陪審義務のための休暇を無罰で取得させる必要があります。

公共祝日と地域祝日

ジョージア州の民間企業は、公共祝日に有給休暇を提供する必要はありません。ただし、多くの企業がこれを選択しています。2025年の公共祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くのジョージア州の雇用主は法定義務以上の福利厚生を提供しています。こちらは法的に義務付けられているものと、一般的に提供されているものの比較です。

EORによる福利厚生設定のサポート

ジョージア州で競争力のある福利厚生パッケージを整えることは複雑になり得ますが、Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡素化します。

EORはあなたをサポートします：

• 法令遵守を維持します。福利厚生や休暇に関する法的要件を対応します。
• 競争力のあるパッケージを提供します。高品質な福利厚生を低コストで利用できるようにします。
• 時間を節約します。福利厚生の管理を代行し、ビジネスに集中できるようにします。
• 規模の拡大も簡単にします。成長するチームに素晴らしい福利厚生を提供しやすくします。

私たちは福利厚生の不確実性を排除し、ジョージア州での採用やチームサポートを容易にします。

従業員がジョージア州のあなたの会社を退職する際のプロセスは、「終了」または「オフボーディング」と呼ばれます。ジョージア州は「随意雇用」州です。これは、違法な理由（差別など）でない限り、いつでも雇用関係を終了できることを意味します。同様に、従業員も理由を述べずにいつでも退職することができます。円滑なオフボーディングプロセスは重要です。これにより、法律を遵守し、元従業員に対して敬意を持った退職を確保できます。

通知期間

ジョージア州では、一般的に雇用終了前に通知を行う必要はありません。これは「随意雇用」州であるため、即時に従業員を解雇することが可能です。同じことが従業員にも当てはまります。彼らは事前通知なしに辞めることができます。

ただし、いくつか例外もあります：

• 雇用契約: 従業員と雇用契約を結んでいる場合、その契約の条件に従う必要があります。契約には特定の通知期間が定められていることがあります。
• 大量解雇: 連邦法には「Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN)」法があります。従業員が100人以上いる場合、大規模な解雇や工場閉鎖の少なくとも60日前に通知を行う必要があります。

解雇手当

ジョージア州の法律では、解雇手当の支給は義務付けられていません。解雇手当を提供するかどうかは、あなたとあなたの会社の方針次第です。

多くの企業が解雇手当を提供する理由は以下の通りです：

• 新しい仕事を探している間、従業員の経済的支援となる。
• 良好な関係を築き、会社の評判を守ることができる。
• 解雇手当と引き換えに、従業員に separation agreement（退職合意書）に署名させることができる。この合意書は、通常、今後の法的請求からあなたの会社を解放します。

解雇手当の金額はさまざまです。いくつかの企業は、1週間または2週間分の給与の標準額を提供します。ほかの企業は、従業員の役職や勤務期間に応じてより多くを提供することもあります。

Rivermateによるコンプライアンスに沿った退職対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちがオフボーディングの全プロセスを管理します。すべてが正確かつジョージア州の法律に準拠して行われることを保証します。

私たちの通常のプロセスは以下の通りです：

Rivermateを利用することで、オフボーディングの手続きが簡素化されます。私たちが詳細を管理するため、あなたはビジネスや残るチームメンバーに集中できます。

ジョージアは、外国人がこの国で生活し、働くことを簡単にしています。90以上の国籍の方々は、ビザなしで入国し、最大1年間滞在することが可能です。これには、米国、英国、EU、カナダの市民も含まれます。長期的に誰かを雇用する予定がある場合、その人には「就労許可証」と呼ばれる別の書類は発行されません。代わりに、働く権利は彼らの在留許可の一部となります。手続きは、到着前に長期ビザを取得し、その後ジョージアに到着してから在留許可を申請することを含みます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ジョージアには、従来の雇用主スポンサーシップ制度はありません。就労のための在留許可を得る鍵は、ジョージアの企業と合法的な雇用契約を結ぶことです。

ここで、Employer of Record（EOR）が役立ちます。

EORは、あなたに代わってジョージアで法的な雇用主として機能します。仕組みは次の通りです：

• EORは、あなたの従業員と適合した雇用契約を締結します。
• この契約は、従業員の在留許可申請の法的根拠となります。
• EORは、居住、税金、社会保障登録に必要なすべての書類作成を管理します。

したがって、EORは一部の国が求めるような「ビザのスポンサー」ではありませんが、あなたの従業員がジョージアで生活し働くために必要な法的基盤を提供します。あなたの従業員はビザ免除政策の下でジョージアに到着し、その後EORの支援を受けて在留許可を取得することも可能です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張に関しては、多くの人にとってコンプライアンスは簡単です。

もしあなたの従業員が90以上の国とビザ免除協定を結んでいる国の市民であれば、パスポートだけでジョージアに入国し、最大1年間滞在できます。これにより、会議やカンファレンスへの出席、契約交渉などの活動を特別なビザなしで行うことが可能です。ビザ免除の対象外の方は、標準的な短期ビジネスビザの取得が必要となります。