Employer of Record in 東吾

TogoのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。Togoで誰かを雇いたいが、現地に登録された事業所を持っていない場合、EORを利用できます。EORは給与、税金、福利厚生などのすべての法的および人事の作業を担当します。これにより、現地法人を設立する時間と費用をかけずにTogoでチームを構築することが可能です。あなたは引き続き従業員の日常業務を管理し、EORが雇用に関する書類作業を行います。Rivermateは、Togoでの採用を支援できるEORプロバイダーです。詳細は https://rivermate.com/employer-of-record でご覧ください。

TogoにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

TogoでEORを利用することにより、従業員の採用と管理のプロセスが簡素化されます。以下はその仕組みのステップバイステップガイドです：

• 人材を見つける: Togoで採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORがあなたに代わって、適法な現地契約の下で従業員を雇用します。
• オンボーディング: EORがオンボーディングプロセスを管理し、必要な書類の完了を確実にします。
• 給与と福利厚生: EORがTogolese法に従い、給与、税金控除、社会保障料をすべて処理します。
• 継続的な人事サポート: EORは引き続き人事業務を管理し、現地の労働法遵守を確保します。

TogoでEmployer of Recordを利用する理由

TogoのEmployer of Recordと提携することは、グローバルな成長にとっていくつかの戦略的な利点をもたらします。EORはTogolese市場への参入を簡素化し、現地法人を設立することなく迅速かつ法令遵守の採用を可能にします。

• 採用の迅速化: 現地の法的法人を設立せずに従業員を採用・オンボーディングでき、時間とリソースを節約します。
• コンプライアンスリスクの低減: EORがすべてのTogolese労働法、税規制、社会保障料の遵守を保証します。
• 人事機能のアウトソーシング: EORが給与、税務申告、福利厚生の管理を行い、人事業務を簡素化します。
• 管理コストの最小化: これにより、内部チームはコアビジネスに集中できます。
• 現地の専門知識を獲得: 雇用のベストプラクティスやTogoの労働文化のニュアンスについての専門的な洞察を得られます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、東吾における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、東吾における完全な法令遵守を保証します。

Togoでの採用は、若くエネルギッシュな労働力にアクセスできるユニークな機会です。同国はデジタルインフラと教育に投資しており、特にテクノロジーやサービス産業でスキルを持つ専門家のプールが拡大しています。フランス語が公用語ですが、英語もバイリンガルの若手専門家の数が増加しています。これにより、Togoはチーム拡大を目指す企業にとって魅力的な場所となっています。

雇用契約と必須条項

Togoで従業員を雇用する際は、フランス語の書面による雇用契約を使用すべきです。無期限契約については口頭契約も認められていますが、書面の契約は明確さと双方の保護を提供します。有期契約の場合は書面でなければなりません。

Togoには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約 (CDI): 期限の定めのない継続的な役割に標準的に用いられる契約です。
• 有期契約 (CDD): 特定のプロジェクトや一定期間のために使用されます。

あなたの雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります：

• 雇用主と従業員の識別情報
• 職種と職務の明確な説明
• 勤務場所
• 雇用開始日
• 給与、ボーナス、その他の福利厚生
• 勤務時間
• 試用期間（該当する場合）
• 解雇通知期間

試用期間

試用期間は、新しい従業員とあなたが役割に適しているかどうかを見極めるための期間です。この期間は雇用契約に明記する必要があります。試用期間の長さは従業員の役割によって異なります：

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短い通知期間で契約を終了できます。

勤務時間と残業

Togoの標準労働週は40時間です。これを超えて働く場合は、残業代を支払う必要があります。残業率は通常の時給の一定割合で計算されます：

• 41〜48時間: 通常の時給の20%増し
• 48時間超: 通常の時給の40%増し
• 日曜日と祝日: 通常の時給の65%増し

公共祝日と地域祝日

Togoの従業員は、公共祝日の有給休暇を取得する権利があります。Togoの公式な祝日は以下の通りです：

• 元日 (1月1日)
• 解放記念日 (1月13日)
• イード・アル＝フィトル
• イースターマンデー
• 独立記念日 (4月27日)
• 労働者の日 (5月1日)
• イード・アル＝アドハー
• ホーリーマンデー
• 殉教者の日 (6月21日)
• 聖母被昇天祭 (8月15日)
• 万聖節 (11月1日)
• クリスマス (12月25日)

