ドミニカ共和国における従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権限の管理は、ドミニカ共和国での運営において、コンプライアンスと従業員満足度の両方を維持するために極めて重要です。同国の労働法は、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めており、従業員が休息、疾病、家族の行事、国の記念日に休暇を取れるように保証しています。これらの規定を理解することは、雇用主が法的コンプライアンスを維持し、良好な労働環境を促進するために不可欠です。

雇用主は、年次休暇の法定最低基準を遵守し、公式の祝日を認識し、病気休暇や育児休暇のための確立された手続きを順守しなければなりません。これらの要件を管理することは複雑であり、とりわけドミニカ共和国に進出する外国企業にとっては難しい場合があります。

年次休暇

ドミニカ共和国の従業員は、勤務期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、勤務年数の増加に伴い増えます。

1年以上の連続勤務後：14労働日
5年以上の連続勤務後：18労働日

休暇は、従業員が対象資格を得た日から6か月以内に付与されなければなりません。従業員は、休暇期間中も通常の給与を受け取り、かつ勤務年数に応じて1日の給与に相当する額を支給されます（最大15日分の給与に相当）。通常、休暇日数は労働日とみなされ、日曜日や祝日は除外されます。

公共の祝日

ドミニカ共和国では、年間を通じていくつかの祝日が制定されています。従業員は、一般的にこれらの日には有給の休日を取得できます。祝日に勤務した場合、その勤務時間に対して倍額の給与が支払われます。祝日は固定日と動く日があります。

2026年の祝日一覧は以下のとおりです。

日付	祝日	備考
1月1日	元日	固定
1月5日	公現日祝祭日	動く日
1月21日	アルタグラシアの聖母	固定
1月26日	Duarteの日	動く日
2月27日	独立記念日	固定
4月3日	聖金曜日	固定
5月4日	労働日休暇	動く日
6月4日	聖体祭	固定
8月16日	レストレーションの日	固定
9月24日	慈悲の聖母	固定
11月9日	憲法記念日休暇	動く日
12月25日	クリスマス	固定

注：動く祝日は、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日に当たる場合、法律で特に定められていない限り、最も近い月曜日に観察されることが一般的です。

病気休暇

ドミニカ共和国の従業員は、疾病または怪我により労働できない場合に病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇給付を受ける資格を得るには、ドミニカ社会保障制度（Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS）に所属する医師からの診断証明書を提出しなければなりません。

病気休暇給付の支払いは主にSDSSを通じて行われます。雇用主は、通常、疾病の最初の数日間について従業員の給与の一部を支払い、その後はSDSSが期間内に給与の一定割合をカバーします。カバーされる割合や期間は、社会保険規則によって定められています。

育児休暇

ドミニカ労働法は、主に母性休暇に焦点をあてた育児休暇の権利を提供しています。

母性休暇

妊娠している従業員は、有給の母性休暇を取得することができます。標準の期間は14週間（98日）で、出産前後に分割して取得します。通常、この休暇は出産予定日前と出産後の期間に分割され、従業員と医師の助言により決定されます。母性休暇期間中、従業員はSDSSから補助金を受け取り、その額は平均給与に基づいて計算されます。雇用主は、従業員がこの期間に通常の給与金額を完全に受け取れるようにし、SDSSの補助金と従業員の全給与との差額をカバーする責任があります。