ドミニカ共和国における従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、ドミニカ共和国での運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法典は、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めており、従業員が休息、病気、家族の行事、国民の祝祭日のために休暇を取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

雇用主は、年次休暇の法定最低基準を遵守し、公式の祝日を認識し、病気休暇や育児休暇のための確立された手順に従う必要があります。これらの要件を管理することは複雑になる場合があり、特にドミニカ共和国に進出する外国企業にとっては難しいことがあります。

年次休暇

ドミニカ共和国の従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、従業員の勤務年数により増加します。

1年以上の連続勤務後：14労働日
5年以上の連続勤務後：18労働日

休暇は、従業員が資格を得た日から6ヶ月以内に付与されなければなりません。休暇期間中、従業員は通常の給与を受け取り、さらに勤続年数に応じて1日の給与に相当する額を追加で支給されます（最大15日分の給与相当）。休暇日数は一般的に労働日とみなされ、日曜日や祝日を除きます。

公共の祝日

ドミニカ共和国では年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務した場合、通常は勤務時間に対して割増賃金（ダブルペイ）が支払われます。祝日は固定日と移動日があり、法律によって特に指定されていない限り、移動日は最も近い月曜日に移されることが一般的です。

2025年の祝日一覧は以下の通りです：

日付	祝日	備考
1月1日	元日	固定
1月6日	エピファニー（王の日）	移動日
1月21日	高恩母の日	固定
1月26日	ドゥアルテ誕生日	移動日
2月27日	独立記念日	固定
4月18日	聖金曜日	固定
5月1日	労働者の日	移動日
6月19日	聖体祭	固定
8月16日	再建の日	固定
9月24日	慈悲母の日	固定
11月6日	憲法記念日	移動日
12月25日	クリスマス	固定

注：移動祝日は、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日に当たる場合、法律により特に指定されていなければ最も近い月曜日に移動されることが一般的です。

病気休暇

ドミニカ共和国の従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇を受ける資格を得るには、ドミニカ社会保障制度（Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS）に所属する医師による医療証明書を提出する必要があります。

病気休暇の支払いは主にSDSSを通じて行われます。雇用主は、通常、最初の数日間の給与の一部を支払う責任があり、その後、SDSSが一定期間、病気の性質と期間に応じて給与の一定割合をカバーします。具体的な割合や期間は社会保障規則によって定められています。

育児休暇

ドミニカ労働法は、主に産休に焦点を当てた育児休暇の権利を規定しています。

産休

妊娠中の従業員は、有給の産休を取得する権利があります。標準的な期間は14週間（84日）で、出産前後に分割して取得します。通常、この休暇は出産予定日以前と出産後の期間に分けられ、従業員と医師の助言により決定されます。産休中、従業員はSDSSから補助金を受け取り、その額は平均給与に基づいて計算されます。雇用主は、この期間中に従業員が通常の給与全額を受け取れるようにし、SDSSの補助金と従業員の全額給与との差額をカバーします。