イード・アル＝フィトルやイースターマンデーなど、一部の祝日は月の満ち欠けに基づいており、毎年日付が変わります。

Togoでの契約者の採用

プロジェクトベースの仕事のために、Togoで独立請負業者を雇うことも可能です。これにより、柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが得られ、フルタイム従業員を雇う長期的なコミットメントを避けられます。

ただし、労働者の正しい分類が非常に重要です。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類のリスクが生じます。これにより、未払い税金、社会保障負担、従業員福利厚生などの法的・財政的なペナルティが科される可能性があります。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって合法的に従業員を雇用し、給与、税金、福利厚生などの管理業務を担当します。これにより、Togoの労働法を遵守できます。請負業者については、Contractor of Record (CoR)サービスが支払いを管理し、契約の適法性を確保します。これにより、あなたは安心してビジネスの拡大に集中できます。

トーゴでは、報酬と給与の取り扱いは現地のルールを理解することを意味します。あなたはチームに正確かつ時間通りに支払いを行い、国の労働法を遵守する必要があります。これには、月次給与の運用から税金や社会保障負担の計算まで、すべてが含まれます。従業員が獲得した報酬を確実に受け取り、雇用者としての法的義務を果たすことが目的です。

給与サイクルと賃金構造

トーゴの標準的な給与サイクルは月次です。通常、月に一度従業員に支払います。支払い方法として最も一般的なのは銀行口座への直接送金です。

従業員を雇用する際には、フランス語で書面による契約書を提供しなければなりません。この契約には、西アフリカ CFA フラン（XOF）での報酬を明確に記載してください。基本給に加えて、トーゴの従業員には他の手当が支給されることも一般的です。これには住宅、交通、食事のための資金が含まれる場合があります。

残業と最低賃金

トーゴの標準的な労働時間は週40時間です。それを超える時間は残業となります。残業の賃金率は、働いた追加時間に応じて増加します。

• 41時間から48時間まで：通常の時給に対して20％の割増賃金。
• 48時間超：40％の割増賃金。
• 日曜日および祝日：65％の割増賃金。

2024年初頭時点で、政府は最低月額賃金をXOF 35,000に設定しています。一部の情報源では古い数字を引用している場合もあるため、最新情報を確認することが重要です。

雇用主の税金と負担金

トーゴの雇用主として、あなたは従業員の社会保障に対する負担を負います。これらの負担はさまざまな社会福祉に充てられます。雇用主の負担総額はかなりのものです。

出典：Globalization Partners, Playroll

従業員の税金と控除

従業員もまた、給与の一部を社会保障に拠出します。これらの金額は総支給額から差し引かれます。所得税も従業員の給与から差し引かれ、累進課税制度に基づいています。

出典：Playroll, Globalization Partners

トーゴでは、従業員の福利厚生と休暇を提供することは、チームを管理する上で重要な部分です。これは単にルールに従うだけではなく、支援的な職場環境を作ることに関わっています。現地の労働法を理解することで、コンプライアンスを維持し、優秀な人材を惹きつけることができます。このガイドでは、トーゴにおける休暇と福利厚生について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

トーゴの労働法は、従業員に対していくつかの種類の必要な休暇を規定しています。

• 年次休暇： 従業員は1年間の勤務後に30日間の有給年次休暇を取得できます。この休暇は月あたり2.5日ずつ付与されます。
• 病気休暇： 従業員は毎年5日間の有給病気休暇を受ける権利があります。長期の病気の場合、法律は延長休暇を認めています。この延長休暇中の給与額は、従業員の勤続期間に依存します。
• 産前産後休暇： 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。これは通常、出産前の6週間と出産後の8週間に分かれています。
• 父親休暇： 父親は最大2日間の有給休暇を取得できます。
• その他の休暇： 法律は、家族の死や結婚などのイベントに対して短期間の有給休暇を規定している場合もあります。

公共祝日 & 地域祝日

トーゴの従業員は、公共祝日のための有給休暇を取得する権利があります。2025年の公式な祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

必要な福利厚生に加え、多くの企業は従業員を惹きつけ、定着させるために追加の特典を提供しています。こちらは必要な福利厚生と一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。私たちは現地の労働法や市場基準の詳細を管理します。

