雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
健康保険 (SFS)	7.09%	従業員の給与（最大基準額まで）
年金基金 (AFP)	7.10%	従業員の給与（最大基準額まで）
労働災害保険 (SRL)	1.2% - 2.2%	従業員の給与
INFOTEP	1.00%	総給与額

申告とコンプライアンス

• 月次所得税（フォーム IR-17/IR-3）は翌月の15日までに提出する必要があります。
• 月次社会保険料は翌月の第3営業日までに支払う必要があります。
• 年次情報報告（フォーム IR-9）は2月の最終日までに提出する必要があります。

ドミニカ共和国における従業員の税控除は、一定の控除後の純課税所得に適用される累進税制によって決定されます。

所得税（ISR）

所得税（ISR）は、ドミニカ共和国の従業員にとって主要な控除項目です。これは、社会保障拠出金の控除後の会計年度（1月1日から12月31日）に得られた純給与に基づいて計算されます。

• 非課税所得: RD$416,220.00までの所得はISRが免除されます。この閾値は毎年のインフレに基づいて調整される場合があります。
• 税率: 非課税額を超える所得には累進税率が適用され、15%から25%までです。2026年現在の税率区分は以下の通りです。
  • RD$416,220.01〜RD$624,329.00: RD$416,220.01超過分の15%
  • RD$624,329.01〜RD$867,123.00: RD$31,216.00 + 超過額の20%
  • RD$867,123.01超過: RD$79,776.00 + 超過額の25%
• 源泉徴収: 雇用主は従業員の給与からISRを源泉徴収し、翌月10日までにDireccion General de Impuestos Internos（DGII）に納付する責任があります。

社会保障拠出金

従業員は、医療、年金、職業上の危険保険などのさまざまなプログラムに資金を提供するための社会保障拠出金を控除されます。これらの拠出金は、通常、従業員の給与の一定割合で、雇用主と従業員の双方が負担し、含まれるプログラムによって異なる場合があります。

その他の控除

• 教育費: 従業員は、自身または扶養家族のためにかかった教育費に対して、純課税所得の最大10％を控除できます。これらの費用は適切に証明書類を提出する必要があります。

雇用主の義務

ドミニカ共和国の雇用主には、従業員に関連する特定の税務義務があります。

• ISR源泉徴収: 従業員のISRを差し引き、DGIIに納付すること。
• 社会保障拠出金: 雇用主および従業員分の社会保障拠出金を支払うこと。
• INFOTEP税: 月額給与総額の1%を国立職業専門訓練研究所（INFOTEP）に支払うこと。
• 福利厚生税: 一部の従業員への利益に対して、法人所得税率に基づく税金を雇用主が支払うこと。

重要な注意点

• 税年度: ドミニカ共和国の税年度は暦年です。
• 税申告: ほとんどの税金控除と納付は雇用主が行いますが、給与以外の高額所得者は、3月31日までに年次税申告書を提出しなければなりません。

この概要は2026年2月17日時点のものであり、税法や規則の変更がある場合があります。最新情報や個別指導については、税務専門家に相談することをお勧めします。