雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
健康保険 (SFS)	7.09%	従業員の給与（最大基準額まで）
年金基金 (AFP)	7.10%	従業員の給与（最大基準額まで）
労働災害保険 (SRL)	1.2% - 2.2%	従業員の給与
INFOTEP	1.00%	総給与額

申告とコンプライアンス

• 月次所得税（フォーム IR-17/IR-3）は翌月の15日までに提出する必要があります。
• 月次社会保険料は翌月の第3営業日までに支払う必要があります。
• 年次情報報告（フォーム IR-9）は2月の最終日までに提出する必要があります。

ドミニカ共和国における従業員の税控除は、特定の控除後の純課税所得に適用される累進課税制度によって決定されます。

所得税（ISR）

所得税（ISR）は、ドミニカ共和国の従業員にとって主要な控除です。これは、社会保障拠出金の控除後の会計年度（1月1日から12月31日まで）に得られた純給与に基づいて計算されます。

• 非課税所得： RD$416,220.00までの所得はISRの対象外です。この閾値はインフレーションに基づき毎年調整されます。
• 税率： 免税額を超える所得には累進税率が適用され、15%から25%までです。2023年現在の税率区分は次のとおりです：
  • RD$624,329.01まで：15%
  • RD$624,329.01からRD$867,123.00まで：RD$31,216.00 + 超過額の20%
  • RD$867,123.01超：RD$79,776.00 + 超過額の25%
• 源泉徴収： 雇用主は従業員の給与からISRを源泉徴収し、翌月10日までにDirección General de Impuestos Internos（DGII）に納付する責任があります。

社会保障拠出金

従業員は、医療、年金、職業災害保険などのさまざまなプログラムに資金を提供する社会保障のための控除を受けます。これらの拠出金は通常、従業員の給与の一定割合であり、雇用主と従業員が分担します。具体的なプログラムによって異なる場合があります。

その他の控除

• 教育費： 従業員は、自身または扶養家族のためにかかった教育費の純課税所得の最大10%を控除できます。これらの費用は適切に証明されている必要があります。

雇用主の義務

ドミニカ共和国の雇用主には、従業員に関する特定の税務義務があります。

• ISR源泉徴収： 従業員のISRを差し引き、DGIIに納付すること。
• 社会保障拠出金： 雇用主と従業員の両方の社会保障拠出金を支払うこと。
• INFOTEP税： 毎月総給与の1%を国家職業技術訓練研究所（INFOTEP）に支払うこと。
• 福利厚生税： 一部の福利厚生に対して、法人所得税率で雇用主が支払うこと。

重要な考慮事項

• 税年度： ドミニカ共和国の税年度は暦年です。
• 税申告： 雇用主がほとんどの税の源泉徴収と納付を行いますが、一定の閾値を超える非給与所得を得ている個人は、3月31日までに年間税申告を行う必要があります。

この概要は2025年2月5日時点のものであり、税法や規則の変更により変動する可能性があります。最新の情報や個別の指導については、税務専門家に相談することをお勧めします。