Employer of Record in チュニジア

レコード雇用主（EOR）とは、チュニジアであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにチュニジアでチームを構築することが可能です。EORは雇用に伴うすべての法的および人事のタスクを担当します。これには給与支払い、税金、福利厚生、チュニジアの労働法の遵守が含まれます。チュニジアでの採用を検討している場合、RivermateのようなEORプロバイダーがプロセスを簡素化します。

チュニジアにおけるレコード雇用主（EOR）の仕組み

チュニジアでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。一般的な流れは次のとおりです：

1. 人材を見つける: チュニジアで採用したい候補者を特定します。
2. EORが候補者を雇用: EORが現地の適法な雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディング: EORがオンボーディングプロセスを管理し、必要な書類が正しく完了するようにします。
4. 人事・給与管理: EORが給与、税金、福利厚生、社会保障の負担などすべての管理業務を担当します。
5. あなたはチームを管理: あなたは従業員の日々の業務や責任を管理し、EORは人事のバックエンドを担当します。

なぜチュニジアでレコード雇用主を利用するのか

チュニジアでEORを利用することで、時間とコストを節約できます。迅速かつ適法にチュニジア市場に参入できるためです。あなたはビジネスの目標に集中でき、EORは現地の労働法の複雑さを処理します。

チュニジアでEORを利用する主なメリットは次のとおりです：

• 法人設立の必要なし: 現地法人を設立するコストや複雑さを避けて、チュニジアで従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの確保: EORはチュニジアの労働法の専門家であり、すべての現地規制、特にチュニジア労働法典を遵守します。労働規制の詳細については、チュニジア雇用・職業訓練省の公式ウェブサイト（http://www.emploi.gov.tn/）で確認でき、フランス語とアラビア語で提供されています。
• 人事・給与の簡素化: EORが給与、税金、福利厚生のすべてを管理し、あなたの管理負担を軽減します。
• 優秀な人材の獲得: 競争力のある適法な福利厚生パッケージを提供しやすくなり、チュニジアで最高の人材を惹きつけることができます。
• リスクの軽減: EORは、労働者の誤分類や恒久的施設のリスクを回避するのに役立ちます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、チュニジアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、チュニジアにおける完全な法令遵守を保証します。

チュニジアでの採用には、最近大きな労働法改正によって再構築された独特の法的環境を理解することが必要です。同国は熟練した労働力を提供していますが、雇用規則の理解と遵守が鍵となります。2025年5月の主要な法改正により、無期限契約が標準となり、その他の雇用形態は厳しく制限されました。

雇用契約と必須条項

チュニジアでは、現在無期限契約が標準的な雇用形態です。口頭契約も法的に拘束力を持ち得ますが、書面による契約を結ぶことが常に推奨されます。期限付き契約が依然許されるごく少数の状況においても、それは書面でなければなりません。

あなたの雇用契約にはアラビア語で以下の重要な条項を含める必要があります：

• 当事者: 雇用主と従業員の完全な法的名称。
• 開始日: 雇用の正式な初日。
• 職務内容: 役割、職名、責任範囲の明確な記述。
• 勤務地: 主な勤務場所。
• 報酬: 給与およびその他の報酬をチュニジア・ディナールで記載。
• 勤務時間: 期待される勤務時間。
• 試用期間: 試用期間の条件（ある場合）。
• 通知期間: 解雇通知に必要な期間。

試用期間

2025年5月の新法により、試用期間に関する明確な制限が設けられました。

新規従業員の試用期間は最大6ヶ月までです。この期間は一度だけ更新可能です。試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが15日前の通知で契約を終了させることができます。

なお、役割によって試用期間の構造は異なる場合があり、多くは団体協約によって定められています。例えば、試用期間は以下のように延長されることがあります：

• 6ヶ月（運用職）
• 9ヶ月（技術者および監督者）
• 12ヶ月（役員）

常に最新の規則および適用される団体協約を確認してください。

勤務時間と残業

チュニジアの標準的な週労働時間は通常40または48時間です。1日の勤務時間は通常8時間です。

標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業を含む総勤務時間は、1日あたり10時間、週あたり60時間を超えてはなりません。

残業手当は従業員の通常賃金の一定割合で計算されます：

公共・地域の祝日

チュニジアは世俗的な祝日とイスラム教の祝日を混在して祝います。これらの日は通常、事業活動は休止します。イスラム教の祝日は太陰暦に従うため、毎年日付が変動します。

祝日一覧：

• 元日（1月1日）
• 独立記念日（3月20日）
• 英雄の日（4月9日）
• 労働者の日（5月1日）
• 共和国記念日（7月25日）
• 女性の日（8月13日）
• 退避の日（10月15日）
• 革命と青年の日（12月17日）

