Employer of Record in ドミニカ共和国

ドミニカ共和国におけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を合法的に雇用し、給与を支払う会社です。これにより、現地法人を設立することなく、現地でチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、現地労働法の遵守など、雇用に関するすべての法的および管理上のタスクを担当します。あなたは引き続き従業員の日々の業務を管理しますが、公式な雇用責任はEORが引き受けます。ドミニカ共和国での採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

ドミニカ共和国におけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ドミニカ共和国でEORを利用することで、従業員の採用プロセスが効率化されます。以下はその仕組みの簡単な概要です。

1. あなたが人材を見つける: ドミニカ共和国で採用したい候補者を選びます。
2. EORが採用する: EORは、現地のドミニカ共和国法人の下で従業員を合法的に雇用します。彼らはドミニカ労働法のすべての要件を満たす適法な雇用契約を作成します。
3. オンボーディングを管理: EORは、必要な書類の作成や手続きを含め、全てのオンボーディングプロセスを管理します。
4. 給与と福利厚生を管理: EORは給与処理、正しい税金の控除、社会保障の拠出を行います。また、すべての法定福利厚生も管理します。
5. コンプライアンスを確保: EORは、ドミニカ共和国の労働法の変更を常に把握し、雇用慣行が法令に準拠していることを保証します。
6. あなたがチームを管理: あなたは他のチームメンバーと同様に、従業員の日々のタスクや責任を指示します。

ドミニカ共和国でEmployer of Recordを利用する理由

ドミニカ共和国でEORを利用することは、現地法人を設立する複雑さを避けながら、同国への進出を実現する実用的な解決策です。これにより、あなたはビジネスの目標に集中でき、EORが現地雇用の複雑さを処理します。

• 迅速な市場参入: EORを利用すれば、従業員を雇用し、ドミニカ共和国での事業を開始するまでに、数日で済むこともあります。これは、現地法人を設立するのに数ヶ月かかる場合と比べて非常に迅速です。
• 現地法令の遵守: ドミニカ共和国には複雑な労働法があり、これを理解し遵守するのは容易ではありません。EORは、雇用契約、労働時間、解雇手続きなど、Law No. 16-92（労働法）に基づくすべての規制を完全に遵守していることを保証します。
• 管理負担の軽減: EORは、給与処理、税金の控除、従業員福利厚生の管理など、すべての人事関連の管理業務を引き受けます。
• コスト効率的: 外国で法人を設立・維持するにはコストがかかります。EORは、これらのコストを抑えつつ従業員を雇用するより経済的な方法を提供します。
• 専門知識へのアクセス: EORには、ドミニカ共和国の労働市場の特性を理解した現地の専門家がおり、競争力のある福利厚生を提供し、すべての法的要件を満たすことができます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ドミニカ共和国における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ドミニカ共和国における完全な法令遵守を保証します。

ドミニカ共和国での採用には独自のルールがあります。現地の労働法は従業員を保護しているため、詳細を正確に把握することが重要です。現地の雇用状況を理解することで、強力なチームを構築し、法的な問題を回避できます。このガイドでは、知っておくべき重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

口頭での合意も可能ですが、書面による契約が常に最良の方法です。これにより、あなたと従業員の双方にとって明確さが得られます。ドミニカ共和国にはいくつかの種類の雇用契約がありますが、最も一般的なのは無期限契約です。特定のプロジェクトや一時的な仕事には有期契約も利用可能です。

いずれの場合も、雇用契約には以下の重要な詳細を含める必要があります：

• あなたの会社と従業員の情報：氏名、住所、身分証明番号。
• 職務内容：役割と責任の明確な説明。
• 開始日：正式な雇用開始日。
• 勤務場所：従業員の勤務地。
• 勤務時間：予想される日次・週次のスケジュール。
• 給与と支払い：合意された賃金と支払い方法・時期。
• 契約期間：契約が無期限か有期かを明記。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを見るために試用期間を設けることができます。ドミニカ共和国では、この期間は最大で3ヶ月です。この期間中は、正社員と同じ義務なしに契約を終了することが可能です。

勤務時間と残業

標準の労働週は44時間で、通常は1日8時間です。それを超える時間は残業となります。残業の賃金は通常の時給より高く設定されています。

以下は残業賃金の簡単な内訳です：

公共・地域の祝日

ドミニカ共和国には多くの祝日があります。従業員はこの期間中に有給休暇を取得します。祝日には固定日と移動日があります。

2025年の祝日は以下の通りです：

• 1月1日：元日
• 1月6日：三賢者の日
• 1月21日：アルタグラシアの聖母の日
• 1月26日：フアン・パブロ・ドゥアルテの日
• 2月27日：独立記念日
• 4月18日：グッドフライデー
• 5月1日：労働者の日（最も近い月曜日に振替えることが多い）
• 6月19日：コルプス・クリスティの日
• 8月16日：復興記念日
• 9月24日：慈悲の聖母の日
• 11月6日：憲法記念日（最も近い月曜日に振替えることが多い）
• 12月25日：クリスマス