EORは次のようにサポートします：

• コンプライアンスの維持： トーゴのすべてのルールに沿った福利厚生パッケージを確保します。
• 時間の節約： 自分で調査や設定を行う長いプロセスを避けられます。
• 競争力のあるパッケージの提供： 現地市場を熟知しているため、優秀な人材を惹きつける福利厚生プランの作成をお手伝いします。
• 管理業務の代行： 書類作成や従業員福利厚生の継続的な管理を行います。

EORを利用することで、ビジネスの成長に集中できます。トーゴのチームが適切にケアされていることを確信できます。

雇用関係終了時の手続き

トーゴで雇用関係が終了する場合、特定の手順に従う必要があります。これには、適切な通知の提供、退職金の計算、そして従業員の退職理由に基づくすべての法的手続きの遵守が含まれます。これらのステップを正確に行うことは、労働力の変化を合法的かつ効果的に管理するための鍵です。

通知期間

トーゴで雇用契約を終了する場合、重大な不正行為による解雇でない限り、通常通知期間を設ける必要があります。通知期間の長さは従業員の役職によって異なります。

• 一般スタッフ: 1ヶ月
• 監督者およびマネージャー: 3ヶ月
• 時給労働者: 5日間

通知期間中、従業員は引き続き勤務しますが、週に1日休暇を取ることができます（新しい仕事を探すための休暇）。

退職金

重大な不正行為以外の理由で従業員を解雇する場合、通常退職金の支払い対象となります。資格を得るには、一般的に最低1年間の勤務期間を満たす必要があります。

退職金の金額は、従業員の勤続年数と平均給与に基づいて計算されます。平均給与は通常、過去12ヶ月間のものを使用します。計算は、平均月給の一定割合に勤続年数を掛けたものです。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になることがあります。Rivermateでは、退職手続きを全面的にサポートします。すべての解雇がトーゴの労働法に完全に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです。

• 正しい手順の確保: 適法な解雇に必要なすべてのステップを管理します。
• 最終給与の計算: 通知期間や退職金の正確な計算を行います。
• リスクの軽減: 非公式な合意や曖昧な契約に伴うリスクを回避します。

私たちはあなたの現地HRとして機能し、トーゴでのチーム管理を自信を持って行えるようサポートします。

トーゴでのビザおよび就労許可の状況を理解することは、現地で人材を採用しようとする企業にとって重要なステップです。一般的に手続きは簡単ですが、適切な手順を踏むことでコンプライアンスを確保する必要があります。外国人がトーゴで働くには、有効なビザと就労許可の両方が必要です。雇用主は従業員のスポンサーとなり、勤務開始前にすべての許可を取得していることを確認する責任があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record (EOR) は、トーゴで外国人従業員の就労許可をスポンサーすることができます。これは、現地に法人を持たない企業にとって手続きを簡素化します。EORは法的な雇用主として機能し、給与、税金、現地労働法の遵守など、すべての人事関連業務を担当します。

以下は、就労ビザ取得の実務的なルートです：

• 長期就労ビザ: これは、長期間トーゴに滞在し働く予定の個人に最も一般的な選択肢です。雇用契約に結びついています。
• 就労許可: ビザに加えて、就労許可も必要です。これは雇用主またはEORがスポンサーします。従業員が職を変える場合、新たな就労許可が必要となります。

就労ビザをスポンサーするには、雇用主またはEORがトーゴで登録された法的実体であり、適切な雇用オファーを提供している必要があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張でビジネス関連の活動を行う場合は、ビジネスビザが適切です。このビザは、会議やセミナーなどの非商業的な活動に利用されます。なお、ビジネスビザは雇用を許可するものではありません。

ビジネストラベルのコンプライアンスに関する重要なポイントは以下の通りです：

• 期間: ビジネスビザは通常、最大90日間の滞在を許可します。
• 活動: 許可される活動には、会議やセミナー、その他のビジネス関連イベントへの参加が含まれます。
• 招待状: 通常、トーゴに拠点を置く企業からの公式なビジネス招待状が必要です。

以下は、ビジネスビザ申請に必要な書類の概要です：

ビジネスビザは、あなたの国にあるトーゴ大使館または領事館で申請できます。場合によっては、到着時にビザを取得できることもありますが、これは通常、7日間など非常に短期間の滞在に限られます。いずれにしても、計画しているビジネス活動のために、事前に適切なビザを取得しておくことをお勧めします。