宗教的祝日（日時変動）：

• イード・アル＝フィトル
• イード・アル＝アドハ
• イスラム新年（ヒジュラ暦）
• 預言者の誕生日（マウリド）

チュニジアでの契約社員採用

独立請負業者の採用は柔軟性と専門的スキルへのアクセスを提供しますが、2025年の法律により、非常に難しくリスクも高まっています。この法律は、恒久的なコア業務の下請けを犯罪化し、企業が契約社員を使って完全な雇用権利を回避するのを防ぐことを目的としています。

これにより、労働者の正しい分類がこれまで以上に重要となっています。従業員を独立請負業者と誤分類すると、重大な罰則を受ける可能性があります。行政当局は契約内容だけでなく、実際の労働関係を重視します。誰が仕事を管理しているか、誰がツールを提供しているか、従業員があなたの会社にどれだけ統合されているかを確認します。

**Employer of Record (EOR)**はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちはあなたに代わって従業員を雇用し、彼らがチュニジアの法律に従って正しく分類されるようにします。これにより、誤分類の法的・行政的負担を避けつつ、チュニジアの人材にアクセスできます。私たちは適法な契約、給与計算、福利厚生を管理し、あなたはチームの管理とビジネスの成長に集中できます。

チュニジアでの報酬と給与計算を行うには、現地のルールを明確に理解する必要があります。従業員に正確かつ時間通りに支払うためには、特定の法律に従う必要があります。これには、給与計算の運用から税金や社会保障の取り扱いまで全てが含まれます。コンプライアンスを維持することは、従業員との良好な関係を築き、法的な問題を回避するための鍵です。

給与サイクルと賃金構造

チュニジアでは、従業員への支払いは週払いまたは月払いのいずれかを選択できます。国の通貨はチュニジア・ディナール（TND）です。

チュニジアには全国一律の最低賃金はありません。代わりに、最低賃金は業種によって異なります。工業分野の仕事では、40時間または48時間の労働週に基づいて最低賃金が設定されています。農業労働者には日額の最低賃金があり、交通費や家族手当も支給される場合があります。

残業と最低賃金

チュニジアの標準的な労働週は、業界によって通常40時間または48時間です。これを超える労働時間は残業とみなされます。残業にはより高い賃金率が適用されなければなりません。

雇用主の税金と拠出金

チュニジアの雇用主として、従業員のためにいくつかの拠出金を支払う責任があります。これらは従業員の総給与の一定割合で計算されます。主な拠出金は、年金、医療、労働災害補償をカバーする国民社会保障基金（CNSS）に支払われます。

従業員の税金と控除

チュニジアの従業員も、総給与から社会保障に拠出します。社会保障に加え、所得税も支払います。所得税は累進課税制度で、所得レベルに応じて0%から35%までの範囲です。

チュニジアでは、競争力のある福利厚生を提供し、休暇ポリシーを理解することが、才能を引き付け維持する鍵となります。チュニジア労働法は、従業員が公正に扱われることを保証するための義務的な福利厚生の基礎を築いています。これには、有給休暇、育児休暇、社会保障のカバーが含まれます。最低限を超えることで、優れた雇用主として差別化を図ることができます。

法定休暇

以下は、チュニジアで法的に義務付けられている休暇の詳細です：

• 年次休暇： 従業員は、勤務月ごとに1日の有給休暇を取得できます。これにより、年間12労働日となります。同じ雇用主での勤務期間が5年ごとに1日ずつ増加します。
• 病気休暇： 従業員が病気の場合、48時間以内に医師の診断書を提出する必要があります。最初の5日間を超える病気休暇は、社会保障制度を通じて従業員の平均日給の66.7%が支払われます。
• 産休： 女性従業員は30日の産休を取得でき、これは社会保障基金によって支払われます。合併症の場合は15日間延長可能です。
• 育児休暇： 新たに父親となる従業員は、出生後最初の7日以内に取得できる有給休暇1日を取得できます。

祝日

チュニジアは、いくつかの国民的および宗教的な祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得できます。

イスラム教の祝日の日時は暫定的であり、月の観測により変動する場合があります。

一般的な補足福利厚生

法律で義務付けられている福利厚生に加え、多くの雇用主は競争力を維持するために追加の特典を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国の労働法や福利厚生の状況を理解し、適切に対応することは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは次のことを支援します：

• コンプライアンスの確保： チュニジアの法的要件を満たす福利厚生パッケージを作成します。
• 時間の節約： 現地に法人を設立する長い手続きを回避できます。
• 競争力のあるパッケージの提供： 現地市場の期待を把握し、優秀な人材を引き付ける手助けをします。
• 管理業務の代行： 給与や福利厚生の管理を日常的に行います。