一部の地域には独自の祝日や祭典があり、ビジネス運営に影響を与えることがあります。

ドミニカ共和国での契約者採用

独立請負業者（契約者）を雇うことも可能です。これにより、より柔軟な運用が可能になります。契約者は自分の税金や社会保障料を管理し、あなたの負担を軽減します。

ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。契約者を従業員のように扱うと、法的に従業員とみなされる可能性があります。これを誤分類と呼び、罰金や遡及支払い、その他の法的問題につながることがあります。

Employer of Record（EOR：記録管理者）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、労働者の正しい分類を支援し、フルタイムの従業員として採用したい場合には、給与計算、福利厚生、現地の労働法遵守などの法務・人事業務を代行します。これにより、現地法人を設立せずにドミニカ共和国で採用を行うことができる、シンプルな方法です。

ドミニカ共和国における報酬と給与計算をナビゲートするには、現地の規制を明確に理解することが必要です。給与スケジュール、最低賃金、残業などのルールを把握する必要があります。また、雇用主と従業員の両方にとって税制を理解することも重要です。これらの法律を遵守することが、国で円滑に事業を運営する鍵となります。

給与サイクルと賃金構造

従業員への支払いは、月次、隔週、または半月ごとに行うことができます。標準的な労働週は44時間で、通常は1日8時間です。口頭および書面の雇用契約の両方が許可されていますが、書面による契約を結ぶことが望ましいです。

ドミニカ共和国の報酬の特徴的な側面は、義務付けられた利益分配です。あなたの会社の年間純利益の10%を従業員に分配しなければなりません。もう一つの一般的な慣行は、13ヶ月目の給与（クリスマスボーナス）を支払うことで、これは毎年12月20日までに支払われます。

残業と最低賃金

従業員が標準の44時間労働週を超えて働く場合、残業代を支払う必要があります。レートは残業の時間帯によって異なります。

• 標準残業: 週44時間から68時間までの時間に対しては、通常賃金の135%の支払いです。
• 延長残業: 週68時間を超える時間には、レートが200%に上がります。
• 夜勤残業: 夜勤（午後9時から午前7時まで）に行われる作業は、通常レートの115%で支払われます。
• 休日・週末残業: 週末や祝日の残業は、通常賃金の200%で支払われます。

ドミニカ共和国の最低賃金は、会社の規模と年間売上高に基づいて異なります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、いくつかの給与拠出金を負担する責任があります。これらは従業員の給与の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。

これらの控除に加え、従業員は累進所得税の対象となります。税額は年間所得に応じて決まります。

ドミニカ共和国では、従業員の福利厚生と休暇は、政府の義務付けと慣習的な追加の組み合わせです。労働法典は、提供しなければならない内容の基礎を定めています。これには、有給休暇、さまざまな人生のイベントに対する休暇、社会保障への拠出金が含まれます。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを維持し、優秀な人材を惹きつけるための鍵です。

法定休暇

ドミニカ共和国の労働法典は、いくつかの種類の必要な有給休暇を規定しています。

• 休暇: 勤続1年後、従業員は14労働日間の有給休暇を取得できます。これは同じ会社で5年勤務後に18日に増えます。休暇開始前に従業員に対して休暇期間の給与を支払わなければなりません。休暇は一般的に1週間未満の期間に分割することはできません。
• 産休: 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。通常、出産前に7週間、出産後に7週間取ります。この給与の費用は、雇用主と社会保障制度が分担します。
• 育児休暇: 父親は子供の出生後に2日間の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇: 従業員は年間最大26週間の病気休暇を取得できます。この期間中の給与は、雇用主ではなく社会保障制度から支払われます。通常、通常の賃金の60％が支給されます。
• 結婚休暇: 従業員は結婚時に5日間の有給休暇を取得できます。
• 忌引き休暇: 祖父母、親、子供、配偶者の死亡時に、従業員は3日間の有給休暇を受け取ります。

公共祝日 & 地域祝日

ドミニカ共和国には12の祝日があります。

一般的な補足福利厚生

法律は最低限を定めていますが、多くの企業は人材を惹きつけ、維持するためにより多くを提供しています。必要なものと一般的に提供される追加特典を比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国でコンプライアンスに沿った福利厚生パッケージを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにドミニカ共和国に法的な実体を持っています。彼らは現地の法律や福利厚生の市場慣行を理解しています。これにより、法的要件や競争力のある福利厚生パッケージの内容を理解するために何ヶ月も費やす必要がなくなります。