EORと提携することで、チュニジアで従業員を安心して雇用・サポートしながら、ビジネス目標に集中できます。

チュニジアでの労働関係の終了には、特定の法的手順に従う必要があります。解雇やオフボーディングを慎重に行い、現地の労働法を遵守しなければなりません。このプロセスには、定められた通知期間、可能な退職金の支払い、明確な書類作成が含まれます。これらのルールに従わないと、法的問題や追加費用が発生する可能性があります。

通知期間

チュニジアで雇用契約を終了する場合、書面による通知期間を設ける必要があります。標準の通知期間は1ヶ月です。これはすべての従業員カテゴリーに適用されますが、集団または個別の合意でより長い期間が定められている場合はその限りではありません。通知書には解雇の理由を明記しなければなりません。

退職金

チュニジアの従業員は、懲戒解雇や不正行為による解雇を除き、退職金の支払いを受ける権利があります。経済的理由や正当な理由なしの解雇の場合は、退職金の支払いが必要です。

退職金の計算方法はいくつかあります：

• 一般的な計算方法は、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与を支払うものです。
• もう一つは、勤務月数ごとに1日の給与を支払い、最大3ヶ月分の給与までとする方法です。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員の退職手続きは複雑になることがあります。私たちは、オフボーディングの各ステップがチュニジアの法律に準拠していることを確実にします。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 法的遵守: チュニジアの労働法に従って、解雇の全過程を管理します。解雇理由が法的に有効であることを確認します。
• 書類作成: 解雇通知など必要な書類を準備し、管理します。
• 最終支払い: 退職金や未使用の休暇に対する給与など、すべての最終支払いを計算し、処理します。
• 紛争解決: 何らかの意見の相違が生じた場合でも、現地法に基づき適切に解決できるよう対応します。

私たちは、チュニジアの労働法の変更について常に最新情報を把握しており、お客様が気にせずに済むようサポートします。オフボーディングの複雑さを引き受け、あなたはビジネスに集中できる環境を整えます。

チュニジアでのビザや就労許可証の取得には、現地のルールを正確に理解することが必要です。手続きは管理可能ですが、各ステップを慎重に進める必要があります。チュニジアの移民法は制限的で知られているため、正確に進めることが重要です。就労許可証は、特定の職種において資格のあるチュニジア人候補者が不足していることが証明された場合にのみ一般的に承認されます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

90日を超えてチュニジアで働く予定の方は、長期滞在ビザと就労許可証が必要です。到着後には、一時滞在許可証の申請も必要となります。これは複数のステップからなるプロセスであり、あなたの雇用主が申請のスポンサー役を果たすことが重要です。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record (EOR)**は、チュニジアでの採用において実用的な解決策となり得ます。彼らはあなたに代わって合法的に労働者を雇用でき、その結果、外国人労働者のための就労許可証のスポンサーも行えます。これにより、現地法人を設立して採用や移民手続きを行う必要がなくなります。

以下は、EORが通常行えることと、その制限についての概要です：

• EORがスポンサーできること：EORは、すべての法的要件を満たす限り、外国人労働者のためにスポンサーとなることができます。これは、企業が国際的な人材を採用し、チュニジア当局に採用理由を正当化できる場合を含みます。EORは申請手続き、給与支払い、税金の管理を行い、現地の労働法に準拠します。

• EORがスポンサーできないこと：EORも他の地元雇用主と同じ移民法の制約を受けます。つまり、役割が資格のあるチュニジア市民によって埋められる場合、就労許可証のスポンサーはできません。政府の承認が不可欠です。独立請負業者も雇用主による就労許可証の対象外です。

外国人労働者が最も一般的に利用するルートは、チュニジアの企業からの雇用オファーを得ることです。その後、雇用主は労働省の承認を得てから就労許可証の申請を行います。

以下は、就労許可証申請に必要とされる典型的な書類です：

出張に関するコンプライアンス

短期訪問の場合、ルールはより簡素です。アメリカ合衆国や欧州連合の市民を含む多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間チュニジアに入国可能です。

これらの短期滞在では、次のような活動が許可されます：

• ビジネス会議や会議への出席
• 契約交渉
• 短期研修への参加

重要なのは、短期滞在やビジネスビザでは、チュニジアでの有償雇用を行うことはできないという点です。ビジネス目的で渡航する場合は、招待状など、訪問目的を裏付ける書類を準備しておく必要があります。

渡航前に、あなたの国籍に関する最新のビザ要件を必ず確認してください。ビザ政策は変更されることがあるため、最新情報を把握しておくことが最善です。