EORの支援内容は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保: 彼らはあなたの福利厚生がドミニカ労働法典のすべての法的要件を満たすようにします。
• 時間の節約: 現地法人の設立や福利厚生規制の調査にかかる長いプロセスを避けられます。
• 競争力のあるパッケージの提供: 業界で一般的な福利厚生について助言し、優秀な人材を惹きつける手助けをします。
• 管理の代行: EORは給与、福利厚生、休暇の管理など日常的な業務を担当します。

EORを利用することで、ドミニカ共和国で迅速かつ自信を持って採用でき、あなたのチームが適切にケアされ、ビジネスがコンプライアンスを守っていることを確信できます。

ドミニカ共和国で雇用関係が終了する際には、特定のルールに従う必要があります。手続きは、あなたまたは従業員のどちらが契約を終了するか、そして終了の正当な理由があるかどうかによって異なります。ドミニカ労働法は従業員に対して強力な保護を提供しています。これは、すべてのステップを正しく行わなければならないことを意味し、法令遵守を維持するためです。

通知期間

特定の理由なしに従業員を解雇する場合、事前通知を行う必要があります。これを「desahucio」と呼びます。通知期間の長さは、従業員の勤務期間によって異なります。

この通知は書面で従業員に通知しなければなりません。また、48時間以内に地元の労働局に通知する必要があります。通知期間中、従業員は新しい仕事を探すために週に2回の有給半日休暇を取得できます。

通知を行わない場合、従業員には通知期間中の給与を支払わなければなりません。

解雇手当

正当な理由なしに従業員を解雇する場合、解雇手当を支払う必要があります。解雇手当の金額は、従業員の勤続年数に基づきます。

労働法に記載された「正当な理由」に基づき従業員を解雇する場合、解雇手当や通知期間を支払う必要はありません。ただし、解雇理由を証明できる必要があります。解雇後48時間以内に、書面で従業員および労働省に通知しなければなりません。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

他国での従業員解雇は複雑になることがあります。Rivermateでは、すべての退職手続きを正しく行い、ドミニカ法に完全に準拠していることを保証します。

私たちは必要なすべてのステップを代行します：

• 書類作成: 必要な通知書類を準備し、従業員および労働当局に提出します。
• 計算: 解雇手当、未使用の有給休暇、その他の福利厚生を正確に計算します。
• コンプライアンス: すべての解雇手続きがドミニカ労働法の厳格な手順に従っていることを確認し、法的リスクから守ります。

Rivermateを利用すれば、解雇のような難しいステップも専門的かつ法令遵守のもとで管理できるため、自信を持ってチームを運営できます。

ドミニカ共和国で適切なビザと就労許可を取得することは、プロセスを理解していれば簡単です。長期的に誰かを雇用する予定がある場合、その人には就労用のビジネスビザと居住許可が必要です。ビザは Visa de Negocios con Fines Laborales と呼ばれ、ドミニカ共和国の企業に雇用されている外国人向けです。有効期限は1年間で、更新可能です。2か月を超える滞在には、居住許可も必要となります。

申請プロセスは、雇用契約に署名した後に開始されます。従業員は必要書類を集め、居住国のドミニカ大使館または領事館に提出します。ビザが承認されると、ドミニカ共和国へ渡航し、サントドミンゴの外務省に書類を提出した後に就労を開始できます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、ドミニカ共和国で外国人従業員に就労ビザをスポンサーすることができます。EORは国内で正式に登録された法人でなければならず、あなたに代わって就労許可とビザの申請手続きを行います。これには、必要な書類の管理、現地の労働法の遵守の確保、給与支払いの運営が含まれます。

考慮すべき実務的なポイントは以下の通りです：

• スポンサーシップが必要です。 独立請負業者やフリーランサーは、主要な就労ビザを申請できません。
• ビザの割当数が存在する場合があります。 一部の国では、外国人労働者の数に制限があり、ビザのスポンサーに影響する可能性があります。
• 処理時間は異なります。 就労許可の取得にはおよそ2〜3か月かかると見込んでください。

EORは、これらの重要な責任を管理することで、ドミニカ共和国での採用を簡素化します。

出張のコンプライアンス

短期出張の場合、ビジネス活動と就労の違いを理解しておく必要があります。ドミニカ共和国には、ビジネス出張に関する特定のルールがあります。

ビジネスビザは、会議や会議、貿易関連のイベントに参加するなどの活動を許可しますが、実際の雇用は許可しません。これらのビザは単一入国用で、60日間有効です。また、1年間有効な複数回入国可能なビジネスビザも取得でき、最大2か月の滞在が可能です。

多くの訪問者、特にアメリカ合衆国からの人々は、観光目的でビザなしで最大30日間ドミニカ共和国に入国できます。これは観光カードを使用し、その料金は航空券に含まれていることが多いです。ただし、観光ビザでの就労は法的な問題につながる可能性があります。ビジネス目的の場合は、適切なビジネスビザを取得するのが最善です。